Расторжение трудового договора по соглашению сторон (прекращение) в 2020 году — образец, компенсация, порядок

Кадры Увольнение по соглашению сторон — это один из способов расторжения трудового договора. Его используют, когда с сотрудником необходимо расстаться, но законных оснований для этого нет.

25 ноября 2019 Шевякова Светлана Расторжение трудового договора по соглашению сторон (прекращение) в 2020 году - образец, компенсация, порядок Расторжение трудового договора по соглашению сторон (прекращение) в 2020 году - образец, компенсация, порядок

Правила увольнения по согласию сторон

Правила и понятие, что значит увольнение по соглашению сторон рассматривается в ст. 78 ТК РФ. Термин означает, что решено разорвать трудовой договор с соблюдением условий, о которых договорились работодатель и работник. Инициатором выступает как организация, так и сотрудник.

Работодателю выгодно использовать форму расторжения договора по соглашению сторон, если есть необходимость уволить сотрудника, но нет явных оснований или желания проводить трудоемкие процедуры увольнения по статье 81. Для работника такой вариант выгодный, если он сможет оговорить интересные для себя условия, например, выплату компенсации.

В законе сказано, в каких случаях увольняют по соглашению сторон: в любых. Особенности такого расторжения договора:

  • дату прекращения трудовых отношений разрешено установить произвольно: от «завтра» до «через год»;
  • можно уволить сотрудника на больничном, во время испытательного срока или беременную женщину, то есть тех, кого закон оберегает от своеволия начальства;
  • нельзя передумать кому-то одному (в отличие от увольнения по собственному желанию, когда работник забрает заявление и возвращается к работе);
  • нужно четко обозначить условия такого расторжения трудового договора.

Кроме того, в отличие от увольнения по инициативе работодателя, не нужно:

  • приводить доказательства нарушений или других проступков работника;
  • проводить аттестацию, чтобы подтвердить недостаточность квалификации;
  • предлагать другие вакантные рабочие места и т. п.

Как правильно уволить по соглашению сторон

Рекомендуем алгоритм, который позволит не совершить ошибок при оформлении расторжения договора. Процедура увольнения по соглашению сторон в РФ состоит из нескольких шагов:

  1. Разъяснить сотруднику, особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон.
  2. Обсудить условия (дату прекращения договора — обязательно, остальное — по усмотрению: выплачивается ли выходное пособие, обязан ли увольняющийся завершить начатые дела, представить отчеты и т. п.).
  3. Оформить договоренности в письменном виде. Если обязательств нет, работник просто пишет заявление, а директор ставит резолюцию «Согласен». Если есть — составляется отдельный документ.
  4. Издать приказ по форме Т-8.
  5. Заполнить и выдать трудовую книжку.

Как оформить соглашение об увольнении

Официальный порядок увольнения по соглашению сторон в РФ не устанавливает требований к форме такого документа. Составляется в произвольной, но, как и любой локальный нормативный акт, он содержит обязательные реквизиты:

  • название организации;
  • фамилия и инициалы директора;
  • должность и Ф.И.О. сотрудника, с которым оформляется договоренность;
  • условия расторжения трудового договора.

Обязательно указать номер и дату составления договора, который расторгается. В качестве основания допустима ссылка на ст. 78 ТК РФ, в остальных документах ссылаются на п. 1 ч. 1 ст. 77.

Документ обязательно подписывается всеми сторонами: директором бюджетной организации и работником.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (прекращение) в 2020 году - образец, компенсация, порядок

Как составить приказ об увольнению по договоренности

Приказ составляется по унифицированной форме Т-8. Но это не является обязательным требованием — разрешено составить его и в произвольной форме. В качестве основания упомянуть документ, подтверждающий договоренности работника и работодателя (его номер и дату составления).

На приказе обязательно должна стоять подпись работника о том, что он с приказом ознакомлен. Расторжение трудового договора по соглашению сторон (прекращение) в 2020 году - образец, компенсация, порядок

Что писать в трудовой книжке

Формулировка используется та же, что и в приказе: уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Все слова пишутся без сокращений.

Под записью ставятся подписи руководителя службы персонала и работника (в качестве ознакомления и согласия с внесенной записью) и печать предприятия (если она есть). В качестве основания расторжения укажите номер и дату приказа.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (прекращение) в 2020 году - образец, компенсация, порядок

Когда и сколько платить в качестве компенсации

Условие о том, что при расторжении трудового договора выплачивается компенсация, может содержаться, например, в «Правилах внутреннего распорядка». Законодательно такая обязанность не установлена.

Чаще вопрос о выходном пособии при увольнении по соглашению сторон решается между директором и сотрудником: самый распространенный ее размер — два оклада или два средних месячных заработка. Эти договоренности обязательно фиксируются письменно.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (прекращение) в 2020 году - образец, компенсация, порядок

Спорные моменты

Несмотря на то, что такая «полюбовная» форма разрыва трудовых отношений является наименее конфликтной, судебная практика все же имеется. Чаще всего споры возникают, если:

  • договоренности не оформлены в письменном виде (см. например, Определение Верховного Суда РФ от 14.05.2010 № 45-В10-7);

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/protsedura-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon

Компенсация при увольнении по соглашению сторон 2020: размер выходного пособия, налоги и взносы

Увольнение по соглашению сторон предполагает ряд выплат, в числе которых зараплата, компенсация за дни неистраченного оплачиваемого отпуска и при определенных обстоятельствах выходное пособие.

Последняя сумма положена лишь в том случае, если это предусмотрено внутренними локальными актами организации, трудовым контрактом или соглашением о расторжении договора, заключенным между участниками трудовых отношений.

Какие выплаты положены?

Основание в виде прекращения трудовых отношений по соглашению сторон прописано ст.78 ТК РФ. Данная процедура может быть инициирована в любое время, как трудящимся, так и руководством компании работодателя.

В трудовой книжке уволенного запись вносится со ссылкой на п.1 ст.77 ТК РФ.

Основные условия увольнения прописываются в двустороннем соглашении, заключаемом между сторонами. Этот же документ может определять дополнительные выплаты сотруднику в связи с расторжением договора.

В общем случае работник может получить:

Первые два вида выплат являются обязательными, их получает каждый уволенный, независимо от основания. Что касается последнего вида компенсации, которую часто называют выходным пособием, то положена она не всегда и не всем.

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию?

Компенсация за неиспользованный отпуск

Данный вид компенсационной выплаты положен всем работникам, с которыми расторгается трудовой договор. Не имеет значение, по какому основанию оформляется увольнение.

На последний день работы считается количество неиспользованных дней ежегодного основного и дополнительного отпуска. Далее рассчитывается средний заработок на основе доходов сотрудника за последний годовой период.

  • Получившийся среднедневной заработок умножается на число неотгулянных отпускных дней.
  • Сумма подлежит выплате увольняющемуся вместе с зарплатой в последний день рабочей деятельности, который устанавливается соглашением.
  • Расчет компенсации при увольнении по срочному трудовому договору.

Кому выплачивается выходное пособие?

Трудовое законодательство не предусматривает обязательной выплаты выходного пособия при уходе сотрудника из организации по соглашению сторон. Данный момент участники должны урегулировать самостоятельно.

Основание для расторжения договора в виде соглашения сторон очень популярно в последнее время, так как удобно для руководства и трудящегося.

Работодатель может быстро уволить человека при необходимости, договорившись с ним об условиях данной процедуры. К примеру, это актуально при сокращении персонала, ликвидации организации, увольнении неугодных или неудобных сотрудников.

Чтобы не проводить официальное сокращение, гораздо проще оформить все соглашением, пообещав сотруднику дополнительную денежную компенсацию.

Для работника уход с работы по соглашению также удобен, так как освобождает от обязательной отработки. Если же процедура проводится с выплатой дополнительной компенсации, то выгода для человека еще увеличивается.

Выплате выходного пособия посвящена ст.178 ТК РФ, где перечислены случаи обязательной выдаче данного вида компенсации. Расторжение договора по соглашению сторон не включено в данный перечень, однако сказано о том, что стороны могут самостоятельно установить дополнительные случаи назначения компенсации.

Человек, увольняемый по соглашению, может получить выходное пособие:

  • если данный момент прописан в коллективном или трудовом договоре;
  • если компенсация закреплена в соглашении, подписанном участниками.

Как оформить выдачу?

Выплатить деньги сотруднику можно только при наличии документального основания. Сумма к выдаче и правила ее расчета прописывается в коллективном или трудовом договоре, соглашении сторон.

На основании этих документов начисляются деньги сотруднику. Для расчета может применяться записка-расчет Т-61, которая включает все начисленные суммы увольняемому.

Скачать образец оформления соглашения с выплатой выходного пособия.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (прекращение) в 2020 году - образец, компенсация, порядок

Факт увольнения всегда оформляется приказом, это может быть типовая форма Т-8 или свободный бланк.

Если приказ формируется в свободном виде, то в нем, помимо распоряжения уволить сотрудника по согласованию сторон, указывается также распоряжение назначить и выплатить выходное пособие в определенном размере и в установленные временные рамки.

Сроки выплаты

Если выходное пособие установлены локальным актом, трудовым контрактом или соглашением об увольнении, то в данных документах обычно оговаривается не только факт начисления и размер компенсации, но и сроки выдачи денежных средств сотруднику. Например, может быть оговорен временной отрезок после увольнения, на протяжении которого сумма будет выдана.

Основной расчет с уволенным производится в последний рабочий день. Что касается компенсации, о которой стороны договорились дополнительно, то она может быть назначена вместе с полным расчетом либо выплачена позже в дополнительно установленные и согласованные сроки.

Если сроки не установлены, то выплатить выходное пособие нужно в последний день работы в организации.

При расторжении договора по согласию сторон последний рабочий день устанавливается подписанным соглашением.

Размер компенсационной выплаты по законодательству

Законодательство позволяет определять размер выходного пособия на усмотрение сторон. При этом говорится о том, что не требует налогообложения сумма в пределах трех средних месячных заработка сотрудника (шести, если работник трудится в северных районах).

В случае прекращения трудовых отношений по соглашению ограничений на минимальный и максимальный размер компенсации в виде выходного пособия не устанавливается.

Размер компенсации в каждом конкретном случае определяется сторонами в соглашении либо устанавливается работодателем в коллективном или трудовом договоре. Обычно компенсацию рассчитывают, исходя из среднего заработка за последний год.

Чаще всего назначается двухнедельный или месячный средний заработок, но в некоторых случаях может быть предусмотрена выплата и за второй, третий и последующие месяцы.

Что делать работнику, если работодатель не выплатил расчет при увольнении, читайте здесь.

Как рассчитать компенсацию?

За основу берется заработок сотрудника за период, равный одному году. Берутся 12 месяцев, предшествующих месяца проведения расчета выходного пособия.

Полученный дневной заработок умножают на количество рабочих дней в том периоде, за который назначается пособие.

Формулы для расчета:

Выходное пособие = Ср.дн. заработок * Кол-во рабочих дней периода для выплаты.

Среднедневной заработок = Доход за расчетный период / Кол-во рабочих дней в периоде.

В учитываемый заработок следует включать те выплаты сотруднику, которые назначены в расчетном периоде и которые связаны с трудовой функцией сотрудника. То есть следует учитывать зарплату, премии, не нужно брать в расчет больничные и декретные пособия, оплату командировок и отпусков, материальную помощь.

Для определения дневного заработка в целях расчета выходного пособия суммарный доход следует делить на рабочие дни расчетного периода, а не на календарные. Количество рабочих дней определяется в соответствии с производственным календарем.

Какими налогами и страховыми взносами облагается?

Выходное пособие, выплачиваемое в соответствии со ст.178 ТК РФ не облагается НДФЛ и взносами только в пределах:

  • шести средних месячных заработков – для работающих в РКС;
  • трех средних месячных заработков — для прочих лиц.
Читайте также:  Страховые споры в 2020 году - что это такое, по осаго, решение, исковая давность, судебная практика

Если сумма выплаты превышает указанные размеры, то с величины превышения нужно:

  1. Удержать подоходный налог в размере 13%.
  2. Начислить страховые взносы, общий процент которого 30%.

То есть налогообложение подлежит только сумма свыше законодательно установленного ограничения.

В отношении выходного пособия, выплачиваемого уволенным по соглашению сторон, в соответствии с высказываниями Минфина действуют те же правила. Суммы в пределах нормы не следует облагать налогами и взносами.

Такие правила действуют для всех категорий работников, независимо от должности, размера зарплаты и других факторов.

Пример расчета для 2019 года

Исходные данные:

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (прекращение) в 2020 году - образец, компенсация, порядок

Дата увольнения – 29 августа 2019 года.

Источник: https://9trud.ru/kompensacii-pri-uhode-po-soglasheniyu/

Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец 2020 года

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (прекращение) в 2020 году - образец, компенсация, порядок

ТК РФ не содержит жесткого регламента в отношении увольнения по соглашению участников трудовых отношений. Если решили расторгнуть договор по обоюдному согласию, достаточно достигнуть договоренности в части условий об основании и сроках.

Поэтому многие компании часто используют этот способ прекращения отношений. Он позволяет избежать конфликтных ситуаций и трудовых споров. На практике возникает вопрос, требуется ли писать заявление об уходе, как правильно заполнить документ.

Нужно ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Статья 78 ТК РФ не дает ответ на вопрос, обязательно ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон. Подразумевается, что инициатором прекращения контракта вправе выступать как наниматель, так и сотрудник. Трудовые отношения прекращаются по взаимной договоренности. Участники закрепляют свое решение путем подписания соглашения.

Ни один из участников не вправе заставить другую подписать такой документ. Увольнение по этому основанию производится в добровольном порядке.

На практике работник пишет заявление на увольнение. Этот документ инициирует процесс прекращения трудовых отношений. Он является официальным предложением расторгнуть договор по взаимному согласию. Если работодатель не возражает, он составляет приказ и соглашение о прекращении контракта.

Инициатором прекращения отношений может быть работодатель. Он направляет служащему предложение о расторжении контракта. В случае согласия сотрудника отдел кадров оформляет необходимую документацию.

Как правильно оформить заявление?

Бумага составляется в простой письменной форме в двух экземплярах. Как правило, сотрудник отдела кадров предоставляет образец для заполнения.

В бланк вносят следующие сведения:

  • ФИО руководителя компании;
  • должность, ФИО сотрудника;
  • название документа;
  • просьбу уволить по соглашению сторон;
  • предполагаемую дату прекращения контракта;
  • дату подачи бумаги;
  • подпись сотрудника.

Информация об обращении вписывается в журнал регистрации. На экземпляре служащего ставится отметка о получении и подпись сотрудника, принявшего бумагу.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (прекращение) в 2020 году - образец, компенсация, порядок

Скачать образец заявления на увольнение (MS Word)

Рекомендация! Желательно дополнительно прописать условия ухода со своей должности, касающиеся размера компенсации, числа дней неиспользованного отпуска, сведений о передаче товарно-материальных ценностей. Они будут включены в соглашение о расторжении контракта.

Срок подачи заявления на увольнение

ТК РФ не устанавливает временных рамок для подачи заявления об уходе. Гражданин вправе указать в документе предполагаемую дату. Он не обязан работать еще две недели. В дальнейшем в процессе переговоров стороны могут перенести прекращение договора на другой день.

Следует обратить внимание на формулировку. Необходимо написать не «с 14 января 2019 года», а «14 января 2019 года». Второй вариант позволит избежать разночтения при определении последнего рабочего дня, который совпадает с датой ухода с должности.

Важно знать! Болезнь и другие обстоятельства не могут послужить основанием для переноса даты прекращения контракта. Трудовая книжка вручается бывшему служащему после выздоровления.

Типичные ошибки, допускаемые при составлении заявления

Бывает, что сотрудники неправильно заполняют бумагу. Часто не пишут основание ухода «по соглашению сторон». Если в тексте будет прописана только дата прекращения контракта, работодатель может расценить решение служащего как намерение уйти по собственному желанию.

Следует обратить внимание, чтобы под текстом стояла подпись служащего. Без нее документ признается недействительным.

Работодатель должен выразить свое согласие или возражения в письменном виде. Обычно на обращении проставляется надпись «Согласен», дата и подпись руководителя.

Наниматель не вправе переносить дату прекращения контракта в одностороннем порядке. Если он требует отработать еще несколько дней, чтобы сотрудник сдал отчет или выполнил еще какую-то работу, такие действия являются незаконными.

Можно ли отозвать заявление?

В статье 78 ТК РФ не предусмотрена возможность отозвать заявление. ВС РФ в постановлении пленума от 17.03.2004 года № 2 разъяснил, что аннулирование первоначальной договоренности, касающейся срока и основания прекращения контракта разрешается лишь при взаимном согласии участников отношений.

Если гражданин намерен забрать бумагу, он должен подать обращение об отказе от ухода с должности. В случае отсутствия возражений со стороны работодателя должность за гражданином будет сохранена.

Порядок увольнения по соглашению сторон

На практике факт прекращения контракта по взаимной воле сторон оформляется двумя документами: соглашением и приказом.

Соглашение о расторжении договора

После получения заявления об уходе от сотрудника отдел кадров готовит соглашение о расторжении договора.

В тексте стороны оговаривают следующие моменты:

  • сведения об участниках отношений;
  • намерение расторгнуть контракт по взаимному согласию;
  • дату ухода;
  • количество дней отпуска, предоставляемого перед прекращением контракта (по желанию гражданина);
  • размер выходного пособия (по согласованию между сторонами);
  • порядок передачи дел, имущества работодателя;
  • дату и подпись сторон.

Работник и работодатель приходят к окончательному варианту путем переговоров. Документ подписывается в двух экземплярах. Второй вручается сотруднику под расписку.

Скачать соглашение (MS Word)

Важно! После подписания соглашения не допускается его аннулирование в одностороннем порядке. Это служит гарантией того, что служащий не сможет отказаться от увольнения, а работодатель перечислит бывшему служащему все причитающие выплаты.

Приказ об увольнении

Согласно статье 84.1 ТК РФ руководитель оформляет приказ о прекращении трудового договора.

В бланк приказа нужно вписать следующие данные:

  • наименование компании;
  • дату и номер распоряжения;
  • должность, ФИО гражданина;
  • основание прекращения контракта;
  • ссылку на заявление служащего, подписанное сторонами соглашение;
  • подпись руководителя.

Наниматель обязан ознакомить бывшего работника с документом под роспись.

Скачать образец приказа (MS Word)

В последний день работы служащему выдают трудовую книжку.

Выплачивается ли компенсация при увольнении по соглашению сторон?

Работодатель должен перечислить служащему компенсацию при увольнении.

В перечень обязательных выплат входит:

  • оплата за фактически отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • компенсация, предусмотренная коллективным договором или контрактом (статья 178 ТК РФ).

Наниматель оформляет справку-расчет, в которую вносятся сведения о всех выплатах и компенсациях. Денежные средства должны быть перечислены бывшему служащему в последний день работы.

Подведем итоги

Таким образом, заявление об увольнении по соглашению сторон является документом, инициирующим расторжение договора. В тексте должна содержаться отсылка к статье 78 ТК РФ. Закон не предусматривает возможность отзыва заявления. Аннулировать бумагу разрешается только с согласия нанимателя.

Источник: https://glavny-yurist.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniju-storon.html

Расторжение трудового договора по соглашению сторон в 2020 году — с выплатой компенсации, образец заявления на увольнение

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (прекращение) в 2020 году - образец, компенсация, порядок

1   0   687

Статья 80 Трудового кодекса подтверждает возможность сотрудника расторгнуть трудовой договор в любой момент. Существует несколько возможностей покинуть предприятие, и одно из них – увольнение по соглашению сторон.

Что это значит

Увольнение по соглашению – это прекращение трудовых отношений по желанию сотрудника или работодателя после надлежащего обсуждения. Основа здесь – добровольное согласие обеих сторон без угроз и принуждения.

Статья 78 ТК РФ освещает эту процедуру, единую для всех сотрудников: увольнение генерального директора ничем не отличается от увольнения пенсионера или рядового менеджера.

В каких случаях предусматривается

Инициатором увольнения данного вида может выступить как сотрудник, так и работодатель.

Работнику это может быть выгодно в следующих случаях:

  • если работник не хочет, чтобы его уволили «по статье», в том числе и за прогул;
  • если есть необходимость получить солидные «отступные» при увольнении;
  • если возникла необходимость отпуска с последующим увольнением;
  • если сотрудник нашёл новую работу и планирует выйти на неё немедленно, не отрабатывая положенные две недели.

Работодатель может предложить сотруднику соглашение сторон в следующих случаях:

  • если его не устраивает качество работы своего подчинённого;
  • если нужно уволить сотрудника, особенным образом защищённого законом (инвалидов, беременных сотрудниц или женщин с ребенком до 3 лет).

Разница между увольнением по согласию сторон и по собственному желанию и что лучше

Приведённая ниже таблица отражает разницу между этими видами увольнений на основе важнейших факторов:

 Основные факторы  Увольнение по согласию сторон  Увольнение по собственному желанию
 Срок увольнения  Любой день по предварительной договорённости после даты заявления.  После 14 дней с даты заявления, сообщающего о желании уволиться
 Компенсация за отпуск, который не был использован  Полагается  Полагается
 Компенсация за расторжение трудового договора  Есть возможность договориться о компенсации  Компенсация не полагается
 Зарплата за отработанные дни  Выплачивается  Выплачивается
 Кто инициатор Инициатором может выступать как работодатель, так и работник  Только работник может расторгнуть трудовой контракт добровольно
Возможность восстановления на работе Только по обоюдному соглашению Сотрудник может вернуться на прежнее место работы, если на его место ещё не был приглашён новый человек

Увольнение по собственному желанию пользуется у работников большей популярностью, чем соглашение сторон, хотя при следующих обстоятельствах второй вариант предпочтительнее:

  • когда нужно уволиться срочно, без отработки;
  • когда необходимо получить денежную компенсацию.

Что лучше для работника

В таблице ниже сравниваются эти два вида увольнения на основе важнейших нюансов:

 Основные нюансы  Увольнение по согласию сторон  Увольнение по сокращению штата
 Срок увольнения  Любой день по договорённости, начиная со следующего после даты заявления Стандартно работа продолжается в течение 2 месяцев с даты выхода приказа о грядущем сокращении, но возможно и досрочное увольнение с сохранением формулировки
 Компенсация за отпуск, если он не был использован  Положена  Положена
 Компенсация за расторжение трудового договора  Не является обязанностью работодателя, а только его правом  Работодатель должен оплатить сотруднику 3 оклада
 Зарплата за отработанные дни  Выплачивается  Выплачивается
 Кто инициатор  Работодатель или работник  Исключительно работодатель
 Возможность восстановления на работе  Только при взаимном соглашении работодателя и работника  Есть возможность доказать на суде незаконность увольнения и восстановиться на работе

Работодателю, планирующему уволить несколько сотрудников по сокращению штата (при банкротстве и ликвидации предприятия) приходится осуществлять сложную многоэтапную процедуру, сопряжённую с выплатой внушительного выходного пособия.

Желая уменьшить размер компенсации и сроки отработки, он может предложить сотрудникам уволиться по соглашению сторон. Принимая это предложение, работник рискует потерять денежные средства, причитающиеся ему по закону.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

В Статье 140 Трудового кодекса предусмотрена обязанность работодателя рассчитаться с уходящим сотрудником в день его увольнения.

Читайте также:  Жалоба в трудовую инспекцию в 2020 году - о невыплате заработной платы, нарушении трудовых прав

В данном случае сумма выплат состоит из следующих компонентов:

  • заработная плата за отработанные дни;
  • компенсация за отпуск, если он не был использован;
  • денежная компенсация за факт расторжения при её наличии.

Поскольку работодатель имеет право уволить без выплаты компенсации, указанной в 3-м пункте приведенного выше списка, важно знать, как торговаться с работодателем так, чтобы получить достойную сумму при уходе.

Нужно помнить следующие моменты:

  1. Обычно коллективный договор или иной нормативный акт внутри организации прописывает, какие выплаты положены при данных обстоятельствах.
  2. Ориентировочный показатель здесь – такое же количество окладов, как при сокращении штата.
  3. Сумму, к которой пришли обе стороны, необходимо прописать в тексте соглашения.
  4. Только при обозначении суммы документально бывший сотрудник может подать в суд, если работодатель обманул при увольнении по соглашению сторон.
  5. Обозначенная в подписанном соглашении сумма не может быть изменена.

Порядок расчета

Процесс увольнения делится на следующие этапы:

  1. Организация или сотрудник выступает инициатором. Ниже приведён образец заявления по инициативе, исходящей от сотрудника:

    Следующим образом выглядит заявление по инициативе работодателя:

  2. Составляется соглашение (обязательно в письменном виде в соответствии со статьёй 67 ТК).
  3. Обе стороны ставят подписи в этом документе.
  4. Секретарь регистрирует подписанное соглашение в специальном журнале.
  5. Сотрудник получает свой экземпляр.
  6. Приказ с ссылкой на статью 77 Трудового кодекса (часть 1 пункт 1) должен правильно оформить увольнение.
  7. Сотрудник ставит подпись на этом приказе.
  8. Бухгалтерия осуществляет расчёт с уходящим работником и передаёт ему все необходимые справки, которые потребуются на следующем месте работы.
  9. Отдел кадров ставит надлежащую отметку в трудовой книжке.
  10. Уже бывший сотрудник подтверждает получение трудовой книжки в надлежащем журнале.

Текст документа

Текст соглашения должен содержать следующие компоненты:

  • наименование и реквизиты организации-участницы соглашения;
  • полное имя и должность уходящего сотрудника;
  • номер и дата трудового контракта, о расторжении которого идёт речь;
  • ссылка на пункт 1 части первой статьи 77 как основание (или можно ссылаться на ст. 78 ТК РФ);
  • указание последнего рабочего дня;
  • условия и размер денежной выплаты уходящему сотруднику при её наличии;
  • указание даты и места соглашения;
  • реквизиты компании;
  • паспортные данные сотрудника;
  • подпись руководителя организации;
  • подпись сотрудника.

Соглашение может выглядеть подобным образом:

Возможные разногласия

Если одна из сторон не соглашается с текстом соглашения, происходит следующее:

  • стороны продолжают обсуждать этот текст, предлагая свои изменения;
  • все предложения вносятся в протокол разногласий;
  • в результате обсуждения достигается взаимопонимание;
  • составляется новый документ;
  • обе стороны ставят свои подписи.

Запись в трудовой книжке

При увольнении по соглашению сторон в трудовой книжке возможен один из двух вариантов записи:

  1. «Уволен(а) по соглашению сторон, пункт 1 части 1 Статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  2. «Прекращён трудовой договор по соглашению сторон, пункт 1 части 1 Статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Образец записи в трудовой в 2020 выглядит подобным образом:

Плюсы и минусы 

Плюсы:

  1. Есть возможность расторгнуть трудовой договор в любое время по желанию работника, даже если он находится в отпуске или на больничном, без отработки двух недель.
  2. Истинная причина увольнения (в том числе и проступок сотрудника) в трудовой книжке не указывается, вместо неё проставляется нейтральная формулировка.
  3. Возможность обсудить с работодателем все нюансы увольнения.
  4. Непрерывность стажа сохраняется в течение 1 календарного месяца.
  5. Пособие по безработице от центра занятости будет больше стандартного размера.

Минусы:

  1. Профсоюзная организация не может проконтролировать весь процесс увольнения.
  2. Сотрудник покидает организацию, не получив выходное пособие, если иное не прописано в коллективном договоре.
  3. Сотрудник не может передумать в одностороннем порядке и отозвать своё заявление.
  4. Практически невозможно оспорить действия руководства в суде из-за малого количества прецедентов.

Отмена приказа 

Оформление приказа об увольнении данного вида не означает, что назад дороги нет и нельзя изменить своё решение. Сотрудник не сможет вернуться, если работодатель не согласен, но при обоюдном желании возможно восстановление трудовых отношений с отменой предыдущего приказа.

  • Если женщина, заключившая соглашение о своём уходе из предприятия, узнала, что она беременна, она вправе обратиться в суд, который признает незаконность такого увольнения

.

Итак, сотрудник, перед которым встаёт необходимость покинуть место работы, может выбрать метод увольнения и формулировку, которая будет занесена в его трудовую книжку. Следует внимательно отнестись к выбору, поскольку его последствия отразятся на его благосостоянии.

Видео: Как оформить увольнение по соглашению сторон.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://lgotyboss.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-soglasheniju-storon/

Пошаговая инструкция при увольнении по соглашению сторон

Отечественное законодательство никак не раскрывает это понятие и не устанавливает никакие правила увольнения по соглашению сторон, но в компаниях с зарубежным менеджментом к этому вопросу подходят с настороженностью. Причина — западные партнеры применяют формулировку «расторжение трудового договора по взаимному согласию» в том случае, когда расстаться с человеком по-хорошему не получается.

Иногда позиция работника сильна, и уволить его не за что. Бывает и так, что вместе уже работать не получается, но и уходить никто не хочет.

А иногда случается, что сотрудника и есть за что уволить, но знает он столько, что его уход нанесет больше вреда, чем если он останется. В таких ситуациях и приходится договариваться.

Но процедура увольнения по соглашению сторон обычно носит конфиденциальный характер, поскольку ни работник, ни работодатель не заинтересованы в раскрытии истинных причин разрыва отношений.

Порядок действий по расторжению договора

Шаг 1. Принятие решения о прекращении работы

Сначала сотрудник и администрация договариваются о предстоящем разрыве. Что такое увольнение по соглашению сторон по инициативе работодателя в этом случае? Это ситуация, когда начальство предлагает сотруднику уйти с учетом договоренностей. Такое предложение работодателя не запрещается, и даже не принципиально, кто инициирует прекращение отношений.

Важным является наличие договоренности, которую рекомендуем закрепить письменно. Если инициатор сотрудник, он пишет заявление (его форма не определена, пишется в свободной форме).

Если инициатор администрация, сначала с работником договариваются в устном порядке, потом эту договоренность закрепляют документально.

Рекомендуем оговаривать сразу все моменты, вплоть до того, что выплачивается при увольнении по соглашению сторон, каким числом планируется освободить работника.

Шаг 2. Подготовка документов для последующего ухода

Следующий шаг — составление нормативного акта, так называемого соглашения. Оно имеет свободную форму и оформляется отдельно. Это не дополнение к трудовому договору, это отдельный документ.

В нем указывают:

  • персональные данные сотрудника и работника администрации, который уполномочен на заключение подобных актов, наименование правовых актов, на основании которых они действуют;
  • условия расторжения (в этом разделе предусматривают увольнение без отработки по соглашению сторон);
  • сроки расторжения контракта (человек и администрация вправе договориться, что трудовой договор теряет свою силу уже на следующий день, а могут решить, что работник трудится еще месяц);
  • финансовая составляющая: помимо обязательных выплат при прекращении рабочих отношений за отработанное время и неиспользованные отпуска, люди иногда договариваются о компенсации. Но тут особенности увольнения по соглашению сторон зависят от возможностей организации и потребностей уходящего, а закон не регламентирует размер компенсационной выплаты;
  • подписи и печать организации (если используется).

В этом локальном двустороннем акте не указывают причины прекращения контракта. Это дополнительный договор по аналогии с трудовым, только в обратном порядке.

Для ознакомления предлагаем образец, где прописаны условия ухода сотрудника:

Общество с ограниченной ответственностью «Пион» 123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1 тел/факс (812)7121212, e-mail:[email protected], http://www.pion.ru

  • ОГРН/ ОКПО 1234567891011/ 12345678
  • ИНН/КПП 1213141516/111111111
  • Соглашение
  • о расторжении трудового договора

Источник: https://clubtk.ru/poshagovaya-instruktsiya-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon

Процедура увольнения по соглашению сторон по ТК РФ в 2020 году

Прекращение трудовых отношений – тема, не теряющая актуальности в последние несколько лет. Такая ситуация обусловлена не только многочисленными коммерческими организациями, обстановка в штатном расписании которых изменяется довольно часто. Подчас, для компании становится нецелесообразным содержание расширенного штата по экономическим и иным причинам.

Одновременно с этим на производстве складываются ситуации, когда работы имеют сезонный или временный характер, например, работа в проектах, на объектах строительства.

Не мало и долгоиграющих проектов, которые растягиваются более, чем на три месяца, а значит, руководитель вынужден включить сотрудников в штат, даже при заключении трудовых контрактов. По окончании работ встает вопрос об увольнении работников в соответствии с нормами текущего трудового законодательства.

Соглашение сторон в помощь руководителю

Работы и трудовые отношения, длящиеся более 3 месяцев и до полугода, законодатель временными уже не считает, а значит, сотрудник вправе требовать включения его в штат сотрудников.

В дальнейшем перед руководителем встает вопрос правильного увольнения сотрудника, ведь формулировка, в связи с временностью работ будет незаконной.

Трудовой договор в этом случае должен изначально включать пункт в разделе о его расторжении, о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон.

Примечательно, что трудовой контракт относится к категории гражданско-правовых сделок, в силу этой особенности в трудовом законодательстве не предусмотрены нормы, регламентирующие эти моменты. Так, вопрос прекращения трудовых отношений по соглашению сторон не предусмотрен нормами трудового права, но представлен в нормах права гражданского.

Трудовой кодекс предусматривает для работодателя и работника прекратить трудовые взаимоотношения по обоюдному согласию. Сей момент предусмотрен 78 статьей ТК РФ.

Приход к обоюдному согласию: доказательная база

  • Число трудовых исков ежегодно возрастает, неудивительно, что предметом их основной массы является незаконное увольнение и принуждение со стороны работодателя подписать соглашение прекратить отношения по взаимному согласию.
  • Работодателю в этом случае важно заручиться доказательной базой действительно взаимности такого решения.
  • В числе документов, которые могут стать доказательствами можно выделить следующие:
  • Трудовой договор, указывающий на временность трудовых отношений с объяснением причин того, почему работа временная, на какой период рассчитан проект или иной вид деятельности. Также контракт должен включать пункт, определяющий такой порядок увольнения. Контракт должен быть подписан сотрудником собственноручно на каждой странице;
  • В момент увольнения должно быть подписано соглашение сторон, с указанием в нем всех полагающихся сотруднику выплат и компенсаций;
  • Если работодатель предлагал сотруднику иной вид деятельности в компании или другую вакантную должность, а работник отказался, такое его решение должно иметь письменную форму, равно, как и предложение;
  • Необходимо предусмотреть и решение или согласие сотрудника о заключении такого соглашения в письменной форме, последняя носит произвольный характер, с обязательным указанием наименования компании и данный руководителя;
  • Копию приказа или распоряжения об увольнении с подписью сотрудника;
  • Бухгалтерские документы, подтверждающие факт полноты расчета с сотрудником.

Что писать в трудовой?

Вопрос о формулировке в трудовой книжке также имеет немаловажное значение. Этот момент можно также предусмотреть в тексте соглашения.

Желательно, чтобы статья, указываемая в трудовой книжке, была выгодна и устраивала сотрудника.

В качестве вариантов может быть предложено:

  • увольнение по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • в связи с завершением срока срочного трудового договора.

Заявление сотрудника должно присутствовать в письменной форме, если выбирается один из первых двух вариантов.

Одновременно, работодатель должен предусмотреть ряд нюансов:

  • не заключать соглашение, если сотрудник в отпуске или на больничном;
  • выдать документы и расчет в день увольнения, оговоренный в соглашении, без требования отработки.

Вопрос компенсационных выплат

Во многом, характер выплат, положенных сотруднику при прекращении трудовых отношений определяется трудовым законодательством, а также зависит от статьи увольнения. Но, взаимное соглашение носит гражданско-правовой характер. В связи с этим сотруднику полагается произвести ряд обязательных выплат:

  • расчет за отработанный период;
  • премии за последний рабочий месяц;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

Одновременно с этим по решению работодателя могут быть произведены дополнительные компенсационные. Кстати сказать, последнее рекомендовано предусматривать в трудовом договоре, если изначально планировалось увольнение сотрудника по соглашению сторон.

Преимущества соглашения для предприятия:

  • уволившись, работник не сможет забрать в течении 14 дней свое заявление;
  • увольнение происходит без разрешения профсоюза;
  • уволить можно беременных женщин-сотрудниц, имеющих малолетних детей, а также находящихся в декрете.

Резюмируя вышеперечисленные моменты, для компании такой вариант является наиболее безболезненным и выгодным, дающим возможность в рамках закона сокращать штатную численность персонала по мере необходимости.

Права сотрудника и преимущества увольнения по соглашению

  1. Учитывая, что трудовой договор, предусматривающий такой вариант увольнения, именно в этой его части подчиняется нормам гражданского законодательства, а значит, с точки зрения трудового закона, такой работник условно беззащитен перед администрацией компании.

  2. С финансовой точки зрения, все положенные выплаты компания обязана перечислить сотруднику, а вот предложить другое место и оставить на прежнем – это полностью воля руководителя.

  3. Но, расстраиваться по этому поводу особенно не стоит, так как соглашение дает и ряд преимуществ:
  • нет необходимости в отработке;
  • еще месяц с момента увольнения сотруднику будет идти трудовой стаж;
  • при постановке на учет в качестве безработного, ему будет положено пособие, по размеру выше, чем бы он получил, уйдя с работы по собственной инициативе.

Одновременно с этим, стоит отметить, что увольнение по соглашению работнику выгодно и при новом трудоустройстве, так как уволившихся по собственной воле нередко спрашивают о причинах такого решения, а также неохотно принимают на работу.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/procedura-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon/

: Увольнение по соглашению сторон компенсация — 2020

Разрыв контракта по предварительной договоренности может быть проведен в любое время, независимо от сроков, предусмотренных в договоре. Для сторон важно знать, как она проводится, и особое внимание уделить моменту полагаемых сотруднику компенсаций и выплат.

Трудовой кодекс определяет жесткие требования к процедуре выплаты всех сумм, которые полагаются работнику.

Нормативно-правовое регулирование

Увольнение по обоюдному согласию и порядок выплаты компенсации регламентировано нормами Трудового кодекса РФ. Так, ст. 78 определяет, что сотрудник может быть уволен по договоренности с работодателем в любое время.

Часто подобным способом руководство стремится уйти от сложной процедуры оформления сокращения штата компании. В таком случае проще договориться с работниками, выплатив в качестве компенсации выходное пособие.

Основание для завершения сотрудничества в таком случае – п.1 ч.1 ст. 77.

Законодательство не обязывает работодателя к выплатам пособий в случае увольнения по договоренности. Сделать это можно, руководствуясь ст. 178 ТК РФ. Что касается правил выплаты компенсаций, их сроков и расчета, то они строго регламентированы ст. 140 ТК.

Согласно нормам, работодатель обязан провести полный расчет с сотрудником в день увольнения. Если в этот день увольняющийся отсутствует на рабочем месте, выплаты проводят не позднее следующего дня после требования самого сотрудника.

Размер компенсаций для отдельных категорий трудящихся ограничен статьей 349.3 ТК. Нижний их предел устанавливает часть 1 ст.127 ТК РФ, утверждающая, что сотрудник должен получить доплату за неиспользованный ежегодный отпуск.

Расторжение трудового договора

Инициировать увольнение может, как трудящийся, так и работодатель. Ключевая особенность данной процедуры – общее волеизъявление двух сторон. Если одна из сторон против, придется использовать иные способы разрыва отношений.

С точки зрения оформления процедуры, это самый простой и быстрый способ, поскольку он не требует от сторон предварительного уведомления об увольнении, обязательного предложения другой должности.

Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно и с несовершеннолетними, беременными, сотрудниками, находящимися в отпуске или на больничном. Риск судебных исков при использовании данной статьи невелик.

Оформить подобное увольнение можно двумя способами:

  1. На основании заявления сотрудника.
  2. Заключением соглашения о досрочном расторжении контракта.

Второй вариант более предпочтительный, поскольку четко определяет все ключевые моменты увольнения:

  • срок расторжения отношений;
  • сроки выплаты выходного пособия;
  • предоставление отпуска;
  • помощь в дальнейшем трудоустройстве, хорошие рекомендации;
  • условия возмещения материального вреда, если такой имеет место быть;
  • сроки и порядок выдачи трудовой книжки;
  • по желанию работодателя – проведение инвентаризации, сдача финансовой отчетности и передача документации;
  • подтверждение от работника отсутствия претензий к работодателю.

Чем детальнее будет прописано соглашение, тем быстрее и проще пройдет процесс увольнения. Главное требование к процедуре расторжения трудового договора – обоюдное принятие всех условий сторонами.

Расторжение договора по обоюдному согласию может быть выгодно обеим сторонам:

  1. Если нет оснований увольнять сотрудника по статье, но руководство желает расторгнуть договор.
  2. Если в компании планируется сокращение штата, о котором нельзя сообщать конкурентам и партнерам.
  3. Если работник совершил проступок, но руководство готово пойти ему на встречу и уволить по более выгодной статье.
  4. Данная статья чаще всего воспринимается потенциальным работодателем, как неконфликтность сотрудника, его готовность идти на компромисс с руководством.

Особое внимание при заключении соглашения о разрыве трудовых отношений стоит уделить выплатам, которые работодатель обязуется выплатить сотруднику.

Поскольку этот момент не урегулирован отечественным трудовым законодательством, стороны договариваются самостоятельно о целесообразности компенсации и ее размерах.

Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон в 2020 году

Размер компенсации зависит от того, был ли данный момент оговорен при заключении контракта. Чаще всего стороны сходятся на 3 месячных окладах, как и в случае ликвидации организации или сокращении штата.

Если же подобные моменты не оговорены пунктами договора, сотрудник вправе рассчитывать только на положенные ему по закону выплаты:

  1. Заработная плата за фактически отработанные дни.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Работник может использовать отпуск, по истечению срока которого сразу же уволиться.
  3. Выплаты по больничному. Работодатель должен оплатить период нетрудоспособности своего сотрудника.

Стороны могут заключить дополнительное соглашение, которое предусматривает выплату разовой премии или иные дополнительные выплаты. Сумма должна быть четко прописана, и после подписания никто не имеет права ее изменять в односторонне порядке.

Видео: Новый порядок

?

Суммы пособий

Сумма выплат для лица, которое соглашается на увольнение по обоюдному согласию, зависит от фактического заработка и дополнительных условий, предусмотренных трудовым контрактом.

Расчет размера определяет бухгалтерия, и он указывается в приказе об увольнении.

Для этого выполняются следующие действия:

  1. Определяется количество фактически отработанных дней за год.
  2. Расчет общей суммы заработка за данный период.
  3. Определение среднего заработка за один день (разделив годовой заработок на количество отработанных дней).
  4. Расчет количества дней, за которые полагается компенсация.
  5. Расчет общей суммы пособия (среднедневной заработок*количество неоплаченных дней работы).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск определяется, исходя из длительности работы. Порядок расчета определен Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Если трудовым договором предусмотрена выплата одноразовой премии, ее размер самостоятельно устанавливает работодатель.

Есть и ряд ограничений в данном аспекте трудовых отношений. Так, согласно ст.349. п.3 ТК РФ суммы компенсации для руководителей ограничены трехкратным размером их заработка. Это касается руководства, как частных, так и государственных компаний.

Не включаются в сумму компенсации заработная плата, оплата временной нетрудоспособности, выплаты при оформлении командировок, поступлении на учебу, доплаты за отпуск.

Оформление и подписание

При предварительной договоренности увольнение может оформляться на основании соответствующего заявления от сотрудника, либо путем заключения соглашения о разрыве трудовых отношений.

Чаще всего на практике используют второй способ, хотя первый также не исключен.

Оформление увольнения через заключение соответствующего договора включает следующие этапы:

  1. Одна из сторон выступает инициатором прекращения действия трудового договора.
  2. Взаимное согласие стороны закрепляют в письменной форме в произвольной форме.
  3. Руководство издает приказ об увольнении с соблюдением всех условий, указанных в соглашении.
  4. Сотрудник работает до указанного в приказе дня и в последний рабочий день получает полный расчет.

В соглашении важно указать название компании, ФИО сотрудника, реквизиты договора, суммы и условия выплаты компенсаций.

Записи в трудовой книжке

После подписания приказа об увольнении конкретного сотрудника начальник отдела кадров должен сделать в трудовой книжке соответствующую запись со следующими сведениями:

  • порядковый номер записи;
  • дата;
  • информация из приказа об увольнении – номер, дата, статья нормативного документа, основания.

Аналогичная информация вносится и в личную карточку сотрудника. Далее, после проведения полного расчет, трудовая книжка вместе с копией приказа и экземпляром соглашения о разрыве трудовых отношений передается сотруднику.

Если работодатель осуществляет деятельность без печати, записи в трудовой книжке также делают без печати. Это не является нарушением.

НДФЛ

Если сумма компенсации при увольнении по предварительной договоренности не превышает трехмесячного заработка, такое пособие освобождается от подоходного налога (пункт 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ).

Сумма, превышающая данный размер, облагается НДФЛ на стандартных условиях.

Законодательство предусматривает исключение для жителей Крайнего Севера. Для них верхняя черта необлагаемой компенсации составляет 6 месячных заработков.

Страховые взносы

Все пособия, которые работодатель отчисляет сотруднику согласно трудовому договору, подлежат обложению взносами в ПФР, ФСС и ФОМС.

Это относится к компенсациям за неоплаченный отпуск и суммам пособий, превышающих трехкратный (шестикратный – для жителей Крайнего Севера) ежемесячный заработок. Если сумма меньше, отчисления делать не нужно.

Как узаконить перепланировку уже сделанную квартиры? Узнайте далее.

Какие документы нужны для перепланировки квартиры в 2020 году? Ответ здесь.

Таким образом, увольнение сотрудника по соглашению сторон может быть выгодным и для работодателя, и для трудящегося. Компенсации в таком случае могут носить обязательный характер, либо выступать, как личная инициатива руководства предприятия.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-soglasheniju-storon-kompensacija/

Ссылка на основную публикацию