Заявление на отпуск по беременности и родам (декретный) в 2020 году — образец, документы

Привлекая к работе в хозяйствующем субъекте женщин, руководство компании может столкнуться с ситуацией, когда работница подаст заявление на декретный отпуск. Такой период должен ей предоставляться при предъявлении женщиной больничного листа и правильно составленного заявления, так как право сотрудницы гарантируется нормами законодательства.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Заявление на отпуск по беременности и родам (декретный) в 2020 году - образец, документы

Законодательство только устанавливает сколько может длиться подобный отпуск. Одновременно с этим, его принято разбивать на предродовые и послеродовые периоды. Каждая подобная часть при обычных условиях составляет 70 дней.

Исходя из этого женщина получает право выйти в декретный отпуск примерно за десять недель до предполагаемого дня рождения младенца.

Законодательством устанавливается, что данное время должно определяться наблюдавшим за беременностью врачом-гинекологом в женской консультации.

Предусматривается, что на ранних срока женщина становится на учет. Как только беременность достигает тридцатой недели, беременная сотрудница компании получает на руки листок нетрудоспособности и может составлять заявление на отпуск по беременности и родам.

Однако, кадровой службе надо помнить, что это она может сделать по своему желанию, основываясь на состоянии здоровья. Если самочувствие ей позволяет, продолжать работать она может и дальше.

При этом пособие по беременности и родам может ей выплачивать только, если она воспользуется своим правом на отдых. Вместе получать как зарплату, так и пособие она не может. Кроме этого, действует правило, согласно которому если период отпуска начнется позже, он все равно должен прекратится в установленный в больничном листе срок, никаких переносов не допускается.

С согласия руководства, ожидающая появления ребенка сотрудница, может перейти на график неполного дня, тогда возможность получения пособия за ней сохранится. То есть она будет получать оплату своего труда и пособие от государства.

Внимание! Законодательно закрепляется также право женщины перед родами воспользоваться вне очереди получить ежегодный оплачиваемый отпуск. Это она может сделать даже в том случае, если подобного периода у нее нет.

Положениями нормативных актов предусматривается возможность оформления отпуска из-за беременности и родов раньше предусмотренных сроков. Например, если у женщины многоплодная беременность, она может уйти в декрет раньше обычного времени.

Заявление на декретный отпуск образец 2019 год

Скачать образец заявления на декретный отпуск на 2019 год в формате Word.

Как написать заявление на декретный отпуск в 2019 году

Рассмотрим пример, который подробно показывает, как сделать заявление на декретный отпуск.

Документ можно составить от руки на листе бумаги, напечатать на компьютере и подписать ручкой. Нередко в компаниях есть готовые шаблоны, которые можно использовать при составлении подобных документов, просто подставляя свои данные.

Заявление на отпуск по беременности и родам (декретный) в 2020 году - образец, документы

Первым делом в верхней части страницы справа записывается кому адресуется этот документ. Здесь нужно указать наименование должности директора организации, ее название, а затем Ф.И.О. руководителя, используя родительный падеж.

Следом, отступив строку вниз, в этом же месте листа работница записывает свои должность и личные данные. Для этого используется родительный падеж.

Заявление на отпуск по беременности и родам (декретный) в 2020 году - образец, документы

Затем снова необходимо отступить вниз и записать посередине строки название документа – «Заявление».

С новой строки работница вежливо излагает свою просьбу предоставить ей декретный отпуск. Обычно это производится при помощи фразы «Прошу Вас предоставить мне отпуск по беременности и родам». После этого на основании уже полученного больничного листа она указывает в заявлении даты начала и прекращения отпуска.

Дата начала может не совпадать с датой, которую врач записал в больничном. Это может происходить из-за того, что работница решила после оформления листка еще немного поработать, а не оформлять сразу отпуск. В общем случае длительность отпуска составляет 140 календарных дней.

Затем в заявление необходимо включить просьбу о выплате всех необходимых пособий — из-за беременности и родов, а также однократно выдаваемое пособие из-за ранней постановки на учет у врача (если оформлена необходимая справка).

Также в заявлении нужно написать, как именно работница желает получить суммы пособий. Она может попросить перечислить данные суммы на карту, либо выдать их ей наличными из кассы организации.

Внимание! Если в регионе ведения деятельности действует пилотный проект ФСС, то выплаты будут произведены напрямую из фонда на зарплатную карту данной сотруднице.

Заявление на отпуск по беременности и родам (декретный) в 2020 году - образец, документы

В завершении заявления нужно записать, какие документы будут прикреплены к заявлению. Главное место здесь должен занимать больничный лист.

Затем работница указывает дату, когда было оформлено заявление и поставит подпись.

Можно ли уволить беременную сотрудницу?

Статьи ТК, которые касаются труда беременных сотрудниц построены таким способом, чтобы в любой спорной ситуации защищать их права перед администрацией фирмы. Практически все описанные случаи увольнения запрещают по инициативе компании прерывать с беременной трудовой контракт.

Кроме этого, нельзя женщине отказать в оформлении, если она на этот момент находится в положении. Все эти правила действуют не только на стандартные договоры, но также и на срочные трудовые договора.

Даже если период или событие, по достижении которых договор автоматически прекращается, наступили, его фактическое расторжение произойдет только после завершения декретного отпуска работницы.

Если же срок заключения договора истекает до того момента, как работница уходит в декрет, то его расторжение производится в обычном порядке.

Если беременная женщина начинает работать, и ей по трудовому договору был установлен испытательный срок при приеме на работу, на нее также будет действовать запрет увольнения. Это значит, то независимо от результатов его прохождения, с работницей нельзя будет расторгнуть соглашение по причинам нарушений трудовой дисциплины, неисполнения обязанностей, и других причин.

Но если работница сама напишет заявление, которым попросит об увольнении по собственному желанию, то произвести его можно. В такой ситуации расторжение соглашения выполняется в обычном порядке.

Внимание! Нельзя произвести увольнение по сокращению должности, если работница, которая ее занимает, в настоящее время находится в декрете. Однако здесь есть одна хитрость в сроках такого увольнение.

В связи с тем, что организация обязана предупредить работница за 2 месяца до момента увольнения, то день предупреждения можно подобрать так, чтобы период уведомления прекращался в первый официальный день работы после выхода из отпуска. Закон позволяет в этот день провести увольнение, либо перевести работница на другую вакантную должность.

Но если организация подпадает под ликвидацию, то производится увольнение абсолютно всех работников, не зависимо от их статуса и положения.

Работнице все также будет перечисляться пособие, однако выплачивать его ей будет производиться напрямую орган Соцстраха. Но в этом случае оно будет меньше по размеру, поскольку выплата будет определяться не по средней зарплате, а исходя из действующего размера МРОТ.

Сохраняется ли рабочее место за сотрудницей?

ТК установлено, что когда работница оформила в своей организации заявление на декретный отпуск, или же она находится в отпуске по уходу за детьми 1,5 либо 3 лет, то на весь тот период, пока она будет находиться дома, она будет сохранять за собой свою должность и свое рабочее место.

Для того, чтобы в этот период времени предприятие функционировало в полную силу, то на это место можно временно оформить другого работника. Для этого с ним нужно подписать срочное соглашение с периодом действия не больше времени продолжительности декрета.

Внимание! После того, как работница решает продолжить трудовую деятельность, договор с временным работником автоматически прекращает действовать. Либо можно увеличить штат сотрудников, если есть желание оставить данного сотрудника.

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/zayavlenie-na-dekretnyj-otpusk.html

Заявление на отпуск по беременности и родам 2020: скачать образец, как написать по больничному о предоставлении декрета и выплату пособия?

Оформление отпуска по беременности, а формально больничного листа, является правом, а не обязанностью сотрудницы.

Руководитель не может заставлять сотрудницу уйти в декрет, если она этого не желает.

Добровольность получения гарантий подтверждается заявлением от подчиненной. Для начала процесса оформления декретного отпуска работодателю требуется основание — обращение беременной работницы.

Скачать образец заявления о предоставлении отпуска по БиР — word.

Назначение документа

Отсутствие заявления влечет за собой финансовые потери. Без документального обращения процедура оформления декретного отпуска не начинается, пособие по беременности и родам не начисляется. Кроме этого, не оформив больничный, сотрудница получает заработную плату за отработанный период времени, что не допускает вероятность начисления иных выплат.

То есть заявление необходимо для своевременного оформления приказа, который, в свою очередь, позволит отправить женщину в декрет и назначить выплату декретных. Приказ также служит основанием для заполнения табеля.

Важно! Отсутствие на рабочем месте беременной сотрудницы без заявления не дает права работодателю уволить ее за прогулы.

Беременность автоматически является веской причиной неявки на работу, если она подтверждена медицинским заключением.

Но не стоит вызывать негодование со стороны администрации компании, написать заявление не составит много хлопот.

Сроки оформления

Общий алгоритм процесса оформления отпуска по беременности и родам начинается с того, что, получив больничный лист на 30 неделе беременности (при многоплодной беременности на 28 неделе), сотрудница передает его по своему месту работы. При необходимости листок временной нетрудоспособности выдается в нескольких экземплярах. Сразу после этого оформляется заявление. Можно ли уходить в отпуск до 30 недель?

как рассчитать дату ухода в декретный отпуск.

Оформить заявление можно непосредственно в день перед уходом в декрет, так как работодатель не обязан выплачивать пособие по родам и беременности перед началом отпуска. Срок выплаты декретных — ближайший день выдачи зарплаты после назначения пособия. Сама выплата назначается в срок до 10 дней с момента подачи заявления и больничного.

Как правильно написать?

Заявление на отпуск по беременности и родам (декретный) в 2020 году - образец, документыЗаявление о предоставлении декретного отпуска и выплате декретных пишется в произвольном виде, его образец можно посмотреть и скачать ниже.

Иные требования к оформлению бланка:

  • в «шапке» (обычно правый верхний угол листа) документа указывается название предприятия, должность и ФИО руководителя, затем должность и фамилия с инициалами заявительницы;
  • в центре прописывается «Заявление»;
  • текст документа содержит просьбу о предоставлении декретного отпуска, при этом требуется правильно написать сроки — указываются конкретные даты (начала и окончания) в соответствии с выданным больничным листом;
  • затем следует упомянуть о намерении получить причитающееся пособие в связи с беременностью и будущими родами;
  • перечисляются приложения к заявлению: больничный лист с фиксированием его даты выдачи и номера, справка из медицинского учреждения о постановке на учет в ранние сроки беременности (первый триместр);
  • в нижней части листа ставится подпись сотрудницы и дата составления документа.

Получать пособие могут все девушки, трудоустроены официально, уволенные в течение 1 года из-за ликвидации организации, обучающиеся в вузах или институтах на очном отделении.

Важно! Безработные женщины, перечисленные в этой статье, декретное пособие по беременности не получают.

Для женщин, оформленных по срочному трудовому договору, отказать в предоставлении декрета нет поводов. Исключением является случаи, когда основной работник возвращается к исполнению своих обязанностей. Беременной девушке предлагается иная должность, если она отказывается или штатная единица отсутствует, то соглашение расторгается.

Читайте также:  Регрессный иск от страховой компании в 2020 году - что это такое, к виновнику дтп

Если дата завершения трудового контракта наступает во время беременности, то фирма продлевает трудовые отношения до разрешения беременности или декрета.

В заявлении также можно добавить реквизиты банковского счета на перечисление пособия.

Заявление на отпуск по беременности и родам (декретный) в 2020 году - образец, документыСотрудниками бухгалтерии и отдела кадров организации, куда передается больничный лист, проверяется правильность заполнения полей листка нетрудоспособности медицинским учреждением. Если в ходе проверки найдены ошибки в заполнении: врач не внес данные в нужные строки, информация не читается. В таком случае запрашивается дубликат документа, за ним обращается сама беременная сотрудница.

Больничный лист предъявляется в ФСС для возмещения расходов юридического лица или ИП по оплате декретных. Поэтому заполнение листка должно соответствовать установленным нормам заполнения подобных бланков.

Когда роды протекают с осложнениями или рождается двойня, тройня, ранее врачами не определенная, то выдается еще один больничный лист с увеличением продолжительности отпуска. Он отдается в кадровое подразделение компании для оформления нужной документации, оформляется новое заявление с прошением о продлении декретного отдыха.

Образец о предоставлении декрета и выплате пособия

Ниже представлен образец заявления о предоставлении декретного отпуска в количестве 140 дней в связи с ожиданием одного ребенка, в текст также написано о необходимости назначения пособие в связи с беременностью и родами. Бланк можно скачать по ссылке.

Образец заявления — скачать.

Заявление на отпуск по беременности и родам (декретный) в 2020 году - образец, документы

Особенности оформления заявления и его содержание

Несмотря на простую структуру документа, необходимо соблюдать установленные на предприятии нормы оформления, а также не следует забывать о важных деталях требований к бланку.

Ошибки в заявлении могут привести к неверно оформленному приказу работодателем, что, в свою очередь, может навлечь штрафные санкции на последнего.

Во избежание проблем с руководством, нужно учитывать следующие требования к написанию:

  1. В тексте заявления не пишется слово «декрет» или словосочетание «декретный отпуск», в законе РФ данные термины не употребляются. В заявлении пишется правильное наименование: «отпуск по беременности и родам».
  2. Продолжительность отпуска, его начало и окончание в текстовой части заявления должны строго соответствовать данным из больничного листа, выданного беременной работнице. Обязательно прописываются реквизиты листка: серия, номер.
  3. Передвигать даты декрета, чтобы его пограничные даты выходили за пределы, обозначенные в листке нетрудоспособности категорически запрещено.
  4. В заявлении на декретный отпуск рекомендуется прописать прошение о начислении пособия, полагающегося по законодательству России. Если по каким-то причинам информация такая не включена в заявление, то необходимо дополнительно оформлять заявление с пакетом подтверждающих бумаг.
  5. Бланк может быть напечатан при помощи компьютера или написан от руки, важное условие — собственноручная подпись заявителя.

Если женщина, написавшая заявление, уже находится в отпуске по уходу за ребенком или совсем недавно вышла из него, то пособие, которое исчисляется за 2 предшествующих года, будет небольшим. В таких случаях законом предусмотрен вариант замены расчетных периодов не более ранние (когда девушка получала заработную плату). Подобная замена возможна только при написании необходимого заявления.

Форма заявления аналогичная как на предоставление декретного отпуска. В тексте содержится просьба о замене на более ранний период предшествующих годов для расчета пособия: «прошу перенести расчет пособия на …. годы». Указывается причина переноса сроков (нахождение в декрете).

Важно, чтобы назначенное пособие находилось в дозволенных пределах. Нижнюю и верхнюю границу устанавливает законодатель. Каков размер минимальной декретной выплаты в 2018 году, максимального пособия?

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-beremennosti-i-rodam/dokumenty/zayavlenie-dekret.html

Как оформить отпуск по беременности и родам в 2020 году — образец, декретный, пособия, документы

Заявление на отпуск по беременности и родам (декретный) в 2020 году - образец, документы

6   0   985

Работающие женщины имеют право на оплату периода, который им необходим для подготовки к родам и восстановлению после них. Этот период оплачивается работодателем в полном размере.

Кроме того, в течение этого отпуска женщина имеет право не ходить на работу. Как правильно оформить такой отпуск.

Какими законами регулируется

В ст. 255 ТК РФ сказано, что каждая женщина, за которую работодатель или она сама делали перечисления в ФСС, имеет право на оплату отпуска по беременности и родам.

  • В этой же статье сказано, сколько дней она может отдыхать, и от чего зависит продолжительность того периода.
  • В Законе № 255-ФЗ сказано, что такой отпуск предоставляется женщинам не основании больничного листа, а он оформляется в соответствии с Приказом № 624н.
  • В законе № 255-ФЗ также указан порядок предоставления такого времени отдыха, порядок расчёта выплат и способ их произведения.
  • Поэтому если работница оповещает работодателя о том, что она уходит в декрет, то ему стоит обратиться к нормам:
  1. ТК РФ.
  2. Закона № 255-ФЗ.
  3. Приказа Минздравсоцразвития № 624н.

Когда можно оформлять

В ТК РФ сказано, что женщина имеет право уйти в отпуск по беременности и родам при наступлении определённого срока беременности.

Но сам факт наступления этого срока ещё не является основанием для невыхода на работу.

Основанием является листок нетрудоспособности, который выдаётся при наступлении определённого срока. Об этом должен позаботиться лечащий врач.

Дата выписки больничного листа зависит от того, сколько детей ожидает женщина. Это:

30 недель если ребёнок один
28 недель если врач диагностирует многоплодную беременность

О дате, когда пациентке будет выписан больничный лист, врач сообщает ей заранее. К этой дате она должна пройти диспансеризацию и сдать некоторые анализы.

В назначенный день женщина на работу не выходит. Она идёт в женскую консультацию для оформления больничного листа. Именно этот документ является основанием для ухода в такой отпуск.

В течение этого дня врач должен оформить своей беременной пациентке документ. Больничный открывается и закрывается в один день. Он выписывается сразу же на определённое количество дней.

Его продолжительность составляет:

140 дней (70 дней необходимо для подготовки к родовспоможению, и 70 дней нужно для восстановления, вне зависимости от даты рождения ребёнка) если врач диагностирует нормальное течение беременности и по итогам ожидается родоразрешение одним плодом. То есть, стандартный отпуск для подготовки женщины к родам и восстановления после них, длится около 4-ёх месяцев
156 дней (70 дней отдыха для подготовки к процессу и 86 дней на восстановление) если в результате процесса родоразрешения у женщины возникли некоторые сложности, и ей пришлось делать операцию. Кроме того, врачи могут заранее назначить родоразрешение с помощью оперативного вмешательства, поэтому сразу же выдадут больничный на 156 дней
194 дня (110 дней для подготовки и 84 дня для восстановления организма) если врач диагностировал многоплодную беременность

Если произошли преждевременные роды на сроке до 28-30 недель, то есть, до ухода в декрет, то ей сразу же дают больничный на 156 дней, вне зависимости от того, выжил ребёнок или нет.

Но, если у женщины произошло непроизвольное прерывание беременности на ранних сроках, то больничный ей будет выписан лишь на то количество дней, которое она будет пребывать в стационаре. Ранние роды считаются на сроке от 22-24 недель.

Чтобы женщина смогла уйти в отпуск по беременности и родам, ей мало лишь одного больничного листа. Отпуск предоставляется в заявительном порядке.

Для правильного кадрового оформления такого времени отдыха, женщине необходимо посетить кадровую службу и подготовить следующие документы:

Заявление о предоставлении такого отпуска
Копию своего паспорта
Оригинал больничного листа
Если женщина в течение 2-ух лет, предшествующих декрету, работала и у других работодателей то для правильного начисления пособия ей необходимо представить справку о среднем заработке у других работодателей
Заявление о назначении и выплате ей причитающегося пособия как правило, эта просьба излагается в том же заявлении, что и на предоставление отпуска

Больничный лист необходимо принести как можно раньше. Дело в том, что работодатель должен начислить пособие в течение 10 дней после получения всех документов, а выплатить — в дни выплаты заработной платы.

Но, закон даёт женщине полгода с момента выдачи больничного листа на то, чтобы принести его работодателю и оформить пособие.

Образец написания заявления

Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам, назначение и выплату соответствующего пособия, является официальным документом, но унифицированной формы не разработано законом.

Но, чтобы бумага была принята работодателем в качестве официального документа, она должен быть оформлена с соблюдением:

  1. Правил русского языка.
  2. Делового этикета.
  3. Правил оформления деловых документов.

Поэтому в нем должна содержаться следующая информация:

Сведения о работодателе Здесь указывается:

  • сокращённое название;
  • ФИО и должность руководителя
Сведения об обратившейся женщине Её ФИО, должность и название структурного подразделения
Номер входящего документа Любой кадровый документ должен быть зарегистрирован соответствующим образом. поэтому на заявлении должна стоять дата регистрации и номер входящего документа по порядку
Название документа И просьба о предоставлении отпуска по беременности и родам, и также о назначении и выплате соответствующего пособия. Обязательно нужно указать реквизиты листка нетрудоспособности
Приложение Это список документов, которые женщина прикладывает к заявлению
Подпись работницы и её расшифровка Дата написания

На основании принятого от женщины заявления, работодатель должен издать приказ унифицированной формы Т-6.

Пособия, получаемые во время декретного отпуска

Уходя в декрет, женщина имеет право получить:

Пособие беременной, которая встала на учёт на ранних сроках Размер этого пособия фиксированный, и составляет 628,47 рубля. Для его получения необходимо написать соответствующее заявление и принести справку их женской консультации. Сделать это вместе с оформлением отпуска по беременности и родам
Оплата больничного листа, который выдаётся при наступлении определённого срока беременности Оплата производится в размере 100% вне зависимости от того, какой стаж имела женщина перед выходом в декрет. Исключение! Если стаж менее полугода, то оплата происходит, исходя из МРОТ, а не из среднего заработка работницы
Оплата производится в размере 100% вне зависимости от того, какой стаж имела женщина перед выходом в декрет Исключение! Если стаж менее полугода, то оплата происходит, исходя из МРОТ, а не из среднего заработка работницы
Разовое пособие по случаю появления в семье малыша Размер данного пособия фиксированный, и никак не зависит от среднего заработка. Получить его могут как мать, так и отец новорожденного. Размер такого пособия с февраля 2020 года составляет 16 759, 09 рублей
Пособие, которое выплачивается каждый месяц до тех пор, пока женщина осуществляет уход за своим малолетним ребёнком на протяжении 1,5 лет после рождения Размер такого пособия зависит от среднего заработка. Чтобы его правильно рассчитать, необходимо высчитать средний заработок за месяц, а потом умножить его на 40%. Но, государство ограничило максимальную сумму выплат в месяц в размере 24 536, 57 рублей
Пособие от государства, которое называется «детское», и которое выплачивает до 3-ёх лет ребёнку Но, ещё в 1994 году было принято Постановление, в котором указывалось, что каждая женщина, которая осуществляет полноценный уход за своим малолетним ребёнком до 3-ёх лет, имеет право на получение «детских» в размере 50 рублей в месяц. С тех пор эта сумма ни разу не индексировалась, и современные женщины по-прежнему имеют право на получение этой выплаты. Для этого нужно обратиться в соцзащиту. Но, в некоторых регионах власти приняли решение и оказывают таким женщинам некоторую финансовую помощь
Материнский капитал, при появлении в семье второго малыша В 2020 году его сумма составляет 453 026 рублей и до 2020 года она индексироваться не будет
Пособие из средств маткапитала, если в семье родился второй ребёнок и среднедушевой доход семьи не превышает определённую сумму За этим пособием необходимо обращаться в ПФР. Оно впервые было введено в 2020 году, и его размер составляет 10 523 рубля
Региональные выплаты Например, многие регионы поддержали инициативу государства и стали выдавать семьям, в которых родился второй или последующий ребёнок, региональные маткапиталы. Их размер намного меньше федерального, сумма не индексируется, и цели использования несколько шире. Но, это помощь от государства, которую можно вложить в достижение некой цели
Читайте также:  Неустойка по договору подряда в 2020 году - за нарушение сроков выполнения работ, законная

Каждое пособие, компенсация или выплата, рассчитываются по специальной формуле. Но, есть и такие, размер которых строго зафиксирован законом.

Каждый регион имеет право самостоятельно разработать законопроект о назначении тех или иных выплат семьям, в которых есть дети. Наиболее ощутимую помощь оказывают в Москве.

  1. Ещё мэр Москвы Лужков разработал программу помощи москвичам по случаю появления у них в семье детей
  2. Помощь заключается в выплате дополнительных единовременных пособий при рождении или усыновлении ребёнка.
  3. Когда в московской семье рождает первый ребёнок, родители имеют право на получение дополнительного пособия.
  4. Его размер сейчас составляет порядка 7 прожиточных минимумов, установленных в Москве для детей.
  5. По случаю рождения второго ребёнка, семья получает уже 10 прожиточных минимумов.
  6. Но, чтобы получить «лужковские» выплаты, необходимо, чтобы родители были постоянно прописаны в Москве, и обоим ещё не исполнилось 30 лет.
  7. Видео: проведение процедуры

Оплата отпуска по беременности и родам — это обязанность работодателя. Уклонение от её выполнения может привести к неприятным последствиям со стороны закона.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://zanalogami.ru/kak-oformit-otpusk-po-beremennosti-i-rodam/

Документы для оформления пособия по беременности и родам

Заявление на отпуск по беременности и родам (декретный) в 2020 году - образец, документы

Государство активно защищает интересы беременных.

Им предоставляются льготы и послабления (укороченный рабочий день, защита от увольнения), а также пособие по беременности и родам.

Но для получения денег будущей маме потребуется предоставить различные документы. Какие именно попробуем разобраться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону  +7 (499) 938-50-69. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Правовая база

Право женщины на отпуск по беременности и родам установлено в ст. 255 Трудового Кодекса РФ.

Согласно этой статье необходимым основанием для начала отпуска является больничный лист.

Подробно правила оформления больничного листа изложены в пунктах 46-51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения России от 29.06.2011 № 624н.

Необходимые документы для выплаты через работодателя

Итак, для получения денег через работодателя нужно предоставить в отдел кадров пакет документов:

  1. Заявление на отпуск по беременности и родам (в нем указывается необходимость выплаты пособия)
  2. Больничный лист (выдаётся на 30 неделе в женской консультации, в которой наблюдается беременность).
  3. Справка о сумме заработка за минувшие 2 года.

Последний пункт в перечне необходим, если сотрудница ранее работала в другом месте.

В подобном случае бухгалтерия новой организации не владеет достоверной информацией о величине зарплаты за расчётный срок.

ВАЖНО! Хотя часто употребляется в разговорной речи название «декретный отпуск по беременности и родам» писать такое название в документах недопустимо. Корректно указывать «отпуск по беременности и родам»

  • Возможно будут интересны:
  • Новости 2019 по декретным выплатам.
  • Как получить алименты беременной?

Заявление на отпуск по беременности и родам

  1. Заявление на отпуск по беременности и родам нужно писать тогда, когда сотрудница получает в женской консультации больничный лист.
  2. Начало больничного будет являться одновременно и началом отпуска.

  3. В нем сотрудник указывает информацию следующего характера:
  • должность и ФИО адресата (начальника);
  • тип документа (заявление);
  • суть документа (о предоставлении отпуска по такой-то причине);
  • далее излагают непосредственно саму просьбу;
  • сроки отпуска;
  • реквизиты листка нетрудоспособности (порядковый номер, по которому его можно найти и дату получения);
  • ФИО адресата и его подпись;
  • дату.

Отпуск оформляется в организации соответствующим приказом на бланке унифицированной формы Т-6. Сотрудница, уходящая в декрет,ознакамливается с ним под роспись.

Скачать образец заявления на отпуск и выплату пособия по беременности и родам

Скачать образец приказа на отпуск по беременности и родам

Необходимые документы для выплаты через ФСС

  • В обычной практике заявление подаётся на имя руководителя, оформляется оно также, как заявление на отпуск.
  • Некоторые регионы страны: Калужская, Ульяновская область – применяют иную схему.
  • В них действует пилотный проект прямых обращений в ФСС.

Тогда заявление заполняется по бланку, который предоставляется в отделении фонда. Количество страниц: 3 штуки.

Скачать образец заявления на выплату пособия по беременности и родам через ФСС

Документы, которые понадобятся:

  1. паспорт или временное удостоверение личности;
  2. БИК и полное наименование банка (можно узнать на официальном сайте учреждения);
  3. информация о счёте (предоставляется при личном обращении владельца в банк);
  4. листок нетрудоспособности;
  5. ИНН;
  6. справка о неполучении пособия ( если женщина трудится сразу в нескольких организациях);
  7. СНИЛС;
  8. сведения о среднем заработке, размере ставки (только если она неполная или двойная), периоде простоя (если он имел место);
  9. приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (нужны только реквизиты документа).

Также от подателя потребуют указать контактный номер телефона, место проживания (если оно не совпадает с адресом регистрации) и перечислить, какие документы прилагаются к заявлению.

Такое заявление пишется если у женщины были тяжёлые роды или многоплодная беременность, установленная непосредственно во время родоразрешения, что непосредственно влияет на срок больничного.

Перечень родовых осложнений, дающих право на увеличение продолжительности послеродового отпуска, содержится в Инструкции, утв. Минздравом России от 23.04.1997 № 01-97 «О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах»

  1. Соответствующий документ выдаётся в роддоме ( больничный лист).
  2. Само заявление на увеличение отпуска оформляется в свободном стиле, но обязательно следует уточнить количество добавочных дней (16 в случае сложных родов и 54 при вскрывшейся многоплодности беременности) и реквизиты листка нетрудоспособности.
  3. Внутри организации на основании заявления от сотрудницы издается дополнительный приказ на продление отпуска по беременности и родам и доначисляется пособие.
  4. Скачать заявление о дополнительном отпуске по беременности и родам образец
  5. Скачать приказ о дополнительном отпуске по беременности и родам образец

Справка о размере пособия

В некоторых случаях маме требуется справка о сумме полученной денежной помощи. Запросить этот документ можно в отделе кадров работодателя.

Четких правил оформления нет.

Обычно, в шапке обозначают тип документа: справка. Затем идёт описание бумаги.

  • В описании указывают источники дохода (зарплата, иные выплаты и вознаграждения) и расчётный период (2 календарных года).
  • После идёт номер документа, дата выдачи и непосредственно сам текст справки.
  • Он включает информацию следующего рода:
  1. Данные о страхователе (наименование учреждения или ИП, наименование органа страховщика, номер страхователя, код подлинности, телефон и адрес).
  2. Данные о сотруднике (ФИО, паспорт, адрес вместе с индексом, СНИЛС, период работы).
  3. Общую сумму всех перечислений на имя сотрудника (приводится числом и прописью).

Скачать образец справки о размере пособия по беременности и родам

Справка о периоде, за который выплачено пособие

Содержание документа:

  1. Вид бумаги (справка);
  2. Суть документа (о периоде, за который выплачено пособие);
  3. Реквизиты (дата и номер);
  4. Место выдачи;
  5. ФИО получателя и его адрес;
  6. Название учреждения, которое перечислило пособие;
  7. Период декрета;
  8. Подписи обеих сторон.

Приказ о назначении пособия

Приказ издаётся на основании двух документов:

  1. Заявления сотрудницы.
  2. Больничного листа, выданного в женской консультации.
  1. Приказ содержит перечень этих бумаг, их реквизиты.
  2. Предусмотренной законом единой стандартной формы для этого документа нет.
  3. Обычно приказ издают на фирменном бланке организации, где указаны ее реквизиты и ФИО руководителя. Документ стандартно содержит информацию:
  1. Фамилию, имя, отчество сотрудницы-просителя, чью просьбу принято удовлетворить.
  2. Должность сотрудницы.
  3. Расчётный срок (даты начала и окончания отпуска).
  4. Дату вынесения решения и составления бумаги.
  5. Подписи обеих сторон (тем самым женщина подтверждает, что ознакомлена с содержанием бумаги).

Сведения о приказе заносится в реестр в соответствии с правилами, установленными на предприятии.

Обычно документ регистрируют в специальном журнале.

В документации недопустима формулировка: «декрет», «пособия по декрету», «декретные выплаты». Корректная терминология: пособие по беременности и родам.

Образец приказа о выплате пособия можно скачать по ссылке

Перечень документов для возмещения выплаты в ФСС

Вопросом возмещений пособий с 2017 года занимается ФСС. Для возмещения произведенных выплат из средств ФСС понадобятся следующие бумаги:

  1. Заявление с просьбой произвести возмещение расходов от имени руководителя на фирменном бланке, отражающем название и реквизиты предприятия.
  2. Два экземпляра формы 4ФСС.
  3. Расчет расходов (с детальной расфишровкой затрат).
  • Скачать образец заявления для возмещения расходов в ФСС
  • Единой унифицированной формы справки-расчета нет.
  • В этом документе обязательно необходимо отразить:
  • задолженности на начало и окончание периода при составления расчета;
  • начисленная к возмещению сумма;
  • сумма доначислений;
  • не принятые к возмещению расходы;
  • денежные средства,полученные от ФСС;
  • перечисленные средства на оплату выплату пособий.

ФСС вправе при проверке потребовать документы, подтверждающие понесенные расходы:

  • приказ о принятии сотрудника на работу;
  • копию больничного листа;
  • копию тудового договора;
  • копию заявления на пособие (пишет беременная сотрудница);
  • отчет по проведенным начислениям и подтверждение выплат сотруднику;

Если после проверки документов все в порядке ФСС подтверждает возмещение расходов организации и в в течение 3 рабочих дней отправляет копию решения в налоговые органы.

  1. Как правило заявление о перерасчете пособия по БИР необходимо если женщина уходит из одного декрета в другой.
  2. В таком случае она может воспользоваться правом замены лет, чтобы начисления произволителись из расчета заработка за два календарныхгода перед наступлением декрета.
  3. Написать его можно только в течение 3 лет.

При оформлении следует привести номер закона, на основании которого требуется провести процедуру( 255-ФЗ от 29.12.2006), а также указать сроки (расчётный период и время отпуска).

  • Другие требования не предъявляются, форма написания – свободная.
  • Скачать образец заявления на перерасчет пособия
  • При правильном подходе заполнение документации не отнимет много времени ни у роженицы, ни у кадрового специалиста или иного сотрудника, занимающегося вопросом.

Большая часть заявлений и справок пишется в свободной форме, либо по образцам, утверждённым непосредственно на самом предприятии. Содержание у них типичное, меняется только суть обращения.

Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её

Скопировать ссылку на статью

Произвольный текст Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-50-69 (Москва)

+7 (812) 467-31-53(Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://posobie.online/detskie/po-beremennosti/dokumenty-dlya-oformleniya-po-berem-i-rodam.html

Заявление на декретный отпуск образец бланк (бланк, образец — 2020)

  • Отпускные дни — это гарантированные законом, предоставленные работнику дни отдыха, предусматривающее закрепление за ним занимаемой им должности и зарплаты.
  • Разновидностью такого времени для работников женского пола является отпуск по беременностями и родам.
     
  • Оформление и сроки декретного отпуска
     

Взять его можно подав официальному работодателю заявление с просьбой его предоставить. Форма произвольная, письменная.

В начале пишется имя начальника, занимаемая им должность в компании, ее название, полное имя женщины-работника, ее должность.

Далее суть просьбы излагается произвольно. Подпись и дата, соответствующая дню подачи. Формируя пакет документов, к заявлению на отпуск по беременности нужно приложить оригинальный больничный лист и медсправку, которая подтверждает факт беременности, берется консультации для женщин.

А для оформления законных выплат от работодателя, нужно написать еще одно заявление с запросом социального пособия для беременных женщин.
 

Началом отпуска будет день выписки больничного листа. Обычно он выдается женщине на тридцатой неделе, а в случае ожидания более двух детей — на двадцать восьмой неделе. Дается она на сто сорок дней, беременность проходит легко и в ожидании одного ребенка, сто восемьдесят четыре дня, если ожидается больше детей. Прибавляется еще шестнадцать дней при тяжелых родах.
 

  1. Время декрета не меняется от того когда родится ребенок — вовремя или нет.
     
  2. Сто сорок дней, предоставленных женщине, делятся на два периода по семьдесят дней: до родов и послеродовое время.
     
  3. Отпуск по уходу за ребенком
     
  4. Родив ребенка, женщина вправе взять отпускные дни, чтобы за ним ухаживать до тех пор пока ему не исполнится полтора года.
     

Для этого так же пишется заявление, на имя начальника, на основании которого кадровый отдел готовит приказ. Следует забрать его копию и составить заявление о начислении выплат для отдела кадров.

К нему прилагается:

  • справка о том, что второму супругу пособие по уходу не выплачивается;
  • свидетельство, выдаваемое при рождении, его оригинал и копия;
  • копия паспорта.

После этого у работодателя есть десять дней на решение о сумме выплат. Эта сумма по правилам составляет 40 процентов от средней оплаты труда в месяц, рассчитывается за крайние рабочие два года.

Если появляется еще один ребенок, требующий ухода до полутора лет, то суммы складываются, но не могут быть более одной средней за два года зарплаты.
 

Ниже расположен типовой бланк и образец заявления на декретный отпуск вариант которого можно скачать бесплатно.

Источник: https://pravobez.ru/zayavleniya/zayavlenie-na-dekretnyy-otpusk-obrazec-blank-blank-obrazec-2020.html

Бланк заявление на отпуск по беременности и родам в 2020 году образец

Нормой законодательства установлено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам, которые оформляются приказом работодателя на бланке унифицированной формы № Т-6, с которым женщина должна быть ознакомлена под роспись.

Согласно положениям статьи 255 ТК РФ, продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней — 70 дородовых и 70 послеродовых (в норме) — с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам в 2020 году

Медики открывают больничный лист за 10 недель до предполагаемой даты родов (если ожидается один ребенок) и за 12 недель – при многоплодной беременности. Акушеры-гинекологи пользуются целым рядом способов определения даты родов, но ни один из них не может со 100-процентной уверенностью установить день родов.

Женщинам, которые уходят в декрет выплачивается пособие в размере 100% от среднего заработка за последние два года работы. При этом оно не может быть меньше МРОТ (в 2020 году 6204 рублей, а с 1.07.2020 — 7500 рублей). Если женщина проработала не более 6 месяцев, то ее пособие высчитывается исходя из МРОТ.

Заявление на декретный отпуск

«Декрет» или «декретный отпуск» официально состоит из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий.

Как правильно составить заявление на предоставление этих отпусков и выплат, на что обратить внимание при его подаче, какие документы приложить, чтобы получить выплаты и уйти в положенный отпуск с лёгкой душой и тяжёлым карманом? Начнём как и всегда — с файлов:

  • правый верхний угол листа (так называемая «шапка») – указание адресата заявления: должность, ФИО руководителя в дательном падеже и название организации;
  • продолжение «шапки» – данные об авторе: должность и ФИО заявительницы;
  • заголовок документа, в данном случае, «заявление», не заключается в кавычки, располагается посередине;
  • основной текст: может быть произвольным, главное, чтобы он содержал ключевые позиции – требование об отпуске, его сроки, просьба о назначении пособий;
  • приложения: нужно перечислить документы, которые сотрудница предоставляем вместе с заявлением (это больничный лист и, при наличии, справка из женской консультации о постановке на учет до срока в 12 недель);
  • дата подачи – ставится в правом нижнем углу;
  • подпись заявительницы должна быть собственноручной.

Рекомендуем прочесть:  Установка Дверей Косгу 2020

Пишем заявление на отпуск по беременности и родам: образец 2020

Работница компании беременна и собирается в декрет. Нужно писать заявление на отпуск по беременности и родам в 2020. Обычно Новый год приносит с собой многочисленные изменения в законодательство.

Меняется ли что-то в порядке предоставления декретных отпусков и их документального оформления? Как правильно составить заявление? Обычно на изобретение нужных формулировок уходит много сил.

Чтобы сэкономить время, предлагаем подготовленное нашими специалистами заявление на отпуск по беременности и родам в 2020 году (образец).

Сразу скажем, что право на отпуск по беременности и родам имеют сотрудницы, работающие по трудовому договору. Декретный отпуск – это период временной нетрудоспособности женщины, когда за ней в связи с материнством сохраняется ее рабочее место и должность в соответствии с трудовым законодательством (ст. 255 ТК РФ).

Декретный отпуск в 2020 году: новый закон, расчет пособия

В итоге минимальная сумма выплат, высчитываемая путем умножения минимального размера оплаты труда на количество декретных дней, составляет около 27,5 тысяч российских рублей. Максимальный порог зачисляемых пособий при нормальных родах приблизился к отметке в 228 тысяч рублей.

Исключением из правил служат случаи возникновения непреодолимых сил, мешающих оформлению заявления — землетрясений, ураганов, наводнений и других стихийных бедствий, длительных болезней, переезда, незаконных увольнений, проблем со здоровьем или смерти близких родственников.

Пишем заявление на декретный отпуск — образец на 2020-2020 годы

Заявление пишется так же, как и на декретный отпуск – в произвольной форме. Основной текст должен выглядеть как просьба заменить 1 или 2 года для расчета пособия другими, более ранними, годами. Это заявление должно сдаваться работодателю вместе с заявлением на декрет и больничным.

Как известно, пособие по беременности и родам подсчитывается, исходя из доходов за 2 года, предшествующих году ухода в декрет.

Однако бывают ситуации, когда женщина готовится стать мамой еще раз, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, или же разница между двумя беременностями небольшая, и, проработав после первого декрета совсем мало времени, сотрудница планирует уйти в декрет еще раз.

Выплата пособия по беременности и родам в ФСС в 2020 году

  1. оплата больничного листа и отпусков по уход за детьми в расчеты не включаются ;
  2. исключается время, когда работница получала денежные средства от компании, но трудовую деятельность не осуществляла.

    Исключением являются ситуации, когда с выплат удерживались страховые взносы ;

  3. не стоит надеяться на достойные выплаты, когда женщина уходит из декрета в декрет.

Внимание! Полученные выплаты исключаются из расчетов .

Однако дается возможность выбрать другой период трудовой деятельности для расчета пособий.

  1. Подсчитывается доход, полученный за два года, предшествующих уходу в декрет.
  2. Полученная сумма делится на количество дней, приходящихся на этот период.
  3. Затем нужно умножить сумму на количество дней декретного отпуска.

Важно ! Есть ограничения по выплатам. Даже если женщина очень хорошо зарабатывала, то полностью весь заработок не берется для расчетов .

График отпусков — бланк и образец заполнения в 2020 году

При составлении графика отпусков на 2020 год, утвержденного в декабре 2020 года, невозможно предусмотреть вероятные периоды отдыха сотрудников, поступивших на работу после начала календарного года. Тем не менее отсутствие в графике запланированного отпуска новичка не избавляет администрацию от обязанности его предоставить.

Работник вправе изменить период своего отдыха по согласованию с работодателем. Сделать это позволяют ст. 123 и 124 ТК РФ.

Информация о переносе отпуска отражается в отпускном расписании в специально предназначенных для этого графах 8 и 9.

Сотруднику придется написать заявление о переносе отпуска, в котором потребуется указать новые даты перенесенного отпуска и причины изменения отпускного срока.

Заявление на декретный отпуск в 2020 году

Типового бланка заявления нет. Его составляют в произвольной форме от имени будущей декретницы. В документе следует привести реквизиты (номер и дату) листка нетрудоспособности, на основании которого представлен отпуск. К заявлению необходимо приложить сам больничный лист.

Работодатель обязан отпустить беременную женщину по ее просьбе в ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом стаж работы во внимание не берется. Отдых может быть предоставлен не только перед декретом, но и непосредственно после него либо по завершении последующего отпуска по уходу за ребенком (ст. 122, 260 ТК РФ).

Заявление на отпуск по беременности и родам 2020: образец

Также если беременная обратилась в женскую консультацию позднее установленного срока, то больничный будет выписан более поздней датой. Однако, отсчет все равно начнется с 30 недели и число дней к оплате в нем будет уменьшено. Поэтому затягивать в получении листка смысла нет.

Если в процессе родов произошли непредвиденные ситуации (кесарево сечение, большая кровопотеря, преждевременные роды и др.) отпуск продлевается на 16 календарных дней и составляет 156 к.д. Роженице выдают второй больничный лист, который также необходимо предоставить работодателю для оплаты и соответственно написать еще одно заявление на новые даты.

Источник: https://zakonandporyadok.ru/alimenty/blank-zayavlenie-na-otpusk-po-beremennosti-i-rodam-v-2018-godu-obrazets

Ссылка на основную публикацию