Ходатайство в детский сад в 2020 году — образец с места работы, службы, о предоставлении ребенку сотрудника

Статья акутальна на: Март 2020 г.

Несмотря на то, что живём мы в ХХI веке, но до сих пор в нашей стране существует огромная проблема устроить ребёнка в государственный детский садик.

В некоторых регионах, чтобы попасть в детский садик, мамочкам приходится ставить своих детей на очередь чуть ли не с первого дня рождения ребёнка.

Но есть категория родителей, детей или других обстоятельств, когда можно написать ходатайство в детский садик на приём ребёнка вне очереди.

Категория детей, которые обладают первоочередным правом:

  • Дети военнослужащих и сотрудников полиции.
  • Детки из многодетных семей.
  • Дети, находящиеся на воспитании или под опекой в приёмных семьях.
  • Дети работающих родителей одиночек.
  • Дети-инвалиды или дети, у которых в семье имеются другие дети-инвалиды, или один из его родителей имеет инвалидность.

Внеочередным правом на место в детском садике имеют:

  • Дети, родители которых следователи, прокуроры и судьи.
  • Дети-сироты или дети, родители которых имеют статус детей-сирот.
  • Дети, у которых родители относятся к жертвам Чернобыльской АЭС.
  • Дети ветеранов боевых действий.

Составляем ходатайство в детский сад

Ходатайство о просьбе предоставления места вашему ребёнку пишется с обязательным указанием, что по месту вашей работы отсутствует ведомственное дошкольное учреждение, на имя заведующего отделом образования или начальника администрации районного отдела образования и уточнением конкретного дошкольного учреждения, куда собираетесь устраивать ребёнка.

Ходатайство о просьбе в помощи устройства ребёнка в садик пишется на имя административного начальника управления образованием.

При написании ходатайства в детский садик есть свои нюансы. Если это ходатайство с места работы, то оно пишется официальным сухим языком, в свободной форме, по типу любого документа о просьбе. Оно выглядит примерно так:

В шапке документа пишется от кого и на имя кого это ходатайство. Далее тело самого ходатайства: Прошу предоставить в таком-то муниципальном дошкольном заведении (номер садика, адрес район и т.д.

) место ребёнку сотрудника такого-то учреждения или другая причина, по которой вам предоставляется первоочерёдность, такому-то (полное ФИО ребёнка, полная дата рождения, место проживания).

К ходатайству прилагаются справка состояния здоровья и свидетельство рождения ребёнка. Подпись директора.

Вообще, ходатайство в детский садик может быть написано и в любой другой форме, главное, чтобы не было ничего лишнего.

Другое дело, если это просьба не с работы, а по каким-то личным семейно-житейским обстоятельствам. Например, от работающей мамы-одиночки.

Тогда в ходатайстве можно более подробно расписать все проблемы жизни, добавить побольше жалостливых слов и прочего, что бы заставить растаять сердце бюрократа.

Как подать ходатайство в детский сад о предоставлении места

В некоторых ситуациях родители вынуждены прибегнуть к поддержке работодателя, чтобы заполучить место в дошкольном учреждении для своих детей. Чаще всего в таких ситуациях составляется ходатайство в детский сад о присвоении места. Его можно получить как от работодателя, так и от иных граждан, организаций, которые проявляют интерес к работе сотрудника.

Основания для подачи

Каждый гражданин вправе просить нанимателя о выдаче ему ходатайства, направив в управление организации заявление. В нем сотрудник должен основательно описать свою просьбу, обстоятельства, которые вызвали надобность в предоставлении ребенку места в детском саду.

Дети определенных категорий граждан имеют право приобретения места вне очередности, в связи с этим они вправе оформить детей без направления ходатайств. К таким категориям относятся:

  • многодетные семьи, в которых имеется более 3 детей;
  • приемная семья, которая усыновила либо удочерила ребенка;
  • матери-одиночки, которые получили особый статус в установленном законом порядке;
  • жены военнослужащих, мужья которых несут службу;
  • военнослужащие;
  • родители-инвалиды;
  • опекуны и попечители.

Правила составления прошения с места работы

  1. Наниматель при выдаче ходатайства своему сотруднику вправе указать на производственную надобность. Как принято, оно оформляется на обычной бумаге формата А4.
  2. В нем нужно правильно изложить текст, чтобы оно как можно отчетливей показывало содержание просьбы.

    В документе должны отсутствовать поправки, перечеркивания, потому что позднее он будет отправлен в архив на хранение.

  3. Ходатайство о присвоении места в детском садике ребенку работника смотрится примерно так: «Просим выделить место в дошкольном заведении Кошкиной А. Р., которая проживает по адресу г.

    Лабинск, улица Киевская, дом №7 квартира 34 в связи с незаменимостью специалиста на работе, для ее дочери — Кошкиной П. А. Дата ее рождения — 23.05.2015 года».

  4. В нем ставится дата написания, подпись с утверждением руководителя организации.

    Ходатайство проходит регистрацию в учетной книге, ему присваивается порядковый номер, заверяется печатью от организации.

Как написать ходатайство в детский сад

Ходатайство от нанимателя составляется в свободной форме, но с учетом порядка канцелярского делопроизводства. В нем пишется следующая информация:

  • учреждение, в которое оно передается;
  • персональные сведения о директоре;
  • название организации, в которой трудится сотрудник;
  • сведения о родителях, в отношении которых ходатайство подается (адрес проживания и т. п.);
  • сведения о ребенке;
  • номер в очередности.

Как получить место в детском саду: закон и заявления

На данный момент, получение места для ребенка в детском саду — это одна из самых серьезных проблем родителей. В статье вы узнаете, как получить место, каак правильно составить заявление на прием в детский сад, зачем нужно ходатайство и как получить отпуск для ребенка.

Устроить ребенка в детский сад – это непростое испытание для родителей, особенно в условиях проживания в огромных городах.

Каждый хочет, что бы его ребенок был в детском саду, который предоставляет лучшие условия для малышей. Но количество мест всегда ограничено, а количество желающих составляет четырехзначные цифры.

Что нужно, что бы устроить ребенка в детский сад и как сделать это лучше, расскажет данная статья.

Как правильно написать заявление на прием в детский сад?

Прием в учреждения дошкольного образования регламентируется Порядком утвержденным Приказом Минобрнауки РФ от 8 апреля 2015 года №293 (далее — Порядок).

Ходатайство в детский сад в 2020 году - образец с места работы, службы, о предоставлении ребенку сотрудника

Исходя из текста п.9 Порядка, для приема в садик, родитель или законный представитель, подает личное заявление с предъявлением оригинала документа удостоверяющего личность.

Заявление имеет примерный образец, обычно размещаемую на стенде информации дошкольного образовательного учреждения или на их сайтах в Интернете, но Порядок закрепляет исчерпывающий перечень сведений, указываемых в заявлении:

  • Фамилию, имя и отчество (при наличии) принимаемого ребенка;
  • Место и дату рождения ребенка;
  • Фамилии, имена и отчества (при наличии) родителей или законных представителей;
  • Адрес проживания ребенка и родителей;
  • Контактный телефон родителей или законных представителей.
  • Если ребенок первый раз поступает в детский сад, то дополнительно необходимо медицинское заключение, отображающее возможность малыша обучаться в этом учреждении.
  • ЗАЯВЛЕНИЕ
  • Прошу принять моего ребенка _____________________________________

(Ф.И. ребенка, дата рождения)

в дошкольное образовательное учреждение «_______________»

В соответствии с Федеральным законом №152-ФЗ от 27.07.

2006 года «О персональных данных» выражаю свое согласие на обработку (сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (передачу) способами, не противоречащими закону, моих персональных данных и данных моего ребенка, а именно: фамилии, имени, отчестве, дате рождения, месте жительства, месте работы, семейном положении и т.д.

  1. С уставом учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности, основными образовательными программами, реализуемыми этим учреждением, и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса в учреждении ознакомлен (а).
  2. (число, месяц, год) (подпись Заявителя)
  3. Сведения о родителях (законных представителях):
  4. Мать:

Раб. (сот) тел.____________________________________________________

  • Отец:
  • Домашний адрес: индекс___________________
  • ул. ___________________ дом _____ кв ______
  • В семье детей ____________________________
  • Какой по счету ребенок посещает дс________
  • Скачать образец примерного заявления на прием в детский сад и анкету по данным родителей можно здесь.
  • Образец данного заявления подходит для подачи на комиссию в детский сад.
  • Анкета включает в себя сведения утвержденные Порядком и представляет собой небольшую форму, удобную как для заполнения, так и для использования.
  • Если детский садик – муниципальное учреждение, то в бланке, в графе отображающей его название, необходимо добавить слова «муниципальное бюджетное»

После подачи заявления, обязательно нужно получить расписку о принятии документов, с подписью ответственного лица и скрепленную печатью учреждения (п. 14 Порядка).

Что дает ходатайство в детский сад?

Ходатайство – это документ, направляемый в дошкольное образовательное учреждение организацией, в которой трудоустроен один из родителей ребенка, приближающегося к достижению возраста приема в такое учреждение.

Ходатайство в детский сад в 2020 году - образец с места работы, службы, о предоставлении ребенку сотрудника

В ходатайстве содержится прошение организации, в предоставлении места для поступления ребенка.
Сейчас, такой документ является подкреплением желания родителей, устроить своего малыша в дошкольное учреждение. Хотя он не имеет законодательного основания, но на практике, нередко помогает найти место в детском саду.

Лучше всего, направлять ходатайство напрямую в управление образования по месту жительства родителей, а именно в отдел занимающийся обеспечением дошкольного образования. Не лишней будет копия ходатайства, которая отсылается начальнику этого же управления образования.

Таким образом, можно обеспечить дополнительный контроль и более серьезное отношение к поступившему запросу.

Что бы окончательно убедить государственный аппарат в серьезности намерений родителей, можно послать отсканированный экземпляр ходатайства в Министерство образования РФ, при помощи сайта https://www.gosuslugi.ru/.

Ходатайство можно написать в свободной форме, однако не стоит забывать, что оно адресуется в государственное учреждение, поэтому должно быть изложено в деловой манере, с использованием соответствующих оборотов.

Если копии ходатайства были разосланы по вышестоящим инстанциям, этот факт должен быть отражен в нем.
Составление этого документа на фирменном бланке и заверение подписи руководителя печатью, придает более официальный вид запросу.

  1. Редактируемый образец ходатайства в детский сад можно скачать здесь.
  2. Начальнику Управления Образования
    Администрации __________ района
    (ФИО)_________________________
    Директора _________________
    ( наименование организации, в которой работает родитель)
  3. (ФИО)____________________________
  4. Ходатайство
    о предоставлении места в МДОУ по _______________ району

Прошу предоставить место в Муниципальном Дошкольном Образовательном Учреждении № «___» _________ район, ул.

____________ дом_____ для несовершеннолетнего ребенка (ФИО ребенка)_______________________________ ___________ года рождения, дочери (сына) нашего сотрудника (сотрудницы) (Название организации) по ____________ району (ФИО сотрудника, родителя )___________________________, прож. г. _____, ул. ______ дом_____- кв.______

Дата постановки на очередь: _____________.
Номер очереди: ________________________

К Ходатайству прилагаются документы:
1. Копия свидетельства о Рождении.

2. Справка (с места работы, учебы и др. органов)

Заявление на отпуск ребенка

Ходатайство в детский сад в 2020 году - образец с места работы, службы, о предоставлении ребенку сотрудника

Заключая договор с детским садом, да и вообще, любой договор, его нужно внимательно вычитывать. В договоре с дошкольным учреждением всегда должен быть пункт, который описывает процедуру подачи заявления на отпуск ребенка, а также его продолжительность. Обычно, продолжительность отпуска в детском саду составляет 75 дней, но эта цифра не является закрепленной и принимается самим детским садом, исходя из обучающей программы и некоторых других факторов. Так что он может равняться и 60 дням.

За несколько рабочих дней до намеченного отпуска, один из родителей должен лично написать заявление на отпуск ребенка в детском саду. Оно имеет произвольную форму и его основная цель, сохранить за ребенком место в дошкольном образовательном учреждении.

Редактируемый образец заявления на отпуск ребенка в детском саду 2018 можно скачать здесь.

Заведующему ДОУ № ______

(Ф.И.О. родителя (законного представителя))

  • ЗАЯВЛЕНИЕ
  • Прошу сохранить место в ДОУ №____ в группе _______________________ за моим
  • на период __________________________ в связи с __________________________________.
  • По окончанию длительного отпуска (более 30 дней) не забудьте провести обследование ребенка у педиатра и получить соответствующую справку, иначе он не будет допущен к посещению дошкольного учреждения.

Источник: https://bazazakona.ru/dokumenty/kak-sostavit-hodatajstvo-v-detskij-sad.html

Как подать ходатайство в детский сад о предоставлении места

Ходатайство в детский сад в 2020 году - образец с места работы, службы, о предоставлении ребенку сотрудника

  • Bistrop Сегодня, 00:27
  • bios Вчера, 12:52
  • ponomarev 24 окт 2019, 20:46
  • Басай 24 окт 2019, 20:28
  • Басай 24 окт 2019, 20:27
  • Басай 24 окт 2019, 20:24
  • Ekaterina1234 23 окт 2019, 16:13
  • Inta 22 окт 2019, 13:40
  • ALL779 19 окт 2019, 20:02
  • ALL779 19 окт 2019, 20:00
  • Лучше всего указать в качестве адресата отдел по обеспечению дошкольного образования при региональном управлении образования.
  • Есть еще один способ ускорения процесса — воспользоваться Интернетом и посетить Единый портал государственных и муниципальных услуг, при помощи которого направить информационное письмо или электронный вариант ходатайства в Министерство образования РФ.

Немаловажным является указание причины необходимости выделения места в детском саду. Желательно подробно расписать необходимость получения места в детском саду, приложив подтверждающие это документы, копии свидетельства о рождении, справка с места работы и т.д.

В некоторых ситуациях родители вынуждены прибегнуть к поддержке работодателя, чтобы заполучить место в дошкольном учреждении для своих детей. Чаще всего в таких ситуациях составляется ходатайство в детский сад о присвоении места. Его можно получить как от работодателя, так и от иных граждан, организаций, которые проявляют интерес к работе сотрудника.

Основания для подачи

Каждый гражданин вправе просить нанимателя о выдаче ему ходатайства, направив в управление организации заявление. В нем сотрудник должен основательно описать свою просьбу, обстоятельства, которые вызвали надобность в предоставлении ребенку места в детском саду.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

  1. +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)
  2. ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
  3. Это быстро и БЕСПЛАТНО!
  4. Дети определенных категорий граждан имеют право приобретения места вне очередности, в связи с этим они вправе оформить детей без направления ходатайств. К таким категориям относятся:
  • многодетные семьи, в которых имеется более 3 детей;
  • приемная семья, которая усыновила либо удочерила ребенка;
  • матери-одиночки, которые получили особый статус в установленном законом порядке;
  • жены военнослужащих, мужья которых несут службу;
  • военнослужащие;
  • родители-инвалиды;
  • опекуны и попечители.

Правила составления прошения с места работы

  1. Наниматель при выдаче ходатайства своему сотруднику вправе указать на производственную надобность. Как принято, оно оформляется на обычной бумаге формата А4.
  2. В нем нужно правильно изложить текст, чтобы оно как можно отчетливей показывало содержание просьбы.

    В документе должны отсутствовать поправки, перечеркивания, потому что позднее он будет отправлен в архив на хранение.

  3. Ходатайство о присвоении места в детском садике ребенку работника смотрится примерно так: «Просим выделить место в дошкольном заведении Кошкиной А. Р., которая проживает по адресу г.

    Лабинск, улица Киевская, дом №7 квартира 34 в связи с незаменимостью специалиста на работе, для ее дочери — Кошкиной П. А. Дата ее рождения — 23.05.2015 года».

  4. В нем ставится дата написания, подпись с утверждением руководителя организации.

    Ходатайство проходит регистрацию в учетной книге, ему присваивается порядковый номер, заверяется печатью от организации.

Как написать ходатайство в детский сад

Ходатайство от нанимателя составляется в свободной форме, но с учетом порядка канцелярского делопроизводства. В нем пишется следующая информация:

  • учреждение, в которое оно передается;
  • персональные сведения о директоре;
  • название организации, в которой трудится сотрудник;
  • сведения о родителях, в отношении которых ходатайство подается (адрес проживания и т. п.);
  • сведения о ребенке;
  • номер в очередности.

Как составить ходатайство о заключении мирового соглашения? Читайте в статье.

Образец 2019

Прилагаемые документы

По общепризнанным правилам к ходатайству прилагаются:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с места работы родителя, которому оно предоставлено.

В большинстве случаев перечисленная документация является полной для приобретения места в дошкольном учреждении одному из родителей.

Куда подается заявление

Для более быстрого изучения ходатайства нужно верно определить адресата. Желательно попросить нанимателя выбрать адресатом отдел по обеспечению дошкольного образования при областном руководстве образования. Ксерокопию ходатайства стоит отослать в вышестоящее учреждение — главному должностному лицу регионального руководства образования.

Есть другой метод форсирования процедуры — прибегнуть к интернету и зайти на портал государственных услуг, с помощью которого отослать ходатайство в электронном формате в Министерство образования Российской Федерации.

Важные нюансы

  1. Родители вправе послать заявление об обеспечении ребенка местом в дошкольном заведении в районном отделении комитета образования по месту проживания. Кроме того они могут оставить заявку в электронном формате на официальном портале Департамента.

    Также можно прибегнуть к помощи оператора Многофункционального центра, который осуществляет функцию приема заявок.

  2. Чаще всего детские группы укомплектовываются с мая по сентябрь. Ребенка в детское заведение можно определить лишь в случае, если место стало свободным.

    Специальный прием в детском садике осуществляется в зависимости от наличия свободных мест, поэтому родителям стоит поддерживать контакт с учреждением.

  3. Включение ребенка в дошкольное учреждение производится на основании положений приказа Министерства образования РФ «Об утверждении порядка приема на обучение по образовательным программам дошкольного образования». Приказ вышел на свет 8.04.2014г. под номером 293.

  4. В соответствии со статьей 8 ФЗ «Об образовании в РФ» исполнение права ребенка на приобретение социального воспитания производится в дошкольных общеобразовательных заведениях. Государство предоставило функцию обеспечения гарантий региональным учреждениям исполнительной власти.

    В вышеуказанном акте имеется норма о предоставлении места ребенку в любом образовательном заведении, в том числе детском.

  5. Ребенку сотрудника нужно явиться в детский садик в сроки, указанные в путевке. В ином случае он теряет полученное место и оно будет передано другому ребенку, хоть место за ним и держится до тех пор, пока второму ребенку не выдадут на руки путевку.

Как составить ходатайство о привлечении соответчика? Читать далее.

О порядке премирования сотрудников читайте в статье.

Родителям стоит заблаговременно узнать правила принятия ребенка в детский садик, чтобы не возникли казусы после принятия решения о зачислении.

Видео-репортаж по теме

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Ходатайство о предоставлении места в детском саду

Краткое содержание

  • Как правильно написать ходатайство о предоставлении места в детском саду?
  • Предоставление места в детском саду
  • Компенсация за не предоставление места в детском саду
  • Отказ в предоставлении места в детском саду
  • Ходатайство с места работы в детский сад
  • Заявление о предоставлении места в детском саду

1. Как правильно написать ходатайство о предоставлении места в детском саду?

Юрист Белоусов С.Н., 91297 ответов, 34080 отзывов, на сайте с 05.04.2009 1.1. Можете писать в свободной форме.

2. Как правильно написать заявление моему директору о помощи в предоставлении места в детском саду, на которое он в дальнейшем напишет ходатайство.

Источник: https://novosibexpert.ru/kak-podat-hodatajstvo-v-detskij-sad-o-predostavlenii-mesta/

Порядок приема на работу в детский сад в 2020 году

Действующее в настоящее время российское трудовое законодательство дает четкое представление  о процедуре оформления нового сотрудника, указывает особенности для бюджетных учреждений, в том числе и для детского сада.  В 2020 году существенных изменений не произошло, правила остались прежними.      

Правила приема

Среди основных правил приема перечислим:

  • лица, принимаемые в детский сад на работу, обязаны иметь педагогическую квалификацию, которая соответствует характеру  предполагаемой должности;
  • к работе не допускаются лица, которым запрещена трудовая деятельность в сфере педагогики  по суду;
  • к работе не допускаются лица, не соответствующие должности по медицинским показаниям. Перечень прописан в законе;
  • не допускаются лица с непогашенной судимостью по уголовным преступлениям. Перечень состава преступлений указан в законе;
  • работник принимается в детский сад по трудовому договору.

Порядок приема сотрудников в детский сад

Законодательно установлен порядок приема  в детский сад сотрудников:

  • на основе заключенного трудового договора между учреждением и сотрудником осуществляется  прием;
  • трудовой договор заключается между сторонами, составляется в двух экземплярах: один хранится у работника, один – в детском саду;
  • при поступлении на должность сотрудник знакомится с коллективным договором, уставом, внутренними правилами, инструкциями по охране труда, жизни и здоровья детей;
  • все документы, требуемые при поступлении на должность, описаны в ст.65 ТК РФ;
  • работника могут попросить представить самостоятельно краткую письменную характеристику предыдущей деятельности с описанием навыков и умений;
  • работнику разъясняются его права и обязанности по конкретной должности, график труда, оплата и прочие вопросы;
  • при приеме на работу в детский сад, как правило, устанавливается испытательный срок.

Требования к  документам  при приеме

В таблице ниже отражен перечень основных документов, которые требуются при приеме на работу в детский сад и их характеристики (ст. 65 ТК РФ).

Документ Характеристика Особенности
Документ удостоверения личности Паспорт При трудоустройстве несовершеннолетнего предъявляют свидетельство о рождении
СНИЛС Страховое свидетельство Если не оформлено, то можно не предъявлять. Для вновь поступившего человека работодатель отправляет в органы ПФР  документы и заявление от сотрудника на оформление свидетельства.
ИНН Идентификационный номер в налоговой
Трудовая книжка Кроме случаев:·        трудоустройство сотрудника на работу впервые;·        совместительство. Можно не предъявлять, если сотрудник приходит в организацию как совместитель или первый раз трудоустраивается.
Военные документы Для военнообязанных Военный билет. Только для тех, кто стоит на учете в военкомате и является военнообязанным.  Если к работе приступает лицо, не служившее в армии, то  необходимо предъявить документ: призывное свидетельство
Квалификационные документы ·        диплом об образовании;·        свидетельства  и сертификаты;·        разрешение на право ведения деятельности. Базовое образование – педагогическое
Справки ·        от нарколога;·        от психиатра.
Справка Об отсутствии судимости

   Важно! Все документы, необходимые при приеме  на работу указаны в ст. 65 ТК РФ. Требовать от кандидата документы сверх установленного перечня запрещено.

Список дополнительных документов для бухгалтерской службы, установленный ТК РФ,  указан в таблице ниже.

Документ Характеристика
Заявление Его предоставление не требуется по закону, но некоторые работодатели просят заполнить по установленной форме.
Свидетельство о рождении ребенка Предоставляется копия для получения налогового вычета
Справка 2-НДФЛ За два года с прошлого места работы  (для расчета среднего заработка при больничных)
Медицинская книжка Медосмотр является обязательной процедурой при трудоустройстве в детский сад
Справка о существующих условиях работы Нужна только для совместителей

Образец заявления при приеме на работу в детский  сад можно скачать тут.

В законе установлен перечень документов, которые работодатель не вправе требовать от сотрудника при приеме на работу в обязательном порядке. Отказ в работе за непредставление необязательных документов является необоснованным.

Документ Характеристика
Документ о регистрации работника Работодатель не обязан отслеживать место регистрации сотрудника. Нельзя устанавливать преимущества по данному критерию при приеме сотрудников. В случае, когда работник  проживает не по месту регистрации, отказывать ему в работе запрещено.

Испытательный срок при приеме на работу в детский сад

При поступлении на работу сотрудник может предоставить информацию о своих предыдущих местах работы (и опыте работы)  на бумаге, либо рассказать в устной форме.

Однако не всегда работодателя устраивает такой вариант. С этой целью устанавливаются проверки в виде испытательного срока.  Такое условие должно быть прописано в трудовом договоре.

         Испытательный срок – это период времени, в течение которого ответственное лицо выполняет все функциональные обязанности по должности, а его руководитель (работодатель) наблюдает за выполнением должностных обязанностей и оценивает этот процесс.

Цель испытательного срока: возможность руководству оценить сотрудника на рабочем месте в части выполнения должностных обязанностей без принятия обязательств по постоянному трудоустройству по данной должности.

         Важно! Условие об испытательном сроке должно содержаться не только в трудовом контракте сотрудника, но и оформляться в виде отдельного распоряжения директора.

В течение испытательного срока сотрудник выполняет все обязанности по должности в полном объеме. В случае неисполнения он может быть уволен из заведения на законных основаниях.

         Важно! Для того, чтобы повысить эффективность времени на испытательном сроке для сотрудника детского сада совместно с заведующим учебно-воспитательной работы рекомендуется  установить цели  в самом начале испытания и оценить их достижение в конце. Этот метод  получил широкое распространение в детских садах, так как позволяет более  качественно и точно оценить сотрудника и его умения  на конкретной должности.

В случае, если на протяжении срока испытания,  руководитель принял решение не брать его на дальнейшее постоянное сотрудничество, то необходимо письменное уведомление. На этом документе  работник ставит свою подпись и  дату ознакомления.

         Важно! При отказе сотрудника ставить подпись на уведомлении составляется акт об отказе, в котором несколько сотрудников детского сада подтверждают факт отказа от подписи. Далее данный документ отправляется по почте  по адресу сотрудника  в виде ценного письма с описью вложений.

Главная особенность испытательного срока состоит в том, что работодатель может уволить  сотрудника после окончания срока в упрощенном порядке.

Сроки сотрудничества на испытательном периоде:

  • 3 месяца – по всем сотрудникам;
  • 6 месяцев – в отношении руководителей, заместителей, главного бухгалтера, заместителя   главного бухгалтера.

Пошаговая инструкция приема на работу в детский  сад

Процедура приема сотрудников на работу в детский сад имеет ряд установленных этапов, а пропуск хотя бы одного из них чреват наказанием от контролирующих органов.

Основные этапы отражены в таблице ниже.

Этапы Описание Характеристика
Этап 1 Составление  заявления о приеме на работу После того, как работнику сообщили о том, что его берут на работу в детский сад, требуется составить заявление. Строгой формы  по закону нет.  Однако есть примерные шаблоны, в которые надо занести данные.
Этап 2 Ознакомление работника с правилами внутреннего распорядка Работник изучает правила, действующие в детском саду. В специальном листе проставляется подпись о том, что сотрудник ознакомлен с этими документами.
Этап 3 Оформление трудового договора ТК РФ указывает на то, что трудовой контракт должен  быть подписан работником в течение 3дней  с момента начала выполнения трудовых функций.  Копия договора остается на руках работника.
Этап 4 Регистрация трудового контракта После подписания обеими сторонами  трудовой договор регистрируется в специальном кадровом журнале с присвоением ему номера.
Этап 5 Распоряжение о приеме на работу Приказ о приеме на работу в детский сад является основным документом, фиксирующим факт приема сотрудника.  На его основании проводится в дальнейшем запись большого количества информации.  Формы приказа – Т-1 или Т-1а (при приеме нескольких сотрудников). Возможно применение собственного бланка приказа.

  • В нем указываются:
  • ·        главные  особенности и характеристики труда;
  • ·        испытательный срок, если есть;
  • ·        подпись сотрудника по ознакомлению.
Этап 6 Регистрация распоряжения о приеме После составления распоряжения его нужно занести в книгу учета приказов с присвоением номера.  Возможно ведение такого журнала в электронном виде.
Этап 7 Оформление  записи в трудовой книжке Запись в трудовую книжку должна быть внесена по закону, если сотрудник проработал 5 дней в учреждении.  Запись оформляется темной ручкой понятным почерком без сокращений и исправлений.  В случае отсутствия трудовой книжки у работника, приступившего к работе первый раз, кадровик детского сада обязан  открыть и оформить этот документ.  Следует заполнить титульный лист  в присутствии работника.  Указываются только данные о подразделении, должности  работника из приказа, сроков приема на работу. Прочую информацию вносить не надо.
Этап 8 Запись в журнале учета трудовых книжек Работодатель несет ответственность за сохранность трудовых книжек работников. Должен вестись специальный учет всех книжек в журнале. Для каждой книжки отведена одна запись и строка, где указываются соответствующие даты. Записи в журнале выполняются черной ручкой сквозной нумерацией.
Этап 9 Открытие личной карточки на сотрудника Личная карточка по каждому сотруднику  создается по форме Т-2.  Заполнение  допустимо в письменном и электронном виде. Вносятся  персональные сведения о работнике.
Этап 10 Создание личного дела сотрудника Личное дело должно быть открыто в срок 7 дней. Берут пустую папку, на обложке указываются  ФИО, день открытия, номер сотрудника.  В дело добавляются документы, касающиеся деятельности сотрудника.  В начале личного дела приложена опись документов.

 Важно! В состав личного дела  можно включать:

  • личная карточка с фотографией;
  • автобиография;
  • копия образовательного документа;
  • заявления работника;
  • копии распоряжений относительно сотрудника;
  • трудовой контракт;
  • должностная инструкция;
  • характеристики, отзывы;
  • прочие документы.
  1. Образец трудового договора с воспитателем детского сада можно скачать тут.
  2. Бланк приказа о приеме на работу в детский сад можно скачать тут.
  3. Образец Правил внутреннего  трудового распорядка ДОУ  можно скачать тут.
  4. Образец  и бланк личной карточке Т-2 можно скачать тут.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос № 1. Примут ли на работу в детский сад, если нет педагогического образования?

Ответ: так как для таких должностей как воспитатель требуется знание методики работы с детьми, то попасть на данную должность без профильного образования  нельзя. Однако на такие должности как: помощник воспитателя, уборщица, дворник, устроиться реально.

Вопрос № 2. При трудоустройстве в детский сад обязательна ли справка об отсутствии судимости?

Ответ: да, такая справка является  обязательной. Об этом указано в ст. 351.1 ТК РФ в отношении трудовой деятельности  в сфере образования, воспитания, развития детей, организации их отдыха, медицинского оздоровления и обеспечения.

Вопрос № 3. Можно ли поступить на работу в детский сад, если базовое образование не педагогическое, а есть только документ о переподготовке профессии по воспитательной  деятельности?

Ответ: в соответствии с Профстандартом 01.001, педагогическое образование для работников ДОУ должно быть базовым.

Вопрос № 4. Что делать, если работник приступил к работе по трудовому контракту, в котором не указано условие об испытательном сроке?

Ответ: если работник еще не успел приступить к работе, но трудовой договор подписан, то достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому контракту. Если же работник уже приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, то установить такой срок уже невозможно и запрещено по закону.

Вопрос № 5. Для каких категорий граждан запрещено устанавливать испытательный срок при работе в детском саду?

Ответ:  К таким категориям относятся:

  • беременные сотрудницы;
  • лица, которым не исполнилось 18 лет;
  • молодые специалисты, которые пришли на работу после обучения;
  • работники, выбранные по конкурсу.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка № 1. Ошибочным является мнение о том, что сотрудника нельзя принимать на работу в выходные и праздничные дни.  По закону такой процесс организовать можно.

Таким образом, процесс приеме сотрудников на работу в детский сад подчиняется общим трудовым законам. Однако есть и свои особенности, которые надо изучать и  применять относительно ДОУ.

Источник: https://online-buhuchet.ru/poryadok-priema-na-rabotu-v-detskij-sad/

Ходатайство в предоставлении места в детском саду ребенку

776 юристов сейчас на сайте

Я записала ребенка на очередь в детский сад, когда ему еще было 3 месяца. Тогда мне уже сказали, что я немного поздно пришла. Сейчас подошел время отдавать ребенка в ясельную группу. К заведующей детского сада ходила уже 5 раз и все безрезультатно.

Она меня только байками кормит, что очередь жесткая, мест в садике нет, много льготников. Мы в очереди 74. Когда приходила второй раз, сказала, что принимает в ясельную группу по 60 номер. Последний раз она уже сказала, что принимает только до 50-го номера. Ее истории мне уже надоели. Я только хочу, чтобы ребенка взяли в садик.

Как мне этого добиться. Этот садик находится близко к нам. Другие расположены очень далеко.

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (6)

С ясельными группами в Москве действительно есть небольшие проблемы. Так как далеко не во всех садиках они есть.

Со времен появления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, эти группы резко сократились, что вполне естественно. Но вопросы с местами в садиках решаемы. Нет мест в этом садике, нужно обратиться в другой.

Заставить заведующую взять Вашего ребенка именно в этот садик, при отсутствии с мест, никто не может.

Я полагаю, что должно помочь Ваше обращение в отдел, отвечающий за организацию дошкольного образования, а также в отдел защиты детства и материнства в муниципалитете по месту Вашего жительства (месту нахождения детского сада).

Обращение оформляется на имя главы муниципалитета и должно содержать приводимые Вами обстоятельства со ссылками на конкретные даты обращений и данные должностных лиц. Обращение не гарантирует немедленное положительное решение Вашего вопроса, но на него в течение одного месяца в соответствии со ст.

32 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» должен быть дан письменный ответ, он будет обоснован, подписан должностным лицом муниципалитета и содержать ссылки на закон или подзаконные акты, препятствующие удовлетворению Вашей просьбы.

И этот ответ, в случае, если он Вас не убедит и не устроит по содержанию или другим основаниям, можно оспорить в судебном порядке по правилам главы 25 Гражданского процессуального Кодекса РФ и добиться таким образом реализации Ваших прав и прав Вашего ребенка, поскольку в соответствии с пунктом 11 статьи 15 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», вопросы организации предоставления общедоступного и бесплатного начального образования относятся к компетенции муниципального района.

Принесите ходатайство с места работы на получение путевки в детсад.

Организации пишут ходатайства в связи с выходом сотрудницы на работу (некому сидеть с ребенком).

Писать кому: Руководителю отдела дошкольного образования города …. , адрес ….. (Вам надо узнать точное название Вашего районного отдела дошкольного образования). Но в разных раонах пишут по-разному: Комиссии по комплектованию детьми МОУ, реализующих программы дошкольного образования (в любом случае — Вам надо уточнить)

От: …..( наименование организации), реквизиты.

Ходатайство

В связи с окончанием декретного отпуска и выходом на работу нашего сотрудника ……..(ФИО), проживающего(ей) по адресу: ул. ………, прошу предоставить место (выделить путевку) в ………..(указать муниципальное дошкольное образовательное учреждение раона) для ее (его) ребенка …… (ФИО) , ……. года рождения, номер очереди…. .

Приложение: копия свидетельства о рождении.

Руководитель : подпись……. (ФИО)

Печать.

(Из моего ответа на аналогичный вопрос: http://pravoved.ru/question/9348/)

Здравствуйте!

Право на дошкольное образование гарантировано Конституцией РФ (ст.43), более того оно должно быть общедоступным и бесплатным.

Так же ст. 18 «Об образовании» установлено, что для воспитания детей дошкольного возраста, охраны и укрепления их физического и психического здоровья, развития индивидуальных способностей и необходимой коррекции нарушений развития этих детей в помощь семье действует сеть дошкольных образовательных учреждений.

Так же в каждом районе ( муниципальном образовании) существуют положения о порядке комплектования муниципальных образовательных дошкольных учреждений, которые не должны противоречить Конституции РФ и ФЗ.

Вы можете попробовать руководствуясь вышеизложенным, подать письменное заявление о приеме в детский сад лично заведующей и попросить оформить отказ в письменном виде ( обязана ответить).В случае если поступит отказ предупредить о том, что будете вынуждены обратиться в департамент образования с приложение данного отказа и (или) в районную прокуратуру.

Понятно, что ситуация с дошкольным образованием сложная и вперед очереди Вас не пустят т к будут нарушены права детей (родителей) которые впереди Вас, однако зачастую встречаются не добросовестные заведующие, которых данные действия возвращают в реальность и вопрос решается.Если не поможет имеете право обратиться в суд, но практика противоречивая.

Реалии нашего социального государства, в том, что согласно законодательства Вам придется трудно отстаивать свои права ( а это нервы и потерянное здоровье и время), тем более в «первопрестольной». Реальный совет договариваться с директором дет.

сада, на всякий случай можно инкогнито записать разговор на диктофон ( в случае если у Вас будут вымогать взятку).

Ну а дальше на Ваше усмотрение — либо в правоохранительные органы ( в случае вымогательства взятки)- с проблемными родителями как правило не желают больше связываться и идут на уступки, либо согласиться на условия директора дет. сада, ну или ждать своей очереди «терзая» все инстанции.

Желаю Вам искренне удачи!

Источник: https://pravoved.ru/question/11309/

Как составить ходатайство в детский сад в 2019 году — Законодатель

Существуют районные комиссии, которые занимаются комплектованием дошкольных общеобразовательных заведений. Они ведут учет заявлений от желающих, регистрируя их в журнале или компьютерной базе данных. Именно сюда нужно обратиться в первую очередь, чтобы узнать о наполненности садов. После этого родители получат направление в детский сад, куда и будут подавать соответствующие документы.

Чтобы занять очередь в детский сад, нужно написать заявление, выбрав один из двух возможных способов:

  1. Лично приехать в ДОУ, и на месте заполнить заявление по предоставленному образцу.
  2. Написать заявление на сайте госуслуг. Преимущество этого варианта — возможность отслеживать продвижение очереди онлайн.

Независимо от выбранного способа обращения в сад, пакет обязательных документов для поступления выглядит одинаково:

  • Заявление от одного из родителей;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • личные документы родителей (копии паспортов и ИНН);
  • медицинские документы ребенка (справки о состоянии здоровья, о прививках, медицинский страховой полис);
  • документы, подтверждающие наличие льгот.

Медицинская справка заполняется участковым врачом после прохождения медкомиссии и сдачи необходимых анализов. Без этого документа ребенка не допустят в детский коллектив, поэтому к педиатру нужно обратиться заранее. Стоит помнить, что срок действия справки ограничен.

Если состояние здоровья ребенка требует специальных условий, необходимо также предоставить медицинскую карту Ф26.

Узнайте, про методику расчета оплаты больничного листа.

Нужно исковое заявление о лишении родительских прав? Оно в этой статье.

Направление хранится у заведующего детским садом. Родителям необходимо явиться в установленный срок для заключения договора на обучение. Если этого не произошло, то очередь аннулируется.

После того, как представителем детского сада приняты документы, с родителями заключается договор об образовании и в течение трех дней ребенок будет зачислен.

По общепризнанным правилам к ходатайству прилагаются:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с места работы родителя, которому оно предоставлено.

В большинстве случаев перечисленная документация является полной для приобретения места в дошкольном учреждении одному из родителей.

Ходатайство с места работы в детский сад

Законным представителям малыша нужно лично подать заявление о приеме ребенка в детский сад для его оформления. Важно иметь при себе паспорт или другой документ для подтверждения особы.

Рассмотрим данные, которые следует указывать в таком документе. В интернете или на стенде самого учреждения имеется форма заявления о приеме в детский сад. Заполнить документ нужно следуя ему.

Как написать заявление в детский сад в 2018 году? — Нужно:

  1. В правом верхнем углу заполнить шапку (инициалы директора садика, инициалы родителя или опекуна, данные о месте проживания и паспорта: кем, когда и где выдан, номер действующего телефона).
  2. Ниже посередине пишем «Заявление».
  3. Дальше текст документа, а именно: Прошу принять моего ребенка…(его Ф.И.О., дата рождения)… в детский сад…(«название учреждения»). В том случае, когда садик относится к муниципальным, это тоже нужно указать.
  4. Заверить, указав дату и подпись.
  5. Понадобится подписать еще соглашение с обработкой данных и ознакомление с уставом заведения.
  • Образец заявления о приеме в детский сад.
  • Такой документ подойдет и на комиссию в воспитательное заведение.

Также следует заполнить анкету, в которой указываются данные представителей ребеночка. Первое принятие ребенка требует еще специальную справку из поликлиники, где указано разрешение учится вместе с другими.

При подаче такого заявления у секретаря важно попросить документ, подтверждающий его получение, заверенный подписью и печатью.

Итак, место найдено. Следующим шагом будет подписание договора. Внимательно читайте его. Именно здесь указывается время отпуска ребенка. Обычно он составляет не менее 60 дней. Но данное число определяется самим учреждением.

Перед запланированным отпуском нужно написать заявление в садик на отпуск ребенка, что дает возможность сохранить за ним место, и не пропустить отдых с родными. Пишется оно на свое усмотрение. Но обязательно указать дату и подпись.

Образец заявления на отпуск ребенка.

После каникул необходим осмотр у врача. Он выдаст справку, которая разрешит ребенку учится с другими детьми, для безопасности всех. Без такого разрешения, в России, малышу могут не позволить находиться вместе с другими.

Из сказанного выше видно, как оформлять заявление в детский сад для своего ребеночка. От правильности его написания и других действий зависит будущее малыша. Ведь именно дошкольное образование является основой всех знаний.

Источник: https://isolpro.ru/sostavit-khodataystvo-detskiy/

Ссылка на основную публикацию