Увольнение по срочному трудовому договору в 2020 году — нужно ли заявление, в выходной день

Увольнение по срочному трудовому договору в 2020 году - нужно ли заявление, в выходной день

Зачастую режим трудовой деятельности сотрудников и администрации не совпадает. По этой причине последний из рабочих дней человека может прийтись на выходной.

Случается и такое, что по графику у человека выпадает день отдыха на момент расторжения соглашения. Увольнение по срочному трудовому договору в выходной не допускается законодателем.

Поэтому ответить на вопрос, касающийся того, когда уволить сотрудника, нужно обратиться к ТК РФ.

Процедура

Реализуется процесс прекращения трудовых отношений в упрощенном формате. Это предусматривает, что руководством предприятия издается акт относительно расторжения соглашения. Возникнуть могут и некоторые трудности. Они связываются с тем, что инициативу расторжения договора проявляет работник, работодатели либо в наличии имеется соглашение сторон.

В день окончания срока действия договора издается приказ, указывающий на завершение трудовой деятельности человека. Каждая из сторон имеет право заявить о своем желании расторгнуть соглашение ранее установленного срока. Также у работодателя есть полномочия направить уведомление об окончании действия документа. Процедура увольнения реализуется согласно трудовому законодательству.

По желанию сотрудника

Трудовой кодекс указывает на возможность расторгнуть соглашение по волеизъявлению работника, при этом разновидность трудового соглашения не имеет значения. Когда соглашение заключалось с целью выполнения сезонных работ либо период действия  составляет менее двух месяцев – сотрудник должен уведомить предприятие о своем желании уволиться.

Уведомление направляется в письменной форме. Срок законодателем установлен – три дня до того момента, как произойдет расторжение отношений.

В качестве оснований для прекращения трудовой деятельности может выступать отсутствие возможности трудиться дальше. К примеру, это происходит при зачислении в университет, выход на пенсию и прочее.

В перечисленных ситуациях договор расторгается в срок, отраженный человеком в заявлении.

В выходной

Когда день увольнения выпадает на выходной – серьезной проблемы с этим обычно не связывается.  При расторжении трудовых отношений по срочному соглашению требуется предупредить работодателя за три дня. Поэтому есть возможность заранее просчитать на какой день недели выпадает увольнение.

Решается вопрос таким образом:

  • в качестве дня увольнения рассматривается день, который предшествует наступлению выходного;
  • день, следующий за выходным.

В практической деятельности могут возникнуть спорные ситуации, связанные с прекращением отношений с некоторыми категориями рабочих. К примеру, таковой считается беременная женщина. Если работодатель нарушает ее права – она может обратиться в судебную инстанцию для их защиты.

Запись в трудовой

Аналогично обыденному трудовому соглашению, при расторжении срочного – требуется внести запись в трудовую книжку. После того как истекает период действия договора, в указанный документ требуется внести соответствующую запись. Следует отметить, что при трудоустройстве не требуется указывать на временный характер исполнения обязанностей.

Если расторгается договор – работодатель обязан отразить, что основанием послужило окончание срока действия акта. Исключением выступает наличие иных оснований для увольнения. В ситуации, когда срок действия завершен, однако человек продолжает трудиться – соглашение принимает характер бессрочного. После этого в отношении него распространяются положения трудового законодательства.

Увольнение по срочному трудовому договору в 2020 году - нужно ли заявление, в выходной деньОбразец записи в трудовой книжке о расторжении срочного договора

Уведомление

Важным составляющим процедуры прекращения трудовых отношений выступает составление уведомления. Это отражено в нормах трудового законодательства. Если такие положения не соблюдены – есть возможность обжаловать. В уведомление включается информация относительно данных о сотруднике и должности, которую он занимает, каждое уведомление имеет свой номер и дату.

Увольнение по срочному трудовому договору в 2020 году - нужно ли заявление, в выходной деньОбразец уведомления о расторжении срочного трудового договора

Также включаются сведения относительно соглашения, которое заключалось с работником, день, когда истек срок его действия и человек был уволен. Работодатель подписывает документ и ставит дату составления.

Специалисты не рекомендуют пренебрегать данным актом, так как в случае возникновения конфликта будет возможность доказать, что процесс увольнения реализован согласно положениям законов.

При окончании срока соглашения установлена определенная последовательность действий. Изначально сотруднику должны направить уведомление о том, что срочный контракт истекает. При этом неважно, что такой срок выпадает на выходной. Затем издают приказ, отражающий прекращение трудовых отношений.

Увольнение по срочному трудовому договору в 2020 году - нужно ли заявление, в выходной деньОбразец приказа о расторжении срочного договора

Работник знакомится с приказом и ставит свою подпись. В противном случае считается, что человек не ознакомлен с документом. Если день увольнения выпадает на выходной, то работодатель должен рассчитать сотрудника за день до выходного или сразу после него. Также в день расчета на руки человеку выдают трудовую книжку.

Больничный

Работодатель должен иметь в виду, что действие соглашения не состоит в зависимости от сторонних ситуаций.

Поэтому, когда работник находится на больничном – руководство предприятия направляет ему уведомление о том, что срок действия договора подходит к концу.

Важно проследить, чтобы сотрудник поставил свою подпись о получении документа. В противном случае доказать факт вручения не получится. После этого процесс запускается в обычном режиме.

Компании в настоящее время все чаще используют срочные контракты. В связи с тем, что составление такого документа и его расторжение имеет много нюансов, законодатель предпринял попытки учесть интересы обеих сторон соглашения. Прежде чем начать составлять договор – нужно вникнуть в тонкости процедуру прекращения трудовых отношений по такому документу.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/uvolnenie-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru-v-vyhodnoj-den

Увольнение по срочному трудовому договору

Трудовой договор (ТД) — основной документ, который заключается между работодателем и работником. Срочный трудовой договор (СТД) подписывается, когда для невозможно установить неопределенный период. Максимальный срок СТД при этом составляет пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что работник принят на постоянную работу.

Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В том числе:

  • заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;
  • заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;
  • заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).

Увольнение по истечении срока трудового договора

О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления. Копия документа подшивается в личное дело работника.

При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.

Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора

Увольнение по срочному трудовому договору в 2020 году - нужно ли заявление, в выходной день

Скачать

Истечение срочного трудового договора на выполнение работ

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД. Именно он является основанием для расторжения.

Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Однако обязательным использование этой формы не является. Стороны могут составить акт и в свободной форме.

Акт составляется в двух одинаковых экземплярах. Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта.

Образец акта о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору

Увольнение по срочному трудовому договору в 2020 году - нужно ли заявление, в выходной день

Скачать

Приказ на увольнение по окончании срочного трудового договора

При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока ТД. При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении).

Унифицированная форма такого приказа № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен.

Копия подшивается в личное дело сотрудника.

Скачать

Запись в трудовую книжку

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/uvolneniye-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru

Увольнение при истечении срока трудового договора в 2020 году

Главная > Персонал > Увольнение при истечении срока трудового договора в 2020 году

По истечению срока действия трудового договора работодатель обязан своевременно уволить работника или продлить с ним соглашение. Как уволить работника правильно, не нарушив его права, какие документы нужно оформить – пошаговая инструкция по увольнении срочного сотрудника.

Увольнение по окончанию срока трудового договора – это расторжение трудовых взаимоотношений между нанимателем и исполнителем по причине окончании срочного контракта.

Все действия, связанные с процедурой подобного увольнения, описаны в ст. 79 ТК РФ.

Согласно законодательному акту, увольнение срочного работника необходимо выполнить своевременно, так как в противном случае трудовой договор будет считаться продленным на неопределенное количество времени и для увольнения сотрудника в таком случае нужны будут веские причины. При этом придется вносить изменения в трудовое соглашение, так как уже будут совершенно другие основания для сотрудничества.

Важно: начать всю процедуру увольнения следует с уведомления сотрудника за 3 дня до окончания действия трудового контракта.

При этом следует помнить, что:

  1. Если данная дата попадает на период больничного, то она не переноситься, а больничный следует оплатить в полной мере за все дни пребывания на нем работника, даже если он уже уволен;
  2. При выполнении необходимого объема работы датой окончания действия контракта является дата полного выполнения заданного объема;
  3. При контракте с временно созданным предприятием трудовые отношения прекращаются в день ликвидации компании;
  4. При замещении временно отсутствующего работника, трудовой контракт прекращается в день его выхода на работу, уведомлять работника не нужно;
  5. При выполнении сезонной работы, договор прекращает действовать по факту окончания указанного периода, в таком случае работодатель не обязан уведомлять сотрудника.

Работник, работающий по трудовому договору с истекающим сроком действия, в отличие от нанимателя, не обязан что-либо предпринимать, он имеет право по окончанию срока вообще не выходить на работу без предупреждения, при этом работодатель не вправе его наказывать. Если у руководства есть желание к продлению сотрудничества необходимо предложить работнику составить приложение к трудовому договору.

Правила увольнения при истечении срока трудового договора – пошаговая инструкция 2017 – 2018

Чтобы избежать каких-либо осложнений при разрыве трудовых отношений каждый наниматель должен действовать согласно требованиям закона.

Увольнять сотрудника по истечению срока контракта необходимо по следующей пошаговой инструкции:

Шаг 1. Вручение сотруднику уведомления за 3 дня до прекращения трудового договора.

Составление данного уведомления предполагается в свободном стиле в 2-х экземплярах, оригинал для работника, а копия для подшивки в личное дело, на ней работник должен расписаться с указанием даты получения уведомления.

Если срочный сотрудник замещает отсутствующего, то предупреждать об истечении срока действия не нужно. Контракт автоматически прекращает действия при появлении на работе постоянного трудящегося.

Образец уведомления:

Увольнение по срочному трудовому договору в 2020 году - нужно ли заявление, в выходной день

Шаг 2. Составление акта приема-сдачи – если работник обязан был по срочному трудовому договору выполнить объем работ, то необходимо формирование акта о сдаче данной работы в 2-х экземплярах, при этом предназначаемая копия для работодателя подшивается в личное дело работника.

Чтобы составить документ допустимо использовать унифицированную форму или же взять ее за образец.

Шаг 3. Издание приказа об увольнении.

Составление документа выполняется с использованием унифицированной формы Т-8 или Т-8а – для нескольких сотрудников.

В документе следует указать основание для разрыва отношений – истечение срока действия трудового договора по п.2 ст.77 ТК РФ, также указывают период окончания контракта и реквизиты уведомления сотрудника об окончании правоотношений.

Важно: применение унифицированных форм, согласно нововведениям в законодательство с 2013 года, не обязательно, что дает возможность предприятию формировать учетные документы согласно его особенностям, однако придерживаться применения основных пунктов необходимо.

Образец приказа об увольнении:

Увольнение по срочному трудовому договору в 2020 году - нужно ли заявление, в выходной день

Скачать образец приказа.

Шаг 4. Подпись приказа работником.

Работодатель в обязательном порядке должен ознакомить с документом сотрудника, относительно которого он издался – копия подшивается в дело.

Шаг 5. Расчет положенных сумм к выплате работнику.

Шаг 6. Запись в личной карточке.

Переносится основание для увольнения по причине истечения срока трудового договора из приказа в последний раздел карточки Т-2.

Шаг 7. Запись в трудовой книжке.

Необходимо указать, что трудовое соглашение прекратило свое действие в связи с истечением срока и сделать ссылку на п.2 ст. 77 ТК РФ – по аналогии с записью увольнительного приказа.

Важно: если день окончания трудового договора выпал на праздник или выходной, необходимо указать первый рабочий день после них.

Шаг 8. Увольнение работника с вручением необходимой документации и надлежащей выплаты, при этом он должен поставить свою подпись в личной карточке и в учетной книге трудовых книжек.

Расчет срочного работника при увольнении

  • Сотруднику, работающему по срочному договору, необходимо выплатить все положенные компенсации за неотгулянные отпуска.
  • Весь пошаговый порядок и нюансы выплат, размер которых зависит от срока трудового договора, описан в ТК РФ.
  • При этом:
  • Работник, подписавший срочный контракт сроком действия до 2-х месяцев имеет право на компенсацию отпуска, если он проработал на предприятии свыше 15 дней.
Читайте также:  Иск о включении в наследственную массу (заявление) в 2020 году - образец, госпошлина, подсудность

В таком случае при расчете – сумма отработанных месяцев умножается на 2 и полученная цифра на средний дневной заработок.

Если срочный работник отработал менее 2-х недель, такие дни не учитывается при расчете, а если больше, то в расчет идет число дней соответствующее полному месяцу.

  • Работник, заключивший срочный трудовой договор на период от 2 до 11 месяцев, получает компенсацию при использовании такого же порядка расчета, как прежде, но сумма уже будет другая.
  • В случае срочного договора на период свыше 11 месяцев, используется в ходе расчета коэффициент 2,33, при этом необходимо вычесть количество использованных дней отпуска.

Рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в онлайн калькуляторе бесплатно.

Выплата денежной компенсации и всех заработанных средств уволенному при истечении срока трудового договора должна производиться в день увольнения сотрудника согласно законодательству.

Можно ли уволить беременную по срочному трудовому договору

В ходе срочного сотрудничества с женщиной может так произойти, что по истечению данного периода она окажется беременной, тогда работодатель не сможет ее уволить в случае:

  • Написания ею соответствующего заявления;
  • Предоставления работницей медицинской справки с подтверждением диагноза.

В таком случае увольнение беременной женщины невозможно и работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности вне зависимости от ее исхода.

Датой увольнения в этом случае будет:

  • При предоставлении отпуска по беременности и родам последний его день;
  • Если отпуск не предоставлен в течение недели после завершения беременности.

Важно: отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

  1. Пособие по беременности и родам при своевременной постановке на учет и при рождении ребенка выплачивается в соответствии с законодательными требованиями.
  2. Когда можно уволить беременную
  3. При этом работодатель имеет возможность уволить беременную работницу в связи с окончанием действия срочного трудового договора при соблюдении таких условий:
  1. Данный работник нанимался для замещения отсутствующего специалиста;
  2. Перевод работницы на более легкий труд с ее согласия недопустим.
  • В ходе такого увольнения работодатель обязан предложить беременной работнице все существующие у него вакантные места соответствующие ее квалификации или рангом ниже, с соответствующей оплатой или на порядок ниже.
  • После расторжения срочного трудового договора по причине истечения срока его действия и полного расчета с работником, наниматель не обязан в срочном порядке извещать ПФР, так как отчет за это произойдет в конце отчетного периода, однако при желании доступно выполнить моментальное уведомление.
  • Также следует помнить, что сотрудничество на срочной основе полностью прописано в законодательстве, что требует надлежащего его исполнения.

Вопросы и ответы по теме увольнения срочных работников в 2018 году

Вопрос 1: Трудовой договор истекает в выходной день. Можно ли оформить увольнение выходным?

Ответ: Главное – это не ущемить права работника. Правильно будет оформить увольнение в следующий рабочий день.

Вопрос 2: У нас есть работница на срочном договоре – сообщила, что беременна. Обязана ли компания ей начислить и выплатить декретные?

Ответ: Работодатель обязан продлить срок договора и выплатить единовременное пособие за ранние сроки постановки на учет и декретное пособие.

Единственное исключение – это замещение отсутствующего и его выход на работу. В таком случае увольняется даже беременная.

Если по состоянию работать на прежней работе она не может до декрета, то компания должна предложить другие вакантные должности, на которых она сможет работать.

Вопрос 3: Меня приняли на работу на ограниченный срок, но в трудовом договоре я не нашел срока действия. Что это значит?

Ответ: Это означает, что трудовой договор является бессрочным. Устные договоренности не имеют в данном случае силы, важно содержание контракта, а если в нем отсутствует срок действия в любом виде (окончание работ, выход постоянного работника, конкретная дата или определенный срок), то он признается бессрочным. Уволить вас по п.2 ст.77 не имеют право.

Вопрос 4: По электронной почте я получил от работодателя за 3 дня уведомления об увольнении – истекает срок трудового договора. Через 3 дня меня уволили по п.2 ст.77. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Уведомление должно иметь письменную форму, на котором вы должны поставить свою визу об ознакомлении.

Электронный вариант не подтверждает выполнение работодателем обязательства по информированию сотрудника об увольнении.

Вы вправе обратиться в суд, который потребует восстановить вас на рабочем месте в связи с нарушением трудового законодательства – у работодателя не будет письменного подтверждения уведомления с вашей подписью.

Вопрос 5: Пропустили момент окончания срока договора с сотрудником, он пока работает дальше. Как его теперь уволить?

Ответ: Если срок пропущен, то трудовой договор стал бессрочным. Уволить сотрудника можно только по общим основаниям.

Вопрос 6: Срочная работница беременна, но заявление о продлении срока договора не подавала и справку не приносила. Можно ли ее уволить?

Ответ: Ситуация не однозначна, существует практика различных судебных решений. С одной стороны продление выполняется на основании заявления и справки. С другой – данная ситуация точно описана в ТК РФ и является обязанностью для работодателя.

Возможно, сотрудница не знает о своих правах, нужно сообщить ей об этом. Возможна ситуация, что после увольнения она узнает о том, что можно было продолжить работать и получить декретные, и обратится за защитой своих прав в суд.

Решение суда может быть и на ее стороне.

Вопрос 7: Можно ли уволить работника по причине окончания срочного договора, если он на больничном?

Ответ: Да, можно. Но больничный нужно оплатить полностью.

Задайте свой вопрос в х и получите на него ответ бесплатно!

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: https://buhland.ru/uvolnenie-pri-istechenii-sroka-trudovogo-dogovora/

Увольнение по истечению срока трудового договора

Увольнение по срочному трудовому договору в 2020 году - нужно ли заявление, в выходной день

К моменту истечения срочного трудового контракта работодателю нужно определиться, оставлять ли работника в качестве постоянной штатной единицы или грамотно с ним расстаться. Увольнение по окончанию срока трудового договора происходит в определенном порядке, несоблюдение которого может превратить контракт, заключенный на определенный период, в бессрочный документ.

Увольнение по срочному договору: оформляем вовремя

Работу по срочным трудовым контрактам государство не поощряет. В отношении временных отношений между сотрудником и работодателем введен ряд ограничений. В частности, брать работников на определенный срок закон разрешает только в строго определенных случаях, перечисленных в 59-й статье Трудового кодекса.

Про увольнение по срочному трудовому договору говорится не только в 79-й статье ТК, которая полностью посвящена данной процедуре.

Важная информация для работодателей содержится и в 58-й статье кодекса, где сказано, что если в момент истечения срока действия контракта ни одна сторона не инициировала его расторжение, он считается заключенным на неограниченный срок.

Для работодателя это означает, что если он вовремя не оформит увольнение по срочному договору (в соответствии с установленной процедурой), то вместо временного сотрудника получит в штат постоянного члена трудового коллектива. Зная содержание 58-й статьи ТК, работник сможет отстоять свои права в судебной инстанции.

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

79-я статья ТК устанавливает следующий порядок расторжения трудового контракта, заключенного на определенный срок:

  1. За три календарных дня до предстоящего увольнения, организация направляет работнику письменное предупреждение об увольнении по срочному трудовому договору. Оно составляется в двух экземплярах, так как один из них остается у работодателя – с подписью сотрудника, что уведомление он получил, и когда именно. Днем увольнения работников-срочников является:
  • либо день истечения срока договора, указанный в самом документе;
  • либо день окончания определенной работы, если человека оформили для ее выполнения;
  • либо дата окончания сезона, если речь идет о сезонном работнике;
  • либо дата выхода отсутствующего подчиненного, которого заменял временный сотрудник (в этом случае предупреждать его об увольнении не нужно).
  1. Предстоящее увольнение работника по срочному трудовому договору фиксируется в приказе, специально издаваемом работодателем. В нем указывается, что контракт расторгается на основании пункта 2 ст. 77 Трудового кодекса, то есть в связи с окончанием срока действия договора. В качестве документального основания в приказ вносится соответствующий пункт договора с работником, где говорится о сроке его окончания, и реквизиты письменного предупреждения.
  2. Временный работник ставит на приказе свою подпись и дату ознакомления.
  3. В день увольнения работодатель полностью рассчитывается с сотрудником. Ему возвращают трудовую книжку, где делается запись, когда он уволен и на каком основании (основание то же, что и в оформленном ранее приказе). Такая же отметка вносится и в личную карточку увольняемого работника.

Кроме возврата трудовой книжки, увольнение по окончании срочного трудового договора сопровождается выдачей и других документов, хранящихся у работодателя. По просьбе работника организация обязана подготовить иную документацию, связанную с работой в данном месте – справки о зарплате, стаже и т.п. (62-я статья ТК).

Особые ситуации

Выше был рассмотрен порядок увольнения срочного работника в стандартной ситуации. Но в некоторых случаях процедура будет немного другой.

Срочный трудовой договор: увольнение по собственному желанию

Распространены ситуации, когда сотрудник желает сменить работу, не дожидаясь истечения срока трудового договора. Закон его в этом не ограничивает. Но тогда прекращение трудовых отношений происходит не по 79-й статье ТК, а по 80-й, регламентирующей увольнение по инициативе работника.

Срочный трудовой договор — отработка при увольнении

На увольняющегося по собственной инициативе срочного сотрудника распространяется обязанность предупредить о своем уходе за две недели. Избавить его от соблюдения этого правила может лишь договоренность с работодателем, согласившегося расторгнуть трудовой контракт без отработки.

Увольнение временного работника по собственному желанию предусматривает и возможность передумать и забрать заявление, если на его место еще не приглашен другой человек.

Расторжение договора с «декретницей»

Увольнение временного работника, находящегося в декретном отпуске, в связи с истечением действия трудового контракта ТК не допускает, кроме случаев ликвидации компании (261-я статья). Это же правило действует и в отношении беременной женщины.

Но для этого она должна подтвердить факт беременности медицинской справкой, и предоставлять ее в дальнейшем по требованию работодателю – не чаще, чем раз в три месяца.

Срок договора при этом продлевается до окончания периода беременности, а если договор завершился во время декретного отпуска – до его истечения (по письменному заявлению сотрудницы).

Уволить беременную сотрудницу-срочницу можно, если договор заключался на период отсутствия другого работника, а перейти до конца беременности на другую работу, предлагаемую работодателем, она отказалась.

Источник: https://spmag.ru/articles/uvolnenie-po-istecheniyu-sroka-trudovogo-dogovora

Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности

Увольнение в выходной и праздничный день — ситуация, всегда вызывающая у кадровиков и бухгалтеров вопросы: как правильно расторгнуть контракт, каким числом датировать документы? Спорность ситуации подтверждается и довольно противоречивой судебной практикой.

Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем.

Увольнение в выходной день по собственному желанию работника

Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить?

Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров? Такие обстоятельства могут возникнуть при сменном графике работы.

Итак, можно ли увольнять работника в его выходной день? Конечно, можно. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы. В выходной при сменном графике сотрудник состоит в трудовых отношениях с организацией, поэтому увольняйте его без проблем.

А как произвести увольнение, если у сотрудника, например, суббота — последний рабочий день, а отдел кадров отдыхает? Откладывать выдачу документов нельзя, значит, сотруднику отдела кадров и бухгалтерии придется выйти на работу в нерабочий день (а работодателю — оплатить такой выход в двойном размере или предоставить другой день отдыха).

Расторжение договора с работниками с привилегиями

В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может не предупреждать о намерении расторгнуть трудовое соглашение, например, при уходе на пенсию или призыве на службу.

На основании ст. 14 ТК РФ, если дата, указанная в заявлении работника, — это выходной или официальный праздник, то работодатель вправе оформить все бумаги на следующий рабочий день.

Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени, например призывнику уже в понедельник надо прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно.

В этом случае по специальному распоряжению руководителя к исполнению обязанностей в нерабочее время привлекаются все ответственные за выдачу трудовой книжки и окончательного расчета лица.

Увольнение в праздничный день (срочный трудовой договор)

Если день увольнения выпадает на праздничный день, а сотрудника нужно уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ можно выпустить либо прямо в нерабочий день или праздник, либо в последний рабочий день, предшествующий празднику.

Читайте также:  Заявление на единовременное пособие в 2020 году - при рождении ребенка, образец

Обратите внимание, что, увольняя именно в выходной, с работником надо произвести полный расчет тогда же.

Если договор расторгли, например, в субботу, а зарплату за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает только во вторник, то работодатель должен заплатить за задержку зарплаты. На основании ст.

236 ТК РФ компенсация за каждые сутки задержки, начиная со следующих, составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ с невыплаченной суммы.

Ответы на часто задаваемые вопросы (подведем итоги)

Если дата увольнения попадает на выходной день, каким днем увольнять?

Для точного ответа на вопрос важно понимать, являлся ли день расторжения трудового договора выходным для работника или нет. Если он в этот день работал, то увольнять нужно именно в этот день. Если не работал — согласно ст.

14 ТК РФ, уволить его нужно будет в ближайший рабочий день, например в понедельник. Однако это может нарушить планы работника. Возможно, в понедельник ему предстоит выйти на работу в другую организацию.

Тогда придется и самому работнику, и кадровику с бухгалтером выйти на работу (об этом мы писали выше).

Если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ?

Приказ, разумеется, можно подготовить заранее, как только от работника поступило заявление и руководство приняло решение не возражать против расторжения договора. Что касается даты приказа — тут есть спорный момент.

Эксперты предлагают по договоренности с работником датировать приказ последним рабочим днем перед датой увольнения (и в этот же день выдать все документы). В трудовой книжке датой будет выходной день, а датой приказа — день накануне.

Однако в этом способе таится опасность: работник может передумать в последний (выходной) день и пожаловаться в Трудовую инспекцию о том, что он был лишен такого права.

Чтобы этого избежать, договоренность с сотрудником закончить все формальности накануне дня увольнения лучше задокументировать (это может быть личное заявление сотрудника с просьбой выдать документы и произвести расчет в оговоренный рабочий день).

Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать положенные при расторжении договора суммы?

Как и в ситуации, описанной выше, рекомендуется все выплаты произвести накануне последнего дня работы сотрудника — в последний рабочий день.

Если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, входящий в Новогодние каникулы?

Довольно распространенная ситуация — увольнение по истечении периода предупреждения (так называемая отработка), который завершается в субботу, воскресенье или в праздник.

По правилам, работник уведомляет в письменной форме о том, что хочет прекратить сотрудничество, не менее чем за две недели (в отдельных случаях за три дня или месяц).

Этот период уведомления выгоден увольняющемуся, так как он может за это время передумать и отозвать заявление. Работодатель же за эти две недели может подобрать нового сотрудника.

Но некоторые специально так пишут заявление, чтобы период уведомления совпал с новогодними каникулами, например. Поскольку ТК РФ не обязывает именно работать в этот период, то продолжительные новогодние каникулы заменяют «отработку».

Исключение, если стороны договорились разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока предупреждения. В таком случае заявление переписывается, и в нем появляется новая дата расторжения договора.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/v-vihonoy-den

Увольнение по срочному трудовому договору в 2020 году — в выходной день, во время больничного, ИП, за отпуск, ТК РФ

Срочный трудовой договор является одной из форм правоотношений между сторонами . По такому соглашению сотрудник обязуется выполнять оговоренные обязанности на протяжении определенного периода, по истечении которого высока вероятность быть принятым в штат предприятия.

Права и обязанности работника устанавливаются не только в заключенном соглашении, но и в действующем трудовом законодательстве РФ. Зачастую незнание своих прав приводит к их нарушению со стороны работодателя.

Основная информация

  • Главная особенность такого вида соглашений заключается в том, что он оформляется на определенный период, по истечении которого стороны фактически прекращают трудовые взаимоотношения.
  • Примером такого договора может быть соглашение на выполнение сезонных работ или оказания определённой разовой услуги.
  • Срок действия срочного соглашения не может превышать 5 лет.

Определения

Сотруднику важно ознакомиться со следующими определениями:

  • срочный трудовой договор — разновидность трудовых соглашений, заключаемых между сторонами на установленный срок;
  • срок действия договора — период времени, на протяжении которого стороны обязуется исполнять взаимные права и обязанности, оговоренные и условиями соглашения;
  • истечение срока действия договора — фактическое прекращение трудовых правоотношений по наступлению даты окончания действия соглашения;
  • условия договора — установленные соглашением взаимные права и обязанности сторон обязательные для исполнения.

В трудовом законодательстве содержатся иные определения, которые обязательные для ознакомления работнику.

В РФ действует специальный нормативно правовой акт, регламентирующий правоотношения в сфере труда — Трудовой кодекс РФ. Случаи, при которых может быть заключён срочный трудовой договор, оговариваются в статье 59 ТК РФ. Статья 79 ТК РФ регламентирует порядок расторжения срочного трудового соглашения.

Изучение Трудового кодекса Российской Федерации позволяет понимать особенности такого рода правоотношения между работником и работодателем.

Порядок действий при увольнении

Уволить работника, выполняющего обязанности по условиям срочного трудового договора можно в следующих случаях:

  • истечение срока действия договора;
  • фактического выполнения работ, для которых нанимался работник;
  • окончание сезонных работ.

Под истечением срока действия договора понимается окончание периода, на который соглашение было заключено.

К примеру, во время больничного основного работника или его отсутствие в связи с декретным отпуском.

В соглашении в обязательном порядке должна быть указано дата начала и окончания трудовых правоотношений между работником и работодателем или ИП. По наступлению указанного срока наниматель вправе уволить сотрудника.

Существует практика, при которой работодатель оформляет трудовые правоотношения с работником для выполнения установленного перечня работ или оказания оговоренных услуг, по факту выполнения которых правоотношения прекращаются.

Работодатель обязуется заблаговременно уведомить работника о приближающейся дате истечение срока действия договора. Как правило, этот срок составляет 3 дня.

В последний рабочий день наниматель обязуется произвести окончательный расчет с наемным сотрудником. Если по каким-то причинам работодатель не рассчитался с работником, то такое соглашение автоматически переходит в категорию бессрочных.  Дальнейшее увольнение по срочному договору будет происходить по  общему правилу.

Какие бывают причины

Законодательство предусматривает следующие причины для расторжения срочного трудового договора:

  • если на место работы вышел временно отсутствующий работник, обязанности которого временно замещал наёмный сотрудник;
  • временный сотрудник фактически выполнил обязанности по заключенному срочному соглашению;
  • стороны приняли согласованное решение о досрочном расторжении соглашения;
  • срочный договор прекращен по инициативе одной из сторон соглашения.

Желание работника

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника по следующим причинам:

  • в связи с частичной или полной утратой трудоспособности, в результате чего исключена возможность продолжения трудовых правоотношений;
  • в связи с болезнью члена семьи работника;
  • в случае выявления неисполнения работодателем своих обязанностей обусловленных условиям договора либо нарушения трудового законодательства;
  • в связи с переездом работника или работодателя в другую местность;
  • в связи с избранием работника на выборную должность;
  • иные причины, не противоречащие трудовому законодательству РФ.

О намерении досрочно расторгнуть трудовой соглашение работник обязуется уведомить работодателя не менее чем за две недели до фактической даты ухода с места работы. Стороны могут согласовать возможность досрочного ухода без необходимости отработки.

Желание работодателя

Основание для увольнения работника по инициативе работодателя:

  • при ликвидации работодателя;
  • в результате проведения мероприятий направленных на сокращение штатов;
  • в случае выявления несоответствия работника занимаемой должности;
  • в результате систематического неисполнения работником своих обязанностей, оговоренных условиями трудового соглашения;
  • в связи со сменой собственника- касается лиц занимающих руководящие должности, их заместителей и бухгалтера;
  • в связи с выявлением в фактор грубого нарушения трудовой дисциплины;
  • в случае выявления недостоверных или ложных данных при оформлении сотрудника на работу по срочному Трудовому соглашению;
  • в результате совершения противоправных действий, предусмотренных уголовным кодексом.

Особенности, которые следует учитывать при увольнении по инициативе работодателя:

  • при увольнении сотрудника по инициативе работодателя обязательно соблюдение процессуальной процедуры расторжения трудовых правоотношений предусмотренной ТК РФ;
  • выявленные основания для увольнения должны быть подтверждены документально, путем проведения служебного расследования для доказательства вины работника;
  • несовершеннолетнее лицо может быть уволено по инициативе работодателя только при наличии согласия соответствующих государственных органов в лице комиссии по делам несовершеннолетних или инспекции по труду;
  • при увольнении работодатель обязан соблюдать установленные сроки, а также своевременно произвести окончательный расчет с работником.

Срок истек

Пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность увольнения сотрудника по срочному Трудовому соглашению в результате окончания срока, на который он был заключен.

Если по истечении срока действия договора стороны фактически продолжили трудовые правоотношения, то такой договор переходит в категорию бессрочного и увольнение по вышеуказанному основанию невозможно.

Основные этапы при увольнении по срочному договору

Основные этапы прекращения срочных трудовых правоотношений:

  • уведомление о планируемом увольнении;
  • подготовка приказа;
  • ознакомление сотрудника с документом;
  • заполнение трудовой книжки, а также проведение окончательного расчета в последний рабочий день.

Уведомление

На работодателя возложена обязанность, за 3 дня до фактического окончания срока действия соглашения, уведомить об этом работника. Уведомление составляется в двух экземплярах и регистрируется согласно правилам документооборота. Сотрудник обязан быть ознакомлен с документом и оставить на нём свою подпись.

Документы

При расторжении срочного трудового договора сотрудник должен иметь представление, какие документы оформляются при этой процедуре:

  • заявление работника о расторжении трудового договора- если увольнение происходит по его инициативе;
  • уведомление работодателя об истечении срока действия договора;
  • приказ с указанием основания, по которому происходит расторжение трудовых правоотношений.

Приказ

Приказ является основным документом на предприятии, на основе которого происходит увольнение сотрудника. Документ подписывается руководителем или уполномоченным лицом,  также предоставляется для ознакомления увольняемому работнику.

Если сотрудник отсутствует на рабочем месте или намеренно отказывается подписывать его, то в таком случае работодатель обязан в составе рабочей комиссии составить соответствующий акт, в котором будет отображена причина, по которой невозможно довести до сведения о суть документа работнику.

Заполнить трудовую

В обязанности отдела кадровой службы входит заполнение и выдача трудовых книжек. В последний рабочий день работник обязан расписаться в журнале учета трудовых книжек о том, что он ознакомился с внесенными сведениями и получил документ нарочно.

Отработка

Условиями срочного трудового соглашения может быть предусмотрена обязанность работника отработать определенный период перед фактическим прекращением исполнением трудовых обязанностей. Увольнение по срочному договору в выходной день невозможно. датой увольнения будет первый  ближайший рабочий день.

Какие ждут выплаты работника

Сотрудник, работающий на основании срочного трудового договора, вправе рассчитывать на выплату денежных средств, полагающихся ему за фактически отработанное время.

В предусмотренных законом случаях сотруднику может быть положена выплата выходных пособий и компенсаций, оплаты за отпуск, если договор стал бессрочным, установленных законодательством, трудовым или коллективным договором предприятия.

Льготная категория людей

Законом предусмотрена льготная категория сотрудников, процедура увольнения которых отличается от общепринятой.

Уволить беременную женщину можно только в случаях ликвидации предприятия или выхода на работу основного сотрудника, которого заменял наемный рабочий.

Если беременность сотрудника выпала на срок окончания действия трудового договора, то работодатель, после получения заявления от беременного сотрудника и предоставления документального подтверждения, обязан продлить срок действия соглашения до рождения ребенка с предоставлением декретного отпуска.

Иные категории льготных сотрудников:

  • матери, воспитывающие детей до 3 лет;
  • матери одиночки воспитывающие детей-инвалидов или ребенка до 14 лет;
  • единственный кормилец семьи, на иждивении которого находится несовершеннолетний ребенок-инвалид, а также не менее трех детей несовершеннолетнего возраста.

В отношении указанной категории работников расторжение трудового договора по инициативе работодателя невозможно.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/kak-prohodit-rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Увольнение по срочному трудовому договору

Увольнение по срочному трудовому договору отличается от прекращения трудовых отношений с прочими штатными работниками. Если же указанный в документах срок истек, то увольнение, по окончании срочного трудового договора, должно происходить по общим правилам.

Согласно Трудовому кодексу, трудоустройство нового сотрудника по умолчанию осуществляется на бессрочной основе. Однако бывают исключения: закон подробно перечисляет случаи, когда характер и условия работы либо предписывают, либо позволяют работодателю заключить договор с указанием сроков его окончания.

Тогда в договоре прописывается либо определенная дата, когда срок его действия истекает, либо указывается конкретное событие, после которого услуги сотрудника больше не понадобятся.

В любом случае с приближением оговоренной даты окончания срочного договора наниматель задумывается: нужно ли расторгать такой договор и как?

По закону у любого увольнения должно быть основание, которое в обязательном порядке указывается в документах. У СТД есть только одна частная причина для увольнения, не свойственная БТД – а именно истечение срока действия трудового договора. Все остальные основания являются общими как для срочных, так и для бессрочных трудовых договоров.

Читайте также:  Жалоба в жилищную инспекцию в 2020 году - на управляющую компанию, образец, онлайн

Рассмотрим поочередно все эти причины, которые условно поделим на пять категорий:

  1. Истечение срока действия СТД;
  2. По согласованию сторон;
  3. По инициативе работника;
  4. По инициативе работодателя;
  5. По независимым обстоятельствам.
  • Выход на работу основного сотрудника. Тогда заместитель вынужден уйти. Например, выход молодой мамы из декретного отпуска или выздоровление основного работника;
  • Окончание ведения работ, временных или сезонных, ради которых и был нанят сотрудник. Например, конец сбора урожая или завершение монтажа оборудования;

Увольнение по согласию сторон считается самой «мирной» причиной. В теории это значит, что и работодатель, и сотрудник решили не продолжать трудовые отношения и расторгают их по взаимному согласию.

Увольнение по собственному желанию может иметь следующие причины:

  • Тяжелая болезнь самого работника или наступление инвалидности, при которых трудовая деятельность становится невозможной;
  • Тяжелая болезнь одного из членов семьи работника и вследствие этого необходимость ухаживать за больным;
  • Нарушение нанимателем Трудового кодекса, условий договора или своих обязанностей. Например, если в договоре работодатель обязался организовать для сборщиков урожая горячее питание и не выполнил обязательство;
  • Смена места жительства работника или переезд за супругом;
  • Перевод сотрудника к другому нанимателю или вступление в выборную должность;
  • Отказ работника продолжать трудовые отношения в связи с реорганизацией компании, сменой собственника или изменением типа предприятия;
  • Отказ работника последовать за работодателем, если тот переезжает в другую местность.

Работник обязан предупредить администрацию о своем намерении за две недели до фактического ухода с работы. В этот период сотрудник может письменно отозвать свое заявление, если передумал и на его место пока не приняли другого человека. По истечении этого срока сотрудник имеет право не выходить на работу.

Если срочный договор был заключен на период до двух месяцев или на сезонную работу, уведомить нанимателя необходимо за три дня до увольнения. Однако по обоюдному согласию «отработка» может вообще не потребоваться или может быть сокращена.

В случае неправомерного сопротивления со стороны работодателя – непризнания им своей вины или уважительной причины, – работник может обратиться с жалобой в суд или Комиссию по трудовым спорам.

Работодатель может досрочно разорвать отношения с работником на следующих основаниях:

  • ликвидация организации;
  • сокращение количества сотрудников;
  • смена собственника (распространяется на руководителя и его зама, а также на главного бухгалтера);
  • сотрудник систематически уклонялся от исполнения своих служебных обязанностей либо выполнял их ненадлежащим образом;
  • сотрудник нарушил трудовую дисциплину;
  • выяснилось, что сотрудник предъявил фальшивые документы при трудоустройстве или его квалификация не соответствует необходимому уровню (определяется на аттестации);
  • причинение значительного вреда организации;
  • совершение хищения или разглашение коммерческой тайны.

Если сотрудник находится на больничном или в отпуске, в этот период он не может быть уволен по инициативе работодателя. Исключением является ликвидация организации.

В некоторых случаях увольнение происходит вынужденно, хотя ни работник, ни работодатель этого не желали.

Это происходит при следующих обстоятельствах:

  • призыв сотрудника на военную или альтернативную гражданскую службу;
  • перевод лица в места лишения свободы в связи с приговором суда;
  • восстановление работника на прежней должности в связи с официальным решением трудовой инспекции или суда;
  • смерть работника или наступление чрезвычайных обстоятельств (война, землетрясение, крупная авария, эпидемия).

Порядок увольнения по срочному трудовому договору представляет собой следующий алгоритм действий:

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

  • Предупреждение об увольнении по срочному трудовому договору — составление уведомленпия
  • Составление приказа об увольнении.
  • Ознакомление работника с приказом об увольнении.
  • Подготовка расчетного листа.
  • Ознакомление с расчетным листом.
  • Расчет в день увольнения сотрудника.
  • Оформление трудовой книжки, внесение записи об увольнении и объяснения, на каком основании произошло прекращение трудовой деятельности.

Увольнение по окончании срочного трудового договора предполагает составление и заполнение следующих документов:

  • Заявление сотрудника. Если увольнение происходит по собственному желанию, то работник за две недели пишет заявление, где указывает причину своего решения. Обычно прописывают статью ТК РФ и пункт данной статьи.
  • Уведомление работодателя (если инициативу в увольнении проявляет руководитель). Документ должен быть составлен в 2-х экземплярах, зарегистрирован в отделе кадров и содержать причину увольнения, обязательно должна быть прописана просьба о подтверждении прочтения данного уведомления и стоять подпись увольняемого сотрудника.
  • Приказ об увольнении. Документ должен быть изготовлен в день увольнения сотрудника в нескольких экземплярах, один из которых остается у работодателя с подписью сотрудника об ознакомлении. Если по каким-то причинам сотрудник не был ознакомлен с приказом, об этом должна быть сделана соответствующая отметка.
  • Заполненная трудовая книжка выдается на руки.

Правильное оформление всех документов позволит работодателю избежать в дальнейшем возможных судебных споров или разбирательств с комиссией по трудовым спорам.

При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока ТД. При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении).

Унифицированная форма такого приказа № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен.

Копия подшивается в личное дело сотрудника.

Заносить запись в бланк трудовой книжки необходимо после издания приказа. Сотрудник, прекративший свою работу, должен поставить подпись в книге учета трудовых книжек. Этим он подтверждает, что документ получил и со всеми записями согласен. Документ заполняется руководителем или уполномоченным лицом (часто это работник отдела кадров или бухгалтер). Алгоритм заполнения рассмотрен ниже.

  • В первой графе ставится порядковый номер, продолжающий предыдущую запись.
  • Во второй – дата увольнения.
  • В третьей графе необходимо прописать основания для расторжения трудового договора, записать реквизиты того, кто заполнял трудовую, и поставить печать организации. Также в этой графе уволенный сотрудник ставит свою подпись об ознакомлении с причиной увольнения.
  • В последней графе прописывается информация о документе, подтверждающем факт увольнения.

Если сотрудник не получил свой бланк трудовой, работодатель должен обозначить этот факт и отправить сотруднику уведомление о том, что нужно забрать документ. Если и после этого нет реакции от работника, то трудовую отправляют почтой на фактический адрес проживания, указанный в документах.

Сотруднику, заключившему с предприятием срочный контракт, положена компенсация за неиспользованные оплачиваемые отпуска. Расчет суммы выплат производится согласно нормам Трудового кодекса.

В зависимости от обозначенных сроков в договоре варьируется и размер выплат:

1. Работник, оформленный на срок до 2 месяцев, имеет возможность получить денежную компенсацию за неиспользованные отпускные. Но такая привилегия доступна лишь тем служащим, которые отработали на предприятии более 15 дней. В этом случае сумма отработанных месяцев умножается на 2, а полученная цифра – на средний дневной заработок.

Если в один из трудовых месяцев служащий работал менее 2 недель, то это время в расчете не учитывается, а если наоборот, то отработанный период считают за целый месяц.

Работник, оформленный на срок до 2 месяцев, имеет возможность получить денежную компенсацию за неиспользованные отпускные.2. Сотруднику, который оформился на предприятие сроком от 2 до 11 месяцев, размер положенных выплат рассчитывается так же, как и в предыдущем пункте. Однако сумма компенсации будет отличаться.

3. Служащему, оформленному на срок более 11 месяцев, рассчитывают компенсацию с коэффициентом 2,33. При расчете нужно вычесть использованные отпускные дни.

Выплатить денежную компенсацию предприниматель обязан в день увольнения сотрудника, т.к. задерживать ее незаконно.

После расторжения договора с работником вы не обязаны сразу же уведомлять Пенсионный фонд о проведенной операции, так как вы отчитываетесь о персонале каждый отчетный период.

Но по желанию можно отправить уведомление о расторжении договора с сотрудником в свободной форме.Временные трудовые отношения регламентированы законом.

Заключая срочный трудовой договор с сотрудником, предприниматель должен заранее знать все правовые аспекты его увольнения по окончании срока действия контракта.

Предупредительный срок зависит от условий прекращения действия договора, а также от его длительности.

Ситуация День вручение уведомления
Заключение договора на время замещения основного работника День выхода постоянного сотрудника на работу
Заключение договора на время выполнения работы (оказание услуги) За 3 дня до ориентировочной даты завершения этих работ (услуг)
Прочие случаи За 3 дня до даты прекращения действия договора

Если момент завершение срочного договора приходится на время болезни сотрудника, то уведомление об истечении срока действия ему все равно направляется, а увольнение по срочному договору оформляется в установленный день. Срочный договор не расторгается только в одном случае, если срочница беременная.

Женщин в положении увольнять нельзя до момента завершения беременности или до момента окончания декретного отпуска в случае его предоставления, а предоставить такой отпуск беременной срочнице работодатель обязан.

Если по состоянию здоровья женщина не может далее справляться с той работой, которую она выполняла по срочному договору, то ей нужно предложить иные рабочие места, где здоровья будет хватать для исполнения трудовых обязанностей.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Срочный договор с беременной расторгается только в том случае, если сама женщина этого хочет, или она не подходит для занимаемой должности, и нет других мест в компании для нее (или женщину они не устраивают).

Самое важное правило, которое должен помнить работодатель при работе с временными сотрудниками, гласит:

Если наступил срок окончания срочного трудового договора, но ни одна из сторон, ни сотрудник, ни работодатель не заявили о желании прекратить трудовые отношения, срочный договор по закону становится бессрочным.

Например, если наниматель случайно забыл, что 1 февраля истекает срок его договора с господином Петровым, а последний продолжает выполнять свою работу, то он автоматически становится постоянным сотрудником. Тогда уволить его впоследствии работодатель сможет только на общих основаниях, утратив возможность использовать причину «истечение срока ТД».

Если характер работы сотрудника позволяет на законных основаниях заключить с ним бессрочный договор и обе стороны хотят продолжать сотрудничать, то им достаточно ничего не предпринимать до истечения СТД. Затем стороны заключают доп. соглашение к трудовому договору, и на этом с документацией будет покончено.

Если работодатель не может по закону или не желает продолжать свои трудовые отношения с сотрудником в силу различных причин, то ему нужно предпринять в отношении последнего конкретные действия. Какие? Рассмотрим в следующем параграфе.

При составлении и подписании срочного договора нужно помнить, что существуют некоторые льготные категории граждан, на которых не распространяются общие условия такого договора.

При увольнении женщин в положении или матерей с детьми, работающих по срочному договору, существуют некоторые нюансы:

  • Уволить женщину, находящуюся в положении, можно либо при полной ликвидации организации, либо если работа заключалась в замещении временно не работающего сотрудника, который приступил к своим обязанностям. В остальных случаях беременная женщина может быть уволена только после беременности и родов.
  • Организация имеет право в течение всей беременности требовать от женщины подтверждения ее положения.
  • Если срок трудового договора истек, пока женщина в положении, работодатель должен по заявлению сотрудницы, а также после предоставления ею медицинского документа пролонгировать срок трудового договора до конца беременности или окончания декретного отпуска.
  • Если после родов женщина продолжает трудиться, работодатель может, согласно ст. 261 ТК РФ, расторгнуть с ней трудовой договор в течение недели.
  • По инициативе работодателя не может быть расторгнут трудовой договор с женщиной, у которой есть дети до 3-х лет, матерью, которая воспитывает детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия, или детей до 14 лет.
  • Срочный трудовой договор ТК РФ не позволяет расторгать со стороны работодателя, если сотрудник является кормильцем или опекуном ребенка до трех лет или инвалида до 18 лет, находящегося в семье, где трое или больше детей, и второй родитель не работает.

Составленный бланк уведомления следует зарегистрировать в журнале, что будет подтверждать факт подготовки данной информационной бумаги для сотрудника. Само уведомление с ознакомительной подписью сотрудника следует подшить в специально предназначенную для этого папку.

Необходимо обеспечить сохранность документа в надлежащем виде, чтобы при возникновении вопросов в правомерности увольнительной процедуры и соблюдении работодателем установленных ТК РФ правил можно было предъявить уведомление в качестве подтверждающего документа.

Хранить уведомление нужно 75 лет, что требует ст.654 Перечня типовых архивных документов.

Источник: https://pred-pravo.ru/uvolnenie-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru/

Ссылка на основную публикацию