Существенные условия трудового договора (обязательные) в 2020 году — тк рф, что относится

Изменение существенных условий трудового договора (ТК РФ, ст. 72) осуществляется при заключении между нанимателем и работником допсоглашения, которое становится неотъемлемой частью рабочего соглашения. Инициировать их вправе как сторона нанимателя, так и работник.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускаются тогда, когда они не ущемляют права и не снижают уровень гарантий работникам, в сравнении с теми, которые установлены трудовым законодательством.

Изменение существенных условий трудового договора происходит:

  • по воле сотрудника;
  • по воле нанимателя;
  • по причинам, которые не зависят от желания сторон.

Глава 12 ТК РФ определяет список обстоятельств, при которых можно редактировать имеющийся трудовой договор:

  • перевод в иное подразделение по согласию сотрудника;
  • изменение договора из-за сменившихся рабочих условий;
  • новый собственник предприятия;
  • отстранение человека от исполнения обязанностей по должности.

Изменение условий трудового договора по инициативе работника

Сотрудник может посчитать, что заключенное с ним договор требует изменений. В этом случае он вправе обратиться к нанимателю с соответствующей просьбой.

Способ, с помощью которого надо обратиться к нанимателю, — направление в его адрес заявления, в котором изложены причины для внесения изменений в трудовое соглашение, их характер, возможные сроки их внесения. Документ оформляется письменно и регистрируется.

Существенные условия трудового договора (обязательные) в 2020 году - ТК РФ, что относится

Скачать

Изучив заявление, руководитель может:

  • согласиться на изменения в договоре;
  • отказать сотруднику.

Решение наниматель выражает в письменной форме (резолюцией на заявлении или ответным письмом).

Руководитель имеет право поддержать предложение работника об изменениях, но не обязан этого делать. При отказе человек продолжает трудиться на прежних условиях.

Когда отказать в изменениях нельзя

В некоторых случаях наниматель не имеет права отказывать сотруднику. К примеру, в обязанности работодателя входит введение неполного времени работы при наличии заявления от:

  • женщины в период беременности;
  • одного из родителей ребенка до 14 лет;
  • человека, который ухаживает за больным членом семьи по медзаключению.

Дополнительное соглашение

При наличии согласия нанимателя с предложенным сотрудником вариантом изменений стороны должны оформить и подписать допсоглашение к трудовому договору в двух экземплярах. Эта бумага фиксирует имеющиеся договоренности. В ней следует отразить данные сторон, число и место оформления, ясно прописать положения, которые изменены, указать дату, с которой начнется действие соглашения.

Существенные условия трудового договора (обязательные) в 2020 году - ТК РФ, что относится

Скачать

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Это происходит, как правило, в отношении одного или нескольких пунктов соглашения, содержащихся в ст. 57 ТК РФ, касающихся:

  • места работы;
  • трудового функционала;
  • зарплаты;
  • режима труда и отдыха;
  • характера труда (разъездного и т. д.);
  • возмещения расходов, связанных с использованием своего автомобиля в рабочих целях;
  • компенсаций руководителям при прекращении с ними трудового договора.

Уведомление

Если нанимателю нужно изменить условия договора, он направляет в адрес сотрудника не менее чем за два месяца предложение с пояснением причин необходимости корректировки ранее достигнутых договоренностей.

Существенные условия трудового договора (обязательные) в 2020 году - ТК РФ, что относится

Скачать

Наниматель должен издать приказ о вводимых по окончании периода оповещения изменениях, указав их причины. В документе надо указывать срок для принятия сотрудником окончательного решения. Сотрудников следует ознакомить с распорядительным документом письменно.

Существенные условия трудового договора (обязательные) в 2020 году - ТК РФ, что относится

Скачать

Оказывать давление на работника недопустимо, поэтому в случае его отказа требования остаются прежними.

Работодатель вправе (ст. 72.2 ТК РФ) изменить условия в одностороннем порядке при:

  • любых стихийных бедствиях;
  • авариях производственного характера, несчастных случаях;
  • пожарах, наводнениях, гололедах и т. п.

Допустимо изменять положения договора в порядке одностороннего решения, принятого нанимателем, при изменении организационных или техусловий работы (ст. 74 ТК РФ).

Согласие или отказ от новых требований

Предусмотрены различные алгоритмы действий при наличии согласия или отказа от нововведений.

Сотрудник согласен с изменением

Получив согласие на продолжение трудовой деятельности в иных условиях, наниматель и сотрудник заключают письменное допсоглашение к договору. В документе определяются измененные положения. Основываясь на нем, отдел кадров разрабатывает проект приказа, который изменяет условия договора.

Существенные условия трудового договора (обязательные) в 2020 году - ТК РФ, что относится

Скачать

Сотрудник отказался от изменений в договоре, но согласен с переводом

При отказе от трудовой деятельности в новых условиях и наличии согласия на перевод стороны оформляют допсоглашение, предусматривающее перевод на другую должность (из того перечня, который предложен нанимателем).

Существенные условия трудового договора (обязательные) в 2020 году - ТК РФ, что относится

Скачать

Работодатель формирует распорядительный документ о переводе в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ и вносит сведения в личную карточку Т-2 (Постановление Госкомстата № 1 от 05.01.2004).

Существенные условия трудового договора (обязательные) в 2020 году - ТК РФ, что относится

Скачать

Работник отказался как от изменения условий договора, так и от перевода

При такой ситуации или отсутствии вакансий в учреждении по окончании срока уведомления трудовое соглашение прекращается по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Существенные условия трудового договора (обязательные) в 2020 году - ТК РФ, что относится

Скачать

Для правильного проведения процедуры надо:

  • получить отказ работника (письменно) трудиться в новых условиях;
  • зарегистрировать его;
  • предложить другую работу;
  • получить отказ от нее;
  • оформить и зарегистрировать уведомление о расторжении трудового соглашения;
  • издать и зарегистрировать приказ об увольнении;
  • ознакомить с ним сотрудника письменно;
  • оформить и выдать трудовую книжку;
  • осуществить причитающиеся выплаты.

Существенные условия трудового договора (обязательные) в 2020 году - ТК РФ, что относится

Скачать

Предложение вакансий

При отказе работника трудиться в иных условиях наниматель должен письменно предложить имеющиеся в данной местности вакантные должности в соответствии с квалификацией. При отсутствии таковых наниматель предлагает другую нижестоящую должность или работу, которая оплачивается ниже, при этом сотрудник способен ее выполнять, учитывая состояние здоровья.

Соблюдая требования ст. 74 ТК РФ, следует предложить сотруднику перечень вакансий с наименованием, описанием обязанностей, условий работы (зарплата, режим). Вакансии надо предлагать на протяжении всего срока уведомления.

Предлагая подобные должности, руководитель не вправе проверять деловые и иные качества сотрудника, так как работа должна изначально соответствовать квалификации человека.

Должности из иной местности наниматель обязан предлагать тогда, когда это предусмотрено колдоговором, трудовым соглашением.

Уведомление центра занятости

В связи с нововведениями в учреждении, связанными с новшествами в технологиях труда, может возникнуть угроза массовых увольнений. В таком случае наниматель вправе ввести режим неполного времени работы (ст. 74 ТК РФ).

При наличии профсоюза такие действия необходимо согласовать с ним. Критерий массовости увольнения устанавливается отраслевым соглашением, а при его отсутствии определиться помогает Постановление Совмина РФ от 05.02.1993 № 99.

Максимальный срок, на который можно установить режим, составляет 6 месяцев.

Работодатель обязан направить сведения в службу занятости о введении такого режима не позже 3 рабочих дней по факту принятого решения. Если сокращение коснется лишь одного работника, наниматель сообщает об этом в органы занятости за 2 месяца. Если увольнение будет массовым, проинформировать службу следует за 3 месяца.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/instruktsiya-kak-izmenit-usloviya-trudovogo-dogovora

Какие условия трудового договора называют существенными?

В соответствии с действующими в Российской Федерации законодательными актами все условия, касающиеся взаимоотношений между сотрудником и нанимателем обязаны быть зафиксированы в трудовом договоре.

При этом они могут быть как существенными, то есть обязательными, так дополнительными и случайными. Спектр прописываемых в контракте условий зависит от специфики осуществления конкретной деятельности и варианта трудовых отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Существенные условия трудового договора (обязательные) в 2020 году - ТК РФ, что относится

Общие понятия

Как указано в тексте статьи ТК под номером 56, трудовой договор представляет собой соглашение, заключаемое между предприятием и работником, в котором оговариваются критерии сотрудничества.

В нем прописывается спектр обязанностей и прав для каждой из сторон, условия выполнения определенного объема работ и оплата затраченных на это усилий.

Основные условия, которые требуется включить в трудовой договор, перечислены во второй части статьи 57 ТК Российской Федерации. Дополнительные и прочие условия, которые вносятся в официальное соглашение регламентируются 4 частью 57 статьи.

Скачать образец типового трудового договора можете здесь.

Кроме того:

  • статья 9 — регламентирует конкретные трудовые отношения;
  • 1 часть статьи 21 — подтверждает право соискателя на получение верной и полной информации о трудовой деятельности;
  • 58 статья — ограничивает время на подписаниеСущественные условия трудового договора (обязательные) в 2020 году - ТК РФ, что относится документации;
  • 60 статья — указывает на неправомерность действий работодателя, требующего от сотрудника выполнения работы, не указанной в контракте (за исключением отдельных случаев, регламентируемых российским трудовым законодательством);
  • в статье 61 — четко указывается дата, с которой сотрудник обязан приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей.

Какие бывают условия?

При подписании контракта сотруднику следует внимательно изучить документ. В трудовом договоре должен быть перечислен целый спектр условий, которые значимы для трудовых взаимоотношений.

Существенные

Это пункты, которые должны обязательно присутствовать в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и сотрудником. Их перечень перечислен в статье 57 ТК РФ.

Список существенных условий:

  1. Место осуществления рабочей деятельности.
  2. Если сотрудник будет трудиться в филиале или прочем обособленном подразделении, которое располагается в иной местности — необходимо указать его местонахождение.

  3. Описание поручаемой сотруднику работы.
  4. Обязательно указывается штатное расписание, специализация и квалификация и прочие сведения, касающиеся трудовой функции.

    Если работнику в связи с осуществлением данной деятельности полагаются льготы, компенсации или напротив — накладываются какие-либо ограничения, необходимо указать в договоре должность, специальность или профессию в соответствии с указанными в квалификационных справочниках требованиями, что регулируется ФЗ 13 и 236.

  5. Дата, в которую сотрудник обязан приступить к выполнению обязанностей.
  6. Если данный пункт отсутствует, контракт считается действительным с момента его подписания сторонами.

  7. Срок действия договора.
  8. Если заключается срочный договор, необходимо указать причины — к примеру, совместительство.

    Все о срочном договоре узнайте в нашей статье.

  9. Режим отдыха и работы.
  10. Данный пункт необходим в том случае, если условия осуществления деятельности для конкретного сотрудника отличаются от общих, установленных у данного нанимателя. Регламентируется этот пункт Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими на конкретном предприятии.

  11. Размер оплаты.
  12. Тут должны быть приведены все выплаты, которые полагаются сотруднику. В их числе оклад, стимулирующие выплаты и прочие надбавки.

  13. Условия трудовой деятельности.
  14. Существенные условия трудового договора (обязательные) в 2020 году - ТК РФ, что относится

    Здесь указывается наличие вредных и опасных условия труда, а также — ненормированный график, гарантии и компенсации за вышеприведенные характеристики, что регулируется Федеральным законом под номером 421.

  15. Характер деятельности — в пути, разъездной или иной, а также — порядок осуществления оплаты.
  16. Обязательное страхование работника.
  17. В данном пункте указывается необходимость социального страхования сотрудника на случай наступления беременности, получения травмы или иной ситуации, когда наемному работнику положены льготы и выплаты социального характера.

Если в трудовой договор не внесены какие-либо пункты из существенных условий, то контракт все равно считается действительным. Тем не менее, контракт можно дополнить теми положениями, которых не хватает, путем внесения их в отдельное соглашение или приложение, становящееся официальной частью договора.

Дополнительные

Помимо основных условий в трудовом контракте могут присутствовать и дополнительные.

Как правило, чем более подробно в соглашении прописываются условия взаимоотношений работодателя и сотрудника, тем лучше — в случае нарушения какого-либо пункта проще доказать в трудовой инспекции собственную правоту.

При этом ни одно из перечисленных условий не должно нарушать законодательно Существенные условия трудового договора (обязательные) в 2020 году - ТК РФ, что относитсярегламентируемых прав и подчиненного или же как-либо ухудшать его положение. Если в контракте имеются пункты, противоречащие ТК и прочим законодательным актам, они не подлежат исполнению и признаются ничтожными.

Перечень дополнительных условий может включать в себя:

  • данные о прохождении испытательного срока, если он установлен;
  • дополнительные сведения о работе;
  • неразглашение тайны, охраняемой законодательно — коммерческой, государственной, патентной или иной;
  • договор о повышении уровня жизни подчиненного и его родственников;
  • информация о возможности дополнительно застраховаться;
  • вариант дополнительного пенсионного обеспечения сотрудника, являющийся негосударственным;
  • уточнение обязанностей и прав обеих сторон;
  • обязательства сотрудника, обучавшегося за счет компании, проработать на данном предприятии определенный срок.

Законодательно отмечается, что дополнительные условия могут быть внесены в документ исключительно по соглашению сторон. Трудовой договор и без внесения второстепенных условий считается действительным.

Случайные

К понятию «случайные условия» относят те пункты договора, которые вносятся в него исключительно по взаимному согласию сторон.

Именно они могут стать дополнением к основным и второстепенным условиям, указанным в контракте. Тем не менее, трудовое соглашение считается действительным даже если в нем не прописаны случайные условия.

В отличие от существенных условий контракта, случайные будут иметь юридическую силу исключительно в том случае, если включены в текст соглашения. Договор может признан ничтожным, если одна из сторон докажет, что требовала включения определенного пункта в документ.

Можно ли изменить условия?

В случае, если существенные условия, указанные в трудовом соглашении, меняются (например, перестраивается рабочий технологический процесс, в связи с чем сменяется график работы), наниматель обязан оповестить подчиненного о нововведениях не позднее, чем за 2 месяца до их вступления в действие.

Читайте также:  Внж по браку (вид на жительство) в 2020 году - в россии новый закон, список документов для подачи

Существенные условия трудового договора (обязательные) в 2020 году - ТК РФ, что относится

Если наемного работника данные перемены не устраивают, он может:

  1. получить иную должность на предприятии, при этом уровень его заработной платы не должен снизиться;
  2. расторгнуть контракт с работодателем, с указанием причины — изменения условий труда.

При увольнении в данной ситуации работнику не полагается какая-либо компенсация, как, к примеру, при сокращении. Этим фактом нередко пользуются недобросовестные работодатели.

Именно поэтому допустимо изменять существенные трудовые условия только в двух случаях — при технологической или же организационной реформе на предприятии.

Существенные условия трудового договора (обязательные) в 2020 году - ТК РФ, что относится
Если же после изменения какого-либо пункта в контракте положение сотрудника ухудшается или условия противоречат российским законам, то договор аннулируется, признается недействительным и ведет к разбирательству в судебном порядке, что регламентировано 8 статьей ТК.

При заключении трудового договора следует внимательно прочитать каждый пункт, обозначенный в документе. Это обезопасит от множества проблем, поскольку несоблюдение условий ведет к санкциям, применяемым как к подчиненному, так и к начальству, и позволяет трудиться в соответствии с нормами, указанными в законодательстве.

Рассмотрим отсутствие существенных условий на примере договора подряда:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/priem-na-rabotu/usloviya-trudovogo-dogovora-sushhestvennye.html

Существенные условия трудового договора на 2020 год

В трудовом законодательстве создана категория, которая отображает существенные условия трудового договора. Они в обязательном порядке должны быть записаны в контракте и выполнены сторонами соглашения. При это могут возникнуть случаи, когда потребуются внесение поправок. Этот процесс определен трудовым законодательством.

Существенные условия трудового договора (обязательные) в 2020 году - ТК РФ, что относится Существенные условия трудового договора (обязательные) в 2020 году - ТК РФ, что относится

Но при этом данный термин довольно часто применяется дипломированными юристами и специалистами профсоюзных организаций. Даже непосредственные трудящиеся иногда используют данную формулировку при общении с работодателями.

В результате можно сделать вывод, что существенные условия являются неофициальным понятием, однако они важны для регулирования правоотношений. Стоит отметить, что юристы относят данный термин к 57 статье ТК РФ.

Нормативно-правовые акты на 2020 год

Трудовой договор является соглашением о сотрудничестве между работником и организацией, перечисляющий конкретные права и обязанности каждой стороны соглашения. Данные положения регулирует статья 56 ТК РФ. Стоит отметить, что обязательные условия в трудовом договоре закрепляются 57 статьей ТК РФ.

Важно, что каждая компания наделена правами включать дополнительные условия, основываясь положениями нормативных актов. Они, в свою очередь, не должны уменьшать размер компенсаций или ограничивать права, которые были гарантированы государством.

Как уже было отмечено, перечень обязательных условий отображается в статье 57 ТК РФ. В соответствии ей, к ним принадлежат:

Читайте так же:   Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

  1. Существенные условия трудового договора (обязательные) в 2020 году - ТК РФ, что относитсяНепосредственное место работы. При необходимости его нужно будет уточнить, указав адрес конкретного отдела или филиала.
  2. Должностные обязанности. Их необходимо привести, учитывая нормы, записанные в должностном справочнике и штатном расписании самой организации. Кроме того, в данном положении должны быть ссылки на нормативно-правовые акты компании.
  3. Указать, будет ли данный договор срочный (в таком случае отметить сроки действия) или же бессрочный.
  4. Дата, когда необходимо приступить к исполнению трудовой деятельности. В случае если не указана дата, то выходить на работу сотрудник обязан на следующий день после подписания договора.
  5. Величина заработной платы. Здесь нужно отобразить все причитающиеся выплаты специалисту (включая стимулирующие, премии и командировочные)
  6. Режим труда и отдыха. Данный пункт необходимо включить в случае, если данные условия будут отличаться от режима, установленного организацией для других работников (требуется ссылка на правила внутреннего распорядка).
  7. Условия труда. Здесь должны быть отображены все вредные факторы, а также вероятность ненормированного трудового графика.
  8. Характер труда.
  9. Условия для предоставления льгот.

Значение существенных условий и их корректировка

На практике данные условия предоставляют возможность юридической защиты трудящихся, так как эти пункты отображены в контракте и подлежат выполнению обеими сторонами. Они также регламентируют то, что работодатель может требовать от своего сотрудника. Данное положение регулируется 60 статьей ТК РФ.

Существенные условия трудового договора (обязательные) в 2020 году - ТК РФ, что относится

Также иногда сложившееся ситуация на рынке может продиктовать работодателю внесение изменений в трудовой договор. В статье 72 ТК РФ отображаются положения, регламентирующие внесения изменений в контракт.

Ключевое из них — это письменное соглашение сторон. Однако, есть и ряд исключений, при соответствии которым работодатель может временно изменить условия трудового договора:

  1. Изменение технологического процесса. В статье 73 ТК РФ отображается, что в случае если на предприятии изменился технологический процесс и исполнение обязанностей специалистом будет в результате этого затруднено, то можно будет ввести соответствующие корректировки.
  2. Судебные решения. В случае если в результате действий предприятия были улучшены условия труда (уменьшено воздействие вредной среды), также можно провести корректировку положений трудового договора. Суд, как правило, в такой ситуации принимает сторону работодателя.
  3. Перевод на другую должность. Наиболее частая причина изменений условий трудового договора (статья 72 ТК РФ).
  4. Перевод без предоставления согласия от самого работника. Данный вариант возможен если специалист выполняет временную работу.
  5. Поручение другой деятельности. Работодатель может предоставить специалисту поручение о выполнении другой работы. Она может несколько расширять права и функции работника, что, соответственно, повлечет за собой внесение корректировок в ТК РФ.
  6. Перемещение. Работник, оставаясь в своей должности, может начать исполнять свои функции в другом филиале компании, что повлечет изменения пункта про местонахождение в трудовом договоре.
  7. Оповещение об изменении условий труда. Так, работодатель, который хочет поменять условия труда, должен будет оповестить специалистов за трое суток об этом. Сами работники могут отказаться от предлагаемых новых условий, и тогда компании должна им будет предложить иные. Кроме того, новое назначение должно иметь заработную плату не меньше чем предыдущее. В случае повторного отказа специалиста трудовой договор будет расторгнут (статья 77 ТК РФ).
  8. Изменение графика рабочего времени. Данное условие используется при проведении оптимизации режима рабочего времени. Внесение изменений будет возможно только после рассмотрения их представителями профсоюза.

Состав раздела «Общие положения»

Стоит отметить, что почти все условия будут входить в раздел «Общие положения». Так, в соответствии со статьей 57 ТК РФ, в нем прописываются:

  • место труда;
  • описание должностных обязанностей;
  • дата начала действия трудового договора;
  • характер труда;
  • условия труда;
  • ряд других условий, обозначенных в законодательстве.

Как указать общие характеристики, дополнительные и случайные условия

Существенные условия трудового договора (обязательные) в 2020 году - ТК РФ, что относитсяВ трудовом договоре быть указаны все общие характеристики. Стоит отметить, что опечатки и их неправильное перечисление приведет к признанию договора недействительным.

С законодательной стороны данные положения будут признаны недействительными, если они нарушают права или обязанности одной из сторон соглашения.

Итак, общие характеристики, которые должны быть отражены в обязательном порядке:

  1. Непосредственно само соглашение. Как правило, тут перечисляются права и обязанности подчиненного и его нанимателя, а также причины заключения договора. Если обобщить это положение, то здесь нужно прописать должность, на которую претендует работник.
  2. Положение о сроке соглашения. Оно необходимо для отображения бессрочности договора (для этого не нужно указывать дату окончания его действия). Строгой формулировки для этого положения нет.
  3. Положение, в котором прописываются права и обязанности трудящегося.
  4. Положение о правах и обязанностях, которыми будет обладать работодатель.
  5. Социальные льготы. Здесь должен быть записан список льгот, выдаваемых сотруднику в случаях, предусмотренных законодательно.
  6. Положение о графике работы. Здесь будут отображаться данные о времени труда, выходных, а также о командировках и отпуске.

Кроме того, если сотрудник будет проходить стажировку или испытательный срок, то это должно отражать в договоре. Это положение даже можно вынести в отдельный пункт, или же дополнить пункт о графике эти данные можно вынести в отдельное положение или же совместить их с положение о графике работы.

Стоит отметить, что кроме основных существенных условий в трудовом договоре могут отражаться также и дополнительные. Это связано с тем, что работодатель стремиться как можно подробнее описать свое взаимоотношение с сотрудником. Вследствие этого будет проще доказать нарушения обеих сторон.

Однако, стоит отметить, что ни одно условие не должно нарушать предоставляемых законодательством прав и свобод. Так, если в трудовом договоре есть пункты, противоречащие им, то их можно не исполнять.

Существенные условия трудового договора (обязательные) в 2020 году - ТК РФ, что относитсяСписок дополнительных условий:

  1. Информация об испытательном сроке (в случае если он применяется).
  2. Дополнительная информация о должности.
  3. Положение о неразглашении тайны (коммерческой или государственной).
  4. Положение о повышении уровня жизни трудящегося и его семьи.
  5. Положение, предоставляющее возможность застраховать себя в дополнительном порядке.
  6. Положение о дополнительном пенсионном обеспечении (с частными компаниями).
  7. Дополнение положения о правах и обязанностях сторон соглашения.
  8. Обязанности специалиста, который был обучен за средства организации (проработать в ней определенный срок).

Важно! Дополнительные условия могут быть внесены в трудовой договор только при соглашении обеих сторон. При этом договор и без них может считаться действительным.

В случайные условия вносятся только те положения, которые были согласованы обеими сторонами. Также стоит отметить, что именно данные условия могут расширить основные или дополнительные положения. Если случайные условия не прописаны в договоре, то он все равно будет считаться действительным.

Также, в отличии от основных условий, случайные приобретают юридическую силу только при внесении их в трудовой договор. При этом сам договор может быть признан недействительным, если одна из сторон заявит, что в нем нет требуемых ею пунктов.

Порядок изменения трудового договора по инициативе работодателя представлен ниже.



Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/dogovor/sushhestvennye-usloviya.html

Обязательные условия трудового договора в 2020 году

Расскажем об обязательных условиях трудового договора в 2020 году, поскольку без них невозможно считать оформление отношений между сотрудником и нанимателем состоявшимся.

Основа рабочих отношений

Трудовой договор входит в систему нормативно-правовой документации предприятия, которая упорядочивает профессиональные отношения субъектов – подчиненного и работодателя.

Нормативная база федерального уровня (в первую очередь – ТК РФ) и внутренние документы самой организации по вопросам выполнения работником трудовой функции на основе контракта образуют единый комплекс правоустанавливающих документов.

В этой системе трудовой договор занимает центральную позицию, так как он:

  • регулирует взаимоотношения и обязательства сторон, их функционал, права, ответственность;
  • закрепляет правовые и социально-экономические гарантии;
  • включает обязательные условия трудового договора.
  • Существенные условия трудового договора (обязательные) в 2020 году - ТК РФ, что относится
  • Обычно при приеме персонала на вакансии мероприятия по подготовке к заключению и оформление трудового договора проводит служба по кадрам.
  • Существенные условия трудового договора (обязательные) в 2020 году - ТК РФ, что относится

Рассматриваемый договор согласно положениям ст. 67 Трудового кодекса РФ заключают в письменном виде, минимум в 2-х экземплярах и удостоверяют подписями сторон. Одну копию вручают работнику, а другой экземпляр помещают в личное дело сотрудника и в отдельной папке хранят у работодателя.

При нарушениях с оформлением трудового соглашения частями 3 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ установлены меры административного воздействия. Вплоть до крупных штрафных санкций на предприятие – до 100 000 рублей. Поэтому наниматель, будь то юридическое или физическое лицо, обязан контролировать:

  • правильность процедуры заключения основного трудового соглашения (и самое его наличие!);
  • соответствие его содержания установленным законом требованиям (как обязательные условия трудового договора определяются в нем).

Так, документ должен включать установленные Трудовым кодексом обязательные сведения и все иные юридически значимые позиции, которые стороны согласовали в процессе подготовки к подписанию.

Что нового

Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 года № 858 введена типовая форма трудового договора для малого бизнеса (ст. 309.2 ТК РФ). Она действует с 1 января 2017 года одновременно с соответствующими изменениями в Трудовой кодекс.

Подробнее об этом см. «Типовой трудовой договор: кто, для чего и когда может его заключать».

Этот усредненный документ призван:

  1. оптимизировать кадровое делопроизводство владельцев небольшого бизнеса;
  2. ввести общие стандарты для документации по вопросам правового регулирования трудовой деятельности.

Существенные условия трудового договора (обязательные) в 2020 году - ТК РФ, что относится

На нашем сайте этот бланк можно скачать по этой ссылке.

С 2017-го года внутренние положения по тем или иным вопросам труда работодатель принимать не обязан. Их заменят указанные типовые трудовые соглашения, которые уже включают все обязательные условия трудового договора и ряд дополнительных условий, вопросы оплаты труда, социальной защиты и др.

Заметим, что нововведение затрагивает предприятия и коммерсантов:

  1. с количеством сотрудников – не более 15 человек;
  2. с годовым объемом финансовых поступлений – не выше 120 млн рублей.

Для персонала, взятого на работу после 1 января 2017 года, новый формат договора – обязателен. А для ранее принятых сотрудников придется выполнить корректировку договоров с ними посредством доп. соглашений.

Читайте также:  Образец трудового договора между физическими лицами в 2020 году - для патента, на выполнение работ

Подробнее об этом см. «Локальные нормативные акты с 2017 года: изменения в ТК РФ».

Также отметим, что заключение трудовых договоров с государственными и муниципальными служащими регулируют специальные федеральные законы. Поэтому обязательные условия трудового договора в 2020 году для них могут иметь свои особенности.

Состав обязательных условий трудового договора

Во вступительной части документа приводят общие сведения о нанимателе и соискателе (название организации/ИП, Ф.И.О. руководителя и работника).

Детально контактную информацию о работодателе (в виде ИНН, сведений о местоположении и др.) и паспортные данные, сведения о месте проживания (регистрации) работника указывают на заключительной странице документа.

  Средняя сумма самых популярных в России кредитов в 2018 году

Имейте в виду: обязательные условия трудового договора в 2020 году вносят в соответствующий раздел контракта. Это следующие позиции:

  • указание населенного пункта, где произошло подписание (место заключения);
  • дата удостоверения договора подписями сторон;
  • информация о нанимателе и работнике с указанием фамилий и полных инициалов, названия предприятия по уставу;
  • место работы (подразделение/филиал/основной или дополнительный офис и др.) с указанием адреса (если расположено в другой местности);
  • трудовая функция (штатная должность или профессия с конкретизацией вида выполняемых работ);
  • дата взятия на работу;
  • отметка в срочном контракте даты его начала и окончания;
  • условия и порядок оплаты труда;
  • условия труда на рабочем месте согласно требованиям по охране труда;
  • пункт про обязательное страхование работников (ФСС);
  • сведения о представителе нанимателя, в должностные обязанности которого входят полномочия подписывать от имени предприятия трудовые договоры (по общему правилу их заключает сам работодатель, но это правомочие может быть закреплено за определенным сотрудником, например, кадровой службы).

Таким образом, обязательные условия трудового договора определяются юридически значимыми действиями работодателя по созданию условий труда, соответствующих всем требованиям действующего законодательства РФ.

Также в содержание договора необходимо включить данные о документе, удостоверяющем личность взятого работника. Кроме того, настоятельно советуем упомянуть про его СНИЛС и уточнить реквизиты свидетельства о постановке на учет в налоговом органе. Они будут нужны для работы с Пенсионным фондом РФ и самой инспекцией.

Обязательные условия трудового контракта

Обязательные условия трудового договора – положения, которые необходимо указать в трудовом договоре. В частности, к обязательным условиям относятся:

  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы;
  • при заключении срочного трудового договора срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения;
    условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если отличаются от общеустановленных в организации);
  • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании.

  Входит ли служба в армии в трудовой стаж

Об этом говорится в частях 2, 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

При необходимости в договор включают другие обязательные условия:

  • гарантийные обязательства и компенсации работающим во вредных (или опасных) условиях;
  • в отношении того, что занятость – не основная;
  • что работа связана не только с сидением в офисе.

Подписывая с конкретным лицом трудовой договор с обязательными условиями заключения трудового договора, работодатель обычно предварительно согласовывает с ним дополнительные условия, которые также отражают в тексте документа.

Также см. «Электронный трудовой договор: новая возможность с 2020 года».

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/obyaz-uslov-td-2017.html

Обязательные условия трудового договора: в 2020 что должно быть в ТД, требования

Последние изменения: Январь 2020

Основным документом, которым руководствуются стороны трудовых отношений служит трудовой договор. При найме работника работодатель обязан оформить данный документ, внеся в него все обязательные условия трудового договора. ТК РФ (ст. 56) говорит о необходимости оформлять договор с включением некоторых существенных пунктов.

Основные положения по ТК РФ

Существенные условия трудового договора (обязательные) в 2020 году - ТК РФ, что относится

Правила составления предполагают строгое соответствие положениям ст.57 трудового законодательства. Несоблюдение указанных в ст. 57 ТК РФ обязательных условий грозит признанием документа юридически несостоятельным.

Чтобы обеспечить соответствие законодательству, необходимо знать, что должно быть в трудовом договоре.

Структура документа предполагает включение обязательных условий, положений, не противоречащих законодательству о труде и пунктов, подтверждающих действующие на предприятии внутренние правила и нормативы.

Обязательные условия трудового договора

Чтобы документ был признан не противоречащим законодательству, в трудовом договоре должны быть указаны некоторые обязательные пункты. Например, обязательным условием трудового договора является указание сторон подписантов.

Согласно ст.57, в юридическом документе должны быть обязательно:

  • Полные сведения о ФИО наемного сотрудника и полное название компании.
  • Информация о документе, которые удостоверяет личности работника и работодателя, если им выступает физлицо.
  • Информация о номере ИНН (если работодателем выступает юридическое лицо или Физлица сведения о личном ИНН не предоставляют.
  • Сведения о должностном лице, уполномоченном подписывать кадровые документы от имени компании. В роли подписантов со стороны компании выступают генеральные договора, действующие согласно уставу, директора филиалов или начальников отделов по найму, действующих по доверенности.
  • Сведения о месте подписания и дате начала действия договора.

К существенным условиям относится ряд пунктов:

  • Место трудоустройства представляет собой название компании, в которую трудоустраивается человек. Следует отличать его от рабочего места. При оформлении в филиал или подразделение организации, указывают, куда конкретно принимают работника.
  • Описание трудовых функций, т.е. сути работы, указание специальности согласно квалификации, должность. Если работа не предполагает опасности, не происходит во вредных условиях, должность обозначают по усмотрению работодателя. Если специфика работы предполагает доплаты и льготы согласно законодательству, должность указывают согласно определениям квалификационных справочников ЕТКС, ЕКС, профстандартами.
  • Начало работы устанавливают отдельным пунктом, поскольку дата может отличаться от дня подписания соглашения. При отсутствии такого упоминания к должностным обязанностям приступают днем позже подписания контракта.
  • Действие договора ограничивается датой, которая указывается в документе, заключенном на конкретный срок. Если дата истечения действия договора заранее установить нельзя, указывают те обстоятельства, наступление которых дает право прекратить отношения работника и работодателя.(См.: Порядок заключения трудового договора).
  • Оплата труда определяется согласно ставке или окладу, действующим на предприятии. Сюда, согласно ч.1 с.135 трудового законодательства, включают условия получения надбавок, доплат, возможность премирования. Если максимальный заработок ограничивается редко, то минимальная зарплата соотносится с принятым МРОТом.
  • Помимо размера выплачиваемого заработка указывают варианты расчетов и периодичность расчетов.
  • Режим работы и отдыха, если предусмотрены особые условия, отличающиеся от основного распорядка предприятия.
  • Компенсационные выплаты при работе на вредном производстве или в опасных условиях.
  • Если предусмотрена разъездная работа, договор включает в себя информацию о характере работы.
  • Информация об условиях, которыми компания обеспечивает сотрудника на рабочем месте. Их устанавливают согласно оценке, проводимой специально для конкретного рабочего места. Компания проводится на основании сведений о проведенной аттестации рабочего места.
  • Основные положения об обязательном соцстраховании, подразумевающих следующие разновидности: медицинское, по временной нетрудоспособности, включая материнство, от несчастных случаев, а также пенсионное страхование.

Дополнительные условия

 

Помимо обязательных требования к ТД, есть некоторые положения, что относятся к дополнительным условиям трудоустройства.

В контракте с компанией могут предусматриваться условия о назначении испытательного срока с длительностью в пределах максимально установленных по ТК, либо времени отработки, если инициатива расторжения контракта будет исходить от наемного сотрудника. В факультативные условия по усмотрению сторон вносят обеспечение дополнительными страховыми услугами.

Срок проведения испытания

Когда речь идет о приеме на работу первых лиц компании (директор или главный бухгалтер) период вхождения в курс дела, адаптации к новым условиям длится дольше. По этой причине вместо стандартного 3-месячного срока руководителям и их заместителям назначают испытательный срок до полугода.

Для срочных контрактов на 2-6 месяца период проверки сокращается до 2 недель. При меньшей длительности договора, а также в ряде случаев, когда испытание запрещено по закону, пункт исключают из ТД. Найти информацию о категориях лиц, к которым неприменим испытательный срок, можно из ст.70 ТК РФ.

Неразглашение тайны

С точки зрения работодателя, охрана может потребоваться в отношении не только коммерческой тайны, но и государственной или служебной.

Данный пункт включают при необходимости защиты сведений, не подлежащих обнародованию или передаче третьей стороне, когда работа предполагает получение доступа к тайне. Стоит отметить, что не всегда то, что считает тайной компания, соответствует представлениям об этом с точки зрения закона.

И работодателям, и работникам было бы полезно перед составлением и подписанием договора ознакомиться со си. 5 закона №98-ФЗ от 29 июля 2004 года.

Условия для обязательной отработки

Если компания предполагает оплатить работнику обучение, в пункты контракта можно включить длительность отработки некоторого срока после того, как обучение будет завершено.

Так происходит, когда компания решает инвестировать в нового специалиста и заинтересована в том, чтобы полученные знания применялись во благо компании, потратившей средства. В противном случае возможны ситуации, когда работник увольняется с предприятия, едва получив нужную специальность.

Иные параметры трудоустройства

Трудовые отношения – это договоренность двух сторон, заинтересованных друг в друге. Работодатель приобретает ценного работника, подходящего под требования компании, а работник принимает решение о соответствии его пожеланиям предлагаемых условий. Однако, уже в процессе собеседования становится очевидным необходимость включения дополнительных пунктов, особенно значимых для сторон.

К таким пунктам относят самые разнообразные параметры: о дополнительной страховке, особых привилегиях, возможности решить жилищные вопросы и т.д.

Положения о трудовом договоре РФ подразумевают обязательность включения конкретного набора параметров, указанных статьей 67 ТК РФ.

Однако никто не вправе запретить дополнять текст иными важными пунктами, значимыми для конкретных работников или работодателей.

Если изменения не подлежат корректировке внутри договора, они могут быть описаны в допсоглашении, заключаемом отдельно от основного контракта. (См. : изменения условий трудового договора)

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/obyazatelnyie-usloviya-trudovogo-dogovora/

Обязательные условия трудового договора

Трудовой договор относиться к локальной документации, которая в соответствии с нормами ТК РФ является обязательной.

То есть с момента допуска к работе стороны должны определить пределы своих прав в документальном выражении. При этом сам документ, несмотря на его важность, может содержать как основные, так и дополнительные условия, о порядке включения которых необходимо знать изначально.

Нормативная база

В силу ст.67 ТК РФ соглашение о сотрудничестве считается заключенным с момента допуска труженика к выполнению непосредственных обязанностей, причем независимо от того, предшествовало ли тому заключение трудового договора в письменном виде или нет.

При этом в рамках оговоренной статьи в случае если в первый рабочий день сотрудник приступил к исполнению порученного задания на основании устного распоряжения руководства, договор в документальном выражении все равно оформляется, причем не позднее трех рабочих дней.

Данная норма применима, как правило, к тем работодателям, которые изначально не планируют официально трудоустраивать сотрудника с целью уменьшения предусмотренных ТК РФ льгот и гарантий, а также для защиты простых тружеников, которые только на основании трудового договора в письменном эквиваленте могут доказать, не только факт сотрудничества, но и отстоять свое право на те или иные преференции, не говоря уже об условиях труда.

Также согласно норм, определенных ст.67 ТК РФ, договор должен быть не только заключен в двух экземплярах, что соответствует количеству сторон данных правоотношений, но и содержать подписи оных, таким образом символизируя согласие со всеми условиями, которые закреплены в указанном документе.

Более того, после подписания один экземпляр договора передается на руки уже действующему штатному сотруднику, а второй соответственно хранится на предприятии, причем после того, как данные об оговоренном документе внесут в специальный журнал регистрации.

Стоит отметить, что сам договор не является рядовым, так как в рамках закона к указанному документу предъявляется ряд требований.

То есть работодатель и будущий сотрудник вправе включить в соглашение любые условия, определяющие характер будущего сотрудничества, но только с учетом норм закона, а именно ст.57 ТК РФ, которой регламентированы обязательные условия.

То есть независимо от того, какова специфика компании и будущий круг обязанностей, а также иные нюансы сотрудничества договор должен содержать в себе основные условия, определенные законом, а именно ст.57 ТК РФ.

Кстати, ею же регламентирован и порядок включения в соглашение и дополнительных условий, а также порядок внесения изменений, если уж стороны при оформлении о чем-либо забыли упомянуть.

Читайте также:  Жалоба в росреестр в 2020 году - на действия, конкурсного управляющего, образец, арбитражного

Существенные условия трудового договора в 2020 году

Обязательные условия трудового договора играют важную роль в дальнейшем сотрудничестве и позволяют решить одновременно несколько задач.

В частности:

  • регулируют характер взаимоотношений;
  • определяют полномочия и права сторон;
  • закрепляют пределы социально-экономических гарантий.

То есть договор является не только гарантом предоставления тех или иных преференций труженику, но и дает возможность установить рамки будущего сотрудничества с учетом прав как рядовых сотрудников, так и компании.

Ведь указанный документ содержит в себе не только основные положения, определяющие месторасположение рабочего места и размера оплаты труда, но и определяет возможность того же работодателя требовать исполнения правил техники безопасности, а также выполнения порученного круга обязанностей.

Что сюда относится?

Условия трудового оглашения можно условно разделить на три группы:

  • общие, то есть сведения о наименовании предприятия и фамилии сотрудника, не говоря уже о сопутствующих документах и дате заключения;
  • основные, характеризующие условия будущего трудового процесса;
  • дополнительные, включаемые по желанию сторон исходя их специфики компании либо же договоренности о ходе дальнейшего сотрудничества.

При этом, стоит отметить, что общие сведения являются типовыми, дополнительные могут варьироваться в прямой зависимости от характера трудовых правоотношений, а вот обязательные должны быть включены в договор в полном соответствии со ст.57 ТК РФ.

Условия труда

Договор в обязательном порядке должен содержать условия труда, которые бывают:

  • нормальными, что характерно при обычной пятидневке;
  • вредными либо опасными, в соответствии с аттестацией рабочего места и указанием степени вредности;
  • с ненормированной нагрузкой, то есть эпизодическим привлечение к работе за пределами смены по производственной необходимости, что в основном актуально для руководящих должностей.

Стороны

Любой договор содержит данные сторон, на которых действие указанного документа и распространяется, не является исключением и трудовое соглашение.

Так:

  • В начале сего акта указывается наименование компании полностью без сокращений и применения аббревиатуры, а также фамилия, имя, отчество директора, который и уполномочен представлять интересы организации со ссылкой на Устав.
  • Затем уже указываются соответствующие данные работника с приведением паспортных данных.
  • В конце договора в обязательном порядке приводятся еще и реквизиты сторон, то есть полный адрес нахождения учреждения и место проживания нового сотрудника.

Место работы

В некоторых случаях юридический адрес компании не соответствует фактическому месту работы сотрудника, ведь учреждение может состоять из нескольких филиалов и представительств, расположенных не только в разных концах города, но и различных населенных пунктах.

Именно поэтому в трудовом договоре в общей части указывается юридический адрес компании, а в разделе описывающей место труда приводится фактическое место расположения рабочего места, причем с привязкой к цеху либо же структурному подразделению.

Характер работы

Некоторые компании специализируются на перевозках, что предопределяет постоянное нахождение в пути сотрудников, что актуально для экспедиторов, водителей либо же проводников.

А так как характер будущего сотрудничества является одним из основных условий труда, в договоре указывается, что занятость будет иметь подвижной либо же разъездной характер.

Кстати, занятость в режиме совместительства также относится к данному виду, поэтому если сотрудник принят даже по внутреннему совместительству, в соглашении сей факт отражается.

Права и обязанности сторон

Еще одним из обязательных атрибутов договора является права и обязанности сторон, которые должны оформляться в полном соответствии со ст.21-22 ТК РФ.

Работник обязан:

  • исполнять распоряжения руководства;
  • соблюдать нормы локальной документации;
  • выполнять определенный круг обязанностей;
  • бережно относиться к имуществу компании.

В свою очередь работодатель обязан:

  • обеспечивать необходимый объем работы для полной загрузки в течение смены;
  • создавать безопасные условия труда;
  • предоставлять утвержденные ТК РФ социальные гарантий, включая отпуска и оплату больничных, не говоря уже о вознаграждении за труд;
  • гарантировать оказание медицинской помощи в пределах ОМС.

Оплата труда

Также соглашение о сотрудничестве должно включать в себя порядок оплаты, но не в формальном виде, то есть с отсылкой к Положению о заработной плате, а в более развернутом.

То есть размер оклада, надбавок за те же вредные условия и доплат в случае совмещения двух должностей указываются в фиксированном размере.

Также в указанном подразделе оговариваются и сроки перечисления вознаграждения, а именно, две даты, которые соответствуют проплате аванса и основной заработной платы.

Трудовая функция

Обязательными для включения являются и условия о будущих обязанностях труженика.

В оговоренном разделе приводится полный перечень заданий, которые будут входить в компетенцию сотрудника, а также его полномочия с указанием должности и требованиям к квалификации, не говоря уже о требованиях к наличию определенных знаний, к примеру, того же владения иностранным языком либо же навыками работы с ПК.

График и режим работы

В большинстве случаев весь штат определенной компании занят в часы, определенные режимом труда на основании Правил внутреннего распорядка, что опять же не дает право на отсылку к указанному документу.

Более того, в договоре в обязательном порядке должен быть прописаны время начала и окончания смены, а также период отдыха.

При этом, если учреждение трудится в непрерывном режиме, то есть на основании графика, в соглашении должна присутствовать ссылка на указанный документ, который утверждается и доводится до ведома сотрудника за 30 дней до введения в действие.

Время отдыха

В силу части 19 ТК РФ каждому сотруднику полагается ежегодный отдых протяженностью не менее 28 календарных дней.

Если специфика занятости подразумевает какие-либо особенности, к примеру, те же вредные условия труда либо же особые климатические условия, в договоре указывается протяженность еще и дополнительных отпусков.

Кстати, продолжительность обеденного перерыва, а также между сменного отдыха также оговаривается в указанном разделе.

Охрана труда

В силу ст.57 ТК РФ работодатель обязан обеспечить труженикам социальное страхование на случай болезни либо же несчастного случая на производстве.

Более того, в рамках ст.212 ТК РФ руководство компании должно создать не только безопасные условия труда, но и периодически обучать тружеников правилам техники безопасности, что собственно в договоре и указывается.

Гарантии при особых условиях занятости

Конечно, далеко не все рабочие места сопряжены с особой нагрузкой в виде опасных факторов либо же климатических условий.

Однако если отличительные признаки труда, отклоняющего от нормы, присутствуют, договор в обязательном порядке должен содержать их перечень, а также гарантии, которые компенсируют подобную занятость, то есть те же отпуска либо доплаты, не говоря уже о компенсации затрат на поездку в отпуск для северян.

Срок действия

Если в соглашении прямо не оговорено условие о его заключении на определенный срок, указанный документ автоматически является бессрочным.

Однако если период сотрудничества все-таки ограничен временными рамками, договор должен содержать не только период, но причину, на основании которых подобные условия трудовых правоотношений и введены.

К примеру, причиной может быть замена отсутствующего работника либо же сбор урожая, а возможно и сопровождение рекламного проекта.

Нюансы перечня условий

Некоторые сотрудники в виду их социального положения относятся к льготным категориям, имеющим право на определенные трудовые преференции. В частности, речь идет о несовершеннолетних гражданах либо же иностранцах.

А так как их принадлежность к особой категории предполагает то же уменьшение протяженности рабочей смены либо же иные аспекты, существенные условия трудового договора изначально оформляются немного в другом ключе.

Договор с иностранным гражданином

По сути, иностранный работник с момента получения разрешения на пребывании в РФ получает все права и гарантии, предусмотренные и для граждан России, но вот осуществлять трудовую деятельность он может только при наличии специального разрешения.

Именно поэтому во исполнение норм ст.327.2 ТК РФ в договоре еще и указываются следующие сведения:

  • данные о его патенте на занятость;
  • наименование документа, дающего право на пребывание в РФ, то есть тот же вид на жительство либо разрешение на временное пребывание;
  • порядок оказания медицинской помощи на протяжении действия договора на основании медицинского полиса.

С генеральным директором

Особенности занятости генеральных директоров тоже имеют свою особенность.

Сними изначально заключается только срочный договор на основании учредительных документов и протокола собрания, о чем в контракте указывается в обязательном порядке.

Если же речь идет о руководителе государственного учреждения, основанием является решение органов местного самоуправления в силу норм ст.275 ТК РФ.

По совместительству

Имеет свои особенности и труд совместителей, — к примеру, те же требования закона о занятости не более чем в размере половины нормы рабочего времени в месяц и возможно иного графика труда.

А так как и режим, и протяженность рабочей смены относятся к обязательным условиях, данные о сих аспектах оговариваются в договоре с указанием того, что труд на предприятии осуществляется в режиме совместительства.

С несовершеннолетними работниками

В рамках ст.92 ТК РФ ввиду младого возраста юные сотрудники могут быть задействованы не более 24 часов в неделю в возрасте до 16 лет и не более 35 часов до 18 лет.

Также несовершеннолетним труженикам в силу ст.267 ТК РФ полагается ежегодный отпуск продолжительностью в 31 день, а не стандартные в 28 дней.

А так как и режим труда и порядок предоставления отдыха относятся к обязательным условиям, данные аспекты также находят свое отражение в соглашении.

С педагогическими работниками

К работникам образования особое отношение, учитывая, что они отвечают за потенциал будущего поколения.

Режим труда педагогов подразумевает занятость не в 8 часов ежедневно, а в зависимости от занимаемой должности, в рамках Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601.

При этом в связи с повышенной психологической нагрузкой педагогам полагается еще ряд преференций, — к примеру, тот же ежегодный отпуск до 56 дней и годовой отдых через каждые 10 лет преподавания.

А так как указанные условия относятся к обязательным, порядок их применения в соглашении и оговаривается наравне с тем же сроком действия договора.

Какими пунктами могут дополняться по соглашению сторон?

В силу ст.57 ТК РФ соглашение может включать в себя и иные условия будущего сотрудничества.

В частности, дополнительные условия трудового договора могут освещать следующие аспекты:

  • применение испытательного срока;
  • ответственность за неразглашение коммерческой либо же государственной тайны;
  • определенные социальные гарантии свыше утвержденных ТК РФ, к примеру, тот же дополнительный оплачиваемый отпуск для решения проблем личного характера, свадьбы, похорон родственников либо же рождении законного наследника;
  • пределы использования личной техники сотрудника, — допустим, его машины;
  • негосударственное пенсионное обеспечение;
  • срок отработки после обучения за счет средств работодателя.

Допускается ли изменение обязательных положений?

Совместное сотрудничество изначально предполагает достижение согласия по всем пунктам договора, при этом законом допускается возможность, что с течением времени в виду специфики компании условия труда могут и измениться.

Так, в силу ст.72 ТК РФ можно внести изменения в любые условия предварительного трудового договора, но при условии, что стороны согласны с нововведениями и новый характер труда не нарушает нормы ТК.

Как их вносить?

Размер заработной платы может меняться каждый квартал, что вовсе не означает переиздание действующего договора.

Так, при принятии решения об изменении характера сотрудничества к основному договору оформляется допсоглашение, которое вступает в силу с момента его подписания сторонами трудовых правоотношений.

Ответственность работодателя за не включение положений

В силу ст.57 ТК РФ невключение в соглашение каких-либо обязательных условий будущего сотрудничества не является основанием для признания договора недействительным.

В подобной ситуации договор переоформляется уже в новом варианте, а вот дополнительные условия, которые к существенным не относятся, прилагаются к договору в виде соглашения.

При этом, если действия работодателя будут признаны намеренными, его ждет еще административная ответственность в рамках ч.4 ст.5.27 КоАП РФ.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/trudovoj-dogovor/sushhestvennye-uslovija/

Ссылка на основную публикацию