Трудовой договор с учителем (преподавателем) в 2020 году — школы заполненный, образец

Трудовой договор с учителем (преподавателем) в 2020 году - школы заполненный, образец Виктория Рябенко # Бизнес-документация Трудовой договор с учителем (преподавателем) в 2020 году - школы заполненный, образец

Актуальные бланки и образцы трудовых договоров с работниками образовательных учреждений. Доступны для скачивания в формате doc.

В этой статье представлены бесплатные бланки трудовых договоров для работников образовательных учреждений. Все образцы доступны для скачивания в формате doc.

Трудовой договор учителя

Договор с учителем школы должен быть заполнен согласно действующему законодательству. В документе фиксируются обязанности и права сторон, условия работы, график, заработная плата. В случае, если заключается трудовой договор по совместительству, график работы и количество отработанных часов прописывается обязательно.

  • Образец договора с преподавателем можно скачать ниже:
  • Трудовой договор с учителем (преподавателем) в 2020 году - школы заполненный, образец
  • Скачать бланк

Трудовой договор с преподавателем ДШИ

Договор с преподавателем детской школы искусств также может быть нескольких видов. Работодатель сам определяет, принимать ему сотрудника на полную занятость или ему нужен преподаватель по совместительству.

Трудовой договор с учителем (преподавателем) в 2020 году - школы заполненный, образец

Скачать образец

Договор с преподавателем колледжа

  1. Сотрудники, с которыми заключается трудовой договор, обязаны соблюдать правила учебного заведения и выполнять его устав.
  2. Трудовой договор с учителем (преподавателем) в 2020 году - школы заполненный, образец
  3. Скачать бланк

C тренером-преподавателем ДЮСШ

Тренер спортивной школы может совмещать несколько мест работы. В этом случае оформляется трудовой договор по совместительству с неполной занятостью. В договоре прописываются условия работы, ставка за час преподавания, обязанности и права обеих сторон.

Трудовой договор с учителем (преподавателем) в 2020 году - школы заполненный, образец

Скачать бланк

Трудовой договор с воспитателем

  • Воспитатель несет ответственность за жизнь и здоровье детей, поэтому кроме трудового договора сотрудник подписывает должностные инструкции. В 2020 году документ выглядит так:
  • Трудовой договор с учителем (преподавателем) в 2020 году - школы заполненный, образец
  • Скачать бланк

Трудовой договор с социальным педагогом школы

Трудовой договор с учителем (преподавателем) в 2020 году - школы заполненный, образец

Скачать бланк

Источник: https://Delen.ru/biznes-dokumentaciya/trudovoj-dogovor-s-prepodavatelem-dopolnitelnogo-obrazovaniya.html

Составляем эффективный контракт с педагогическим работником

Шаблоны и формы Рассказываем об особенностях эффективного контракта с педагогами. В статье вы найдете готовый образец 2020 года. 10 сентября 2019 Иванова Наталья Трудовой договор с учителем (преподавателем) в 2020 году - школы заполненный, образец Трудовой договор с учителем (преподавателем) в 2020 году - школы заполненный, образец

Указом Президента РФ № 597 предусмотрено поэтапное повышение заработной платы педагогов вплоть до 2020 года путем пересмотра системы оценки их деятельности в целом. Реализовать такую реформу возможно, лишь установив четкие количественные и качественные критерии эффективности деятельности.

Критерии эффективного контракта с педагогом

Понятие «эффективный контракт в образовании» (образец заполнения вы найдете в конце статьи) введено еще в 2012 году Постановлением Правительства № 2190-р, которое утвердило программу постепенного улучшения условий оплаты работы педагогов.

Эффективный контракт с учителем — это трудовой договор, в котором четко оговорены его обязанности по должности, условия, в которых предстоит трудиться, установлены конкретные критерии, позволяющие оцифровать и оценить деятельность преподавателя.

Новая система работы не отменяет ранее действовавших отношений между нанимателем и преподавателем. Она позволяет перевести их на другой уровень. Для реализации перехода в учреждении должны быть разработаны и утверждены руководителем критерии:

  • государственное (муниципальное) задание;
  • установленная система определения эффективности труда педагогов;
  • система оплаты труда с определенными факторами, учитывающими степень сложности работы и ее объем и качественный уровень;
  • установленные нормы труда учителей;
  • установленные специфические особенности с учетом видов деятельности.

Порядок заключения эффективного контракта

Как же осуществить переход на эффективный контракт в образовании? Порядок установлен Приказом Минтруда № 167н. Он предусматривает следующие действия.

  1. Если педагог работает у нанимателя впервые, с ним заключается трудовой договор по форме, установленной в приложении к Постановлению 2190-р.
  2. В отношении уже работающих в учреждении педагогов порядок действия работодателя следующий:
  • создать комиссию по переходу на новую систему;
  • проанализировать с помощью комиссии действующие трудовые договоры на соответствие требованиям, установленным действующим законодательством;
  • разработать (силами комиссии) критерии, позволяющие оценить эффективность работы педагогов;
  • провести разъяснительную беседу о переходе на новые условия труда;
  • привлечь к работе профсоюз организации, с учетом мнения которого разработать локальные акты, касающиеся системы оплаты;
  • внести изменения в положение об оплате, учитывающее разработанные комиссией критерии;
  • утвердить положение об эффективном договоре с преподавателями;
  • предупредить работников в письменной форме об изменении условий труда не меньше чем за два месяца;
  • заключить с работниками дополнительные соглашения, изменяющие установленные ранее условия оплаты;
  • внести изменения в должностные инструкции сотрудников.

Заполнение эффективного контракта с педагогом

Положения, включаемые в документ, должны включать позиции, предусмотренные статьей 57 ТК РФ.

В форму эффективного контракта в образовании включается информация о:

  • месте работы;
  • трудовой функции;
  • условиях оплаты;
  • режиме рабочего времени и времени отдыха;
  • компенсации за работу в тяжелых или вредных условиях;
  • характере деятельности;
  • условиях труда на рабочем месте;
  • условиях страхования педагогов.

Рекомендации к эффективному контракту с педагогом

В контракт включают пункты, оговаривающие:

  • длительность основного отпуска;
  • предусмотренные трудовым законодательством меры соцподдержки;
  • конкретные должностные обязанности;
  • наименование должности в соответствии с формулировками в Едином квалификационном справочнике должностей при совпадении должностных обязанностей сотрудника с предусмотренными в справочнике;
  • применение определенных стимулирующих и компенсационных выплат (за интенсивность, качество выполняемой работы, стажевые и премиальные выплаты, выплаты за тяжелый труд, в местах с особым климатом, в условиях, отличающихся от нормальных, доплаты за работу с информацией, являющейся гостайной);
  • размер доплаты при выполнении дополнительной работы.

Все условия оговариваются в понятной для сотрудника форме.

Образец эффективного договора для педагогов

  • Форма трудового договора с педагогом установлена Постановлением Правительства № 2190-р
  • В раздел «Общие положения» включается информация о сторонах договора, наименовании места работы, подразделения, срок, дата начала деятельности, информация об испытательном сроке (при его наличии).
  • Во втором и третьем разделах формулируются права и обязанности работника и работодателя соответственно.

Четвертый раздел посвящен оплате труда. Он предусматривает все основные и дополнительные выплаты, которые сотрудник получит за труд.

  1. Пятый раздел устанавливает время труда и отдыха: длительность рабочего времени, отпуска и особенности режима (при наличии).
  2. Шестой раздел содержит информацию об обязательном социальном страховании.
  3. В седьмом разделе контракта работодатель оговаривает иные условия работы.
  4. Ответственность сторон и способы изменения или прекращения договора содержатся в восьмом и девятом разделах соответственно.
  5. Последний, десятый раздел, предусматривает заключительные положения, касающиеся возможных разногласий.

Трудовой договор с учителем (преподавателем) в 2020 году - школы заполненный, образец

Скачать

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/sostavlyaem-effektivnyy-kontrakt-s-pedagogicheskim-rabotnikom

Образец трудового договора с преподавателем колледжа

Совместительство является очень удобным для работников, которые имеют малую занятость по основному месту работы. Для педагогических работников, работа по совместительству зачастую весьма важна. Она дает дополнительный доход.

Основные положения и особенности работы по совместительству закреплены в законе. Однако особенности, касающиеся именно педагогических работников, подробно не оговорены.

Об особенностях труда по совместительству педагогических работников прописано в ТК РФ. Нормами закона установлено такое право педагогического персонала. Наряду с остальными профессиями, они имеют право совмещать должности у одного или нескольких работодателей.

Согласно ТК РФ для педагогических сотрудников установлена сокращенная продолжительность трудового периода в неделю. Она не может превышать 36 часов.

Однако, если педагог проводит на основной работе всего 12 или 20 часов в неделю, то другая работа наряду с основной даст дополнительный источник дохода.

При этом такой сотрудник может найти себе дополнительную должность по основному месту работы или у другого работодателя. Например, учитель может преподавать в колледже или университете.

Вместе с тем, особое внимание следует уделить продолжительности трудового времени:

  • Возможна работа в пределах установленных законом 36. Более того, лицо может работать у тех работодателей или совмещать должности в одной организации. К примеру, учитель музыки вправе работать еще и учителем рисования и так далее. При небольшом объеме труда у таких преподавателей, выполнение нескольких занятий является обоснованным;
  • Можно трудиться и за пределами 36 часов за неделю. Если в другой организации можно трудиться после окончания дня по основному месту, то к этому нет препятствий. И это нельзя назвать переработкой. Просто сотрудник трудится за пределами нормы. Но работодатель не обязан оплачивать ему труд в двойном размере.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции 

Как сказано выше, педагогические работники могут трудиться как в рамках 36 часов, так и за этими рамками. Например, преподаватель русского языка может быть полностью занятым на основной работе в школе. Продолжительность его рабочего времени будет составлять полные 36 часов. Но помимо этого педагог может работать еще и в колледже и преподавать 12 часов в неделю.

Если имеется необходимость и педагог готов трудиться больше, то он вправе работать по основному месту 36 часов в неделю и по дополнительному в течение 20 часов и более. В любом случае, это право педагогического работника и оно не может быть ограничено. Ведь закон не содержит никаких ограничений по часам работы.

При документальном оформлении договора между педагогом и работодателем, существует два основных варианта.

Их следует рассмотреть более подробно:

  • При выполнении обязанностей в одной организации, составлять отдельный договор не нужно. Достаточно просто оформить дополнительное соглашение. Данный документ закрепит изменение и выполнение педагогом нескольких функциональных обязанностей;
  • Когда педагогический работник трудится в двух или более организациях, то с каждым работодателем нужно оформлять договор.

Основные условия и порядок оформления остаются обычными. При этом необходимо описать подробно обязанности сотрудника и продолжительность трудового дня. Ведь продолжительность по одному месту не должна противоречить продолжительности по другому.

Трудовое соглашение должно включать несколько ключевых разделов. Это права и обязанности сторон, функции сотрудника и порядок оплаты. К примеру, работодатель обязан обеспечить сотруднику достойные условия труда. А сотрудник обязан исполнять свои функции и не нарушать положения трудового законодательства, а также внутренние нормы.

Читайте также:  Заявление о вступлении в наследство в 2020 году - образец, нотариусу, восстановление срока

Предлагаем ознакомиться  Ходатайство о зачете срока содержания под стражей

В договоре следует отразить конкретные функции сотрудника. Кроме того, важное значение имеет и длительность трудового дня. Количество часов следует оговаривать в работодателем заранее. Документ очень подробно расписывает все условия и особенности взаимоотношений между работодателем и педагогом.

Трудовой договор с учителем (преподавателем) в 2019 году — школы заполненный, образец

  • к диссертации
  • Введение
  • Глава 1. Возникновение индивидуальных трудовых правоотношений с преподавателями средних специальных учебных заведений
  • 1. Основные особенности педагогического труда, предопределяющие специфику возникновения и содержания индивидуальных трудовых правоотношений с преподавателями средних специальных учебных заведений 11
  • 2. Работодатель как субъект трудовых отношений с преподавателями средних специальных учебных заведений 23
  • 3. Право на подбор кадров преподавателей средних специальных учебных заведений 42
  • 4. трудового договора (контракта) с преподавателями средних специальных учебных заведений 69
  • Глава 2. Аттестация преподавателей средних специальных учебных заведений
  • 1. Сущность аттестации преподавателей средних специальных учебных заведений как вида аттестации работников 88
  • 3. Процедура и юридические последствия аттестации преподавателей средних специальных учебных заведений 114

Глава 3. Изменение индивидуальных трудовых правоотношений с преподавателями средних специальных учебных заведений

  1. 1. Изменение трудового договора (контракта): общие вопросы 128
  2. 2. Особенности изменения трудового договора (контракта) с преподавателями средних специальных учебных заведений 135
  3. 1. Специфика реализации в средних специальных учебных заведениях некоторых общих правил о прекращении трудовых договоров (контрактов) 156
  4. 2. Дополнительные основания прекращения трудовых договоров (контрактов) с преподавателями средних специальных учебных заведений 174
  5. Источники
  6. Нормативные акты 192

Трудовой договор с учителем (преподавателем) в 2020 году - школы заполненный, образец

Литературные источники 195

Практика 199

Введение к работе

регулирования труда преподавателей ссузов проявляется, прежде всего, в возникновении, изменении, прекращении индивидуальных трудовых правоотношений. Между тем, в науке трудового права РФ имеется только одна крупная работа по данной проблеме, причем сугубо прикладной направленности1. Имеющиеся небольшие

ВойлснкоЕ.И., Гсйхман В.Л., Крапивин ОМ. Трудовые права преподавателей высших и средних специальных учебных заведений. — М . Iі) 74

4 по объему научные публикации, касающиеся правового регулирования труда преподавателей ссузов, либо опубликованы достаточно давно, либо разрешают лишь частные вопросы. Вот почему комплексная разработка проблемы трудового договора (контракта) с преподавателями ссузов является актуальной, особенно при проведении реформы профессионального образования в России.

Предлагаем ознакомиться  Права сотрудника при сокращении должности

Цели и задачи исследования.

В качестве основных целей данного исследования были поставлены следующие: комплексное изучение теоретических и практических проблем трудового договора (контракта) с преподавателями ссузов как особого класса трудовых договоров; определение направлений для дальнейшего совершенствования правовых норм, выработка конкретных предложений по совершенствованию трудового законодательства РФ, связанных с индивидуально-договорным регулированием условий труда преподавателей ссузов.

Исходя из этого, в диссертации решаются следующие задачи: (Г) установление

ОСНОВНЫХ ОСОбеННОСТеЙ ТруЧЯ. ПреДОПрІСЛЯКМІН’Ч СП?!;чф’Ч

трудовых правоотношений с преподавателями ссузов, (2) определение правового статуса работодателя в системе среднего профессионального образования; (3) исследование специфики возникновения индивидуальных трудовых правоотношений в ссузах; (4) изучение содержания трудовых договоров (контрактов) преподавателей этих учебных заведений;

Методологическая основа исследования. В качестве базового при написании настоящей диссертации использован традиционный для юридических наук формальнологический метод исследования. Особое значение в настоящем исследовании

5 придается историческому методу. В диссертации широко используется метод системно-структурного анализа, а также некоторые другие методы.

Информационная база.

Информационную базу данных представляют: нормативные правовые акты РФ, а также действующие (или действовавшие) на территории РФ нормативные акты СССР и РСФСР; директивные и программные документы; материалы судебной практики; локальные нормативные правовые акты ссузов; правоприменительные акты в ссузах;

тексты трудовых договоров (контрактов) с преподавателями ссузов; научные работы по трудовому и гражданскому праву, теории государства и права, иным юридическим наукам, а также по педагогике, социологии, философии; данные социологических и статистических исследований; энциклопедические издания, словари; публикации в периодической печати.

; …….. t ,.. — отмощем:!?! е ссуза-‘! у.’;::ис:,- „г.. …,,„..;-, ,.,…-1-,-. — — —

что у каждого первого руководителя организации есть право подбора персонала.

36 Уржинский К.П. Гарантии права на труд. — М., 1984. С. 81.

Шахов В.Д Юридические гарантии в трудовом праве и их эффективность. Автореф. дис… канд. юрид. наук — Свердловск, 1975. С. 8,9.

Согласно сложившейся практике реализации ст. 16 КЗоТ РФ «Гарантии при приеме на работу», работодатель должен доказать обоснованность отказа, просто так не принять на работу неподходящего претендента он не может.

Необоснованным будет, во-первых, отказ, который никак не обоснован, во-вторых, отказ, не основанный на деловых качествах работника либо на обстоятельствах, названных в нормативном акте в качестве препятствия в приеме на работу, либо на отсутствии вакансий и наличии другого претендента с более высоким уровнем деловых качеств, и, в-третьих, это может быть любой отказ, который сделан устно, если речь идет об отказе беременной женщине либо женщине с ребенком до трех лет, а также одинокой матери — с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 16 лет).

  • Право подбора кадров реализуется в механизме профессионального отбора -это предусмотренные правовыми нормами научно-обоснованные методы установления квалификации и иных деловых качеств поступающих на работу граждан и их соответствия будущей работе с целью создания безопасных и благоприятных условий для творческого труда, правильной расстановки и использования кадров39.
  • Правовой основой для их предъявления

Бугров Л.Ю. Кадровый менеджмент и трудовое законодательство в России: их соотношение и противоречия// Карьера. 1997. № 12. С 26,27. 19 Уржинский К.Г1. Указ. соч. С. 92.

45 служат нормативные акты, квалификационные справочники, положения и уставы организаций, должностные инструкции и другие нормативные акты40.

Профессиональный отбор применяется практически ко всем преподавателям ссузов. Суть профессионального отбора состоит, в основном, в сборе информации о соответствии данных работника требованиям его будущей работы и использование этой информации для вывода о профессиональной пригодности. Информацию можно получить в процессе собеседования, изучения документов, медицинского осмотра, испытаний.

Претендент на работу старается доказать наличие всех необходимых условий для поступления на соответствующую должность (с его стороны). Результатом собеседования является общая информация о работнике w его планах в отношении образовательного учреждения.

В ходе проведения собеседования работник может изменить свое первоначальное намерение поступить на работу, не указывая мотивов своего решения. Образовательное учреждение также вправе отказаться от услуг работника, но в случаях и по указанным выше основаниям.

Основания для отказа могут быть как общие для всех работников, так и распространяющиеся только на педагогических работников. Отмечу, что Закон «Об образовании» и Типовое положение о ссузе не регламентируют процедуру собеседования с претендентами на должность преподавателя.

40 Пашков А. С, Магницкая ЕВ. Распределение трудовых ресурсов (правовые вопросы). — М, 19X0. С. 123.

На данный момент трудовое законодательство предусматривает возможность осуществления трудоустройства различным образом.

В том числе и на ½ ставки. Но при этом необходимо будет заключать специализированный трудовой договор.

В нем обязательно такой режим работы должен отражать непосредственно сам режим работы. Сегодня в законодательстве отсутствует унифицированный формат документа такого типа.

Но при этом имеются специализированные документы, регламентирующие на законодательном уровне вопрос составления текста данного договора.

Не стоит допускать нарушения законодательных норм. Это может послужить причиной возникновения достаточно большого количества самых разных проблем.

Основные сведения

Эффективный контракт с учителем, трудовой договор позволяет одновременно решить сразу широкий спектр самых разных задач.

Именно поэтому он нередко применяется сегодня. Причем в зависимости от направления работы и квалификации, должности таковой может различаться.

 

Источник: https://kontakt34.ru/dogovor-prepodavatelem-kolledzha/

Трудовой договор эффективный контракт с учителем начальных классов

Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор с учителем начальных классов

Бесплатное пользование библиотекой и информационными ресурсами, необходимыми для качественного осуществления педагогической деятельности. Участие в управлении образовательной организацией, в порядке установленном её Уставом.

Объединение в общественные профессиональные организации в формах и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Обращкение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательного процесса. Защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

Сокращённую продолжительность рабочего времени. Дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года. Работнику устанавливается ставка заработной платы должностной оклад в размере рублей.

Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования: 3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Продолжительность рабочего времени норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Читайте также:  Апелляционная жалоба в районный суд в 2020 году - через мирового судью, образец, гражданскому

Важно понимать, что любая образовательная организация должна привести свою деятельность в соответствие с новыми условиями, то есть:.

Внимание Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и или бездействием Работодателя.

Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. Инфо Дополнительные основания прекращения настоящего договора с Работником: Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения.

Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Принимать локальные нормативные акты. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Работник подчиняется непосредственно. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца с момента начала работы, указанного в п.

Настоящий договор заключен на неопределенный срок. Настоящий договор заключен на срок в связи с. Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного муниципального учреждения при введении эффективного контракта далее — Рекомендации.

Письмо Минобрнауки России от 20 июня г. Работодательпоручает,аРаботник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности учителя по наименование преподаваемого предмета, курса наименование образовательного учреждения далее — образовательное учреждение.

Местом работы Работника является образовательное учреждение, расположенное по адресу:. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Кроме того, применяются НПА подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденные органами местного самоуправления для конкретных случаев и отраслей образования.

Если учитель трудится в филиале, представительстве либо другом обособленном подразделении, следует записать как адрес основного учреждения, так и наименование подразделения с его местоположением. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Главная Без рубрики. Таким образом, цель введения эффективного контракта с педагогом и ФГОС ООО одна — качество образования, только педагог должен обеспечить качественное образование, а обучающийся его получить в соответствии со стандартами.

  • Вследствие этого введение эффективного контракта и ФГОС ООО стимулируют инновационную деятельность учителей и учащихся через организацию исследовательской, проектной деятельности обучающихся, стимулирование обучающихся к участию в конкурсах, предметных олимпиадах, обобщение и распространение опыта педагогами, участия их в профессиональных конкурсах, применение технологий, предполагающих увеличение доли самостоятельной работы учащихся в процессе системно — деятельностного подхода.
  • Данную деятельность педагога можно взять за основу для определения критериев оценки эффективности деятельности педагога, то есть за основу стимулирующих выплат.
  • Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. Дополнительные основания прекращения настоящего договора с Работником: Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: 8

Как разработать и внедрить эффективный контракт с педагогами

На данный момент трудовое законодательство предусматривает возможность осуществления трудоустройства различным образом. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Эффективный контракт с педагогическими работниками образец 2. Обновление 1.

Трудовой договор. В соответствии с Программой в настоящее время проходит завершающий этап работ по переходу на эффективный контракт с педагогическими работниками. Образец года будет представлен в данной статье.

Следовательно, эффективный контракт с учителем в году должен соответствовать положениям профстандарта.

При заключении такого трудового договора нужно учитывать требования к педагогической деятельности по реализации программ начального общего образования, предусмотренным профстандартом.

Трудовой договор с учителем школы образец заполнения

Распоряжением Правительства РФ от В ее рамках предусмотрен переход на эффективный контракт с педагогическими работниками, т. Таким образом, сутью такого контракта является установление взаимосвязи между оплатой труда и результатами работы бюджетной организации.

Он применяется в отношениях с работниками федеральных государственных учреждений, а также может быть заключен с работниками государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений. Основная проблема при введении связана с разработкой показателей результатов работы.

Они должны быть тщательно продуманы и апробированы. Необходимо выстроить единую систему требований к работникам, вытекающую из требований к деятельности самого учреждения, предусмотренных в государственных и муниципальных правовых документах.

Без выполнения этого условия эффективный контракт останется просто более объемным трудовым договором и не обеспечит своей эффективности.

Эффективный контракт

Шаблоны и формы Рассказываем об особенностях эффективного контракта с педагогами. В статье вы найдете готовый образец года.

Реализовать такую реформу возможно, лишь установив четкие количественные и качественные критерии эффективности деятельности.

Эффективный контракт с учителем — это трудовой договор, в котором четко оговорены его обязанности по должности, условия, в которых предстоит трудиться, установлены конкретные критерии, позволяющие оцифровать и оценить деятельность преподавателя.

Работа учителем предполагает формирование определённого уровня знаний и развития учащихся, это особо важный момент, и, поэтому, требуется внимательное составление трудового соглашения, в тексте которого должны быть определены те факторы, зависящие от учителя, которые позволят ученикам получить достойное образование.

При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации — в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства — в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства — в размере ста месячных расчетных показателей. Работодатель принимает Работника на работу на время выполнения определенной работы в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан , а именно на период выполнения работы по разработке проектной документации. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует на время выполнения работы, предусмотренной п. При заключении настоящего Договора Работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья для выполнения указанной работы, а также обладает достаточной квалификацией и навыками.

Продолжительность рабочего времени норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Преподаватель преподавателю рознь — например, если педагог работает в военном или ведомственном ВУЗе — он работает на основании контракта. Жаныспай ул.

Очень хотелось бы увидеть образцы документов и примеры заполнения. Прилагаемая примерная форма трудового контракта с учителем предугадывает. Внедрение эффективного контракта в трудовые отношения учителей. Образец заполнения эффективного контракта с учителем школы. Соглашения с учителем при переходе на эффективный контракт?

Эффективный контракт с педагогическими работниками (образец 2017)

К работе по внедрению контрактной системы подключается профсоюз, с учетом мнения которого формируются локальные нормативно-правовые акты, связанные с оплатой труда сотрудников. В документе, разработанном для каждого сотрудника, обязаны быть конкретизированы его функциональные обязанности и условия оплаты труда.

Индивидуальные договоры дополнительные соглашения утверждаются работодателем и обязаны соответствовать основным положениям формы примерного трудового договора. После внедрения новых положений, изменения следует внести и в должностные инструкции сотрудников.

Каждый работник в обязательном порядке уведомляется об изменениях условий трудового договора. На конечном этапе внедрения новых положений с сотрудниками заключаются дополнительные соглашения. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 56 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

Эффективный контракт с педагогическими работниками (образец ) Трудовой договор Переход на новую форму трудовых отношений с педагогическими работниками предусмотрен госпрограммой «Развитие образования».

Бесплатное пользование библиотекой и информационными ресурсами, необходимыми для качественного осуществления педагогической деятельности. Участие в управлении образовательной организацией, в порядке установленном её Уставом.

Объединение в общественные профессиональные организации в формах и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации. Обращкение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательного процесса.

Образец эффективного контракта с учителем школы заполненный

В соответствии с Программой в настоящее время проходит завершающий этап работ по переходу на эффективный контракт с педагогическими работниками.

Следовательно, эффективный контракт с учителем в году должен соответствовать положениям профстандарта.

При заключении такого трудового договора нужно учитывать требования к педагогической деятельности по реализации программ начального общего образования, предусмотренным профстандартом.

Читайте также:  Жалоба на руководителя в 2020 году - образец, в трудовую инспекцию, прокуратуру

Трудовой договор с педагогом 2019

Трудовой договор. Данный профстандарт , утвержденный Минтрудом РФ Скачать образец эффективного контракта с учителем.

Продолжительность рабочего времени норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Эффективный контракт представляет собой стандартный трудовой договор, составленный в соответствии со статьей 57 ТК РФ , в котором расширены некоторые условия, а именно:. По мнению чиновников, переход на новую систему оплаты труда в образовательном учреждении позволит обеспечить достойный уровень зарплаты педагогов.

Этим обусловливается связь ее размера с объемами, интенсивностью и качеством выполняемой работы. Также утвержденные показатели должны быть соотнесены с показателями эффективности всей образовательной организации, которая, в свою очередь, должна осуществить следующие действия:.

Исходя из содержания нормативно-правовых актов, регулирующих новую систему оплаты труда, в эффективном контракте следует предусмотреть следующие виды стимулирующих выплат и компенсаций:.

При заключении такого трудового договора нужно учитывать требования к педагогической деятельности по реализации программ начального общего образования, предусмотренным профстандартом.

Данному соглашению уделяется особое внимание, поскольку задачами Программы от Согласно ст. Форма, утвержденная Правительством РФ в Постановлении от Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:.

В общем случае эффективный контракт — это трудовое соглашение между государственным учреждением и служащим, в котором максимально чётко и полно прописаны рабочие функции, правила начисления зарплаты, критерии для премиальных платежей, предоставляемый социальный пакет.

В соответствии с Программой в настоящее время проходит завершающий этап работ по переходу на эффективный контракт с педагогическими работниками.

Следовательно, эффективный контракт с учителем в году должен соответствовать положениям профстандарта.

При заключении такого трудового договора нужно учитывать требования к педагогической деятельности по реализации программ начального общего образования, предусмотренным профстандартом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как я решила пойти учиться на учителя ?

Источник: https://wmrcredit.ru/sudebnaya-praktika/trudovoy-dogovor-effektivniy-kontrakt-s-uchitelem-nachalnih-klassov-5779.php

Образец эффективного контракта с учителем школы 2020

Термин «эффективный контракт» введен Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, которое утвердило Программу совершенствования системы оплаты труда бюджетников. Эффективный контракт представляет собой стандартный трудовой договор, составленный в соответствии со статьей 57 ТК РФ, в котором расширены некоторые условия, а именно:

  • максимально подробно описаны обязанности сотрудника;
  • детально регламентированы условия оплаты труда и меры соцподдержки;
  • особый акцент сделан на показателях и критериях оценки эффективности преподавателей для назначения им стимулирующих выплат в зависимости от результатов трудовой деятельности.

По мнению чиновников, переход на новую систему оплаты труда в образовательном учреждении позволит обеспечить достойный уровень зарплаты педагогов.

Этим обусловливается связь ее размера с объемами, интенсивностью и качеством выполняемой работы.

Также утвержденные показатели должны быть соотнесены с показателями эффективности всей образовательной организации, которая, в свою очередь, должна осуществить следующие действия:

  1. Отказаться от стимулирующих выплат за показатели, которые носят неопределенный характер, например, формулировки вроде «добросовестное выполнение обязанностей». Их следует заменить на оценки, которые имеют измеримые параметры.
  2. Исключить из стимулирующих выплат те, которые традиционно относятся к гарантированной части заработной платы.
  3. Разграничить ФОТ на две части: гарантированную (должностной оклад) и стимулирующую (оплата за выдающуюся результативность).

Особенности

Любое учреждение, предоставляющее образовательные и воспитательные услуги, наделено функциями по подбору, приему и трудоустройству педагогических кадров. В его же компетенцию входит организация собеседования и проверка кандидата на профпригодность.

Образовательная организация является работодателем для будущего сотрудника согласно ст. 20 ТК РФ. Непосредственно вопросом трудоустройства/собеседования занимается ее руководитель (директор, ректор, начальник).

С потенциальным педагогом обычным образом заключается трудовой договор, который в дальнейшем и является ориентиром всех рабочих и правовых отношений.

Однако, не все желающие могут работать преподавателями, так как они должны обладать определенными профессиональными навыками и безупречной репутацией.

Cоискателю необходимо заранее подготовить пакет документов, доказывающих его возможность занимать должность педагогического работника.

Педагогический работник – это лицо, заключившее трудовое соглашение с образовательной организацией. В его трудовые функции входит деятельность по оказанию преподавательских, воспитательных и организационных услуг в специальном учреждении. Не каждый соискатель может стать педагогом. Согласно ст. 46 ФЗ «Об образовании», будущий кандидат должен:

  • иметь высшее или среднее профессиональное образование (образовательный ценз);
  • соответствовать квалификационным требованиям;
  • быть дееспособным;
  • не иметь судимость, а также опасные заболевания, препятствующие рабочим функциям.

Это простые квалификационные стандарты, у которых есть свои особенности. Преподаватель обязан иметь высшее или среднее образование, так как в противном случае договор с ним не будет заключен ввиду нарушения трудового законодательства (ч.1 ст. 84 ТК РФ).

Понятие образовательного ценза предполагает наличие любого диплома, но в педагогике важна специальность и направление, по которому соискатель обучался поэтому работодатель особо внимательно будет изучать этот вопрос.

Согласно приказу Минтруда России от 18.10.2013 №544н, для в дошкольного, начального, общего и среднего образования необходим диплом по специальности «Образование и педагогика». Опираясь на положения Общероссийского классификатора специальностей, «Образование и педагогика» представлена в длинном перечне пунктом шестым и включает в себя следующие направления:

  • педагогическое образование;
  • профессиональное обучение (учитель химии, биологии, русского языка и т.д.);
  • психолого-педагогическое образование;
  • специальное (дефектологическое образование).
  • Законодателем также допустимо иметь в наличие диплом по специальности, необходимой для преподавания предмета, а также документ о прохождении профессиональной переподготовки/повышения квалификации.
  • Третий вариант – это наличие любого диплома и/или документа, свидетельствующего о дополнительном профессиональном образовании (профессиональной переподготовки), который обязателен для сотрудников руководящего состава.
  • Педагогический работник обязан также соответствовать квалификационным требованиям Приказа Минздравсоцразвития №761н в разделе квалификационного справочника должностей в сфере образования.

Соискатель не может заниматься образовательной деятельностью согласно ст.331 ТК РФ, если он:

  • имеет непогашенную или неснятую судимость;
  • обвиняемый, подозреваемый по уголовному делу;
  • отстранен от педагогической деятельности судом;
  • признан в судебном порядке недееспособным;
  • имеет в анамнезе заболевание, препятствующее осуществлять трудовые функции.

Список заболеваний и недугов, которые не позволяют заниматься преподавательской деятельностью, указаны в специальном перечне, утвержденном государственными органами исполнительной власти.

  • В Постановлении Правительства №377 зафиксировано, что лица с серьезными психическими расстройствами не могут заниматься преподавательской деятельностью.
  • Вдобавок под жесткие ограничения попадают и заразные инфекционные патологии в виде туберкулеза, сифилиса, брюшного тифа.

Ради этих целей соискатели проходят обязательные медицинские осмотры перед устройством на работу согласно ст.48 ФЗ “Об образовании” и п.18 Приказа Минздравсоцразвития №302н. Такие меры предприняты в целях охраны здоровья населения, так как преподаватель работает с внушительным количеством людей.

Сокрытие фактов, не позволяющих работать педагогическим сотрудником, ведет к расторжению трудового договора поэтому в интересах соискателя предоставить достоверные документы.

Для того, чтобы полноценно устроиться на работу соискатель должен предоставить определенную документацию, чтобы подтвердить свой статус. Согласно ст.65 ТК РФ от работника требуется предъявить следующие сведения:

  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка;
  • диплом о среднем или высшем профессиональном образовании;
  • воинский билет;
  • справка об отсутствии судимости или административной ответственности за употребление психотропных и наркотических лекарств без рецепта врача.

Это основной перечень документов, который требует работодатель в любых случаях.

Во время найма преподавательского состава за основу необходимо брать «Квалификационный справочник должностей в сфере образования», где четко описаны требования к таким сотрудникам в зависимости от занимаемой должности. Соискатели должны иметь образовательный ценз, который включает в себя дипломы о высшем и среднем профессиональном образовании:

  • по профильной специальности;
  • по направлению «Образование. Педагогика»;
  • по профессиональной переподготовке.

Стаж работы для законодателя и работодателя не так важен. Однако, кандидат на должность должен предоставить медицинскую книжку или справку, удостоверяющую отсутствие заболеваний, препятствующих преподавательской деятельности.

Для этих целей он проходит осмотр у врачей, сдает лабораторные анализы. Перечень медицинских исследований и докторов могут дополняться самим работодателем. Соискатель вправе предоставить и другие документы, подтверждающие его квалификацию:

  • кандидатское/докторское удостоверение;
  • сертификаты;
  • награды;
  • научные публикации.

Предлагаем ознакомиться  Расчет с поставщиками через кассу наличными

Что касается научно-профессорского состава, то с ними трудовой договор заключается только после прохождения конкурса, предусмотренного ст.18, 332 ТК РФ. Мероприятие обычно организуют в виде заочного рассмотрения кандидатур, тестирования, семинара, сдачи экзамена. Лица, не прошедшие или не выигравшие испытания, отстраняются от дальнейшего заключения трудового договора.

Если работник подходят по всем предъявляемым к нему требованиям, то алгоритм его трудоустройства будет выглядеть следующим образом:

  • предоставление необходимых документов;
  • прохождение собеседования или конкурса;
  • написание заявления о приеме на работу;
  • заключение трудового договора.

Если нет никаких вопросов с личностью и статусом кандидата, то он пишет на специальном бланке или чистом листе формата А4 заявление о приеме на работу.

Это не является обязательным документом для трудоустройства поэтому не все учреждения предъявляют такие требования. Некоторые образовательные организации просят его составить только для внутренней отчетности.

Кандидат пишет заявление в свободной форме, где просто и лаконично излагает свое желание трудоустроиться.

Трудовой договор

Нормативная база

Введение эффективного контракта определено:

  1. Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597.

Источник: https://radiosharmanka.ru/obrazets-trudovogo-dogovora-uchitelem-shkoly-zapolnennyy/

Ссылка на основную публикацию