Трудовой договор с директором в 2020 году — генеральным ооо образец, единственный учредитель

Трудовой договор с директором в 2020 году - генеральным ООО образец, единственный учредитель Евгений Маляр # Бизнес-документация Трудовой договор с директором в 2020 году - генеральным ООО образец, единственный учредитель

Бесплатные образцы в формате doc, правовые нормы, примеры. Все о трудовых договорах с руководителями различных предприятий.

  • Трудовой договор с генеральным директором ООО
  • Когда договор не нужен
  • Если директор – один из учредителей
  • Если назначается руководитель по найму
  • Трудовой договор с заместителем директора
  • Трудовой договор финансового директора
  • Трудовое соглашение с директором по развитию
  • Трудовой договор с заведующим складом
  • Трудовой договор коммерческого директора
  • Соглашение с заведующим аптекой
  • Договор с управляющим ТСЖ
  • Трудовой договор с начальником юридического отдела
  • Трудовой договор с директором благотворительного фонда
  • Договор с директором по строительству
  • Выводы

Все трудовые договоры очень похожи между собой. В них указываются почти одинаковые пункты, в которых перечисляются права и обязанности, реквизиты сторон, даты заключения и прочая информация, придающая тексту свойства официального документа.

Однако есть случай особый, когда назначается руководитель предприятия. Если оно государственное, то всё понятно: вопрос решает вышестоящая инстанция. А что делать, если ген. директором становится владелец организации? Он что, сам с собой должен заключать договор? Особенности оформления трудоустройства представителей высшего менеджмента будут рассмотрены в этой статье.

Трудовой договор с генеральным директором ООО

На практике такому неординарному событию, как назначение генерального директора могут сопутствовать различные обстоятельства. Наиболее распространённые варианты развития событий есть смысл рассмотреть подробно с выделением особенностей оформления.

Когда договор не нужен

Ситуация, в которой единовластный собственник фирмы распечатывает приказ о собственном назначении директором и сам с собой подписывает договор как с руководителем ООО, и вправду кажется очень странной. Юридически подобный документ может быть признан ничтожным хотя бы по той причине, что в качестве участвующих сторон выступает одно и то же лицо.

В этом случае договор не нужен, что подтверждается статьей 273 Трудового кодекса РФ. Вполне достаточно протокола, составляемого единственным участником акционерного общества. Обязательного для использования бланка нет, но в документе должны присутствовать следующие пункты:

  1. В произвольном виде выражается воля владельца предприятия лично исполнять обязанности генерального директора.
  2. Учредитель сам возлагает на себя ответственность и права генерального директора с их подробным перечислением.
  3. На основании устава предприятия указывается срок действия документа. Если его нет, назначение считается бессрочным.
  4. Дополнительный (необязательный) пункт, оговаривает порядок замещения руководителя в случае его отсутствия.

Протокол о назначении самого себя на должность генерального директора по содержанию очень похож на трудовой договор, но его смысл выражается словом «решение». Юридическим обоснованием служит письмо Федеральной службы по труду и занятости № 2262-6-1 от 28 декабря 2006 года.

Приказ, впрочем, издаётся и доводится до сведения коллектива. Это необходимо для того, чтобы работники знали, кто ими руководит и на каком основании.

  • Пример приказа о назначении единственного учредителя генеральным директором:
  • Трудовой договор с директором в 2020 году - генеральным ООО образец, единственный учредитель
  • Скачать бланк

Если директор – один из учредителей

Такая ситуация складывается нередко, и она естественна. Мотивация совладельца сильнее, чем наёмного работника. Решение выглядит почти так же, как и в случае с единоличным собственником, но протокол подписывается группой лиц. Кроме этого, чаще всего заключается трудовой договор.

Если собрание учредителей принимает решение о назначении одного из них руководителем, то в документах (трудовом договоре, решении и протоколе) появляется специфический пункт о зарплате. Трудовой договор учредителя нужен не всегда.

Бывает, что собственник, выбранный руководителем, готов работать на общее благо без дополнительного вознаграждения, только за полагающиеся ему дивиденды.

Однако по справедливости, любой труд должен оплачиваться, а коль скоро это так, то и трудовой договор следует заключить обязательно. В нём указывается оклад и условия премирования.

Собрание учредителей и совет директоров должны одобрить контракт, если указанное в нём вознаграждение превышает четверть стоимости активов предприятия.

Остальное содержание трудового договора соответствует стандартной форме. Соучредитель выступает одновременно и собственником части фирмы, и её наёмным работником на указанных в ТД условиях. Срок действия документа – до пяти лет.

Согласно статье 277 Трудового кодекса, материальная ответственность руководителя наступает в любом случае, даже если в тексте договора о ней ничего не сказано.

Если назначается руководитель по найму

Привлечение руководителя проекта, директора обособленного подразделения или любого представителя высшего менеджмента фирмы производится по правилам, изложенным в статье 11 Трудового кодекса, действующим в отношении всего наёмного персонала.

  1. Образец скачать можно по этой ссылке:
  2. Трудовой договор с директором в 2020 году - генеральным ООО образец, единственный учредитель
  3. Скачать бланк
  4. Различия с рядовыми работниками, однако, есть:
  1. Допустимая продолжительность испытательного срока увеличивается вдвое, до полугода.
  2. Срочность договора определяется уставом предприятия.
  3. Разрешение на работу по совместительству даёт собственник (единоличный или коллективный).
  4. У руководителя нет права участвовать в органах, контролирующих его работу.
  5. На наёмного руководителя возлагается полная материальная ответственность.
  6. Расторжение трудового договора происходит по решению собственника, при банкротстве предприятия и случаях, предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию работника, по соглашению сторон, при истечении срока).

Об увольнении по собственной инициативе топ-менеджер должен предупредить за месяц.

Если работодатель расторгает трудовой договор с наёмным руководителем и не предъявляет ему претензий, договором предусмотрена выплата денежной компенсации в минимальном размере трёх среднемесячных зарплат.

Если наёмному генеральному директору потребуется выписка из трудового договора для предоставления в банк или государственные органы, то он оформляет её самолично, неся при этом ответственность за правдивость указанных в ней сведений.

Руководитель предприятия действует на основании учредительных документов, в частности устава. Решения, не предусмотренные ими, принимаются собранием учредителей.

Трудовой договор с заместителем директора

С непосредственным помощником руководителя (зам. генерального директора) трудовой договор заключается без участия учредителей, как с любым наёмным работником. Подписывает договор сам руководитель, но в большинстве случаев кандидатура согласовывается с владельцами предприятия и одобряется в устной форме. Пример трудового договора можно скачать по ссылке:

Трудовой договор с директором в 2020 году - генеральным ООО образец, единственный учредитель

Скачать образец

Трудовой договор финансового директора

Финансовый директор – такой же наёмный работник, как и любой другой. Трудовой договор с ним заключается по обычному типовому образцу.

Особенность в данном случае состоит в довольно пространном описании обязанностей сотрудника, занимающего этот пост.

В этом разделе чаще всего подробно перечислены квалификационные требования, что должен знать и делать финансовый директор, и за какими изменениями в законодательстве ему надлежит следить.

  • Бланк можно скачать по этой ссылке:
  • Трудовой договор с директором в 2020 году - генеральным ООО образец, единственный учредитель
  • Скачать образец

Трудовое соглашение с директором по развитию

  1. Описание обязанностей директора по развитию или заместителя генерального директора по развитию (называют эту должность по-разному, иногда добавляя слово «филиалов») также довольно объёмное.

    У каждого предприятия требования свои, а пример трудового соглашения или договора можно посмотреть здесь:

  2. Трудовой договор с директором в 2020 году - генеральным ООО образец, единственный учредитель
  3. Скачать образец

Трудовой договор с заведующим складом

Договор с заведующим складом по содержанию сходен с трудовыми соглашениями, заключаемыми с заведующим магазина или техническим директором.

Ярких различий нет, а требования на каждом предприятии могут быть своими. Общая черта – материальная ответственность, но она обычно оформляется отдельным договором.

Трудовой договор с директором в 2020 году - генеральным ООО образец, единственный учредитель

Скачать бланк

Трудовой договор коммерческого директора

  • С начальником отдела продаж, часто называемым также коммерческим директором, заключается обычный трудовой договор, в котором кроме специфических пунктов, освещающих внутреннюю иерархию, других особенностей, как правило, нет. Образец можно посмотреть здесь:
  • Трудовой договор с директором в 2020 году - генеральным ООО образец, единственный учредитель
  • Скачать бланк

Соглашение с заведующим аптекой

  1. Несмотря на высокие требования к специалистам, руководящим фармацевтическими учреждениями, трудовой договор руководителя аптеки содержит лишь общие положения:
  2. Трудовой договор с директором в 2020 году - генеральным ООО образец, единственный учредитель
  3. Скачать образец

Договор с управляющим ТСЖ

  • По своей форме трудовой договор с управляющим товарищества собственников жилья мало чем отличается от соглашений с другими руководителями.
  • Скачать образец
  • Следует, однако, помнить, что неотъемлемыми частями этого документа являются утверждённая вместе с уставом должностная инструкция и доверенность ТСЖ, дающая основные права и полномочия. С образцом можно ознакомиться здесь:
  • Скачать образец

Трудовой договор с начальником юридического отдела

В графе «Права и обязанности работника» подробно описывается, что именно должен делать юрист предприятия. В большинстве случаев этот список он же и составлял. Других отличий от типовых документов нет.

Скачать бланк

Трудовой договор с директором благотворительного фонда

Контракт данного типа заключается от лица благотворительного фонда в лице попечительского совета на основании его устава.

  1. Неприбыльный характер организации придаёт документу некоторую специфику, состоящую преимущественно в ограниченности материальной ответственности суммой в три месячных оклада.
  2. Скачать образец

Договор с директором по строительству

Должность предусматривает непосредственное подчинение и подотчётность генеральному директору. В договоре учитывается возможность сверхурочной работы и конкретизируется порядок её оплаты. Список обязанностей, как правило, длинный и соответствует потребностям предприятия в строительстве и ремонте помещений. Все остальные реквизиты – стандартные.

Скачать образец

Выводы

Трудовые договоры с высшими руководителями предприятия (генеральными директорами) заключаются между наёмными менеджерами и собственниками фирмы.

Учредитель тоже может стать руководителем принадлежащей ему (полностью или частично) организации. При этом трудовой договор с ним заключается только в том случае, если он кроме дивидендов получает также и зарплату.

  • При самоназначении директором единоличного владельца предприятия трудовой договор не требуется.
  • Работники, принимаемые на все остальные должности, заключают трудовой договор с генеральным директором.
  • Форма составляемого договора должна учитывать обязательные требования законодательства.

Источник: https://Delen.ru/biznes-dokumentaciya/trudovoj-dogovor-s-direktorom.html

Оформление трудового договора с директором-учредителем – образец в 2020 году

Главная > Договора > Оформление трудового договора с директором-учредителем – образец в 2020 году

Зачастую в действительности происходят ситуации, когда один и тот же гражданин является и единственным участником (акционером), и директором предприятия. Сегодня необходимость составления трудового договора с ним является актуальной. Требуется ли обязательное составление документа с директором единственным учредителем ООО и выплата заработной платы, или допустима лишь выплата дивидендов? 

Отличительные черты трудового соглашения с директором-учредителем

Трудовой контракт учредитель ООО заключает с самим собой (как с директором фирмы). Данная форма предусмотрена общепринятыми нормами трудового законодательства, а именно определением №41-КГ13-37 от 28 февраля 2014 года.

Но действие главы №43 ТК РФ, регулирующей рабочие отношения с директором предприятия, не распространяется на случаи, когда руководитель числится одновременно и единственным учредителем организации. Однако должность в трудовой книжке может быть записана как «генеральный директор», запретов на данное действие в действующем законодательстве не существует.

Заключение трудового договора с хозяйствующим субъектом подразумевает возникновение прав и обязанностей. Но в данном случае об обязанностях упоминать нет надобности, так как один гражданин является как управомоченной, так и обязанной стороной соглашения.

Содержание трудового договора с директором ООО учредителем

Стандартные правила составления договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ предусматривают наличие следующих данных в трудовом соглашении:

  • подтверждение принятия обозначенного физического лица на должность генерального директора (основание — решение единственного учредителя предприятия);
  • дата вступления в должность;
  • информация, что данный вид деятельности является основным;
  • при необходимости проставляется период действия контракта;
  • местонахождение зарегистрированного предприятия;
  • день вступления договора в силу;
  • полномочия руководителя, его обязанности, соблюдение режима и охраны труда и отдыха;
  • обозначение оплаты труда, в соответствии со штатным расписанием в организации;
  • предоставление социальных гарантий;
  • режим рабочего времени на предприятии.

Кто подписывает трудовой договор?

В месте, предназначенном для заполнения реквизитов сторон, заполняются данные об организации со стороны работодателя в лице ее единственного учредитееля, с другой стороны — сведения о физическом лице – директоре фирмы. Подписи ставятся с обеих сторон одинаковые – со стороны ООО подпись ставится единственным учредителем, со стороны директора – эти же лицом, но уже выступающим как физическое.

Данный трудовой договор признается заключенным с даты исполнения обязанностей руководителя, даже при отсутствии надлежащего исполнения.

Руководителю организации за исполнение его трудовых функций может быть начислена заработная плата. Ее размер фиксируется в штатном расписании предприятия.

Образец заполненного трудового договора с руководителем-учредителем: (нажмите для увеличения)

Трудовой договор с директором в 2020 году - генеральным ООО образец, единственный учредительСтраница 1

Трудовой договор с директором в 2020 году - генеральным ООО образец, единственный учредительСтраница 2

Трудовой договор с директором в 2020 году - генеральным ООО образец, единственный учредительСтраница 3

Трудовой договор с директором в 2020 году - генеральным ООО образец, единственный учредительСтраница 4

Трудовой договор с директором в 2020 году - генеральным ООО образец, единственный учредительСтраница 5

Трудовой договор с директором в 2020 году - генеральным ООО образец, единственный учредительСтраница 6

Нужно ли заключать трудовой договор с директором, если он единственный учредитель

С точки зрения ФНС договор с директором – единственным владельцем ООО должен обязательно заключаться. Если деятельность ООО ведет, а директор не принят на основании трудового договора, у налоговой обязательно возникнут вопросы по этому поводу.

Налоговая инспекция часто обращается в судебные органы за невыплату взносов и налогов с заработной платы в бюджет.

При отсутствии трудового соглашения сотруднику не оплачивается больничный лист, не идет трудовой стаж. Директор является таким же работником, труд которого должен оплачиваться, и с его доходов отчисляются в бюджет налоги.

Но, с другой стороны, трудовой контракт является соглашением между двумя людьми (руководителем и подчиненным), несущий исполнение некоторых обязательств. Если одна из сторон отсутствует, заключение соглашения не представляется возможным, в составлении договора нет необходимости.

Однако, в соответствии с ТК РФ трудовая деятельность каждого гражданина в организации должна оплачиваться. За невыполнение обязательств по оплате труда предусмотрены санкции, размер которой как раз фиксируется в договоре. Учредителю организации выплачиваются дивиденды, но они не являются оплатой за выполнение трудовых функций, а служат прибылью предприятия.

Законодательно заключение договора с учредителем – директором ООО не запрещается, более того – настоятельно рекомендуется, правильнее будет его составить.

Скачать образец

Трудовой договор с директором ООО, если он единственный учредитель образец – скачать.

Вопросы и ответы

Вопрос 1: Обязательно ли заключать трудовой договор с генеральным директором организации, который выступает единственным учредителем?

Ответ: Точки зрения у различных органов разные на этот вопрос. Налоговая считает, что трудовой договор должен быть. Если фирма функционирует, есть движения по счетам, значит, в ней должен быть директор, который является таким же работником, как и все остальные.

Он должен получать зарплату с последующим отчислением НДФЛ и страховых взносов. У Роструда точка зрения другая (Письмо 177-6-1 от 06.03.13), он считает, что согласно ТК РФ невозможно заключить трудовой договор с самим собой, недопустимо подписывать соглашение с обеих сторон одним и тем же человеком.

Трудовой контракт – это двусторонний акт и подписать его должны два разных лица – работодатель и работник. То есть Роструд делает вывод о том, что положения ТК РФ на директора единственного учредителя не распространяется.

Следует понимать, что так считает Роструд, однако разбираться потом в суде придется с ИФНС, которая выставит претензию о задолженности по взносам и налогам с зарплаты директора. Имеются судебные решения, которые принимают сторону ИФНС в подобным спорах.

Вопрос 2: Обязательно ли должен быть директор в ООО?

Ответ: Да, любое общество должно иметь директора. Если в ООО один учредитель, то создается Решение, в котором прописывается, кто назначается на должность руководителя.

Если учредитель придерживается того мнения, что нужно заключить трудовые отношения, то подписывается трудовой договор.

Если мнение противоположное, то создается приказ о вступлении в руководящую должность без трудового договора.

Вопрос 3: С учредителем заключается срочный трудовой договор на 1 год, по истечении года оформляется увольнение, после чего заключается новое срочное соглашение на 1 год. Обязательно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск директора, можно ли этого не делать (отпуск не используется)?

Ответ: Нет, нельзя. Компенсация выплачивается при увольнении за все неотгулянные дни. Директор, если с ним заключен трудовой контракт, является таким же работником, как и все остальные. На него распространяются все нормы трудовых законов. Если выплаты компенсации не будет, то работодателю грозит административная ответственность при выявлении такого нарушения.

Вопрос 4: Нужно ли на директора, который единственный участник ООО, подавать сведения по форме СЗВ-М? Трудовой контракт не заключен.

Ответ: Да, на директора нужно подавать ежемесячно сведения в ПФР п форме СЗВ-М. Сведения нужно подавать на всех работающих в компании лиц, в том числе к ним относится и директор ООО, даже если он в компании единственный учредитель.

Задайте свой вопрос в х и получите на него ответ бесплатно!

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: https://buhland.ru/trudovoj-dogovor-s-direktorom-esli-on-edinstvennyj-uchreditel/

Нужен ли по закону трудовой договор с генеральным директором учредителем (единственным или одним из участников ООО) + образцы

  • Трудовой договор с директором в 2020 году - генеральным ООО образец, единственный учредитель
  • Трудовое законодательство, действующее на территории РФ в настоящее период времени, гласит, что официальное ведение профессиональной деятельности подразумевает соответствующее документальное оформление каждого сотрудника.
  • Должность генерального директора – не исключение, а лишь тема, требующая отдельного внимания.

Нужно ли заключать, если он единственный участник ООО?

Часто можно заметить явление, при котором генеральным директором фирмы является ее единственный учредитель. Такая ситуация приравнивается к стандартной и не должна вызывать лишних вопросов.

Прежде всего следует отметить, что генеральный директор, одновременно выступающий в качестве единственного учредителя компании, является полноправным участником трудовых отношений. На него распространяются те же правила, которые актуальны для рядовых специалистов.

Однозначный ответ на вопрос, касающийся необходимости оформления трудового договора с директором, найти достаточно сложно. Проанализировав нормативную документацию можно сделать вывод, что заключать соглашение все-таки нужно.

Если инспектор труда при проверке деятельности фирмы выявит факт отсутствия договора с генеральным директором, являющимся единственным учредителем, он может привлечь руководителя к ответственности административного типа.

Данное правило регламентировано ст. 5.27 КоАП РФ.

Специалисты Роструда и Минфина при этом считают, что заключать договор необязательно.

Кто подписывает?

Тема регулирования деятельности руководителя организации подробно освящена в Трудовом Кодексе РФ. Этому вопросу выделена целая глава под номером 43.

При всем вышесказанном важно учесть, что, согласно 273 статье ТК РФ, в 43 главе ТК РФ присутствуют моменты, которые не распространяются на работодателей, одновременно выступающих в качестве единственных учредителей фирмы.

В законодательных актах, действующих на территории РФ можно найти информацию, согласно которой договор, заключенный самим с собой, является недействительным. В случае с генеральным директором, по совместительству являющимся учредителем компании, это правило не действует.

Трудовое соглашение должно оформляться соответствующим образом. В нем обязательно должны стоять подписи обеих сторон – как работодателя, так и сотрудника. В ситуации, когда работодатель и сотрудник – одно и то же лицо, документ подписывается только им.

Другими словами, единственный учредитель при оформлении себя на должность генерального директора заключает трудовой договор сам с собой.

Если руководитель один из учредителей

Трудовой договор с директором в 2020 году - генеральным ООО образец, единственный учредительЕсли генеральный директор предприятия входит в число его учредителей, с ним в обязательном порядке заключается трудовое соглашение. Необходимость такого характера отражена в 16 статье ТК РФ.

В ситуации, когда в компании несколько учредителей, договор с генеральным директором должен заключаться на определенный срок. Определенный промежуток времени указывается непосредственно в самом соглашении, а также отражается в учредительной документации, к примеру, в Уставе фирмы.

Оформлению трудового договора с генеральным директором предшествует обязательно процедура. Таковой является принятие соответствующего решения. Ее особенности зависят от организационно-правовой формы, действующей в компании.

Если фирма имеет статус ООО, решение о назначении учредителя на должность генерального директора принимается на собрании учредителей. В случае с АО такое решение принимается на собрании акционеров.

Генеральный директор назначается на должность согласно решению, которое оформляется в документальном виде в качестве соответствующего протокола.

В трудовом договоре обязательно делается ссылка на данный документ. Остальная информация в соглашение вносится по стандартной схеме.

Порядок подписания

Трудовое соглашение должно быть подписано двумя сторонами – работником и работодателем. Кто выступает в качестве работодателя, если генеральным директором назначается один из собственников фирмы?

В трудовом законодательстве РФ определен перечень лиц, подпись которых в трудовом договоре может выступать в качестве подписи работодателя. В данный список входят:

  • глава собрания учредителей;
  • лицо, назначенное уполномоченным собранием учредителей.

Следует учесть, что главой собрания собственников может являться сам учредитель, назначаемый на должность главного директора. Данное действие не запрещено нормативной документацией, поэтому считается вполне законным.

Если в компании несколько учредителей, на договор, составленный с генеральным директором, одновременно являющимся одним из собственников, распространяются правила 43 главы ТК РФ. В случаях, когда директор — единственный собственник, это правило не действует.

Условия и содержание

При заключении трудового договора с генеральным директором не нужно придерживаться какой-либо общепринятой формы. Важно учитывать, что главными условиями оформления документа является наличие соответствующей информации и подписи ответственных сторон.

Трудовой договор с директором в 2020 году - генеральным ООО образец, единственный учредительВ соглашении обязательно должны быть отражены моменты такого характера:

  • полное наименование компании;
  • дата и место заключения соглашения;
  • вид и тип соглашения, его наименование;
  • реквизиты сторон трудового договора;
  • инициалы сотрудника;
  • дата первого рабочего дня;
  • документ, на основании которого учредитель назначается на должность генерального директора;
  • предмет договора;
  • права и обязанности главного руководителя;
  • права и обязанности работодателя;
  • условия оплаты трудовой деятельности сотрудника;
  • график работы и режим отдыха руководящего лица;
  • особенности трудовой деятельности;
  • период действия настоящего документа;
  • технология несения материальной ответственности;
  • льготы, привилегии и компенсации, предоставляемые генеральному директору;
  • правила использования имущества компании;
  • другие условия, касающиеся трудовых отношений и особенностей производственного процесса;
  • подписи ответственных лиц.

Скачать образцы

Образец трудового договора с генеральным директором, если он единственный учредитель – скачать.

Пример договора, если руководитель один из участников ООО – скачать.

Выводы

Генеральный директор компании – это руководящая должность, занимать которую может как обычный наемный сотрудник, так и учредитель фирмы. Ситуация, при которой руководитель одновременно является единственным собственником предприятия – не исключение.

В законодательной документации нет четкой информации по поводу необходимости оформления трудового соглашения с директором, являющимся единственным учредителем компании. Несмотря на это, специалисты рекомендуют составлять договор во всех случаях, потому как наличие документа позволит избежать ряд вопросов.

Если генеральный директор является собственником предприятия, в соглашении он ставит подпись и за сотрудника, и за работодателя. Если учредителей несколько, в договоре в качестве работодателя свою подпись ставит председатель их собрания.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/priem-na-rabotu/trudovoj-dogovor/s-direktorom-uchreditelem.html

Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец 2020

Трудовой договор с директором в 2020 году - генеральным ООО образец, единственный учредительДиректор (начальник, президент компании, генеральный директор) общества с ограниченной ответственность – это главное руководящее лицо, которое признается единичным исполнительным органом власти на предприятии, согласно статье 273 Трудового кодекса РФ. Также директор – это и работник предприятия, и на него в полной мере действуют нормы трудового законодательства.

  • Заключение трудового договора с генеральным директором ООО подразумевает составление регламентирующего документа, в котором отражается статус работника, его должностные обязанности и меры ответственности, согласно статье 57 Трудового кодекса РФ.
  • Трудовой договор с гендиректором представлен стандартным кадровым документом, его содержание подробно регламентировано нормами трудового права.
  • Рассмотрим порядок заключения трудового договора с гендиректором в статусе наемного сотрудника, единственного учредителя, в составе совета директоров, подробное содержание документа и требования к его составлению.
  • Применительно к трудовым отношениям с директорами возможны три варианта:
  1. наемный руководитель;
  2. директор — единственный учредитель организации;
  3. директор из числа учредителей.

Применительно к должности директора организации выделяют три варианта развития трудовых отношений:

  1. Наемный руководитель.
  2. Директор из совета учредителей.
  3. Гендиректор как единственный учредитель компании.

Директор может руководить как огромной корпорацией, так и маленькой компанией. С правовой точки зрения это юридическое лицо в статусе исполнительного органа власти. Зачастую его могут называть президентом компании, главным начальником, управляющим, главой компании, генеральным директором. Важное условие: должность по контракту должна совпадать с должностью в учредительной документации.

На предприятии предусмотрено несколько должностей со статусом «директор», но в разных отделах – генеральный, по развитию, исполняющий обязанности.

При заключении трудового договора претендент на должность директора должен предоставить аналогичный перечень документов по сравнению с остальными наемными сотрудниками. Прием на работу осуществляется в общем порядке в соответствии с главой 11 Трудового кодекса РФ, а трудовая книжка хранится в отделе кадров.

В случае найма со стороны

В случае заключения договора с наемным директором существуют несколько условий, которые отличаются от других категорий.

  1. Возможность работы по совместительству только с согласия уполномоченного органа власти, а именно – собственника компании.
  2. Максимальный испытательный срок при приеме на работу – полгода, а не три месяца, как в случае с остальными сотрудниками.
  3. Заключение срочного трудового договора, если в уставе прописана возможность переизбрания директора советом учредителей на определенный срок. После его окончания совет заново созывается и выносится решение о продолжении трудовых отношений.
  4. Не имеет права входить в состав уполномоченных надзорных органов.
  5. Полная материальная ответственность.
  6. Расторжение трудовых отношений в случае банкротства организации, кроме причин по главе 13 Трудового кодекса РФ, и отказа собственника от продолжения сотрудничества.
  7. Возможность увольнения по собственному желанию с обязательным уведомлением за месяц до своего решения.
  8. При расторжении трудового договора выплачивается денежная компенсация.
  9. Если в уставе организации не прописаны условия по предоставления отпуска, каждый раз перед предоставлением отпускных созывают состав учредителей.

Управляющий — единственный собственник ООО

В данном случае собственник компании не обязан оформлять трудовые отношения с самим собой, так как он автоматически исполняет обязанности директора. Но если учитывать нормы статьи 39 Федерального Закона №14, то собственник компании имеет полное право на участие в трудовых отношениях, как и остальные члены совета учредителей.

Читайте так же:   Особенности действия временного трудового договора

Если все-таки трудовой договор с владельцем ООО был заключен, то кто его подписывает? Согласно трудовому законодательству РФ, любое уполномоченное лицо из состава учредителей или глава совета директоров имеют право подписать правоустанавливающий документ собственника компании только в случае, если он не единственный.

Важно знать, что при заключении подобных трудовых отношений единственный собственник не имеет передать право подписи договора директору персонала. В контракт также нельзя включать положения главы 43 Трудового кодекса РФ. Единственный собственник имеет право представлять фирму по всем вопросам, в которых выступает общее собрание учредителей.

Общие условия

Трудовой договор с генеральным директором ООО, также как и с любым другим наемный сотрудником компании, в обязательном порядке содержит дату и место его заключения, ФИО и паспортные данные кандидата, наименование, ФИО и ИНН работодателя или ответственного лица компании.

Существенные условия контракта представлены ниже:

  1. Место работы, название компании/организации. В данном разделе следует указать не только название организации, но и ее юридический, и фактический адрес.
  2. Должность в компании. Ее название должно полностью совпадать с названием из Устава, так как руководитель является официальным представителем организации и действует от ее имени.
  3. Должностные обязанности. При наличии к договору прикрепляют должностную инструкцию.
  4. Условия работы согласно соответствующей оценке в рамках Федерального закона №426.
  5. Порядок выплаты заработной платы и других платежей.
  6. Режим работы и отдыха.
  7. Дата начала исполнения должностных обязанностей. Этот пункт особо важен при заключении трудового договора с иностранным гражданином, так как формируется в зависимости от разрешения на работу, вида на жительство и других сопутствующих документов.
  8. Обязательства по социальному страхованию и пенсионным отчислениям.
  9. Сроки действия договора – срочный или бессрочный. Определяется на основании устава или другого учредительного документа.
  10. Порядок увольнения. Директор, как и любой другой сотрудник, обязан отработать две недели после подачи соответствующего заявления. В случае найма генерального директора со стороны увольнение оформляется после переизбрания на должность другого кандидата советом директоров.
  11. Выплата выходного пособия. Она устанавливается в основном для защиты работодателя и представлена 3 месячными окладами.

Заключение срочного или бессрочного договора

В основном контракт с руководителем организации заключается на бессрочной основе. Но зачастую бывают ситуации, когда соглашение носит временный характер. В данном случае сроки исполнения должностных обязанностей регламентируются уставом компании и составляют максимум 5 лет.

Стоит отметить, что в трудовом контракте нужно указать причины срочного характера замещения должности директора.

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

На законодательном уровне единой формы трудового договора с генеральным директором ООО не установлено. Но в обязательном порядке в документе должны быть следующие разделы:

  1. Предмет договора.
  2. Права и обязанности сторон.
  3. Режим труда и отдыха.
  4. Материальная ответственность.
  5. Размеры компенсаций.
  6. Порядок пользования имуществом компании.
  7. Иные условия в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.

Договор составляет в двух экземплярах, внизу следует указать личные данные работодателя и сотрудника, поставить подписи и печать компании, принимающей на работу. Зачастую при заключении контракта используется типовая форма соглашения на фирменном бланке организации.

Размер компенсации должен быть определен заблаговременно для исключения дальнейших разбирательств между работодателем и сотрудником. В основном компенсации генеральному директору устанавливается в размере трех месячных окладов.

Важно отметить, что при возникновении ситуаций или споров, которые не регламентируются трудовым договором между сторонами, следует основываться на трудовое законодательство РФ.

В обязательном порядке при заключении договора с директором следует учитывать следующие особенности трудовых отношений:

  1. Директор должен быть избран на свою должность советом учредителей, общим собранием, наблюдательным советом до момента подписания документа, если это не прописано в уставе ООО. Норматив – статья 275 Трудового кодекса РФ.
  2. Привлечение директора к полной материальной ответственности за нанесение ущерба предприятию в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса РФ.
  3. Испытательный срок не более полугода согласно статье 70 ТК РФ.
  4. Увольнение директора:
  • По решению нового собственника компании в течение трех месяцев с момента приобретения права собственности на основаниях статей 75, 81 и 181 ТК РФ.
  • В случае необоснованного решения, которого повлекло за собой ущерб или неправомерное использование имущества организации.
  • При однократном нарушении должностных обязанностей в грубой форме.
  • По желанию совета директоров или иного уполномоченного органа, если это предусмотрено уставом ООО.
  • В иных случаях согласно условиям трудового договора.

Стоит предусмотреть дополнительные особенности заключения трудового договора с генеральным директором.

При найме сотрудника со стороны уполномоченный орган, со стороны которого произошла инициация трудовых отношений, имеет право на снижение заработной платы генеральному директору, но только при наличии способствующих этому обстоятельств. Сам гендиректор не имеет право занижать себе заработную плату.

Также гендиректор имеет право подать заявление на увольнение по собственному желанию. В случае единственного собственника это будет являться либо выкупом доли собственника, либо полной ликвидации компании.

Читайте так же:   Продление срочного трудового договора согласно ТК РФ

Важно знать, что своевременно оформление работника даже на такую важную должность, как пост генерального директора, позволит избежать возможных штрафных санкций при отсутствии руководителя у компании и проблем с органами надзора и проверки.

Заработная плата

Порядок выплаты заработной платы и ее размер зависят от формы заключения трудовых отношений с директором. При наличии договора зарплата выплачивается ежемесячно, при его отсутствии – ежеквартально и в форме дивидендов.

Если директор – наемный сотрудник, то зарплата выплачивается каждый месяц, если собственник компании – ежеквартально или на свое усмотрение в виде дивидендов.

Директор, но не генеральный

Совет директоров в компании представлен не только генеральным директором, с остальными его членами трудовые отношения заключаются в общем порядке в соответствии с главой 11 Трудового кодекса РФ – через соглашение.

Например, заместитель руководителя в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ входит в круг работников, с которым возможно заключение срочного трудового договора, но срок его полномочий не соответствует положениям устава компании, поэтому соглашение в основном заключается на бессрочной основе.

Дополнительные основания расторжения договора

Кроме общих положений расторжения трудового договора существует еще ряд дополнительных, которые касаются исключительно руководителей компании.

Согласно статье 278 Трудового кодекса РФ, соглашение с руководителем компании может быть расторгнута из-за последующей процедуры банкротства, согласно Федеральному закону №127.

В данном случае руководитель просто отстраняется от исполнения своих обязанностей.

Также отношения с директором могут быть расторгнуты по решению уполномоченного органа или собственника компании и при грубом нарушении трудовых обязанностей и неисполнении должностных полномочий.

В каких случаях договор не требуется

Как уже было отмечено выше, если гендиректор является единственным собственником компании, он не обязан заключать соглашение с самим собой о трудовых отношениях. Но в данном случае возможно заключение соответствующего протокола решения о найме, который содержит информацию следующего содержания:

  1. Персональные данные руководителя.
  2. Права и обязанности.
  3. Режим работы и отдыха в течение дня и недели.
  4. Виды ответственности.
  5. Срок избрания на должность главы компании в соответствии с положениями внутреннего устава.

В заключение стоит отметить, что трудовой договор является важным регламентирующим документов, который в обязательном порядке заключается со всеми наемными сотрудниками компании для исключения штрафных санкций и мер ответственности. Действующее трудовое законодательство РФ тщательно регулирует отношения между работодателем и работником, будь то обычный менеджер по найму или генеральный директор.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/dogovor/dogovor-s-generalnym-direktorom-ooo.html

Трудовой договор с директором единственным учредителем ООО: образец 2020

Директор, который также является и единственным учредителем организации, обязан подписать трудовое соглашение с самим собой как с генеральным директором предприятия. Данная процедура имеет некоторые особенности. Давайте рассмотрим, как составляется трудовой договор с директором единственным учредителем ООО.

Трудовой договор с директором единственным учредителем ООО: общие сведения

Выглядит процедура подписания трудового соглашения с самим с собой действительно необычно, а потому по поводу необходимости подобного мероприятия существуют разные позиции.

Инспекция труда полагает, что подобное действие не может быть совершено, поскольку заключение трудового договора предполагает присутствие двух сторон, договаривающихся об условиях сотрудничества (об этом говорит статья 273 Трудового кодекса).

Но директор компании и ее представитель в данном случае – один человек, который и будет единственным присутствующим при заключении соглашения, а это нарушение положения ТК РФ.

Но суды и остальные контролирующие деятельность организаций органы не согласны с мнением Роструда.

Ведь если в организации не будет в наличии трудового соглашения с единственным учредителем, выполняющим функцию генерального директора, Федеральная налоговая служба не будет иметь оснований для признания его заработной платы в составе затрат.

К тому же, банковские учреждения зачастую требуют предъявления договора с директором предприятия при открытии расчетного счета и одобрении иных фискальных операций. О необходимости заключения трудового договора можно судить по множественным судебным прецедентам.

Хотя трудовое законодательство и не предписывает заключать договор с самим собой, ст.

273 ТК РФ прямо не запрещает подписывать соглашение с директором ООО – единственным учредителем, а значит, лучше сделать это, чтобы избежать проблем с контролирующими инстанциями.

К примеру, в будущем может быть наложен штраф за отсутствие на предприятии договора с директором, поскольку закон предписывает заключать соглашение уже в первые 3 дня начала деятельности организации.

Трудовой договор с директором единственным учредителем ООО: кто подписывает

Поскольку договор обычно подписывается работодателем и работником, возникает вопрос – кто будет ставить подпись как подтверждение приема на работу директора ООО, если он нанимает себя сам.

От лица руководителя организации будет выступать единственный учредитель – он нанимает генерального директора. А от лица наемного сотрудника, директора ООО, будет действовать опять же учредитель, но уже как физическое лицо, а не как юридическое.

В итоге, трудовой договор будет подписан двумя одинаковыми подписями, но различными будут реквизиты сторон. Под одной подписью будут указываться реквизиты работодателя – юридического лица, ООО, единственного учредителя; под другой подписью будут прописаны реквизиты того же человека, но в роли нанимаемого физического лица.

Трудовой договор с директором единственным учредителем ООО: условия и содержание

Заключенный трудовой договор о приеме на работу директора, являющегося одновременно и единственным учредителем компании, в обязательном порядке отражается в журнале регистрации.

Кроме той особенности, что договор подписывается дважды одним человеком, все прочие требования законы к заключению соглашений должны выполняться.

Трудовой договор с директором единственным учредителем ООО составляется по стандартным правилам трудового законодательства. Он должен включать в себя все обязательные реквизиты, перечисленные в тексте статьи 57 ТК РФ.

Но есть в содержании договора о приеме на работу директора, являющегося учредителем организации, свои особенности:

  • текст соглашения должен содержать подтверждение того факта, что указанное в договоре физическое лицо принимается на пост генерального директора компании на основании решения, принятого единственным учредителем ООО;
  • дата вступления в должность;
  • упоминание о том, что работа является для директора основной;
  • период действия трудового соглашения (в случае с единственным учредителем, обычно договор заключается бессрочный, но иногда учредитель планирует нанять директора со стороны в будущем);
  • юридический адрес компании;
  • дата вступления в законную силу договора;
  • упоминание об обязанностях нанятого директора по осуществлению руководства предприятием, по следованию трудовому распорядку, по охране труда;
  • указание на полную или частичную материальную ответственность;
  • условия выплаты зарплаты, размер которой определяется согласно штатному расписанию;
  • трудовые гарантии директора, социальные гарантии (в соответствии с трудовым законодательством);
  • режим труда и отдыха;
  • реквизиты сторон.

статью ⇒ “Документы, необходимые для заключения трудового договора”.

Трудовой договор с директором единственным учредителем ООО: образец

Прежде чем приступать к составлению/ознакомлению с трудовым договором, посмотрите на ⇒ Скачать образец составления трудового договора с директором ООО – единственным учредителем.

статью ⇒ “Трудовой договор с заместителем директора ООО”.

ст. 273 ТК РФ Правовой статус руководителя организации

Типичные ошибки

  • Ошибка: Единственный учредитель, нанимающий сам себя на пост генерального директора, в реквизитах сторон трудового договора в обоих случаях указал реквизиты юридического лица.
  • Комментарий: Несмотря на то, что фактические учредитель нанимает сам себя, в трудовом договоре должны, с одной стороны, присутствовать реквизиты работодателя как юридического лица, а с другой стороны, должны прописываться реквизиты директора (учредителя) как физического лица.
  • Ошибка: Единственный учредитель решил не заключать договор с самим собой как с генеральным директором на основании того, что закон требует двустороннего заключения трудового договора.
  • Комментарий: Заключать договор с директором ООО необходимо не позднее 3 первых дней начала деятельности предприятия, а потому наличие трудового договора даже с самим собой обязательно.

Ответы на распространенные вопросы про трудовой договор с директором единственным учредителем ООО

Вопрос №1: Единственный учредитель ООО заключил договор с самим собой об исполнении функций генерального директора. Можно ли уволить самого себя и назначить на роль директора третье лицо?

Ответ: При заключении трудового договора необходимо прописать условия расторжения договора и позднее уволить самого себя “по соглашению сторон”.

Вопрос №2: Я, как единственный учредитель ООО, не стал заключать договор с самим собой, как с директором. Я получил претензию от налоговой инспекции за то, что учитывал зарплату самому себе как генеральному директору в составе общих расходов. Разве зарплата директора не подлежит вычету из налогооблагаемой базы при уплате налога на прибыль?

Ответ: Действительно, зарплата директора уменьшает налогооблагаемую базу, но для этого в журнале регистрации должна быть информация о заключенном договоре с директором, даже если он является единственным учредителем ООО.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/dogovor-s-direktorom-uchreditelem-ooo/

Ссылка на основную публикацию