Срок подачи иска (заявление) в 2020 году — в суд, по возмещению ущерба, на восстановление на работе

Срок подачи иска (заявление) в 2020 году - в суд, по возмещению ущерба, на восстановление на работе

Расставание с работником не всегда проходит без конфликтов и взаимных обвинений, нередко работодатель просто допускает ошибки при оформлении документов уходящего специалиста. В этом случае, если сотрудник решит инициировать исковое производство, возможно его восстановление на работе по решению суда через небольшой промежуток времени после увольнения.

В каких случаях возможно восстановление на работе?

Даже если работодателю кажется, что он сделал все по закону, оформил документы, выдал расчет и положенные сотруднику бумаги, это не гарантирует того, что он не обратиться с иском о признании увольнения незаконным. Причины подобного поведения могут быть самыми разными:

  • Конфликт с администрацией и последующий уход из-за оказываемого давления;
  • Недовольство выплаченным компенсационным пакетом;
  • Решение, что увольнение было ошибкой и желание вернуть нравившуюся работу;
  • Корректно оформленное формально, но фактически незаконное увольнение.

Даже увольнение по соглашению сторон с выплатой дополнительной денежной компенсации не дает 100% гарантии, что споров впоследствии не возникнет, хотя и снижает такую вероятность.

На подачу заявления в суд у сотрудника есть месяц с даты увольнения или выдачи трудовой книжки. Иски в подобных случаях подаются в районный суд по выбору: по месту регистрации бывшего нанимателя или по месту жительства уволенного. Если срок обращения в суд пропущен по уважительным причинам он может быть восстановлен по заявлению обратившегося.

По итогам судебных заседаний арбитры могут встать на сторону истца и принять решение о признании увольнения неправомерным и восстановлении гражданина на работе. Подобный акт подлежит немедленному исполнению, даже в случае, если бывший работодатель подаст апелляцию.

В случае отказа работодателя исполнить решение суда работник может передать решение приставам исполнителям и тогда оно будет исполнено принудительно.

Пошаговая инструкция восстановления на работе по решению суда

Порядок возращения бывшего сотрудника на его место строго регламентирован и отклонение от него со стороны работодателя недопустимо.

Если представитель работодателя присутствовал на заседаниях, то решение будет им получено по окончании процесса. В случае рассмотрения дела в его отсутствии компании следует запросить копию решения у восстанавливаемого работника.

Гражданин должен быть восстановлен на работе не позднее следующего после вынесения решения дня. При этом наниматель должен придерживаться следующего порядка:

  • Издать приказ об отмене предыдущего распорядительного документа об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись – скачать образец. Если работник отказывается от ознакомления, то составляется соответствующий акт. Типовой формы приказа нет, однако он обязательно должен содержать следующие данные:
    • Регистрационный номер и дату издания;
    • Идентификационные данные ранее изданного приказа об увольнении, который отменяется;
    • ФИО и должность восстанавливаемого работника;
    • Условия о назначаемом окладе или тарифной ставке;
    • Данные судебного решения, как основания для издания приказа;
    • Подпись руководителя.
  • На основании приказа вносятся записи в трудовую книжку:
    • Указывается порядковый номер и дата в разделах 1 и 2;
    • В разделе 3 предыдущая запись об увольнении указывается как недействительная;
    • Обязательно делается ссылка на приказ о восстановлении на работе в разделе 4.

Срок подачи иска (заявление) в 2020 году - в суд, по возмещению ущерба, на восстановление на работе

Решение суда, не является основанием для внесения записи в трудовую книжку, ссылаться на него в данном случае не нужно.

  • После этого сотрудник фактически допускается к выполнению обязанностей;
  • Вносятся корректировки в табель учета рабочего времени работника, путем указания на рабочие дни с даты предыдущего увольнения до дня восстановления вынужденного прогула при помощи кода ПВ или 22.

В приказе обязательно нужно указать на отмену предыдущего распоряжения, иначе процедура восстановления будет выполнена некорректно.

Возможна ситуация, при которой на месте уволенного ранее сотрудника уже трудится новый сотрудник. В этом случае работодателю нужно:

  • Предложить ему все имеющиеся у него свободные вакансии;
  • В случае отказа замещающего работника на перевод на другие свободные места, провести его увольнение на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Помимо этого порядок восстановления на работе по решению суда предполагает начисление незаконно уволенному различных выплат. Сотрудник обязан выйти на работу в день его фактического восстановления иначе у работодателя будут все основания снова уволить его за прогул.

Если должность уволенного уже исключена из штатного расписания, работодателю нужно будет ввести ее соответствующим приказом.

Какие выплаты положены восстановленному сотруднику?

При восстановлении ранее уволенного сотрудника считается, что в период со дня расторжения договора до момента его возвращения возник вынужденный прогул. Поскольку он образовался по вине работодателя, то он должен возместить все образовавшиеся в итоге материальные потери. В результате сотруднику положено выплатить:

  • Потерянный заработок на основании приказа изданного после получения решения суда;
  • Больничный в случае, если сотрудник болел в период вынужденного прогула;
  • Моральный ущерб в случае, если он был присужден решением суда.

Для расчета компенсации применяют средний заработок за 12 месяцев до даты восстановления. Он может быть рассчитан по формуле: ФОТ за 12 месяцев / количество рабочих дней или часов в расчетном периоде.

В состав выплат принимаемых для расчета включают:

  • Зарплату у работодателя до увольнения;
  • Пособия, полученные в период вынужденного прогула;
  • Суммы, полученные сотрудником при увольнении.

Итоговые выплаты рассчитываются так: Среднедневной или среднечасовой заработок × Рабочие дни или часы в период прогула.

Кроме того работодатель, как проигравшая сторона спора обязана будет возместить работнику, все понесенные им издержки, а если решение будет исполнено через приставов, то еще исполнительский сбор в размере 5000 руб.

Каковы последствия неисполнения судебного решения?

В случае, если работодатель откажется исполнить судебный акт о восстановлении на работе, он может быть привлечен к административным штрафам на основании ст. 17.15 КоАП РФ. Они взимаются в следующих размерах:

  • С должностного лица или ИП – от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
  • С юрлица – от 30 000 руб. до 50 000 руб.

Взысканный штраф не снимает с компании обязательств по восстановлению прежнего статуса уволенного. Если компания проигнорирует повторное предписание судебных приставов, то штраф будет увеличен:

  • Для должностного лица или ИП – от 15 000 руб. до 20 000 руб.;
  • Для юрлица – от 50 000 руб. до 70 000 руб.

Если у работодателя возникают сложности с процедурой восстановления, ему следует пройти консультацию у квалифицированного юриста и получить необходимую помощь.

Источник: https://glavny-yurist.ru/vosstanovlenie-na-rabote-po-resheniju-suda.html

Восстановление на работе через суд: порядок, составление иска | Правоведус

Срок подачи иска (заявление) в 2020 году - в суд, по возмещению ущерба, на восстановление на работе Даже увольнение по соглашению сторон в дальнейшем может вызвать конфликтную ситуацию и споры, если же говорить о незаконном увольнении, то решением для работника может быть только одно — обращение в суд. В нашей статье мы расскажем о том, как восстановиться на работу через суд и возместить все убытки, наступившие в результате необоснованного увольнения.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону +7 (499) 288-21-46 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Восстановление на работе после увольнения через суд является одновременно одним из самых распространенных и в тоже время сложных процессов в сфере трудовых отношений, что связано с необходимостью доказать необоснованность увольнения и незаконность подписания руководителем указа, разрывающего трудовой договор.

Восстановление работника после увольнения: немного теории

К сожалению, жизненные реалии таковы, что работодатель по отношении к работнику заведомо находится в выигрышном положении, он всегда имеет возможность вовремя составить документы, которые будут являться письменным доказательством в суде, а также в подчинении многочисленных сотрудников, которые, выступая свидетелем в суде, могут попросту «забыть» подробности произошедших событий. Следовательно, для успеха запланированного дела уволенному сотруднику, решившему восстановиться самостоятельно, не прибегая к помощи юристов, придется не только набраться терпения, но и значительно улучшить свои знания в области трудового и гражданского законодательства, а также по возможности использовать любые ресурсы, вплоть до электронной переписки и поиска свидетелей, который позволит защитить его права и законные интересы в суде. Итак, что следует знать о восстановлении после увольнения с точки зрения российского законодательства: 

  1. В соответствии с нормами статьи 391 Трудового кодекса РФ дела по увольнениям рассматриваются только судом, а согласно ст. 24 Гражданского процессуального кодекса РФ трудовые споры подсудны исключительно федеральным судам общей юрисдикции, при этом исковое заявление подается по юридическому адресу работника. Также существуют альтернативы – иск можно подать по месту нахождения дочерней организации ответчика или выполнения определенной трудовой функции.
  2. В соответствии со статьей 392 ТК РФ истец должен подать заявление в суд в течении месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня получения им на руки трудовой книжки, также, при наличии уважительной причины, суд может восстановить срок подачи иска.
  3. Исходя из обстоятельств конкретного дела, работник в качестве исковых требований может ставить восстановление на работе или изменения формулировки увольнения. Одновременно с этими требованиями истец вправе потребовать взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула или разницу в заработной плате, если он временно выполнял работу с более низкой оплатой труда – статья 394 ТК РФ. Кроме того, суд по требованию истца может взыскать компенсацию морального вреда.
  4. Статья 393 устанавливает для истца возможность освобождения от уплаты государственной пошлины по искам, связанным с трудовыми отношениями.
  5. В соответствии со статьей 211 ГПК РФ судебный приказ или решение суда о восстановлении работника подлежит немедленному исполнению в независимости от момента вступления решения в законную силу, даже в случае, если работодатель намерен подавать апелляцию на это решение. Исполнительный лист согласно ст. 428 ГПК РФ выдается на руки истцу сразу же после принятия судебного решения.
  6. Требование о восстановлении на работе можно считать фактически исполненным, если уволенный работник допущен к исполнению прежних обязанностей, а приказ о его увольнении отменен.
  7. Согласно статье 320 ГПК РФ в случае отказа в удовлетворении иска работник имеет право обжаловать решение суда в вышестоящую инстанцию.

Восстановление на работе: как составить исковое заявление

В соответствии с нормами гражданского законодательства исковое заявление о восстановлении на работе оформляется в письменной форме, оно должно содержать следующие сведения: 

  • наименование судебного органа, куда направляется иск;
  • данные истца – ФИО, адрес места жительства, телефон;
  • данные ответчика – ФИО, адрес места жительства, телефон;
  • полное наименование документа (в одном иске можно предъявить требования о восстановлении на работе и выплате морального вреда или иной компенсации, соответственно и название иска должно соответствовать требованиям);
  • изложить суть сложившейся ситуации – подробно, но избегая излишней эмоциональности, следует указать нормы закона, в соответствии с которыми осуществлено увольнение и разъяснить суду, почему истец не согласен с этим увольнением, в качестве доводов приводятся не только нормы действующего законодательства, но и факты-доказательства позиции истца;
  • далее в документе истец обращается к суду с просьбой восстановить его на работе и взыскать с работодателя необходимые денежные компенсации;
  • обязательно в документе прописываются приложения, это:
    • копии исков для ответчика,
    • копия приказа о приеме на работу,
    • копия приказа об увольнении,
    • справка о заработной плате,
    • выписка из трудовой книжки,
    • другие документы, которые могут служить доказательством незаконных действий работодателя;
  • ставится дата подачи документа и подпись истца с полной расшифровкой.

Скачать образец Искового заявления о восстановлении на работе

Как происходит восстановление работника после увольнения

В течении суток с момента принятия судом решения о восстановлении работника и выдаче исполнительного листа работодатель должен допустить работника к исполнению его трудовых обязанностей, о чем издается соответствующий приказ. В документе указывается: 

  • что работник допускается к исполнению трудовых обязанностей с уточнением должности;
  • что ранее изданный приказ о прекращении трудового договора отменяется;
  • начальнику отдела кадров дается поручение уведомить работника о дате, с которой он может приступить к работе и о внесении в его трудовую книжку соответствующих исправлений;
  • главному бухгалтеру дается поручение выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула и необходимые компенсации с обязательным фиксированием сумм;
  • основание приказа – исполнительный лист, его номер и дата.
Читайте также:  Перевод долга в 2020 году - между юридическими лицами, образец, по соглашению сторон

Важно! С Приказом о восстановлении на работе работника необходимо ознакомить под роспись.

Скачать образец Приказа о восстановлении работника через суд

Запись о восстановлении работника делается в личную карточку, где в разделе «дополнительные сведения» следует вписать, что работник восстановлен по решению суда с указанием необходимых реквизитов, а запись об увольнении зачеркнуть. Внесенные изменения заверяются подписью сотрудника отдела кадров. В трудовую книжку пишут: «Запись №___ недействительна, восстановлен на прежней работе» и дается ссылка на приказ руководителя о восстановлении на работе. 

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону
+7 (499) 288-21-46 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Важно! В трудовой книжке запрещено ссылаться на решение суда или другой документ, кроме приказа руководителя о восстановлении на работе.

Какие выплаты положены восстановленному сотруднику

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ, организация обязана выплатить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности вести трудовую деятельность, то есть выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Также выплачивается денежная компенсация морального вреда, размер которой определяется судом. К сожалению, ни трудовым, ни гражданским законодательством не предусмотрено немедленное и полное исполнение решения суда ответчиком в части взыскания с него в пользу работника среднего заработка.

Однако, статья 211 ГПК РФ устанавливает, что средний заработок подлежит выплате немедленно за период вынужденного прогула. 

Важно! При выплате среднего заработка за вынужденный прогул, даже после отмены решения суда о восстановлении работника, работодатель в обратном порядке уже не сможет удержать выплаченное.

В силу статьи 397 ТК РФ обратное взыскание с работника сумм, которые были выплачены согласно решению судебного органа по рассмотрению индивидуального спора, при отмене этого решения, возможно только в том случае, если решение было отменено на основании ложных сведений или подложных документов, представленных работником ранее суду в качестве доказательств.

Стоит отметить, что выходные пособия, которые были выплачены работнику при увольнении, после восстановления подлежат зачету и высчитываются из выплаты среднего заработка. Не подлежат уменьшению при определении размера компенсации вынужденного прогула среднего заработка: 

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • суммы заработной платы, которые работник получал по месту другой работы;
  • пособия по безработице.

Как правило, большая сложность при восстановлении на работу уволенного работника возникает с компенсацией неиспользованного отпуска, которая выплачивается при его увольнении.

Следует знать, что перечень случаев, когда работодатель может произвести удержание согласно ст.

137 ТК РФ является исчерпывающим, и ситуация с компенсацией отпуска туда не включена, следовательно, работодатель не вправе удерживать с работника эту выплату, равно как и лишить работника права на отпуск, независимо от того, была ему выплачена компенсация или нет.

Ответственность работодателя за неисполнение требований о восстановлении работника

Если с момента получения копии постановления судебного пристава в течении одних суток работодатель не исполняет решение суда о восстановлении на работу уволенного сотрудника, на него налагается обязанность по уплате исполнительского сбора.

Приставом-исполнителем выносится постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливается новый срок для должника для исполнения решения суда.

При не исполнении требований по вновь установленному сроку приставом в отношении должника составляется протокол об административном правонарушении и снова устанавливается срок для исполнения требований. В случае неисполнения законных требований штраф для организации может составлять до 70 000 рублей. 

Важно! Исполнительный сбор возвращается должнику в полном объеме, если отменен: 

  1. судебный акт или иной документ, на основании которого был выдан исполнительный документ;
  2. непосредственно исполнительный документ;
  3. постановление судебного пристава исполнителя о взыскании исполнительного сбора.

+7 (499) 288-21-46

Круглосуточно

Источник: https://pravovedus.ru/library/doc/vosstanovlenie-na-rabote-cherez-sud/

Срок обращения в суд по трудовым спорам об увольнении, восстановлении на работе. Последствия пропуска срока

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора — в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ).

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенные разъяснения содержатся в п.п. 3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Судебная практика применения норм
о сроке обращения в суд по трудовому спору,

исчислении срока, последствиях пропуске срока

1. В случае изменения предмета иска срок исковой давности должен исчисляться на момент предъявления измененных исковых требований

Р. уволена в соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения. Затем она изменила исковые требования, просила восстановить ее на работе.

Решением районного суда иск Р. удовлетворен, она восстановлена на работе, с ответчика в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РБ решение суда отменила с направлением дела на новое рассмотрение, указав следующее.

Отклоняя довод ответчика о пропуске истицей срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе, суд исходил из того, что поскольку трудовая книжка вручена Р. 20 июля 2006 г., а с исковым заявлением о защите трудовых прав истица обратилась 01 августа 2006 г., то срок она не пропустила.

Судебная коллегия с таким выводом суда не согласилась ввиду несоответствия его законодательству.

Из содержания искового заявления, поданного в суд 01 августа 2006 г., следует, что Р.

обратилась в суд с иском об изменении формулировки увольнения, мотивируя тем, что испытывала глубокие моральные и нравственные страдания в связи с тем, что не имела возможности трудоустроиться, оспаривая, кроме того, несвоевременное вручение трудовой книжки, просила только внести изменения в запись об увольнении. Следовательно, не просила о восстановлении на работе с тем, чтобы продолжить трудовые отношения.

С иском о восстановлении на работе она обратилась после проведения судом подготовки к судебному заседанию, датировав свое исковое заявление 16 октября 2006 г. Обращаясь с уточненным исковым заявлением о восстановлении на работе, она фактически изменила предмет иска, который отличается от предмета иска, предъявленного ранее – об изменении формулировки увольнения.

Однако суд это обстоятельство не учел и неосновательно отклонил ходатайство ответчика о пропуске истицей срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе.

Между тем, суду следовало выяснить причины пропуска этого срока и в случае отсутствия уважительных причин, отказать в иске (п.

3 Обзора судебной практики по гражданским делам, рассмотренным в кассационном и надзорном порядке в первом полугодии 2007 года, утвержден Постановлением Президиума Верховного суда Республики Башкортостан от 21 ноября 2007г.).

2. Течение срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе начинается не с момента ознакомления работника с приказом об увольнении, а с момента вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки

Б. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая, что 1 июня 2006 года она написала заявление об увольнении по собственному желанию со 2 июня 2006 года. И.о.

директора подписала ее заявление и предложила провести инвентаризацию основных средств, которая продолжалась до 14 июня 2006 года, обещая вернуть ее заявление об увольнении.

Она продолжала работать до 28 июня 2006 года, а 29 июня 2006 года ее не допустили до работы, сказав, что она уволена с 14 июня 2006 года, просила восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размера 50 000 рублей.

По ходатайству представителя ответчика Калининский районный суд г. Уфы отказал в удовлетворении исковых требований истице в связи с пропуском срока исковой давности.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РБ решение суда отменила, указав следующее.

Источник: http://logos-pravo.ru/srok-obrashcheniya-v-sud-po-trudovym-sporam-ob-uvolnenii-vosstanovlenii-na-rabote-posledstviya

Как восстановить сотрудника на работе по решению суда

Восстановление на работе (ТК РФ) предусмотрено статьей 396. Если уволенный сможет доказать свою правоту и в судебной инстанции заявленные исковые требования удовлетворят, то работодатель обязан будет исполнить вердикт незамедлительно.

Процедура восстановления

Если уволенный обратился в суд и его иск удовлетворили, следует восстановление работника на работе в прежней должности на следующий за днем вынесения вердикта день.

Период, когда сотрудник по вине работодателя не работал, подлежит оплате как время вынужденного прогула по среднему заработку. Также он вправе требовать возмещения морального ущерба за это время.

Восстановление на работе по решению суда требует от организации выполнения следующих действий:

  • издание приказов;
  • внесение изменений в табели учета рабочего времени;
  • изменение записи в трудовой книжке;
  • произведение выплат;
  • выход работника на свое рабочее место.
Читайте также:  Взыскание долгов с ооо в 2020 году - учредителя, порядок действий, судебными приставами

Если работодатель решит оспорить вынесенное решение о восстановлении на работе, он все равно должен будет произвести все перечисленные мероприятия. При этом подать жалобу в суд апелляционной инстанции.

Исковая давность

Важным моментом, который должен знать каждый, кто столкнулся с нарушением своих трудовых прав, является срок для обращения в суд.

Часто работники путают срок исковой давности с общим сроком для обращения по трудовым спорам, который установлен в 1 год.

Срок восстановления на работе при незаконном увольнении составляет 1 месяц (см. статью 392 ТК РФ). И при пропуске данного срока будет сложно доказать суду его правомерность. Рассматривать исковое заявление будет районный суд по месту проживания истца.

Восстановление на работе по суду: пошаговая инструкция

Шаг 1. Издать приказ.

Первым делом работодатель обязан издать приказы об отмене ранее изданного приказа об увольнении, о восстановлении сотрудника со всеми прежними условиями. На основании данного документа в дальнейшем будет вноситься соответствующая запись в трудовую книжку.

Определенная форма такого приказа отсутствует, поэтому он издается в свободной форме, но в нем должны быть указаны следующие моменты:

  • дата и номер, под которым он будет вноситься в книгу регистрации приказов;
  • реквизиты отмененного приказа об увольнении;
  • Ф.И.О. сотрудника;
  • должность;
  • оплата труда (оклад или тарифная ставка);
  • основание для восстановления — дата и номер судебного решения;
  • Ф.И.О. и подпись руководителя организации.

Шаг 2. Внести изменения в табель учета рабочего времени.

Необходимо внести корректировки в табели учета рабочего времени, изменив код на ПВ или цифры 22. При невозможности подобных действий надлежит переделать другие табели.

Шаг 3. Внести изменения в трудовую книжку.

Восстановление также влечет внесение изменений в трудовую книжку по общим правилам. Для этого в трудовую вносится пометка о признании записи об увольнении недействительной и указывается, что работник восстановлен в прежней должности. Основанием будет являться приказ о восстановлении.

Кроме того, изменения вносятся в личную карточку.

Шаг 4. Произвести работнику необходимые выплаты.

Они производятся по решению суда на основании изданного приказа о выплате причитающихся сумм. К таким выплатам относятся: оплата за время вынужденного прогула; оплата больничных листов (если в период вынужденного прогула сотрудник болел); компенсация морального вреда, оплата судебных издержек (если он заявлял подобные требования).

Шаг 5. Допуск к работе.

Что характерно, обязанности по судебному решению возникают не только у работодателя, но и у работника. Главной его обязанностью является своевременная явка на рабочее место на следующий день после принятия решения судом. Если сотрудник не явится и не приступит к выполнению своих должностных обязанностей, он рискует быть вновь уволенным.

Некоторые особенности восстановления

Помимо стандартных случаев увольнения, рассмотрим также некоторые частные случаи и их особенности. Наиболее часто встречаются следующие случаи:

  • принятие другого работника;
  • сокращение должности;
  • ликвидация организации-работодателя.

Должность сокращена

Законодательно в данном случае предусмотрено следующее. Руководитель отменяет ранее изданный приказ о сокращении и возвращает в штатное расписание сокращенную единицу, а дальше в обычном порядке восстанавливает сотрудника на работе.

На место уволенного был принят новый работник

В силу требований ч. 1 ст. 83 ТК РФ, основанием для увольнения недавно принятого сотрудника является судебное решение. По закону ему могут предложить другую работу в организации, и в случае отказа трудовые отношения с ним можно будет законно прекратить, выплатив компенсацию в размере двухнедельного среднего заработка.

Предприятие ликвидировано

В случае ликвидации, когда фактическое исполнение невозможно, право на все законные выплаты у гражданина остается. При этом обязанность по этим выплатам должна быть возложена либо на ликвидационную комиссию, либо на иной орган, принявший решение о ликвидации.

Когда ликвидацию проводят из-за банкротства, то сотрудник может получить причитающееся только в порядке своей очереди на выплату задолженности.

Ответственность работодателя за неисполнение решения суда

Неисполнение решения суда работодателем подпадает под правонарушение, предусмотренное ст. 17.15 КоАП РФ, и грозит наложением административного штрафа на должностное лицо от 10 000 до 20 000 руб., на юридическое — от 30 000 до 50 000 руб.

При этом уплата штрафа не снимает с работодателя обязанности по восстановлению нарушенных прав.

В случае неисполнения судебного решения гражданин вправе обратиться к судебным приставам и потребовать принудить работодателя исполнить судебное решение. А время неисполнения расценивается как вынужденный прогул и, соответственно, подлежит оплате по среднему заработку.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-vosstanovit-sotrudnika-na-rabote-po-resheniyu-suda

Какие сроки подачи иска на возмещение материального ущерба после ДТП

В п. 1.2 Общих положений ПДД дано определение ДТП. Это событие, которое возникло в процессе передвижения ТС и с его участием, в результате которого имеются погибшие, раненые лица, повреждены ТС, грузы, сооружения либо причинен другой материальный урон.

Возникающие в результате такого события правоотношения по определению должны регулироваться законодательством.

Исковая давность при наступлении страхового случая

Среди автомобилистов сложилось превратное мнение о том, что обязательное автострахование ОСАГО не дает истребовать с виновника ДТП нужную сумму на восстановление авто пострадавшего.

Такие подозрения не оправданы, они зачастую возникают из-за недоплат страховых компаний возмещения ущерба. А как подать в суд на виновника ДТП для возмещения ущерба, мало кто из водителей знает.

Поэтому всем автовладельцам будет полезно узнать, когда и каким образом можно подавать иски в судебные органы на виновника автодорожной аварии.

Потерпевшему

Подавать на виновника исковое заявление в суд можно в следующих случаях:

  1. Размер страховки не покрывает весь ремонт автомобиля потерпевшего, восстановительные работы по стоимости оказались выше, чем лимит компенсации, предлагаемый по законодательству обязательного страхования.
  2. У виновника аварии отсутствует страховой полис ОСАГО, или срок действия истек, полис признан недействительным, поддельным, что приравнивается к его отсутствию.
  3. Когда участников ДТП оказалось более двух человек, в этом случае страховка будет разделена страховой компанией между участниками, поэтому для покрытия имущественного ущерба или вреда здоровью суммы, выделенной на каждого пострадавшего может попросту не хватить.
  4. Психологическое давление, оскорбления, дискриминация, угрозы и прочее относится к моральному вреду, который страховыми компаниями не покрывается потому, что не засчитывается по ОСАГО как страховой риск.
  5. Потерпевший находился при исполнении своих должностных обязанностей, когда попал в ДТП. В этом случае он может через суд взыскать упущенную выгоду – часть своего заработка, приходящегося на период ДТП, разбирательств происшествия и госпитализации при ранении.
  6. Возмещение вреда, причиненного здоровью невиновного в аварии водителя в том случае, когда страхового лимита не хватает на полноценное лечение и реабилитацию пострадавшего.
  7. Когда виновник не определен и наблюдаются некоторые сложности с нахождением виноватого в столкновении.
  8. Когда возникли споры между сторонами-участниками аварии и страховой компанией, либо только между участниками.
  9. Ущерб автотранспорту потерпевшего был нанесен не во время его движения (такие риски полис ОСАГО не покрывает по закону), а во время его простоя. Например, если виновник зацепил стоящую на парковке машину.

Например, если сумма ущерба составила 550 000 рублей, лимит страхового покрытия на 2020 год – 400 000 рублей, то на ремонт машины не будет хватать 150 000 рублей.

Именно эту сумму (150 000 руб.), являющуюся разницей, виновнику из собственных средств суд назначит оплатить пострадавшей стороне.

Обратите внимание! Когда страховая компания или судебный эксперт будут рассчитывать сумму ущерба, причиненного имуществу пострадавшего в автодорожной аварии, тогда износ автотранспортного средства потерпевшего будет учитываться в любом случае.

В тех ситуациях, когда страховая фирма недоплачивает, потерпевшему в суд обращаться следует с иском не на виновника, а с иском на страховую компанию.

Но можно эти детали попытаться урегулировать и в досудебном порядке, подав на имя руководства страховой претензию.

Страховой компании

Страховая компания тоже может жаловаться в суд на своего клиента, который оказался виновником в ДТП.

Такое может происходить при следующих обстоятельствах:

  1. Требование регресса от виновника в аварии, за которого страховщик уже выплатил потерпевшему нужные суммы возмещения ущерба, а теперь их ожидает вернуть от клиента-виновника.
  2. Когда клиент, виновный в аварии, отказывается возмещать часть суммы возмещения ущерба потерпевшему в случае, если по условиям страхования существует суброгация – частичный возврат страховки.
  3. Виновник нарушил условия страхового договора – например, был пьян за рулем.
  4. Водитель, спровоцировавший аварию, управлял своим автомобилем без водительского удостоверения. Он его либо забыл дома, либо его лишили прав вождения на определенный срок.
  5. Водитель, спровоцировавший аварию не был вписан в страховой полис.
  6. Авария произошла с машиной, которая не была на ходу, а стояла на месте с выключенным двигателем.
  7. ДТП спровоцировано умышленно.
  8. Водитель покинул место происшествия до надлежащего оформления аварии.
  9. Случай произошел не в период действия страхового полиса.

Право требования регресса по ОСАГО законно, если оно освещено в условиях договора со ссылкой на законодательство.

Кроме двух первых пунктов вышеперечисленных ситуаций, когда страховщик может подать иск в суд на виновника ДТП, во всех остальных случаях по иску требуется не регресс, а прямое возмещение ущерба потерпевшему из средств самого ответчика.

Источник: https://sevstrojspb.ru/kakie-sroki-podachi-iska-vozmeshchenie-materialnogo-ushcherba-posle/

Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе

Если вас незаконно уволили, то вы можете подать исковое заявление в суд о восстановлении на прежней работе. В случае положительного решения суда работодатель будет обязан восстановить вас на работе.

Незаконным считается увольнение как по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством, так и с нарушением процедуры (порядка) увольнения. Иск о восстановлении на работе подается в суд общей юрисдикции.

Более подробную информацию о составлении и подаче в суд искового заявления о восстановлении на работе вы найдете в статье.

Что включить в заявление для суда

Начнем с составления заявления.

Если текст искового заявления вы готовите сами, то вам необходимо указать в нем определенные сведения и обстоятельства. В частности, в исковом заявлении вам надо:

  • указать наименование суда, в который вы подаете заявление;
  • указать сведения о вас как об истце. Укажите ваши ФИО, место жительства, контактный телефон и адрес электронной почты. Если иск будет подавать ваш представитель, то укажите такие же сведения о нем;
  • указать сведения об ответчике. К таким сведениям относятся наименование и место нахождения организации-работодателя или ФИО, место жительства индивидуального предпринимателя — работодателя, а также телефон и адрес электронной почты ответчика;
  • представить информацию о том, в чем именно заключается нарушение ваших прав, изложить обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и привести доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. Другими словами, вам надо подробно описать ситуацию, связанную с вашим увольнением, указать причину увольнения, сослаться на документы, выпущенные работодателем, указать, была ли выдана вам ваша трудовая книжка и когда, какая запись была в неё внесена. Кроме того, заявите о нарушениях, допущенных работодателем, сошлитесь на документы и свидетелей;
  • сформулировать требование о восстановлении на работе. Кроме данного требования, в исковом заявлении вы можете заявить требования о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и о возмещении морального вреда;
  • указать цену иска. Под ценой иска понимается сумма, заявленная вами к взысканию с работодателя (например, сумма заработка за время вынужденного прогула);
  • привести перечень документов, прилагаемых к заявлению.

Исковое заявление оформляется в бумажном виде и должно быть подписано вами. Но если у вас будет представитель в суде, то исковое заявление о восстановлении на прежней работе может подписать он.

Читайте также:  Как определить подсудность иска в 2020 году - по трудовым спорам, территориальную, договорная

На следующем шаге вам надо подготовить необходимые документы. Они подаются в суд вместе с исковым заявлением. К таким документам относятся:

  • копии искового заявления, предназначенные для ответчика и третьих лиц;
  • доверенность на представителя (если вы решили воспользоваться услугами представителя);
  • документы, на которых вы основываете свои требования, и их копии для ответчика и третьих лиц, (в случае, если документы у них отсутствуют). В качестве документов вы можете представить копию трудовой книжки, копию трудового договора, копии приказов (о приеме на работу, об увольнении, о дисциплинарном взыскании), правила работодателя о внутреннем трудовом распорядке, и т.п.;
  • расчет суммы, которую вы взыскиваете с работодателя. Копии такого расчета надо подготовить для ответчика и третьих лиц.

Порядок подачи в суд заявления о восстановлении на работе

Исковое заявление надо подать в районный суд. Но имейте в виду, что на это у вас есть только один месяц. Этот срок начинает течь со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения вам копии приказа об увольнении.

В указанный месячный срок вполне реально уложиться, тем более что обязательный внесудебный порядок урегулирования спора с работодателем законом не предусмотрен.

Если вы пропустите месячный срок по уважительным причинам, то он может быть восстановлен судом. К уважительным причинам относятся, например, болезнь, нахождение в командировке, уход за тяжелобольными членами семьи.

Для подачи искового заявления вы можете выбрать районный суд:

  • по месту вашего жительства;
  • по месту нахождения (месту жительства в случае ИП) ответчика;
  • по месту исполнения трудового договора (в случае, если в договоре указано место его исполнения).

Если суд после рассмотрения вашего искового заявления примет решение в вашу пользу, то работодатель будет обязан восстановить вас на работе немедленно.

Немедленное восстановление означает, что работодатель не должен ждать вступления решения суда в силу. Сам факт принятия судом решения является основанием для восстановления на работе.

В случае задержки в восстановлении вас на работе по решению суда работодатель должен будет вам выплатить средний заработок за все время задержки.

Работодатель может обжаловать решение суда в апелляционном порядке, подав апелляционную жалобу. На это у него есть месяц со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Если суд, рассмотрев ваше исковое заявление, отказал вам в восстановлении на работе, то вы также можете обжаловать его решение в апелляционном порядке в течение одного месяца.

При отсутствии жалобы решение суда вступает в законную силу по истечении месячного срока, а в случае подачи апелляционной жалобы решение вступает в силу после рассмотрения судом жалобы, если обжалуемое решение не было отменено. Но если решение суда при рассмотрении апелляции было отменено или изменено (с принятием нового решения), то такое решение вступает в законную силу немедленно.

Образцы исковых заявлений о восстановлении на работе

В настоящем разделе мы рассмотрим несколько образцов исковых заявлений для разных случаев восстановлений на работе после незаконного увольнения.

В качестве первого примера рассмотрим иск в связи с незаконным увольнении за прогул. С образцом искового заявления о восстановлении на работе для данной ситуации вы можете ознакомиться здесь

Вторым примером является исковое заявление, составленное в ответ на незаконное лишение возможности трудиться. Образец такого иска о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба вы найдете здесь.

Ситуации незаконного увольнения в связи с непрохождением испытательного срока являются довольно распространенными. Еще один пример образца искового заявления с требованием о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула можно найти здесь.

Нарушения при увольнении по сокращению штатов также, к сожалению, встречаются. Для подачи иска о восстановлении на работе можно воспользоваться образцом искового заявления, находящегося здесь.

Источник: https://lawrecom.ru/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud-o-vosstanovlenii-na-rabote/

Порядок восстановления на работе через суд

Иск о восстановлении на работе является действенным способом защиты прав трудящихся. С помощью этого заявления можно обжаловать незаконное увольнение и получить компенсацию за неправомерные действия работодателя.

Условия возникновения права на обращение

Право на обращение в суд может возникнуть только в случае, когда увольнение происходило вопреки нормам Трудового кодекса РФ. Существует несколько оснований, определяющих незаконность прекращения рабочих правоотношений:

  • увольнение произошло с нарушением норм трудового договора;
  • прекращение трудовых отношений с беременной женщиной, находящейся в декрете;
  • увольнение по основаниям, которых фактически нет;
  • работник расторгнул договор под влиянием угроз, обмана и др.

Это далеко не весь перечень оснований незаконного увольнения. В судебной практике встречаются и другие случаи, например, расторжение трудового договора с лицом, находящимся в отпуске, по причине прогулов.

В связи с незаконным увольнением у гражданина могут возникнуть непредвиденные расходы и другие негативные последствия. Именно поэтому он имеет право претендовать на возмещение всех понесенных убытков, но только в случае удовлетворения его иска.

Подсудность

Под подсудностью понимается выбор конкретного судебного органа, куда можно обратиться с заявлением. Она определяется нормами процессуального законодательства.

По общему правилу, подсудность определяется местом жительства ответчика по делу – работодателя. Однако в рамках трудовых правоотношений иск может быть подан также и по месту осуществления работы.

Это положение было введено для того, чтобы незаконно уволенному лицу было легче защищать свои права.

Рассмотрение этих споров отнесено к компетенции районных судов и других, приравненных к ним. Обжаловать решения таких органов можно:

  • в областных;
  • краевых;
  • верховных судах республик;
  • в Верховном суде РФ.

Срок подачи

При подаче любого искового заявления необходимо помнить о правилах исковой давности. Под ней понимается срок, в течение которого можно обратиться в суд за защитой своих прав. Общая исковая давность установлена гражданским законодательством и равна трем годам. В рамках трудовых отношений этот срок значительно уменьшен.

Важно! Для того чтобы подать в суд иск о восстановлении на работе, гражданину отводится один месяц.

В том случае если по независящим от заявителя причинам этот срок будет пропущен, он может обратиться в суд с заявлением. Если причины будут признаны уважительными, то гражданин может подать свой иск и по истечении месячного срока.

Госпошлина

При обращении в судебные инстанции налоговым законодательством введена обязанность по уплате взноса – государственной пошлины. Размер ее определяется по правилам статьи 333.19 НК РФ.

Законодатель освободил истцов по трудовым спорам от обязанности по уплате этого взноса. Данное положение вполне справедливо, так как зачастую незаконное увольнение сопровождается задержкой выплаты заработной платы или отказе в ее предоставлении.

Образец искового заявления 2020

Любой иск должен быть выполнен в письменной форме. Допускается как собственноручное написание, так и печать на компьютере. Можно подать свое заявление и на сайте суда. Правом на подачу иска в суд обладает как сам работник, так и его представитель, действующий по доверенности.

Иск должен включать в себя такие элементы:

  1. Наименование и адрес суда.
  2. Данные о работнике и работодателе.
  3. Предмет иска — существо спорного отношения.
  4. Указание на доказательства.
  5. Просительная часть.
  6. Приложение, где должны быть указаны все предоставленные документы.

Скачать пример искового заявления о восстановлении на работе.

Как подать иск о восстановлении на работе в суд

  1. Обращение в судебные органы является последней возможностью восстановить свои права. До того как писать исковое заявление, нужно попытаться устранить разногласия мирным путем.

    Для этого в рамках крупных организаций создаются комиссии, основной обязанностью которых является разрешение трудовых споров.

  2. Если этот способ урегулирования спора не принес своих результатов, то можно обратиться в трудовую инспекцию, которая есть в каждом субъекте РФ.

  3. После того как все действия работником были выполнены, а в восстановлении на работе было отказано, он может обратиться в суд, приложив к заявлению ответы данных инстанций.

  4. Иск в суд можно подать как путем личного обращения, так и через интернет-ресурс, отсканировав при этом все доказательства и подтвердив свое заявление квалифицированной электронной подписью.

Приложение доказательств

В качестве доказательственной базы в этой категории споров применяются следующие акты:

  • приказ работодателя об увольнении;
  • отказ в оплате вынужденного прогула;
  • распоряжение генерального директора об увольнении работников в связи с сокращением штата.

Заявителем могут быть приложены и другие доказательства. Для того чтобы суд встал на сторону работника, он должен иметь при себе ответы работодателя на свои запросы в письменной форме. Устные доводы, а также показания свидетелей в данных спорах имеют маловажное значение.

Рассмотрение дела

Правила рассмотрения дела в порядке искового производства закреплены ГПК РФ. Выделяются следующие этапы судебного разбирательства:

  1. Предварительное слушанье. На этой стадии судья выясняет обстоятельства дела и предлагает сторонам применить мировое соглашение.
  2. Судебное разбирательство. Рассматриваются доказательства, заслушиваются доводы сторон и показания свидетелей.
  3. Вынесение решения. Судья может удовлетворить требования истца и обязать работодателя восстановить его на работе или же отказать в требованиях.

До того как судья удалился в совещательную комнату, истец может ходатайствовать о возмещении ему морального вреда, если ранее он не указал этого положения в своем иске. Рассматриваться это дело должно в срок, не превышающий двух месяцев. В исключительных случаях он может быть увеличен.

Возражение и отзыв

Необходимо различать два понятия, применяемых в исковом производстве – «возражение» и «отзыв»:

  1. Возражение на иск представляет собой письменное заявление ответчика, подаваемое им в ходе предварительного слушанья. Таким способом работодатель может указать на существенные обстоятельства дела, обосновать свою правоту, сослаться на неправомерное поведение самого истца. Если ответчиком не было заявлено возражения, то это никак не препятствует рассмотрению дела в общем порядке.
  2. Отзыв на иск — это такое же возражение, но которое подается арбитражным ответчиком. По сути своей, это два синонимичных понятия, которые используются в разных категориях правовых споров.

Судебная практика

  • Тульским районным судом было рассмотрено дело по иску гражданина К. к ООО «КБП». Он просил суд восстановить его на работе, так как увольнение было незаконным. Данный гражданин находился на больничном, что подтверждается медицинской справкой. В этот период времени его уволили, сославшись на прогулы. Работодатель же настаивал на том, что о болезни К. он предупрежден не был, поэтому и произошла данная ситуация. Суд, заслушав доводы сторон, обязал ООО «КБП» в лице его генерального директора восстановить истца на работе и возместить ему моральный вред в размере двадцати тысяч рублей.
  • Свердловским областным судом была рассмотрена апелляционная жалоба на решение районного суда, который отказал в восстановлении гражданина на работе. Гражданин А. был уволен из ПАО «Восход» на основании появления его на рабочем месте в нетрезвом виде. Ответчик приложил в качестве доказательства акт медицинского освидетельствования. Работник настаивал, что никаких процедур он не проходил и не употреблял алкоголь на рабочем месте. Районный суд не счел его доказательства удовлетворительными. Именно поэтому гражданин К. и обратился в суд апелляционной инстанции. Последний изучил доводы истца, а также опросил свидетелей, которые подтвердили все его показания. Поэтому решение районного суда было отменено и ПАО «Восход» обязали восстановить гражданина К. на работе в прежней должности, а также возместить ему моральный вред.

Видео: Консультация специалиста

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://pensiapro24.ru/iski/isk-o-vosstanovlenii-na-rabote/

Ссылка на основную публикацию