Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы в 2020 году — образец

Когда добросовестный работник, исправно трудящийся в соответствии с графиком, полноценно выполняющий непосредственные обязанности, сталкивается с невыплатой заработной платы, речь идет о нарушении его прав.

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы в 2020 году - образец

Актуальным становится вопрос, связанный с взысканием долгового обязательства по зарплате. Добиться положительного исхода дел можно посредством подачи жалобы в необходимые государственные органы или обращения с заявлением в суд.

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы в 2020 году - образецЗа получением судебного приказа о взыскании ЗП целесообразно делать обращение в случае, когда имеются точные сведения о величине долгового обязательства работодателя перед сотрудником.

Узнать ее можно заранее от бухгалтерии организации. При этом сумма долгового обязательства будет включать в себя не только долговую величину по основной ЗП, но и премии, отпускные, компенсации, которые не были возмещены.

Для обращения в суд роли не играет тот факт, в какой временной период появился долг. Он может быть равным от одного и более месяцев. Главное условие – наличие на руках документального подтверждения факта наличия долгового обязательства.

Читайте так же:   Что такое сдельная оплата труда и способы расчета

Может сложиться ситуация, когда работник не согласен с размерами сумм, которые ему начислены. В этом случае взыскание долгов осуществляется посредством предоставления иска.

Согласно общим нормам российского законодательства, вынесение судебного приказа может быть осуществлено в следующих случаях и при условностях:

  • если имеется факт нотариального заверения договора между должником и стороной взыскателя;
  • если отношения были составлены в письменной форме;
  • если речь идет о взыскании алиментов, когда имеется на 100% установленное отцовство;
  • когда взыскивается долговая сумма по налогам и сборам, а также по штрафным санкциям;
  • когда происходит истребование ЗП, которая не была выплачена работодателем;
  • при наличии со стороны полиции требования о возмещении расходных направлений, которые были понесены в процессе розыска должников, детей, ответчиков.

В остальных случаях истец вправе защитить свои права не в приказной форме, а в рамках создания искового производства. Это значит, что вместо классической заявительной бумаги о предоставлении приказа происходит подача иска.

Передача решения судебным приставам

Истребовать средства, которые были заработаны, но не были выплачены работодателем, можно через судебные инстанции. Это значительно проще, нежели тратить время на оформление и подачу иска. Главное условие заключается в соблюдении всех требований.

В итоге спустя 5-ти дневный период взыскателю будет оглашено судебное решение, которое выражено в судебном приказе, связанном с взысканием долга с недобросовестного работодателя. Если последует отказ, отправитель бумаги получит данные о нем через 3 дня.

Сотруднику целесообразно делать обращение в судебные органы и инстанции за приказом исключительно после уточнения величины невыплаченных денег. Точная сумма может быть получена в бухгалтерии предприятия.

Там же можно обзавестись справкой об осуществленных начислениях денег, которые были заработаны, но фактически не выплачены. Для суда не имеет значения временной отрезок, за который зарплата выдана не была.

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы в 2020 году - образецНа практике предусмотрен ряд ситуаций, в которых истец может получить отказ в рассмотрении заявительной бумаги со стороны фискальных органов:

Читайте так же:   МРОТ: что это такое простыми словами

  • он не обладает никаким законным правом на совершение подобного обращения;
  • предварительно было проведено разбирательство по тому же вопросу;
  • имеются нарушения закона, который обеспечивает регулирование данных правовых отношений;
  • есть неточности в подсудности и подведомственности обращения в судебную инстанцию;
  • заявление подано до момента, когда суд принял решение по делу.

Также может быть дан отказ в предоставлении судебного приказа. Вот основные причины:

  • истец прописан за пределами РФ;
  • взыскатель не предоставил достаточное количество обоснований требований;
  • судья посчитал, что ответчик может запросто оспорить ряд требований;
  • государственная пошлина не оплачена.

Образец документа и требования к заполнению

Подача заявительной бумаги осуществляется на адрес судебной канцелярии в письменной форме, при этом требуется указание следующих сведений:

  • наименование суда, в который происходит подача заявительной бумаги;
  • имя взыскателя, сведения о месте его жительства, пребывания, данные по номеру налогоплательщика;
  • наименование организации работодателя, на котором числится долговое обязательство по заработной плате;
  • место постоянного нахождения работодателя, ИНН, прочие реквизиты;
  • требования со стороны взыскателя в отношении выплаты ЗП и обстоятельств, выступающих в качестве оснований;
  • перечень прилагаемых подтверждающих документов.

Помимо этого, взыскателю обязательно требуется предъявить копии трудового соглашения, справки о размерах начисленной зарплаты, копии паспортов и свидетельств налогоплательщиков. Чтобы произошло вынесение судебного приказа, документы должны выступать в качестве бесспорной доказательной базы того факта, что у работодателя перед сотрудником есть долг.

На практике также разработан специальный алгоритм составления заявления:

  1. Оформляется бумага на выдачу приказа со стороны судебной инстанции. В ней происходит отражение обстоятельств, имеющих связь с тем фактом, что ЗП не была выдана.
  2. К заявительной бумаге требуется обязательно приложить все справочные материалы, выступающие в качестве доказательства дохода истца. Это могут быть расчеты долговых сумм, учтенные проценты за неправомерное удержание финансов.
  3. Определение подсудности. Направление заявления происходит в суд по месту, где находится должник, т. е. где зарегистрирована сторона работодателя.
  4. Рассмотрение поданной заявительной бумаги со стороны судьи. При этом стороны процесса в него не вовлекаются.

Если после вынесения судебного приказа работодатель не изъявит желания исполнения его в добровольном порядке, создается обращение в службу судебных приставов, и дело передается им.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/oplata/zarplata/sudebnyj-prikaz-o-vzyskanii.html

Заявление о выдаче судебного приказа о выдаче заработной платы (образец)

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы в 2020 году - образец

Сроки своевременной выплаты заработанного оклада очень часто нарушаются недобросовестными нанимателями. Если ситуацию невозможно урегулировать мирным путем, то стоит отстаивать свои права в суде. В первую очередь понадобиться составить заявление о выдаче судебного приказа о выдаче заработной платы. Документ необходимо передать на рассмотрение в мировой суд, где судья приняв во внимание всю доказательную базу примет решение. Как правило, закон остается на стороне истца, то есть работника, чьи права были ущемлены. При рассмотрении работодатель обязуется выплатить не только задолженность по зарплате, а также все судовые расходы и материальную компенсацию.

Важно: К заявлению о выдаче судебного приказа о взыскании понадобиться приложить еще ряд документов, подтверждающих факт задолженности.

С чего начать

Судебный приказ о взыскании заработной платы можно получить только после рассмотрения дела в государственной инстанции. Стоит учитывать, что на удовлетворение иска может рассчитывать только официально трудоустроенный сотрудник. Взыскания можно производить только по официальной задолженности заработной платы, если истец получал оклад в «конверте», то возместить его не получиться.

Самостоятельно решить проблему сложно, лучше предварительно проконсультироваться у специалиста. Можно обратиться за помощью к государственному юристу или воспользоваться услугами частного агентства. Также всегда можно начать разбирательство с участием профсоюза или комиссии по трудовым спорам.

Вы также можете обратиться за помощью к юристам нашего портала через форму обратной связи или позвонив по бесплатному телефону. Консультационные услуги оказываются бесплатно.

Для обращения к мировому судье понадобиться:

  • Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы от работника (истца), оформленное по форме, предусмотренной действующим законодательством. В документе необходимо четко указать требования, основания, ссылаясь на статьи законов, которые были нарушены работодателем или руководителем.
  • Копия трудового соглашения, где указаны условия начисления заработной платы, премий и других возможных выплат. Также в соглашении должны быть прописаны сроки начисления оклада.
  • Необходимо получить справку о начислении предполагаемого оклада, чаще всего такой бланк можно получить в бухгалтерии или непосредственно у руководителя. Документ должен включать сумму начисленной задолженности в месяц и общую сумму долга.
  • Также необходимо указать сумму рассчитанную сумму компенсацию.

Важно: Работник в праве требовать компенсацию о задержке заработной платы, которая определяется по формуле предусмотренной ТК РФ, с учетом ставки рефинансирования Центрального Банка.

Как поступить в случае отсутствия трудового договора

Бывают ситуации, когда работник осуществляет свою трудовую деятельность без надлежащего оформления. Наниматель может не делать запись в трудовой книжки, уволить сотрудника без выходного пособия и выплаты расчета.

Подать заявление с просьбой о выдаче судебного приказа о выдаче заработной платы не получиться, но можно попробовать установить факт трудовых отношений.

Такая процедура займет время и потребуется много усилий, чтобы доказать в суде факт осуществления трудовых отношений.

Если работник официально трудиться на предприятии, то доказать фактичность трудовых отношений не сложно, достаточно предоставить трудовую книжку, справку о начислении оклада, трудовой договор и т.д.

При установлении трудовых отношений без надлежащей документации, суд принимает во внимание косвенные доказательства, например, пропуск или квитанции по начислению денежных средств со счета работодателя.

Важно: Официальное оформление всех сотрудников является обязательной процедурой, согласно действующему ТК РФ, в противном случае работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Права истца и ответчика

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы в 2020 году - образец

Задержка заработанного оклада или других причитающихся денежных выплат – это нарушение прав человека об осуществлении труда. В случае незаконных действий со стороны нанимателя работник может:

  • Обратиться в комиссию о решении трудовых споров. Представители государственной организации обязаны взять дело на рассмотрение и направить требование руководителю, с просьбой выплатить задолженность. Если работодатель не выполнит предписания комиссии, дело передается в суд.
  • Работник может напрямую обратиться в мировой суд с заявлением, чтобы получить судебный приказ о взыскании с руководителя причитающейся зарплаты. Суд обязан вынести решение в течение пяти дней с момента подачи искового заявления.
  • Суд не может отказать в праве на получение судебного приказа, но в случае отсутствия доказательной базы судья может выносить решение в пользу ответчика или отклонить заявления до начала процесса.
  • Сотрудник организации может потребовать оплатить не только задолженность, а и возместить компенсацию, которая предусматривается ст. 236 ТК.
  • Копия вынесенного решение о взыскании начисленной зарплаты направляется работодателю.
  • Ответчик получает уведомление только о принятии решения. Работодателя не информируют о начале разбирательства по невыплаченной заработной плате.

Важно: Если ответчик отказывается выполнять предписание суда, дело передается в исполнительную службу.

В любой ситуации может возникнуть спорные вопросы, поэтому законодательством рассматривается возможность опротестования решения с просьбой удовлетворения требований истца работодателем. Организация или руководитель может подать встречное заявление о пересмотре дела в течение десяти дней с момента вынесения судебного решения.

Ответственность руководителя

Взыскание заработной платы через судебный приказ, осуществляется в сроки установленные судом. В случае невыплаты долга по зарплате, после выдачи судебного приказа, организация или ее руководитель может привлекаться:

  • К административной ответственности – в этом случае правонарушителю грозит штраф в размере до 30 тысяч или отстранение от выполнения трудовой деятельности на несколько лет.
  • К уголовной ответственности – применяется в случае выяснения обстоятельств хищения средств предназначенных для выплат.

Важно: Иск подается по месту регистрации организации, предприятия.

Возврат заявления

Получение судебного приказа может затянуться из-за неграмотно составленного заявления.

Самые распространение причины возврата заявления:

  • Документ был составлен не по форме и содержит фактические ошибки.
  • Недостаточная доказательная база.
  • Истец не имеет прав на подачу искового требования (в случае утраты дееспособности).
  • Иск был подан не в тот суд.
  • Несоблюдение правил подписания и маркировки.
  • Наличие ходатайства от ответчика.
  • Заявление должно содержать основания для выдачи приказа о взыскании, основанные на законодательной базе.
Читайте также:  Трудовые споры по заработной плате в 2020 году - подсудность о взыскании, комиссия, судебная практика

Важно: Возврат искового заявления сопровождается официальным письмом, с разъяснениями о причинах отклонения.

Законодательством предусматривается большинство трудовых споров, которые могут быть урегулированы в ходе судебного разбирательства. В случае ущемления прав работников, предусматривается возможность привлечения работодателя к ответственности, в том числе и к уголовной.

Как правило, суд остается на стороне работника, и обязует выплатить организацию все задолженности по оплате труда.

Стоит помнить, что если работодатель ущемляет права нескольких сотрудников одновременно, они могут составить коллективный иск и тогда шансы получить причитающиеся выплаты увеличиваются.

При подаче заявления стоит помнить, что работодатель может удержать выплаты сроком до 14 дней с даты начисления окладов, обусловленной в трудовом договоре.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/sudebnyj-prikaz-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html

Судебный приказ о взыскании заработной платы. Образец заполнения и бланк 2020 года

Судебный приказ о взыскании заработной платы выдается мировыми судьями на основании соответствующего заявления работника и только в случае, когда взыскиваемая сумма задолженности по зарплате является документально подтвержденной.

Файлы в .DOC:Бланк судебного приказа о взыскании заработной платыОбразец судебного приказа о взыскании заработной платы

Основания для судебного приказа

По сути, заявление о судебном приказе является упрощенным способом взыскания зарплаты при отсутствии спора по размеру задолженности. Это означает, что посредством судебного приказа может быть взыскана только:

  • уже начисленная зарплата, то есть зарплата в определенном размере;
  • зарплата, начисленная по действующему трудовому договору;
  • зарплата в ее чистом виде, без начисления пени за просрочку.

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы в 2020 году - образец

Соответственно, к заявлению о выдаче судебного приказа должны быть приложены:

  • копия трудового договора или копия трудовой книжки;
  • расчетный листок с указанием суммы начисленной зарплаты или справка из бухгалтерии предприятия о размере задолженности по начисленной зарплате.

Заявления, содержащие требования по оплате труда без подтверждения суммы, или заявления с дополнительными требованиями удовлетворены не будут. В этих случаях вам потребуется обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты.

Целесообразность приказа

Судебный приказ как упрощенная форма взыскания выгоден тем, что он не предполагает судебное разбирательство. Любое исковое производство – это всегда спор двух сторон. В трудовых правоотношениях это спор работника и работодателя, в ходе которого одна сторона предъявляет требования, а другая сторона с этими требованиями не соглашается.

Безусловное обязательство работодателя выплачивать работникам заработную плату является достаточным основанием для выдачи приказа, поскольку спор в данном отношении не может иметь места.

Однако, в случае если работодатель по тем или иным причинам не согласен с судебным приказом, он имеет право обжаловать его в течение 10 дней с момента установления факта наличия приказа.

Основания несогласия при этом не рассматриваются, поскольку только тот факт, что работодатель опротестовывает приказ, является безусловным свидетельством наличия спорных правоотношений. То есть в случае обжалования приказ будет отменен, и спор по заработной плате перейдет в разряд искового производства.

Куда обратиться с заявлением

Выдача судебного приказа о взыскании заработной платы находится в компетенции мировых судей вне зависимости от суммы задолженности.

Подсудность определяется, как правило, по месту нахождения работодателя, однако допускается также и обращение по месту жительства работника-заявителя или по месту выполнения работы, если оно не совпадает с местом нахождения работодателя.

Оформление заявления

В целом форма заявления о выдаче судебного приказа схожа с формой искового заявления. Содержание заявления регламентируется ст. 124 ГПК РФ. Так, в соответствии с указанной статьей, в заявлении о выдаче судебного приказа должны содержаться следующие сведения:

  1. наименование судебного мирового участка, в который направляется заявление;
  2. ФИО и адрес заявителя (работника);
  3. наименование работодателя и его адрес. Если работодатель – ИП, то желательно указать также его дату и место рождения и физический адрес;
  4. требование заявителя о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы с работодателя;
  5. основания заявления. Следует указать факт нахождения в трудовых отношениях с работодателем и вписать сумму начисленной и невыплаченной заработной платы;
  6. перечень приложений. Выше мы уже говорили, что должны быть приложены копия трудового договора или копия трудовой книжки, расчетный листок или справка из бухгалтерии работодателя;
  7. подпись заявителя и дата подачи заявления.

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы в 2020 году - образец

Если заявление будет составлено правильно и к нему будут приложены все необходимые документы, то в течение 5 дней с момента получения заявления мировой судья вынесет судебный приказ.

Что делать с приказом

Судебный приказ – это эквивалент исполнительного листа. Работник может:

  • отнести копию приказа в бухгалтерию предприятия;
  • написать заявление судебному приставу о принудительном исполнении.

Вне зависимости от того, какой вариант выберет работник, судебный приказ не теряет своего принудительного характера.

Поэтому, если работодатель проигнорирует полученный судебный приказ и не выплатит заработную плату в добровольном порядке, работник всегда может взять еще одну копию приказа и отнести ее судебному приставу. В этом случае пристав откроет исполнительное производство и исполнит взыскание принудительно.

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/sudebnyj-prikaz-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy

Судебный приказ о взыскании заработной платы подсудность

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы в 2020 году - образец

В соответствии со ст. 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» в органах и учреждениях прокуратуры разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

308024, г. Белгород, ул. Горького, 56-а

  • Телефоны: 8 (4722) 52-14-22 8 (4722) 52-20-40 8 (4722) 52-14-20 8 (4722) 52-55-08
  • 8 (4722) 52-39-98
  • [2]

Порядок обращения в суд с заявлением о взыскании заработной платы

Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т.д.) и стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты).

Обращение в суд связано с необходимостью подачи работником искового заявления, правила разрешения которого регулируются как ТК РФ (ст. 391 — 393, 395), так и нормами Гражданско-процессуального кодекса РФ (п. 1 ч. 1 ст. 22, подраздел II ГПК РФ).

Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в районный суд (ст. 24 ГПК РФ). С 03 октября 2016 года подсудность определяется по выбору истца – исковое заявление может подаваться в суд не только по месту нахождения ответчика (работодателя), но и по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Заявление работника о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате может быть подано и мировому судье, однако, только в случае, если сумма требований не превышает 50 000 рублей (п.п. 1, 5 п. 1 ст. 23 ГПК РФ).

Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При обращении в суд с иском о взыскании заработной платы работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; ст. 89, ст. 94 ГПК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Исковое заявление о взыскании заработной платы должно быть оформлено по правилам, установленным нормами Гражданско-процессуального кодекса РФ.

Так, исковое заявление подается в суд в письменной форме (ч. 1 ст. 131 ГПК РФ).

  1. В соответствии с частью 2 статьи 131 ГПК РФ в исковом заявлении должно быть указано:
  2. 1) наименование суда;
  3. 2) наименование истца, его место жительства;
  4. 3)наименование ответчика, его место жительства или место нахождения;
  5. 4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
  6. 5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства (расчетные листки по заработной плате, правила внутреннего распорядка (выписка из них) или коллективный договор, где установлены сроки выплаты заработной платы, и др.);
  7. 6) цена иска, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) перечень прилагаемых документов, определенный ст. 132 ГПК РФ.

  • Анализ практики рассмотрения подобных дел позволил выделить некоторые типичные ошибки при подаче и оформлении искового заявления о взыскании заработной платы.
  • Типичной ошибкой является подача заявления в суд с нарушением правил территориальной подсудности.
  • Нередки ошибки при оформлении исковых заявлений истцов (ст. 131 ГПК РФ):
  • 1) в исковом заявлении неверно указывается местожительства истца или ответчика (если работодатель – юридическое лицо, место нахождения);
  • 2) неверный расчет цены иска;
  • 3) отсутствие документальных доказательств фактов невыплаты или задержки заработной платы;

4) к исковому заявлению прилагаются документы, которые не упомянуты в перечне документов согласно п. 8 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ. Утрата данных документов из судебного дела (по недоразумению или иным причинам) может привести к тому, что истец (работник) в суде не сможет доказать обоснованность своих требований.

Понесенные истцами материальные затраты (расходы на оплату услуг представителя и др.) в случае удовлетворения исковых требований, возмещаются работодателем на основании решения суда в полном объеме (ст. 94, ч. 1 ст. 98, ст. 100 ГПК РФ).

308024, Город Белгород, ул. Горького, д.56-А. Тел.: (4722) 52-20-40, 52-14-20, 52-55-08

© 2018, Прокуратура Белгородской области

308024, Город Белгород, ул. Горького, д.56-А. Тел.: (4722) 52-20-40, 52-14-20, 52-55-08

Как составляется иск в суд о невыплате заработной платы

Каждый работодатель, который заключил с работником трудовой контракт, обязан своевременно перечислять ему заработную плату. Это является обязательным условием, которое закреплено в договоре, просрочка данного платежа является недопустимой.

В случае невыполнения собственных обязательств работодателем, сотрудник вправе приостановить выполняемую работу или обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

  1. +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)
  2. ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
  3. Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Следующий шаг, на который сотрудник имеет право – обращение в суд. К этому варианту следует прибегать в том случае, если все другие рычаги воздействия на работодателя уже были использованы и не принесли ожидаемого результата.

Заявление в суд о взыскании заработной платы нужно подавать в судебный орган районного значения по месту нахождения ответчика. Если в городе нет районов, документ подается в городской суд.

Важно иметь в виду, что в случае наличия у предприятия-работодателя нескольких структурных подразделений или филиалов, которые расположены по различным адресам, иск подается по месту расположения центрального офиса.

Читайте также:  Штрафы гибдд по номеру постановления в 2020 году - с фото онлайн официальный сайт, проверить, оплатить

В какой суд

Определить подсудность любого дела про невыплату заработной платы достаточно легко.

Существует всего два варианта, исходя из подтверждающих документов, которые имеются на руках у заявителя:

  • Если у работника имеется документ, который подтверждает сумму задолженности перед ним работодателя, он должен обращаться к мировому судье по месту нахождения организации, в которой он работает.
  • В случае отказа работодателя выдать работнику документ про размер задолженности по заработной плате, пострадавшая сторона должна обращаться в районный суд.

Задержка выплаты зарплаты для работодателя может обернуться достаточно строгим наказанием.

Поэтому в основной массе случаев работнику достаточно просто сообщить руководству о своем намерении подать заявление в судебный орган для того, чтобы получить сумму задолженности по зарплате в самые короткие сроки. В случае, если это не произвело на начальство должного эффекта, остается одно – обращение в суд.

Как подать

Чтобы избежать ошибок при составлении заявления и сборе пакета документов, работник может обратиться за помощью к квалифицированному юристу. Если же этот вариант человеку не подходит, и он принял решение собрать все документы самостоятельно, для начала будет полезно изучить образец заявления и только после этого приступать к его формированию.

Вопросы, на которые также нужно обратить внимание, это термины и процедура составления и подачи искового заявления. Действующее законодательство определяет, что заявление относительно взыскания невыплаченной заработной платы может быть отправлено на рассмотрение комиссии по трудовым спорам и в судебный орган на протяжении трех месяцев с того момента, как возник инцидент.

В этот срок сотрудник может направить заявление в Следственный комитет РФ в случае, если на протяжении 3-х месяцев он частично недополучал зарплату или в течение 2-х месяцев его труд и вовсе не оплачивался. Если прошло более трех месяцев с момента невыплаты заработной платы, заявление все равно может быть подано в соответствующие органы, но взыскать деньги при этом будет проблематично.

Найти в Интернете образец заявления про взыскание невыплаченной зарплаты не составит никакого труда. Если предварительно ознакомиться с подобным документом, это сведет к минимуму вероятность того, что при его заполнении заявитель допустит ошибку. Это важно, поскольку в приемной судебного органа могут просто отказать в принятии документов, содержащих неточности.

  • Когда не выплачивается заработная плата, заявитель имеет право требовать не только выплаты задолженности, но и компенсации причиненного ему морального ущерба, а также денежной компенсации, а для этого лучше формировать отдельное заявление по стандартному формату.
  • В документе следует четко обосновать данные выплаты и их величину, поскольку суд не сможет обязать ответчика выплатить суммы, которые не имеют под собой экономического обоснования)
  • Образец заявления в мировой суд о побоях должен содержать все сведения об истце, ответчике, обстоятельствах инцидента и документы, подтверждающие наличие телесных повреждений.
  • Чем на практике является отказ от права на обращение в суд, и какие последствия могут быть у такого решения, читайте тут.

Образец иска в суд о невыплате заработной платы

В шапке, или вводной части иска, которая размещается в правом верхнем углу, нужно указать данные всех участников процесса:

  • название судебного органа, в который иск подается;
  • полное имя заявителя и его адрес;
  • организационно-правовую форму и полное название ответчика или его ФИО, если в качестве работодателя выступает частный предприниматель, а также его адрес: юридический и фактический. Должен быть указан ИНН, а для юр. лица КПП;
  • стоимость искового заявления: в этой части должна быть указана точная сумма денежных средств, которую следует взыскать с работодателя.

Вторая часть документа – описательная.

В ней следует коротко и точно изложить основания для подачи иска в суд и обстоятельства, по которым они возникли:

  • Информация про трудовые отношения, которые существуют между заявителем и ответчиком. Здесь должна быть указана дата, когда сотрудник был принят на работу, должность, сведения про перемещения по должностной лестнице и переводы.
  • Уровень зарплаты, который установлен трудовым контрактом или другим документом.
  • Срок, на протяжении которого зарплата не выплачивалась.
  • Информация о попытке досудебного урегулирования спора с работодателем относительно невыплаты зарплаты. При этом нужно прикладывать документальные подтверждения, в качестве которых может служить письменное требование про погашение возникшей задолженности и прочие документы.
  • Разъяснение проведенного расчета суммы долга.

Сумма задолженности, кроме фактически невыплаченной части, может включать:

  • Компенсацию за все дни просрочки, которая составляет не меньше 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка от общей суммы задолженности. Это положение установлено ст. 236 российского Трудового кодекса (ТК).
  • Также сотрудник имеет право требовать возмещения морального ущерба, который причинен ему в результате невыплаты заработной платы. Данное право закреплено статьями 21, 22 ТК РФ. Сумма морального ущерба определяется на основании положений, которые зафиксированы трудовым и коллективным контрактом или же назначаются судебных органом.

Финальная часть иска, которая еще называется резолюционной, содержит требования истца к ответчику, которые он просит суд удовлетворить.

Чаще всего они заключаются в необходимости взыскать с работодателя задолженность по заработной плате, которая включает сумму компенсации, а также прочие затраты, например, расходы на юридические услуги и т.д.

В этой же части приводится список бумаг и материалов, которые прилагаются к иску.

Особенностью данного заявления является то, что при его подаче не нужно оплачивать государственную пошлину. Это правило закреплено пунктом 1 статьи 333.36 российского Налогового кодекса. Оно распространяется также на иски, которые касаются урегулирования любых других споров в сфере труда.

Образец иска в суд о невыплате заработной платы выглядит следующим образом:

Читайте так же:  Характеристика с места жительства для военкомата образец

  1. В Заволжский районный суд г. Твери
  2. Истец: Сергеев Михаил Петрович
  3. Ответчик: ООО «Апрель»
  4. Адрес юридический: ______________
  5. Цена искового заявления: (сумма)
  6. (про взыскание заработной платы)

Заявитель находился с ответчиком в трудовых отношениях (период), основанием для этого был трудовой контракт (реквизиты документа). Должность истца – менеджер по работе с персоналом. Оклад согласно трудового контакта составлял (сумма; в каком пункте договора указана эта сумма).

05.11.2016 года трудовой контракт был расторгнут по собственному желанию согласно статье 80 Трудового кодекса.

Ст. 136 в ч. 6 устанавливает, что зарплата должна выплачиваться работнику не реже, чем два раза в месяц. Коллективное соглашение устанавливает в качестве дней для выплаты зарплаты 20 и 5 число каждого месяца, при этом первый платеж является авансовым, и выплачивается в размере 40 % от суммарного размера оплаты, второй платеж – окончательные расчет за прошедший месяц.

Источник: https://zakonvl.ru/sudebnyj-prikaz-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy-podsudnost/

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы подается при наличии задолженности по заработной плате, при отсутствии спора о размерах заработка и порядке его начисления. В ином случае работнику целесообразно будет подать исковое заявление о взыскании заработной платы.

Право на обращение с заявлением на судебный приказ о заработной плате предусмотрено статьей 122 ГПК РФ. При обращении в суд по трудовым спорам работники освобождены от судебных расходов, в том числе от уплаты госпошлины.

Заявление о выдаче судебного приказа по заработной плате подается мировому судье, независимо от размера задолженности, все требования по судебным приказам относятся к подсудности мирового судьи.

По общим правилам заявление на судебный приказ по зарплате подается по месту нахождения должника-работодателя. Однако, если рабочее место находилось в обособленном подразделении или специально было указано в трудовом договоре, то возможно предъявление требований мировому судье по месту выполнения работы.

Заявитель должен доказать факт трудовых отношений, приложить документы, подтверждающие размер начисленной, но не выплаченной заработной платы. Рекомендуем при сборе необходимых доказательств воспользоваться образцом заявления о выдаче документов, связанных с работой.

  • Более подробные сведения о порядке приказного производства, вступления судебного приказа в законную силу читайте здесь: «Судебный приказ».
  • Судебный приказ, при отсутствии возражений относительно исполнения судебного приказа, вступает в законную силу и подлежит исполнению, в том числе принудительно, через службу судебных приставов.
  •  Мировому судье судебного участка № ____ по городу (району) __________ Взыскатель: ______________________ (ФИО полностью, адрес) Должник: _________________________ (ФИО предпринимателя или наименование юридического
  • лица полностью, адрес)

ЗАЯВЛЕНИЕ

о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____ г. мне начислена, но не выплачена заработная плата (отпускные, премия, и другие выплаты). Всего за указанный период задолженность ответчика составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

  1. В соответствии со статьей 122 ГПК РФ судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.
  2. На основании изложенного, руководствуясь статьями 121—124 Гражданского процессуального кодекса РФ,
  3. Прошу:
  1. Выдать судебный приказ о взыскании с _________ (ФИО должника или наименование предприятия полностью) задолженности по заработной плате (другим выплатам) в размере _______ руб., денежной компенсации за задержку выплаты в размере _______ руб., а всего _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов:

  1. Трудовой договор или копия трудовой книжки
  2. Справка работодателя о размере задолженности
  3. Расчет суммы требования
  4. Другие документы, подтверждающие обстоятельства, на которых заявитель основывает свои требования
  • Дата подачи заявления «___»__________ г.                                   Подпись _______
  • Скачать образец заявления: 
  •   Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Источник: https://vseiski.ru/zayavlenie-o-vydache-sudebnogo-prikaza-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.html

Заявление о взыскании заработной платы — образец 2020 | на выдачу судебного приказа

Взыскатель:
ИНН
Место жительства:
Телефон:
Электронный адрес:
Представитель взыскателя:
ИНН , ОГРН
Юридический адрес:
Почтовый адрес:
Телефон:
Электронный адрес:
Факс:
Должник:
ИНН , ОГРН
Юридический адрес:
Почтовый адрес:

 работал по трудовому договору  в , в , в период с г. по г. в следующей должности: .

Трудовой договор прекращен с г., по инициативе Работника (ст. 80 ТК РФ).

По состоянию на дату обращения в суд Должник нарушает  законные права и интересы Взыскателя, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору указанных ниже денежных сумм:

Читайте также:  Штраф за несвоевременную сдачу отчетности в 2020 году - в ифнс, фсс, пфр, административный

1.

За период с г. по г. задолженности по заработной плате в размере  () руб., включающей в себя:

1.1.

 Должностной оклад в размере  () руб.

2.

Невыплаты отпускных, причитающихся за ежегодный оплачиваемый отпуск с г. по г., в размере  () руб.

Итого общая сумма задолженности Должника перед Взыскателем составляет  () руб.

 В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения Работника производится выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, однако на текущий момент такой выплаты не последовало.

Указанные выплаты были начислены Работодателем, но фактически не выплачены.

В соответствии со ст.

236 ТК РФ: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Соответственно, сумма процентов рассчитывается в соотвествии с таблицей: 

Месяц Вид оплаты (аванс, расчет, отпускные и т.д.) Сумма, руб. Период задержки Количество дней просрочки Ключевая ставка ЦБ РФ Доля от ключевой ставки Сумма компенсации, руб.
г. с г. по г. 1/150
Итого:  

Итого, размер компенсации, составляет руб.

Позиция Взыскателя подтверждается следующими доказательствами:

1.

Приказ об увольнении № от г.

2.

 Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу Взыскателя № от г.

3.

Трудовой договор № от г.

На основании вышеизложенных обстоятельств, руководствуясь ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст.  ст. 122, 123, 124 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

1.

Вынести судебный приказ о взыскании с Должника в пользу Взыскателя суммы задолженности в размере  () руб., в том числе:

1.1.

задолженность по заработной плате в размере  () руб.

1.2.

 сумму неоплаченных отпускных, причитающихся за ежегодный оплачиваемый отпуск с г. по г., в размере  () руб.

2.

 Взыскать проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, за просрочку выплаты полагающихся Работнику денежных сумм в размере  () руб. 

1.

Копия доверенности № на представителя от г. в 2 экз. 

2.

Копия приказа об увольнении № от г. в 2 экз.

3.

Копия справки из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу Взыскателя № от г. в 2 экз.

4.

Копия трудового договора № от г. в 2 экз.

Представитель взыскателя по доверенности № от г.

Источник: https://www.freshdoc.ru/iski/dokumenty/zayavleniya/o_vynesenii_sudebnogo_prikaza_o_vzyskanii_zarabotnoj_platy/

Судебный приказ о взыскании заработной платы образец бланк (бланк, образец — 2020)

Заявление о предоставлении судебного приказа о взыскании зарплаты подается лишь при наличии задолженности по оплате.

Но при отсутствии спора в порядке ее начисления и в размерах заработка. В другом случае сотруднику целесообразно подать исковое заявление о ее взыскании.

Право на обращение

Право на обращение с определенным заявлением на СП о зарплате предусматривается в ст. 122 ГПК РФ.

  • Однако при обращении к представителям суда в отношении трудовых споров работники полностью освобождаются от судебных расходов, включая уплаты госпошлины.
  • Независимо от общего размера задолженности, требования по судебным приказам можно отнести к подсудности мирового судьи.
  • Также, согласно общим правилам, заявление по судебному приказу о взыскании заработной платы подается только по месту нахождения работодателя.
  • В случае, когда рабочее место было в обособленном подразделении либо специально было обозначено в трудовом договоре, то предъявление требований судье возможно по месту исполнения работы.
  • Заявителю следует указать факт трудовых отношений, а также приложить документацию, подтверждающую размер начисленной и не выплаченной зарплаты.
  • При отсутствии возражений, касающихся выполнения СП, он вступает в законную силу, а также подлежит исполнению через службу судебных приставов.
  • Порядок подачи заявления о вынесении судебного приказа о взыскании зарплаты
  • К заявлению о взыскании выплаты заработной платы обязательно должны прилагаться доказательства о том, что работодатель начислил финансовые средства, но по каким-то причинам не осуществил фактической выплаты.

Основным доказательством факта начисления зарплаты может являться справка о ее начислении. Такую справку выдает бухгалтерия или работодатель. Другим доказательством факта невыплаты средств может также являться выписка с банковского счета работника.

На протяжении пятидневного периода после подачи соответствующего заявления о судебном приказе суд выносит решение.

Должнику-работодателю направляется только его копия. В случае несогласия должника с вынесением приказа у него есть возможность заявить о своих возражениях.

Но это следует сделать в течение десятидневного периода. В таких ситуациях проводится полноценное разбирательство в судебном порядке.

Ниже расположен типовой бланк и образец судебного приказа о взыскании заработной платы, вариант которого можно скачать бесплатно.

Источник: https://pravobez.ru/inye-processualnye-dokumenty/sudebnyy-prikaz-o-vzyskanii-zarabotnoy-platy-obrazec-blank-blank-obrazec-2020.html

Как получить судебный приказ на взыскание заработной платы: порядок подачи заявления о выдаче судебного приказа

Когда человеку долгое время не оплачивают его труд, актуальным становится взыскание задолженности по заработной плате. Этого можно добиться как путем подачи жалоб в необходимые государственные инстанции, так и путем обращения в суд.

В последнем случае может быть подано заявление о выдаче судебного приказа о взыскании долга по заработной плате. При этом  взыскателю необходимо предоставить документы, которые бесспорно подтверждают долг работодателя перед работником.

Таким образом, с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы можно обратиться в мировой суд, когда у работника на руках имеются неоспоримые доказательства наличия задолженности по зарплате.

Когда выдается судебный приказ о взыскании зарплаты

За его получением целесообразно обращаться тогда, когда точно известна сумма задолженности. Ее можно узнать заблаговременно от бухгалтерии предприятия.

При этом в сумму долга будет входить не только задолженность по основной зарплате, но и невыплаченные премии, отпускные и положенные компенсации.

Хотелось бы добавить, что для обращения в суд не имеет значения, за какой период образовалась задолженность. Она может составлять как один, так и несколько месяцев. Главное, чтобы она была подтверждена документально.

Может сложиться такая ситуация, что работник не будет согласен с размером начисленных ему сумм. В этом случае взыскание долга по зарплате осуществляется путем подачи искового заявления.

Как подать заявление на судебный приказ о выплате зарплаты

Заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье по месту нахождения работодателя. При этом госпошлина не уплачивается, поскольку спор связан с трудовыми отношениями. Найти координаты мирового судьи можно с помощью интернета.

Перед подачей заявления необходимо собрать документы, подтверждающие требования работника. Помимо упомянутой справки о сумме задолженности, в число доказательств могут входить копии трудового договора и трудовой книжки.

При рассмотрении заявления о выдаче судебного приказа присутствие сотрудника не требуется. Суд выносит свое решение без вызова сторон в заседание, в чем и состоит специфика приказного производства.

Полученный на руки судебный приказ о взыскании задолженности по зарплате будет одновременно и исполнительным документом, с которым можно обратиться к приставам для получения надлежащих сумм в принудительном порядке.

Форма заявления о выдаче судебного приказа по зарплате

Ниже приведен его образец, который можно взять за основу. В частности нужно обратить внимание на то, что сторонами по данному процессу будут взыскатель (работник) и должник (предприятие). После указания реквизитов сторон начать заявление следует с описания трудовых отношений.

Далее необходимо сделать акцент на наличии задолженности. В этой части заявления необходимо расписать из каких сумм она состоит. Кроме того, нелишним будет указать и период, за который образовался долг.

Вслед за этим, в заявлении стоит привести нормы трудового законодательства, на которых основаны требования сотрудника. В заключительной части заявления нужно четко изложить свои требования по выдаче судебного приказа относительно оспариваемых сумм.

Также необходимо указать список прилагаемых к заявлению документов, подписать его и поставить дату. Без последних реквизитов заявление может быть возвращено работнику, для устраниния недостотков.

Пример заявления о выдаче приказа о взыскании задолженности по зарплате

Мировому судье судебного участка № 1
Ивановой Ольге Владимировне

г. Москва, ул. Крупской, д. 30

Взыскатель: Павлов Александр Николаевич
г. Москва, пр-т Победы д. 293 «в» кв. 11

Должник: Акционерное общество концерн «Москвагазстрой»
г. Москва, ул. Воровского, д. 43

Цена требований: 314 547 рублей 22 копейки

Заявление
о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы
оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат

С 15 января 2007 года, я работаю в акционерном обществе концерн «Москвагазстрой» в должности водителя на производственной базе. Указанные обстоятельства подтверждаются, копией трудового договора от 15 января 2007 года № 1, записью в трудовой книжки.

В соответствии с соглашением к трудовому договору № 1 от 15.01.2007 года, размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составляет 25100 рублей, из которых:
1. 19 300 рублей постоянная часть оклада
2. 5 800 рублей переменная часть оклада (премии)

  • 3. 15% районный коэффициент
  • Система оплаты труда повременно-премиальная, согласно Положения об оплате труда, порядке и условиях премирования работников АО Концерн «Москвагазстрой».

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На момент обращения с заявлением в суд, размер задолженности по заработной плате, оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат составляет сумму 314 547 рублей 22 копейки, что подтверждается Справкой от АО концерн ««Москвагазстрой».

Вышеуказанная денежная сумма по настоящий момент Должником Взыскателю выплачена не была.

Согласно ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

На основании положений ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 23, 122 – 124 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1) Выдать судебный приказ о взыскании с должника Акционерное общество концерн «Москвагазстрой» в пользу взыскателя Павлова Александра Николаевича, начисленной, но не выплаченной заработной плате, оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат по заработной плате причитающихся Взыскателю в размере 314 547 рублей 22 копейки.
2) Выдать судебный приказ Взыскателю в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Источник: https://sud-isk.ru/prik-proizv/sudebnyj-prikaz-na-vzyskanie-zarabotnoj-platy.html

Ссылка на основную публикацию