Трудовой договор с главным инженером в 2020 году — образец, строительной организации

Трудовой договор с инженером предполагает оформление правоотношений между работодателем и работником, имеющим высшее или среднее специальное техническое образование.

Как правило, к сфере деятельности инженера относятся задачи, так или иначе связанные с технической стороной деятельности предприятия, решение которых подразумевает наличие у работника познаний.

Файлы в .

DOC:Бланк трудового договора с инженеромОбразец трудового договора с инженером

Специфика

По общероссийскому классификатору профессий должность инженера по коду 22446 охватывает широкий спектр трудовых функций. Так, в должности инженера могут числиться руководители, специалисты и государственные служащие.

В соответствии с профстандартами для кода 22446 по ОКПДТР, непосредственные трудовые обязанности инженера могут касаться более чем 90 направлений деятельности, среди которых:

  • работа с патентами и изобретениями в рамках патентных бюро;
  • разработка конструкций, установок, газооборудования, теплоцентралей;
  • гидрографические работы;
  • диагностика технического оборудования;
  • подготовка космонавтов и многое другое.

Соответственно, специфика трудового договора с инженером состоит в детальном описании функциональных обязанностей принимаемого работника.

Условия

Как и любой другой трудовой договор, трудовое соглашение с инженером – это совокупность договоренностей между работником и работодателем по существенным и несущественным (дополнительным) условиям договора.

Трудовой договор с главным инженером в 2020 году - образец, строительной организации

К существенным (обязательным) условиям трудового договора, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, относятся те положения и структурные элементы договора, без которых он будет считаться недействительным. Так, к существенным условиям относятся:

  1. дата и место заключения договора;
  2. наименование участников договора, то есть работника, принимаемого на должность инженера и его работодателя;
  3. наименование места работы инженера. В соответствующем пункте трудового договора должны быть указаны наименование и адрес предприятия (организации) или филиала (подразделения) предприятия при условии, что их адреса различаются;
  4. размер заработной платы, размер оклада и иных выплат;
  5. рабочий режим и режим отдыха;
  6. функциональные обязанности инженера и его должность в соответствии со штатным расписанием;
  7. срок действия трудового договора – срочный, бессрочный, на сезонные работы, по совместительству;
  8. дата, с которой работник обязан приступить к исполнении своих трудовых обязанностей.

К несущественным условиям договора относятся те, без нотификации которых договор все равно будет считаться действительным. Это не означает, что несущественные условия не важны. Это означает, что при отсутствии этих условий в тексте договора сам договор будет считаться заключенным по умолчанию на общих условиях.

Так, в трудовой договор могут быть включены следующие дополнительные условия, без которых, впрочем, вполне можно обойтись, поскольку многие из них входят в другие документы, например, в должностную инструкцию работника, в приглашение на работу или в перечень обязанностей работодателя:

  1. испытательный срок;
  2. условия конфиденциальности и неразглашения информации;
  3. условия выплаты работодателем обязательных страховых взносов;
  4. обязательства работодателя по предоставлению работнику жилья;
  5. обязанность отработки после обучения. Это условие всегда входит в ученические договоры;
  6. о дополнительных отпусках и о различных компенсациях, которые нотифицированы в ТК РФ, то есть обязательны для исполнения работодателем и без указания в договоре.

Обязательства сторон

Самый длинный параграф любого трудового договора – это параграф, касающийся прав и обязанностей сторон. Все они относятся к категории несущественных условий, но входят в любой типовой договор.

Трудовой договор с главным инженером в 2020 году - образец, строительной организации

Опциональные условия

Договор – это продукт согласия двух сторон. А это значит, что законным будет любой договор, не противоречащий закону. В силу этого постулата работодатель и работник могут включать в текст договора любые условия, не противоречащие законодательству РФ.

Так, в качестве опциональных условий можно указать:

  • обязанность работодателя оплатить процентную ставку по ипотеке работника;
  • обязанность работника составлять еженедельный отчет и т.д.

Оформление договора

На нашем сайте вы можете скачать типовой шаблон трудового договора с инженером. Потребуется лишь индивидуализировать его в соответствии с конкретными обстоятельствами.

Составляется договор в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу – по одному для каждой из сторон договора.

Текст договора состоит из набора структурных элементов, а именно:

  • даты заключения договора и места его заключения;
  • сведений об участниках договора – работодателе и работнике;
  • сведений о предмете договора, то есть о трудовых отношениях и о факте приема работника на работу на конкретное предприятие, в конкретной должности и по определенному адресу;
  • сведений о функциональных обязанностях работника;
  • сведений о сроке действия договора;
  • сведений о назначении испытательного срока;
  • сведений о режиме работы и отдыха;
  • сведений о правах и обязанностях контрагентов.

Завершается текст договора указанием реквизитов работодателя и подписями сторон, то есть работника и лица, подписывающего договор от имени работодателя.

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/trudovoj-dogovor-s-inzhenerom

Образец должностной инструкция инженера-строителя в 2020 году

В должностной инструкции инженера-строителя перечислен круг решаемых им задач, а также описаны права и ответственность за нарушения. Инструкция рекомендуется к использованию Рострудом, а её наличие проверяется при инспекциях ПФР и ФСС. Помимо этого, она также может использоваться в трудовых разбирательствах судебного и административного формата.

Образец должностной инструкции инженера-строителя

  1. Инженера-строителя нанимает и увольняет глава компании.
  2. Инженер-строитель находится в подчинении у главного инженера.
  3. Претендент на должность обязан подходить под следующие требования:
    • высшее (средне-специальное) строительное образование;
    • опыт работы в сфере строительства от года.
  4. На время отсутствия специалиста (лечение заболевания, командировка и пр.) его профессиональные функции переходят к другому сотруднику, назначенному главным инженером.

  5. От инженера-строителя требуется знание:
    • законов и нормативных актов, регулирующих строительную сферу;
    • основ работы с «Единой системой технологической подготовки производства» (ЕСТПП);
    • профессиональных стандартов и правил;
    • методов работы с профильной документацией;
    • нормативов противопожарной и технической безопасности;
    • методик проведения необходимых расчетов и измерений, а также проверок их качества;
    • сезонных, погодных и других факторов, влияющих на строительную деятельность;
    • критериев оценки качества выполненных работ;
    • основных параметров технических заданий (ТЗ);
    • особенностей разных материалов и конструкций, используемых в строительстве;
    • типовых сроков этапов строительных мероприятий;
    • нормативов затрат ресурсов при проведении строительных работ;
    • этапов организации строительных мероприятий;
    • специфики основных типов строительных работ;
    • особенностей работы по возведению объектов разных типов;
    • передового опыта в области строительства;
    • правил работы с чертежами;
    • способов применения соответствующих программ для необходимых расчетов;
    • правил взаимодействия с коллегами по урегулированию вопросов, связанных со строительством.
    • экономических параметров строительных мероприятий.
  6. Инженер-строитель ориентируется на:
    • актуальное законодательство;
    • отраслевые правила;
    • документы компании;
    • положения этой инструкции.

На инженера-строителя возлагается выполнение следующих задач:

  1. Обработка технической документации по строительным мероприятиям.
  2. Разработка и согласование проектных решений.
  3. Отслеживание соблюдения отраслевых нормативов и стандартов при выполнении работ.
  4. Планирование графика и этапов необходимых работ.
  5. Согласование строительных проектов с подрядчиками.
  6. Участие в приемке построенных объектов.
  7. Подготовка ТЗ по своему профилю для сторонних исполнителей.
  8. Участие в экспертизе выполненных сторонними агентами профильных заданий.
  9. Проведение технических расчетов.
  10. Участие в подготовке компании к строительным тендерам.
  11. Отслеживание наличия необходимых разрешений и документов.
  12. Разработка строительных смет в соответствии с установленными параметрами.
  13. Отслеживание соответствия выполняемых работ чертежам и схемам.
  14. Внедрение мер по совершенствованию строительных работ.
  15. Участие в текущих проверках строящихся и эксплуатируемых объектов.
  16. Взаимодействие с коллегами по решению производственных вопросов.
  17. Отслеживание трендов в сфере проведения строительных мероприятий.
  18. Мониторинг качества выполняемых компанией строительно-ремонтных работ.
  19. Соблюдение правил технической и пожарной безопасности, а также стандартов трудовой дисциплины.

3. Ответственность

Инженер-строитель привлекается к ответственности за:

  1. Нарушения действующих законов и нормативных актов — в соответствии со статьями уголовного, трудового либо административного права.
  2. Передачу внутренней информации третьим лицам — в соответствии с правилами компании и разделами законодательства.
  3. Невыполнение соответствующих должностных функций — в пределах, обозначенных в трудовом законодательстве.
  4. Причинение материального вреда работодателю — в границах, указанных в профильном законодательстве.

4. Права

Инженер-строитель имеет следующие возможности:

  1. Предлагать мероприятия по совершенствованию своей деятельности.
  2. Требовать от коллег данные, необходимые в текущей работе.
  3. Требовать от руководства создания условий, необходимых для профессиональной деятельности.
  4. Информировать главного инженера и других менеджеров по проблемным моментам в своей сфере ответственности.
  5. Требовать доступа к критериям, по которым оцениваются его достижения (KPI).
  6. Иметь доступ к проектам корпоративных документов по своей деятельности.
  7. Отдавать распоряжения, по согласованию с главами соответствующих подразделений, другим специалистам.
  8. Подписывать акты осмотров и приемки работ, дефектные ведомости, а также другие профильные документы.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции инженера-строителя .doc

В современной практике применяются два формата должностной инструкции: стандартный и расширенный. Первый вариант, имеющий наибольшее распространение, включает:

  • Общую часть.
  • Функции специалиста.
  • Его ответственность.
  • Трудовые права.

В расширенном формате работодатель добавляет какие-то разделы из следующего списка:

  • Параметры должностных взаимосвязей.
  • Особенности трудовой деятельности.
  • Правила оценки достижений (KPI).

Расширенный вариант инструкции применяется в крупном бизнесе, а также для руководящих должностей и уникальных специалистов. Он избавляет работодателей от необходимости разъяснять сотрудникам их профессиональную специфику в индивидуальном порядке.

Внимание! Должностную инструкцию рекомендуется распечатать на корпоративном бланке, где присутствуют основные официальные атрибуты: дата составления, должности и подписи менеджеров, согласовывающих содержание документа, реквизиты компании и пр.

Общая часть

Здесь даются общие параметры профессиональной деятельности специалиста:

  • Порядок его найма и увольнения.
  • Правила подчинения и временной замены.
  • Какими положениями он руководствуется.
  • Ожидаемые от него умения.
  • Требуемый уровень профессионального опыта и образования.

Часть этих параграфов составляется индивидуально, в соответствии со специфическими требованиями нанимателя. Особенно это относится к требуемым навыкам, которые должны обеспечить качественное выполнение профессиональных задач, изложенных в следующем разделе.

Обязанности

Содержимое и объем этого раздела сильно зависят от таких факторов, как:

  • Отраслевая и профессиональная специфика.
  • Кадровая политика, практикующаяся нанимателем.
  • Ценность специалиста.
  • Масштабы деятельности компании и её организационно-правовая форма.

Так, в малом бизнесе на сотрудника часто возлагается решение второстепенных вопросов. В крупных компаниях от работника ожидают концентрации на основных задачах. А часть функций является обязательной для любых должностей: соблюдение правил технической безопасности, норм охраны труда и пр.

Внимание! Как ориентир для описания должностных характеристик инженера-строителя можно применять профстандарт 16.032, утвержденный Минтрудом 27.11.14. Использование профстандартов в трудовой деятельности определяется в статьях 195.1-195.3 Трудового кодекса.

Ответственность

В разделе описываются варианты привлечения сотрудника к ответственности за нарушения, совершенные на работе. Обычно раздел составляют 3-4 параграфа, где сформулированы наиболее частые проступки. Для ряда должностей отдельно прописывают ответственность за нарушение правил конфиденциальности.

Читайте также:  Иск о признании права собственности в порядке наследования по закону (заявление) в 2020 году - на дом

Права

В этой части приведен перечень прав, данных специалисту его работодателем. Наполнение списка и его объем зависят от профессиональной специфики, места сотрудника в структуре компании и других факторов. Обычно, чем больший круг задач решает работник, тем больше у него должностных возможностей.

Должностная инструкция может составляться в индивидуальном порядке или согласно утвержденному регламенту. В любом случае она проходит ряд этапов:

  • Подготовка черновика.
  • Его рассмотрение с участием юриста, сотрудника кадровой службы, профильных менеджеров.
  • Подготовка чистового варианта, с учетом полученных поправок.
  • Согласование чистовика с менеджерами и специалистами.
  • Визирование документа главой компании.

На заключительном этапе подпись ставит сам специалист, соглашаясь с положениями инструкции. Обычно это происходит при его трудоустройстве.

Скачать документбесплатно

Скопировать урл

Распечатать

Источник: https://assistentus.ru/forma/dolzhnostnaya-instrukciya-inzhenera-stroitelya/

Трудовой договор главный инженер строительной организации

Также следует указать точную дату начала необходимого занятия профессиональными работами. Но бывает ситуация, когда документ ещё не оформлен, а человек уже приступил к работе.

Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

Ексд — главный инженер строительной организации

Главный инженер по строительству принимается на должность и освобождается от нее в установленном действующим трудовым законодательством порядке по приказу директора предприятия.

Подготовку предложений руководству проектной организации и заказчику о внесении в рабочую документацию изменений, связанных с введением новых нормативных документов, с учетом фактического состояния строительства.Согласование обоснованных отступлений от действующих норм, правил, инструкций с органами государственного надзора и другими организациями, утвердившими их.

Ситуация осложняется тем, что директор порой является единственным работником вновь созданного предприятия. Попробуем дать правовую оценку трудового договора с директором, если он является единственным учредителем, а так же ответить на большинство вопросов, которые связаны непосредственно с трудовыми отношениями директора и компании.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 5.1. Должностные обязанности Работника: 5.1.1.

  • В соответствии с утвержденными бизнес-планами предприятия на среднесрочную и долгосрочную перспективу руководить разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства.
  • Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.
  • В соответствии с утвержденными бизнес-планами организации на среднесрочную и долгосрочную перспективу руководит разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации организации, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства.

Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба. 10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются: 10.1.1. Соглашение сторон. 10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника.

700 компаний уже выбрали наше агентство

В период временного отсутствия Главного инженера по строительству его обязанности возлагаются на лицо, назначаемое в установленном порядке.

Обеспечивает своевременную подготовку технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт).

Определяет техническую политику и направления технического развития строительной организации в условиях рыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу.

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

На основе использования новейших достижений науки и техники, наиболее целесообразных и экономичных проектных решений обеспечивает высокий технико-экономический уровень проектируемых объектов. 5.1.3.

Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть): по основному месту работы; по совместительству. 2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. 2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ___ (указать дату начала работы) ___.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть): по основному месту работы; по совместительству. 2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. 2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ___ (указать дату начала работы) ___.

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

Контролировать расходование средств, выделенных на приобретение оборудования и строительных материалов, соблюдение правил хранения и качество консервации оборудования и строительных материалов.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность главного инженера проекта (специалиста по организации строительства) “_________” (далее – “Организация”).1.2.

Согласовывать с органами, осуществляющими технический надзор, вопросы, связанные с установкой, испытанием и регистрацией оборудования на строительных площадках.

Главный бухгалтер осуществляет: 3.1.1. текущее и перспективное финансовое планирование (бюджет и сметы расходов); 3.1.2.

Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, _______________________________. (указать дату начала работы) 2.3.

Профессия Главный инженер в строительстве

Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.

  1. Координирует работу по вопросам патентно-изобретательской деятельности, унификации, стандартизации и сертификации продукции, проведению специальной оценки условий труда и рационализации рабочих мест, метрологического обеспечения, механоэнергетического обслуживания производства.
  2. РФ отражается достаточно большой перечень различного рода моментов, отразить которые будет необходимо в соглашении.
  3. Тематика документа: Файл текстовой версии: 30,5 кб Сохранить документ: ____________________________________ «__» _________ 200__ г.

Но все дополнительные условия могут включаться только лишь при наличии согласия обеих сторон. Должно составляться дополнительное соглашение. Также работодатель имеет право включать на свое усмотрение какие-либо условия в договор.

При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.

Трудовой договор – это вид официального документа, который регулирует отношения двух сторон и который должны подписать два участника — наемный сотрудник и нанимающий.

Труд Работника регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ВСС», локальными нормативными актами ООО «ВСС» и настоящим Договором. 1.4. Договор заключен на неопределенный срок.

Но при этом необходимо помнить, что разорвать его по инициативе работодателя будет достаточно сложно. В то же время сам работник может прекратить его действие даже при наличии просто одного пожелания.

Настоящую форму можнораспечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), гденастройка параметров просмотра и печати устанавливаетсяавтоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .
Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок. Прекращается его действие в установленных законодательством случаях.

Трудовой договор с главным инженером образец 2019 год

Документ относится к группе «Договор». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Должностные инструкции и квалификационный справочник профессий в строительстве

Но при этом договор должен составляться именно в рамках действующего на территории РФ законодательства. В противном случае возникнут сложности с контролирующими органами.

Образец типового трудового договора ИП (ООО) с работником, вы можете скачать бесплатно. Достаточно вписать данных двух сторон и поставить подписи.

Источник: https://x-padder.ru/shtrafy/13647-trudovoy-dogovor-glavnyy-inzhener-stroitelnoy-organizacii.html

Трудовой договор: бланки и образцы

  • Скачать пустой бланк трудового договора с работником в 2020 году
  • Скачать бесплатно образец типового трудового договора с работником 2020
  • Скачать шаблон трудового договора на определенные работы
  • Скачать бесплатно образец бланка трудового договора с работником на сезонные работы
  • Скачать шаблон договора с иностранным работником
  • Скачать бесплатно образец трудового договора с председателем СНТ 2020
  • Скачать образец формы трудового договора с работником с 2020 года (с главным бухгалтером)
  • Скачать образец трудового договора в Word с работником кадровой службы
  • Скачать образец эффективного трудового договора с учителем
  • Скачать эффективный трудовой договор с медицинским работником
  • Скачать эффективный контракт с воспитателем ДОУ
  • Скачать образец трудового договора ООО с работником 2020 года
  • Скачать бесплатно образец трудового соглашения 2020 с работником автопарка (с водителем)

С какого возраста заключать

По общему правилу работодатель заключает трудовой договор с работником, достигшим возраста 16 лет.

Из этого правила есть исключения. Заключить ТД возможно:

  • с 15 лет при условии найма сотрудника, имеющего общее образование, для выполнения легкого труда, который не повредит его здоровью. Заключается с лицами этого возраста в случае, если они покинули образовательную организацию, не получив основное общее образование, и продолжают обучение в иной форме, но без ущерба для усвоения программы обучения;
  • с 14 лет для выполнения легкого труда при наличии согласия родителей (попечителей), данного в письменной форме. Требуется соблюсти условие, что труд, к которому привлекается подросток, не вредит его здоровью. Если ребенок продолжает обучение, труд не препятствует усвоению учебной программы и приносить вред его здоровью;
  • до достижения работником возраста 14 лет в учреждениях сферы искусства при наличии согласия хотя бы одного родителя и при наличии разрешения органов опеки. Ребенок вправе участвовать в создании произведений, не приносящих вред его здоровью. Такой вид документа подписывает родитель (опекун).

В какой момент оформлять

Соглашение заключается письменно. Документ составляется в двух экземплярах, которые подписываются его сторонами.

Организация разрабатывают пример трудового договора, который заполняется данными работника и предоставляется на подпись. Один экземпляр остается у сотрудника, второй — у работодателя.

Факт вручения работнику экземпляра документа необходимо подтвердить его подписью на экземпляре, который принадлежит работодателю.

Если документ не оформлен письменно, но работник допущен к работе, и работодатель об этом знает, в обязанность последнего входит письменное оформление документа в течение трех рабочих дней с момента допуска лица к труду.

Читайте также:  Заявление на увольнение во время больничного (временной нетрудоспособности) в 2020 году - листа

Что обязательно включить в договор

Он содержит как обязательные, так и дополнительные условия. В каждый типовой трудовой договор включают базовые сведения о работнике и организации:

  • Ф.И.О. сотрудника;
  • данные работодателя;
  • данные паспорта работника;
  • ИНН работодателя (кроме работодателя-физлица, не имеющего статуса ИП);
  • сведения о представителе работодателя, которым подписан документ, и основание, по которому он наделен правом его подписывать;
  • место, дата заключения.

К числу обязательных условий, которые требуется прописать, относятся:

  • место работы (при приеме в филиал организации в иной местности — с указанием местонахождения);
  • рабочая функция, т. е. вид деятельности, который осуществляется, наименование должности (если работнику положены льготы или компенсации, сведения приводятся строго в соответствии с квалификационными справочниками должностей);
  • если бессрочный — дата начала деятельности, если срочный — срок действия и причины заключения такого вида соглашения;
  • информация об оплате труда (ставка, оклад, доплаты, премии);
  • режим труда и отдыха;
  • при работе с вредными или опасными условиями — сведения о гарантиях и компенсациях;
  • условия, которые определяют характер работы (командировки, переезды и т. п.);
  • условия труда, которые характеризуют рабочее место;
  • обязательное социальное страхование сотрудника.

Включаются и другие условия, если они предусмотрены нормативными актами, включающими нормы трудового права.

Особенности для бюджетников

В бюджетных организация применяют эффективный контракт.

По сути это такое же трудовое соглашение, но в нем подробно прописывают все условия работы: должностные обязанности, оплата труда и премиальные, показатели и критерии оценки эффективности, даже меры социальной поддержки.

Эффективный контракт связывает зарплату бюджетника с результатами работы всей бюджетной организации. Применяются они во всех федеральных и муниципальных госучреждениях.

Особенности для микропредприятий

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/trudovoy-dogovor-blanki-i-obrazets

Трудовой договор с инженером — образец, главным

Сегодня заключение трудовых договоров с сотрудниками определенных должностей имеет свои особенности, нюансы. Со всеми ними стоит обязательно ознакомиться заранее. Особенно это касается трудовых соглашений с инженером строительной организации.

Особенности

Трудовой договор с главным инженером строительной организации должен заключаться в установленном порядке. При этом следует помнить, что подобного типа соглашения имеют свои особенности и нюансы.

Но при этом договор должен составляться именно в рамках действующего на территории РФ законодательства. В противном случае возникнут сложности с контролирующими органами.

Главной особенностью трудового договора самого по себе является отсутствие единого образца. Сегодня в соответствии с законодательными нормами работодатель имеет право самостоятельно выбирать формат соглашения.

Но при этом в Трудовом кодексе РФ отражается достаточно большой перечень различного рода моментов, отразить которые будет необходимо в соглашении.

К наиболее существенным особенностям данного договора можно отнести следующее:

  • работодатель обязан заключать соглашение рассматриваемого типа – если работник преступит к выполнению обязанностей без него, то это будет являться серьезным нарушением закона;
  • формат договоренности подразумевает следующие моменты:
    • оформление осуществляется обязательно именно в письменной форме;
    • подписание осуществляется в двустороннем порядке;
    • составление происходит обязательно в двух экземплярах – один из них выдается на руки работнику, второй остается у работодателя;
  • при составлении прописываются все существенные условия – полный перечень всего, что требуется отразить в данном документе, отражается в Трудовом кодексе РФ (в ст.№57 ТК РФ).

Особое внимание следует уделить продолжительности действия трудового соглашения:

  • бессрочный трудовой договор;
  • срочный трудовой договор.

Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок. Прекращается его действие в установленных законодательством случаях.

Но при этом необходимо помнить, что разорвать его по инициативе работодателя будет достаточно сложно. В то же время сам работник может прекратить его действие даже при наличии просто одного пожелания.

Условия заключения

Сегодня на законодательном уровне установлен перечень обязательных для включения в рассматриваемого типа документ условий.

В перечень этот сегодня входит следующее:

  • место официального трудоустройства – если оно имеет место в филиале, этот момент должен быть раскрыт в документации;
  • конкретный вид поручаемой работы в соответствии со штатным расписанием;
  • если договор бессрочный – обязательно проставляется дата начала работы;
  • если договор заключен на определенный срок – обязательно указывается дата начала и окончания его действия;
  • прописываются условия оплаты труда – величина тарифной ставки, а также все иные связанные с этим вопросом моменты;
  • режим рабочего времени;
  • величина компенсаций – если они требуются;
  • определяющие выполнение работы условия.

Также в соответствии с действующим законодательством возможно включение дополнительных условия при наличии достаточных на это оснований.

К таким дополнительным условиям следует отнести:

  • испытательный срок – важно помнить о недопустимости его для определенных категорий лиц;
  • неразглашение государственной, коммерческой тайны;
  • обязательства по отработке определенного промежутка времени в случае если имеет место отработка за счет компании-работодателя;
  • виды и условия дополнительного страхования;
  • возможность осуществления улучшения социальных и бытовых условий работника;
  • уточнение прав, обязанностей работника.

Если же какие-либо обязательные условия по какой-то причине включены в соглашение не были, то возможно будет дополнить его в дальнейшем.

Но все дополнительные условия могут включаться только лишь при наличии согласия обеих сторон. Должно составляться дополнительное соглашение. Также работодатель имеет право включать на свое усмотрение какие-либо условия в договор.

Но при этом должны быть обязательно выполнены два условия:

  • работник должен быть под подпись ознакомлен с ними;
  • не допускается противоречие с действующим по этому поводу законодательством.

Основополагающим нормативно-правовым документом, на который необходимо ориентироваться при составлении соглашения, является Трудовой кодекс РФ.

Но также существует специализированное законодательство, затрагивающее вопрос формирования соглашений. Обычно распространяется оно на работников государственных, муниципальных учреждений.

Трудовой договор с дистанционным работником рассматривается на этой странице.

Формат заключаемого трудового соглашения полностью стандартен в данном случае. Потому можно использовать любой образец – дополнив его при этом всеми необходимыми в конкретном случае разделами.

Договор с инженером строительной или же любой другой организации включает в себя следующие моменты:

  • Ф.И.О. работника, полные его реквизиты;
  • наименование работодателя – проводится в соответствии с уставом конкретной организации;
  • паспортные данные работника;
  • индивидуальный налоговый номер самого предприятия-работодателя;
  • если вместо одной из сторон подписантом является её представитель – необходимо будет отразить всю информацию о нем максимально подробно;
  • дата/место заключения договора.

Непосредственно сам формат документа этого вида должен выглядеть следующим образом:

  • прописывается предмет договора;
  • срок действия трудового соглашения;
  • права, обязанности самого работника;
  • права, обязанности работодателя;
  • гарантии, компенсации;
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • правовой режим;
  • условия/виды социального страхования;
  • ответственность сторон;
  • срок действия соглашения;
  • порядок разрешения споров;
  • заключительные положения;
  • подписи сторон.

Обычно все разделы документа этого вида располагаются именно в таком порядке. Обозначенный выше перечень разделов является стандартным.

При этом работодатель имеет право самостоятельно, на свое усмотрение дополнить его. Существует большое количество самых разных особенностей, связанных порядком составления договора этого вида соглашения. Ознакомиться со всеми ними стоит заранее.

Образец договора.

Особенности трудового договора с главным инженером, образец

Существует большое количество различных особенностей заключения трудового соглашения, связанных именно с должностью конкретного работника.

Особенно это касается таких должностных лиц, как инженер, главный инженер. Обычно при формировании трудового договора в таком случае имеет место включение в раздел «права и обязанности» некоторых особых пунктов.

На данный момент чаще всего этот  раздел дополняется следующим образом:

  • принимать активное участие в проектировке, рассмотрении инженерных решений;
  • осуществлять патентование разработанных технических решений;
  • производить авторский надзор;
  • принимать активное участие в разработке проектов, решении различных инженерных задач;
  • обязательно должен:
    • осуществлять проектировку, расчет технико-экономических расчетов;
    • быть знакомым с принципом работы, технологией изготовления, монтажа различного специализированного оборудования;
    • ознакамливаться своевременно с изменениями законодательства, затрагивающими стандарты осуществления проектировки;
    • соответствующим образом организовывать свой труд и рабочее время своих непосредственных подчиненных.

Также договор может включать обязательства по выполнению определенных квалификационных требований.

К ним сегодня относятся наличие определенной категории (например, проектировщика), специального образования или же стажа.

Образец договора.

Важно помнить: работодатель не имеет права отказать соискателю без наличия достаточных на то оснований. Это действие является противозаконным. В то же время имеются определенные правила приема на работу некоторых отдельных категорий граждан.

Сегодня заключение трудового соглашения с инженером, главным инженером имеет очень большое количество самых разных особенностей. Так как это должностное лицо несет достаточно большую ответственность в некоторых случаях – в том числе за своих подчиненных.

Особенности трудового договора узнайте тут.

Образец трудового договора на полставки вы можете найти в этой статье.

Источник: http://vkadry.com/trudovoj-dogovor-s-inzhenerom.html

Трудовой договор с прорабом (образец 2019 года)

Статья акутальна на: Март 2020 г.

Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Статья 9 ТК определяет порядок регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.

Договор возмездного оказания услуг с прорабом образец

Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Конечно же, надо понимать, что каждый договор уникален и его условия зависят от особенностей ряда условий и воли сторон. Тем не менее есть условия (они называются существенными ) которые должен содержать любой договор оказания услуг и без которых договор считается незаключенным.

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут, который в рабочее время не включается.

Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ (часть 1 статьи 16 ТК). То есть в трудовом договоре можно указать, например, что «работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00».

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.5.5.

На нашем сайте вы можете найти ответы на юридические вопросы, получить консультации юристов и практикующих адвокатов по различным вопросам, касающимся действующего законодательства РФ.

Во всех других случаях неисполнения обязательств по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. 5. Порядок разрешения споров 5.1.

Читайте также:  Жалоба на соседей участковому (заявление) в 2020 году - образец, написать, претензии

Расширения конфигураций. Как адаптировать прикладные решения при внедрении. Разработка в системе 1С:Предприятие 8.3.

Можно ли заключать договор подряда с прорабом

Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

Статья 783. Правовое регулирование договора возмездного оказания услуг Общие положения о подряде (статьи 702 — 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 — 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 — 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг. Статья 723.

Днем увольнения Работника является последний день его работы. 9. Прочие условия 9.1. С Работником заключается договор о полной материальной ответственности. 9.2.

Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. 8.5.

Договор оказания услуг с прорабом образец

На практике довольно часто в место трудового договора заключается так называемое «трудовое соглашение». В Российском трудовом законодательстве нет такого понятия «трудовое соглашение» – так часто называют работу по гражданско-правовому договору, который регулируется ГК РФ.

Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть. 6.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах на русском языке.

Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт».

Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть. 6.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах на русском языке.

Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт».

Срок испытания при приеме на работу составляет месяц . 1.5. Работа у Работодателя является для Работника (основным или по совместительству) местом работы. 2. Права и обязанности Сторон 2.1.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Специалисты прокуратуры в ходе проверки подтвердили факт наличия трудовых отношений между работодателем и омичом, однако бизнесмен не собирался оформлять договорные отношения, тем самым ущемляя права и социальные гарантии работника и избегая ответственности, предусмотренной трудовым и налоговым законодательством.

Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «__»___________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании Договора.

В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.1.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

1.7.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. А стандартными условиями являются те, которые всего лишь не ухудшают положение работника по сравнению с общими требованиями трудового законодательства, положениями социально-партнерских соглашений и коллективных договоров.

Работодатель несет перед Работником материальную и иную от- ветственность согласно действующему законодательству РФ. 6. Заключительные положения 6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым ко- дексом РФ и иными федеральными законами.

Осуществлять планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности Подразделения. 3.2.6. Обеспечивать соблюдение правил и инструкций по охране труда, санитарии, пожарной безопасности и технике безопасности, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка подчиненными ему сотрудниками. 3.2.7.

Это важно знать:  В какой срок оформляется трудовой договор

В некоторых случаях договор возмездного оказания услуг является публичным. поэтому к отношениям сторон по такому договору применяется Закон РФ «О защите прав потребителей «. Ниже размещена типовая форма договора оказания услуг. Конечно же, надо понимать, что каждый договор уникален и его условия зависят от особенностей ряда условий и воли сторон.

Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Трудовое соглашение приемлемо только в случае, когда работник, выполняющий постоянные находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, продолжает работать. Сразу оговоримся: речь пойдет о ситуации, когда неполное рабочее время введено по соглашению между работником и работодателем.

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически.

Трудовой договор с прорабом в строительстве — скачать образец 2020

От Исполнителя: Директор ООО «Однодневка» Фамилия И.О. м.п. Приложение № 2 к Договору возмездного оказания услуг № от « » г.

Работник обязуется осуществлять руководство производственно- хозяйственной деятельностью строительного участка, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку в , (место работы) а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия труда, пре- дусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. 1.2. Трудовой договор заключен на .

Большая часть нашей жизни проходит в работе. Труд является основной деятельностью проявления человека в жизни. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни. 5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Нюансы заключения трудового договора

Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

Работодатель обязуется производить выплату заработанной платы Работнику в следующие сроки: «___» и «___» числа каждого месяца.

Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.

Отпуск при временном контракте

Труд Работника по Договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом. 5.2. Работник имеет право на: 5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором. 5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 5.2.3.

Определение трудового договора, данное в ст. 56 действующего ТК, отличается от определения, данного в ст. 15 «старого» КЗоТа тем, что в новой редакции акцентируется обязанность работника выполнять работу лично (одно из основных отличий трудовых отношений от гражданско-правовых, подрядных) и обязанность работодателя выплачивать заработную плату своевременно и в полном размере.

Образец трудового договора с прорабом

Когда к работодателю в данном договоре законодательство никаких особенных требований не предъявляет, нужно осознавать, кто может быть работником по трудовому договору с техническим исполнителем (рабочим).

Требования к квалификации: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 5 лет. Срок испытания при приеме на работу составляет месяц . 1.5. Работа у Работодателя является для Работника (основным или по совместительству) местом работы. 2. Права и обязанности Сторон 2.1.

3. Рабочее время и время отдыха

Минтруд предложил дополнить типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения новыми обязанностями. По условиям указанного режима работник может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня.

Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

Посмотреть документ в галерее:

К техническим исполнителям (рабочим) относят лица, которые непосредственно заняты в процессе образования материальных ценностей и занятые перемещением грузов, оказанием материальных услуг, ремонтом, транспортировкой пассажиров и так далее. К рабочим относят, в частности, лица, которые заняты:

  • изготовлением вручную материальных ценностей и при помощи инструментов, механизмов, приспособлений (монтажники, сборщики, слесари и так далее);
  • наблюдением, управлением, регулированием работы автоматических линий, автоматов, автоматических приспособлений и непосредственно обслуживанием или управлением механизмов, машин, установок и агрегатов (аппаратчики, операторы, станочники, машинисты и так далее);
  • погрузкой, перемещением или выгрузкой готовой продукции, сырья, материалов;
  • ремонтом транспортных средств, ремонтом и строительством сооружений, зданий, ремонтом и монтажом оборудования (монтеры, слесари, монтажники и так далее);
  • проходкой подземных и наземных горных выработок, испытанием, бурением, освоением скважин;
  • уходом за оборудованием, машинами, обслуживанием непроизводственных и производственных помещений;
  • водители, машинисты электропоездов, дежурные стрелочных постов, кочегары, обходчики искусственных сооружений и путей, проводники, грузчики;
  • на работах по отправке, приему, хранению грузов в кладовых на базах, складах и других хранилищах;
  • и так далее.

В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.1.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

1.7.

Организует производство строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами.

Источник: https://trudyurist.ru/trudovoj-dogovor-s-prorabom-obrazec-2019-goda/

Ссылка на основную публикацию