Госпошлина по трудовым спорам в 2020 году — о взыскании заработной платы, не оплачивается на основании

Конфликты на работе возникают часто, есть несколько вариантов, как их решить: на переговорах,  с привлечением государственных органов или в исковом порядке. Для обращения в суд важно знать, как правильно составляется заявление, и оплачивается госпошлина по трудовым спорам.

Понятие трудового спора

В конфликтах зачастую виноват работодатель, потому что игнорирует нормы закона. Вот несколько примеров: начальник не платит зарплату или выдает ее в конверте, отказывается перечислять пособие за время декретного отпуска, увольняет сотрудников, забывая об алгоритме наложения взыскания, прописанном в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ).

Подобные действия работодателя служат основанием для обращения в суд. При этом между сторонами не обязательно должен быть подписан контракт. Еще до момента устройства в компанию может произойти неприятная ситуация. Это связано с тем, что сейчас многие объявления о вакансиях составляются некорректно.

Важно знать! Зачастую рекрутеры не скрывают, что нужны молодые работники до 25 лет с приятной внешностью. Тем самым нарушают права других соискателей, поскольку отказ в трудоустройстве должен быть связан с профессиональными качествами. Кандидаты на вакантную должность могут смириться с неудачей или обжаловать требования руководителей в суде.

Госпошлина по трудовым спорам в 2020 году - о взыскании заработной платы, не оплачивается на основании

Перевести конфликт в мирное русло можно, организовав переговоры или создав комиссию на предприятии. Далее следует собраться и обсудить возникшую ситуацию, прийти к решению, которое устроит обе стороны. Если урегулирование вопроса нужно первому участнику, а оппонент отказывается от диалога, то остается обращаться в компетентные структуры или суд.

Два признака трудового спора:

  1. Возникли разногласия между начальником и подчиненным по выплате зарплаты, соблюдению дисциплины, другим вопросам.
  2. Конфликт передан на рассмотрение суда или другого  уполномоченного органа.

Индивидуальный конфликт – это разногласие, возникшее между двумя участниками. Когда нарушаются интересы нескольких служащих на предприятии, то это коллективный спор.

Сейчас вместо трудового договора часто подписывается контракт на оказание услуг. Между сторонами гражданско-правовых отношений также могут возникнуть недопонимания. Но это  уже другой характер спора, и разрешается он в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом РФ.

Госпошлина: что это такое

Истец обязательно делает взнос в бюджет по реквизитам, указанным на сайте или в канцелярии суда. Этот платеж является госпошлиной, квитанцию об ее уплате следует приложить к иску. Когда нет возможности заплатить сумму полностью, можно подать заявление о рассрочке.

Обращение в суд за разрешением трудового спора

К судебному процессу лучше подходить основательно – собрать доказательства, грамотно составить иск. Во многих случаях удобнее пожаловаться инспекторам по труду, в прокуратуру или созвать комиссию (КТС).

Госпошлина по трудовым спорам в 2020 году - о взыскании заработной платы, не оплачивается на основанииИнспекторы защищают интересы служащих в таких вопросах, как невыплата или задержка заработной платы, незаконное увольнение, отказ от оформления трудового договора. Заявление в госструктуру можно передать заказным письмом, вручить лично или выслать онлайн, если имеется техническая возможность. Контролеры вынесут предписание, которое наниматель будет вынужден исполнить.  Если передать спор в суд, значит, трудовая инспекция уже не сможет вмешаться в конфликт (ст. 357 ТК РФ).

В какой орган правосудия следует обращаться, зависит от ситуации:

  1. Спор не связан с восстановлением на работе. Значит, его сможет рассмотреть мировой суд.
  2. Необходимо оспорить увольнение или наниматель нарушил закон при обработке персональных данных. Спор подведомственен районному суду.

Совет! Нужно сразу выяснить характер конфликта, чтобы избежать проблем. Если дело не входит в компетенцию государственного органа, выносится отказное определение. Придется заново составлять заявление и снова подавать согласно подведомственности.

Законодательная база

Проблемы не нужно замалчивать или откладывать их решение в «долгий ящик». Упущенное время для подачи иска тяжело возобновить, придется доказывать, что пропуск обусловлен  уважительными причинами (ст. 391, 392 ТК РФ).

Сроки для рассмотрения трудовых конфликтов:

  1. Один год. Нанимателю дается достаточное количество времени, чтобы рассчитать и взыскать материальные убытки с подчиненных.
  2. Три месяца. Обратиться в трудовую комиссию можно в течение этого срока.
  3. Тридцать дней. Столько имеет работник для оспаривания незаконного увольнения. Время отсчитывается с той даты, как была выдана на руки трудовая книжка или приказ о расторжении контракта.
  4. Госпошлина по трудовым спорам в 2020 году - о взыскании заработной платы, не оплачивается на основанииДесять дней. Меньше всего времени остается для обжалования вердикта трудовой комиссии. Срок отсчитывается в течение 3дней от даты получения сторонами решения, вынесенного КТС (ст. 388, 389 ТК РФ).

Для урегулирования коллективных разногласий применяются специальные примирительные процедуры, например, служащие могут отдохнуть от работы, объявив забастовку.

Рассматриваемые вопросы

Большинство разногласий, возникающих в офисе или на производстве, можно передать в трудовые  комиссии. Обращаться туда удобно – достаточно подать заявление, написанное в произвольной форме. Но есть список дел, которые решает только суд:

  1. Восстановление на работе в случае незаконного увольнения.
  2. Изменение даты и причины расторжения контракта. В трудовой книжке будет написано увольнение по соглашению сторон вместо неприятной статьи за нарушение рабочей дисциплины.
  3. Переход на более легкую работу. Это особенно актуально для женщин во время беременности, когда для них снижается нагрузка.
  4. Привлечение к ответственности за разглашение персональных сведений. Соблюдать конфиденциальность обязаны две стороны трудовых отношений.
  5. Обжалование необоснованного отказа в трудоустройстве. Если вакансия этого стоит, нужно опротестовать дискриминацию через суд.
  6. Возмещение ущерба. Наниматель может взыскать убытки с кладовщика, продавца и других служащих, с которым подписано соглашение о материальной ответственности.

Требования нужно обосновать, в этом помогут акты, справки, договора, копии документов, показания свидетелей, аудио- и видеозаписи.

Куда и как подать жалобу

Сразу же следует определиться, куда подавать иск и указать этот орган в «шапке» заявления. Пакет документов для суда выглядит так – сам иск, копия паспорта ответчика, доказательства по делу. Квитанция об оплате государственной пошлины не нужна, когда обращается работник. Копии документов и иска прилагаются для ответчика.

Госпошлина по трудовым спорам в 2020 году - о взыскании заработной платы, не оплачивается на основанииМожно использовать стандартный бланк заявления, но адаптировать его под себя и в определенном порядке изложить информацию:

  • название суда:
  • фамилию, имя, отчество, контактные данные;
  • адрес регистрации;
  • фамилия, имя, отчество, телефон, электронная почта ответчика;
  • причину возникновения конфликта;
  • свою точку зрения;
  • исковые требования со ссылками на статьи закона;
  • подпись, дата.

Представитель нанимателя может подать иск по адресу компании, регистрации работника или месту исполнения трудового контракта.

Отправить заявление и прилагающиеся к нему документы следует почтой заказным письмом с уведомлением о вручении или на сайте, если предусмотрена техническая возможность. Также можно передать бумаги лично в канцелярию и получить на руки свой экземпляр со входящим номером и датой приемки.

Государственная пошлина по трудовым спорам

Чтобы суд принял иск, необходимо правильно сделать взнос. Если обнаружится, что он внесен в неполном размере, выносится определение с указанием на имеющиеся недостатки. Придется тратить время: доплачивать недостающую сумму, снова приносить квитанцию.

Наниматель обязан также нести другие издержки, связанные с разбирательством дела. К ним относятся почтовые расходы, услуги экспертов, переводчиков, компенсации подчиненным за вынужденный пропуск рабочего времени. Поэтому для нанимателя судебный спор влечет больше трат, чем для служащих. Взыскать указанные расходы с работника нельзя, в защиту его прав действует ст. 393 Трудового кодекса.

В суде первой инстанции

Наниматель сначала подсчитывает свои убытки, уточняет размер требований, а затем определяет пошлину, руководствуясь ст. 333.19 НК РФ. Удобнее всего воспользоваться онлайн калькулятором на сайте суда, заполнить все графы и вычислить нужную сумму.

Хотя работниками не платится госпошлина в суд по трудовым спорам, это не значит, что получится полностью обойтись без расходов. Зачастую требуется помощь юридически подкованных специалистов. Адвокатская защита обходится недешево, но в случае положительного решения издержки можно взыскать с ответчика.

Внимание! Ветераны ВОВ, бывшие узники концлагерей и другие льготники освобождены от уплаты пошлины (ст. 333. 35 НК РФ).

В апелляционной инстанции

Для оспаривания судебного вердикта подается жалоба. В этом случае госпошлина по трудовым спорам о взыскании невыплаченной заработной платы не уплачивается. Наниматели, направляющие претензии в защиту своих прав, должны оплатить пошлину и приложить квитанцию.

В кассации

Источник: https://trudopravo.ru/raznoglasiya/gosposhlina-po-trudovym-sporam.html

Принудительное исполнение обязанности работодателя по выплате зараб

Госпошлина по трудовым спорам в 2020 году - о взыскании заработной платы, не оплачивается на основании

Федеральным законом № 393-ФЗ внесены важные изменения в Трудовой кодекс РФ. Государственным инспекторам труда предоставлены полномочия принимать решения о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате заработной платы и других сумм, причитающихся работнику.

Федеральным законом № 402-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Федеральный закон № 229-ФЗ) и урегулированы особенности исполнения службой судебных приставов указанных решений государственного инспектора труда о принудительном исполнении.

Расскажем подробнее о сути изменений.

НОВЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИИ

Федеральным законом № 393-ФЗ к полномочиям трудовой инспекции отнесены:

  • организация и проведение мероприятий, направленных на профилактику нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Эти мероприятия трудовая инспекция будет определять ежегодно и утверждать в виде программы профилактики таких нарушений;
  • принятие мер по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Соответствующие полномочия теперь закреплены в ст. 356 ТК РФ.

Кроме того, в ч. 1 ст. 357 ТК РФ закреплено право государственных инспекторов труда принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Напомним, что согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные:

  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • коллективным договором (при его наличии в организации);
  • или трудовым договором.

Заработную плату необходимо выплатить работникам не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Госпошлина по трудовым спорам в 2020 году - о взыскании заработной платы, не оплачивается на основании

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, закреплена в ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

ИНСПЕКТОР ГИТ ПРИНИМАЕТ РЕШЕНИЕ О ПРИНУДИТЕЛЬНОМ ИСПОЛНЕНИИ

На практике работодатели (организации, индивидуальные предприниматели) нередко нарушают требования трудового законодательства и других нормативных актов и не выплачивают заработную плату работникам своевременно. В результате у работодателей образуется задолженность по зарплате перед работниками.

Читайте также:  Договор дарения в росреестре в 2020 году - образец, доли квартиры, земельного участка родственнику

Такие нарушения выявляет трудовая инспекция при проведении плановых и внеплановых проверок работодателей.

Полномочия трудовой инспекции по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной зарплаты и других выплат в рамках трудовых отношений закреплены в новой ст. 360.1 ТК РФ.

Если в ходе проверки у работодателя было выявлено нарушение, связанное с невыплатой зарплаты и других выплат, государственный инспектор труда выдает ему предписание.

В предписании указывается срок для устранения такого нарушения.

  • Чтобы проконтролировать исполнение работодателем выданного ему предписания, трудовая инспекция вправе проводить внеплановую проверку[1].
  • В случае неисполнения работодателем в установленный срок предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения, связанного с выплатой работнику зарплаты, инспектор ГИТ принимает решение о принудительном исполнении данной обязанности.
  • Информация, содержащая разъяснение о порядке принятия решения о принудительном исполнении, должна быть включена в предписание государственного инспектора труда.
  • Срок принятия инспектором ГИТ решения о принудительном исполнении законодательно ограничен. Такое решение принимается по истечении срока, установленного предписанием государственного инспектора труда, при отсутствии сведений о его исполнении по результатам внеплановой проверки, но не позднее:
  • одного месяца после истечения срока, указанного в предписании;
  • или одного месяца после вступления в законную силу решения суда о признании законным предписания в случае его обжалования в суд.
  1. Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом[2].
  2. Оно оформляется в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве.
  3. В решении о принудительном исполнении должны содержаться:
  • сведения, указанные в ч. 1 ст. 13 Федерального закона № 229-ФЗ;
  • сведения о реквизитах банковского счета взыскателя

и проставляться отметка о вручении указанного решения работодателю[3].

Госпошлина по трудовым спорам в 2020 году - о взыскании заработной платы, не оплачивается на основании

Решение о принудительном исполнении в течение трех рабочих дней после его принятия должно быть направлено государственным инспектором труда работодателю одним из следующих способов:

  • по почте заказным письмом с уведомлением;
  • в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодателю предоставлено право обжаловать в суд решение о принудительном исполнении в течение десяти дней со дня его получения.

В случае, если решение о принудительном исполнении не исполнено работодателем и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения направляется на исполнение в Федеральную службу судебных приставов.

Необходимо учитывать, что ч. 6 ст. 360.1 ТК РФ предусматривает исключение из общих правил. Нормы ст. 360.1 ТК РФ не применяются по отношению к взысканию денежных средств, начисленных, но не выплаченных отдельным категориям работников кредитных организаций, указанным в ч. 4 ст. 349.4 ТК РФ. К ним относятся лица, которые занимают должности:

  • единоличного исполнительного органа, его заместителей;
  • членов коллегиального исполнительного органа;
  • главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера банка;
  • руководителя, главного бухгалтера филиала банка;
  • членов совета директоров (наблюдательного совета) банка;
  • контролирующих банк лиц, определяемых в соответствии с законодательством о банкротстве.

[1] Абзац 2 ч. 7 ст. 360 ТК РФ.

[2] Часть 4 ст. 360.1 ТК РФ, п. 5.1 ч. 1 ст. 12 Федерального

закона № 229-ФЗ.

[3] Часть 1.2 ст. 13 Федерального закона № 229-ФЗ.

И. Г. Умяров, юрист

Источник: https://www.profiz.ru/kr/1_2020/prinuditelnoe_vzyskanie/

Госпошлина по трудовым спорам не оплачивается — вопросы к юристу — 2020

Работник и работодатель могут обращаться в суд за защитой своих прав. Но можно урегулировать конфликты и в досудебном порядке, обратившись в комиссию по решению трудовых споров или в государственную трудовую инспекцию. О восстановлении на рабочем месте, независимо от причин расторжения трудового договора.

Об изменении даты увольнения и формулировки. О незаконном переводе на другую работу.

Госпошлина по трудовым спорам не оплачивается

24 ГПК РФ). При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст.

393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп.

1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ). Освобождение работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию (Определение КС РФ от 13.10.2009 № 1320-О-О).

Работник обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Уплачивается ли при подаче такого заявления госпошлина?

Обязан ли уплатить ее работодатель, если суд признает требования работника законными? При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст.

393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ)

Нет, не оплачивается, ст.

Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в госпошлина общей юрисдикции, мировыми судьями 1.

Трудовой спор госпошлина апелляция

Трудовые споры — это своего рода разногласия, которые возникают между работником и руководителем.

Споры могут быть самые разнообразные, например, работник или весь коллектив в целом недоволен задержкой заработной платы, или отношением руководства к коллективу. Также жалоба может быть подана отдельным сотрудником.

обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Не стоит забывать и судебной практике. Не редко, в судах возникают такие ситуации, которые невозможно решить «по закону».

В этом случае, судьи руководствуются решениями других судей по аналогичным делам. Как известно, при подаче искового заявления, необходимо уплатить государственную пошлину.

Госпошлина – это плата организации или должностному лицу, за совершение и регистрацию юридически значимых фактов.

При подаче искового заявления работником к работодателю, истец освобождается от уплаты государственной пошлины, тогда как работодатель обращается с иском к работнику, государственная пошлина должна быть оплачена. В силу п. 1 ч.1 ст.333.

36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

«По мнению заявителя, подп. 9 п. 1 ст. 333.19 и подп. 1 п. 1 ст.

Работник обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Уплачивается ли при подаче такого заявления госпошлина?

Обязан ли уплатить ее работодатель, если суд признает требования законными?

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп.

1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ)

Работник обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Уплачивается ли при подаче такого заявления госпошлина? Обязан ли уплатить ее работодатель, если суд признает требования работника законными? При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст.

393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст.

Что такое госпошлина?

Госпошлина по трудовым спорам в 2020 году - о взыскании заработной платы, не оплачивается на основании

Неимущественный спор – это тяжба, в которой не ставится требования о денежных выплатах. Например, по иску о восстановлении на работе.

Имущественный иск – это требование взыскать материальные средства с виновной стороны. Пример: выплата заработной платы за время вынужденного прогула.

  • При имущественном споре платеж в суд высчитывается исходя из суммы иска.
  • Например: если материальные требования искового заявления равны двадцати тысячам рублей, то необходимо оплатить четыре процента от этой суммы, то есть восемьсот рублей.
  • Для неимущественных требований установлен фиксированный размер пошлины для физических лиц – триста рублей, для юридических лиц – шесть тысяч рублей.

На каком основании оплачивается по трудовому спору?

Трудовые споры рассматриваются районными судами. С исковым заявлением могут обратиться как работник, так и работодатель.

  1. Работник при подаче иска и апелляции на решение суда от уплаты обязательного сбора освобождается, при обжаловании решения в кассационной и надзорной инстанции сбор оплачивается с учетом характера спора.
  2. Госпошлина по трудовым спорам в 2020 году - о взыскании заработной платы, не оплачивается на основанииЕсли в иске имеются денежные требования, то на стадии кассационного рассмотрения и надзора работник обязан платить пошлину в соответствии с требованиями законодательства к искам имущественного характера.
  3. По неимущественным требованиям на стадии кассации и надзора работник оплачивает сто пятьдесят рублей.
  4. Работодатель может подать исковое заявление в отношении работника только для взыскания причиненного материального ущерба.

При подаче искового заявления работодатель обязан уплатить пошлину в размере, зависящем от суммы исковых требований. Основанием для определения размера этого платежа является установленные ставки для исков имущественного характера.

В этом случае необходимо руководствоваться установленными законодательством ставками для требований имущественного характера.

По удовлетворенным неимущественным искам работника, с работодателя будет взыскана сумма в размере 300 рублей.

Если решение будет в пользу работодателя, то с него пошлина не взыскивается. В этом случае он имеет право взыскать с работника понесенный ущерб в связи с подачей необоснованного иска. Ущерб может быть выражен, к примеру, в виде платежей за юридическую помощь привлеченным работодателем адвокатов.

Какие есть способы погашения?

В России установлены следующие возможности оплаты государственной пошлины в суд :

  • Оплата наличными либо в режиме онлайн в отделении Сбербанка через специальные терминалы. Для исключения ошибки необходимо предварительно уточнить реквизиты необходимого районного суда.
  • Оплата наличными через отделение почты России. В этом случае также необходимо знать реквизиты районного суда, которые необходимо внести в квитанцию об оплате.
  • Оплата безналичным способом по перечислению с расчётного счета предприятия. В качестве доказательства оплаты госпошлины предоставляется заверенная банком копия платежного поручения.
Читайте также:  Ходатайство о выдаче исполнительного листа в 2020 году - образец в арбитражный суд, по мировому соглашению

В каком случае возможно освобождение от уплаты?

Госпошлина по трудовым спорам в 2020 году - о взыскании заработной платы, не оплачивается на основанииВ соответствии со статьей 333.35 НК РФ от уплаты государственной пошлины в суд освобождаются :

  1. бывшие военнопленные, ветераны и инвалиды Великой Отечественной войны,
  2. бывшие узники мест принудительного содержания, созданных фашистами во Вторую мировую войну,
  3. Герои Советского Союза и Российской Федерации,
  4. полные кавалеры ордена Славы.

Работодатель при подаче иска о компенсации материального ущерба, причиненного работником, может включить расходы по обязательному платежу в исковые требования и потребовать их взыскания с виновного работника.

Заключение

Оплата государственной пошлины является обязательным условием рассмотрения иска в суде. Работник освобождается от этого платежа при обращении в районный суд, а также при апелляционном обжаловании судебного решения.

Если решение будет обжаловано в стадии кассации или надзорном порядке, работник обязан уплатить пошлину. Работодатель оплачивает госпошлину по установленным ставкам при обращении в суд с требованиями материального характера.

В каком суде разрешаются трудовые споры

Споры, происходящие из трудовых правоотношений, разрешаются в судах общей юрисдикции (пп. 1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ).

При этом, минуя досудебный порядок урегулирования, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям (ст. 391 ТК РФ):

  • работника — о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника,
  • работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.
  • Также непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:
  • об отказе в приеме на работу,
  • лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций,
  • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник может обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. По спорам о выплате зарплаты и иных причитающихся выплат работник может обратиться в суд в течение одного года со дня, установленного для выплаты.

По спорам, связанным с увольнением, — в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Обжалование в суд решений комиссий по трудовым спорам производится в десятидневный срок со дня вручения копии решения комиссии (ст. 390 ТК РФ).

В то же время, пропуск указанных сроков не является основанием для того, чтобы суд отказал работнику в принятии от него искового заявления (п. 5 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Работодатель вправе обратиться в суд для возмещения работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК РФ).

Исковое заявление по трудовому спору в общем случае подается по месту жительства ответчика. Для организации это место ее нахождения (ст. 28 ГПК РФ).

Иск о восстановлении трудовых прав может предъявляться в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Иски по трудовым спорам могут подаваться и по указанному в трудовом договоре месту непосредственной работы сотрудника, если это место отличается от места нахождения работодателя (п. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Иски о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм зарплаты, отпускных, компенсации за отпуск и иных начисленных сумм работнику рассматриваются мировым судьей (ст. 23, 122 ГПК РФ). Остальные иски по трудовым спорам в качестве суда первой инстанции рассматриваются районным судом (ст. 24 ГПК РФ).

Госпошлина по трудовым спорам

НК РФ устанавливает льготы для работников по искам о взыскании зарплаты и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Госпошлину работники по таким искам не уплачивают (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, п. 4 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Работодатели же при подаче в суд трудового иска уплачивают госпошлину в размерах, предусмотренных при рассмотрении дел судами общей юрисдикции в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.

Смотрите видео: Dostavista. Достависта. — Отзывы курьеров о работе (MARCH 2020)

Источник: https://advokat60.ru/24915-na-kakom-osnovanii-oplachivaetsia-gosposhlina-po-tru.html

Оплата труда: из-за каких ошибок работодателям приходится судиться

Госпошлина по трудовым спорам в 2020 году - о взыскании заработной платы, не оплачивается на основании Иллюстрация: Борис Мальцев/Клерк

При заключении трудового договора одним из важных условий, обговариваемых работодателем и работников, является условие о заработной плате: как происходит выплата, из чего складывается заработная плата, отсутствие либо наличие дополнительных выплат стимулирующего либо компенсационного характера. Но, несмотря на достигнутую договоренность, о которой свидетельствует факт заключения и подписания трудового договора, достаточно часто между сторонами трудовых правоотношений возникают споры, касающиеся оплаты труда. В представляемой статье попробуем разобрать наиболее часто возникающие спорные ситуации в сфере оплаты труда.

Споры о взыскании заработной платы

Споры о взыскании заработной платы являются вторыми по «популярности» (после споров об увольнении) спорами между работодателем и работником.

В тех случаях, когда работник заявляет требование о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, такое заявление будет рассматриваться в порядке Главы 11 Гражданского процессуального кодекса — «Судебный приказ».

Рассмотрение заявления работника в таком порядке для работодателя означает следующее: при предоставлении документов, подтверждающих обоснованность требования взыскателя (например, ведомость заработной платы, выписка банковской организации о движении денежных средств на «зарплатной» карте работника и др.) судом в течение 5 дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа, такой судебный приказ (без судебного разбирательства) будет вынесен и отправлен работодателю (должнику).

У работодателя будет только 10 дней со дня получения судебного приказа для представления возражений относительно исполнения приказа.

Таким образом, в случае начисления работнику заработной платы, работодатель должен перечислить денежные средства в срок иначе помимо начисленной заработной платы придется уплатить и госпошлину, оплаченную работником при подаче заявления о выдаче судебного приказа.

  • Когда же работодатель не согласен с вынесением судебного приказа, имеются возражения относительно представленных работником доказательств, суд переходит в исковое производство (а также в случаях, когда работник обратился с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате). В таких случаях работодателю необходимо доказать определенные обстоятельства и представить доказательства:
Обстоятельства, подлежащие доказыванию Необходимые доказательства
Размер заработной платы
  1. Трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, положение об оплате труда, положение о премировании (если оно есть в организации)
  2. Правильность и верность начисления заработной платы, а также иных выплат
  3. Расчетные листы, данные бухгалтерского учета и отчетности
  4. Перечисление (выдача) заработной платы и иных выплат работнику
  5. Ведомости выдачи заработной платы, платежные поручения в банк о перечислении необходимых сумм

Суды придерживаются позиции, согласно которой Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 136 Трудового кодекса РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Из споров о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы вытекают требования (споры) о начислении процентов на несвоевременно выплаченную заработную плату.

Указанные правоотношения регулируются статьей 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обстоятельства, подлежащие доказыванию Необходимые доказательства
выплата заработной платы в установленные сроки

Ведомости выдачи заработной платы, выплаты с банковского счета работодателя, с указанием даты перечисления заработной платы

Возможен спор о размере выплачиваемой заработной платы в случае частичной оплаты труда в натуральной форме. В таком случае работодателю необходимо доказать:

  • имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме;
  • заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20% от начисленной месячной заработной платы;
  • выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях;
  • при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, то есть их стоимость не превышает уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.

Стоит иметь ввиду, что в том случае, если действительно произошла задержка выплаты заработной платы, то суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

  • Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Трудового кодекса РФ.
  • Возможны также такие споры, как споры о взыскании премии работнику при наличии в системе оплаты труда премирования.

В таком случае работник представляет доказательства выполнения условий, необходимых для премирования, работодатель же должен представить положение о премировании (если таковое имеется), а также, к примеру, отчеты о выполненной работе, об объемах продукции, изготовленной (реализованной) работником, т.е. объективные данные выполнил ли работник показатели и условия премирования.

При этом в положении об оплате труда или положении о премировании работодатель не может предусмотреть невыплату сотруднику премии, возможно указание лишь на случаи выплаты премий.

Работнику важно помнить, что он не вправе приостанавливать работу в случае возникновения спора с работодателем о размере заработной платы.

Споры о гарантийных и компенсационных выплатах

В случае осуществления работников трудовых функций в условиях, отличающихся от обычных, он вправе претендовать на оплату работы в повышенном размере.

Так встречаются споры о взыскании оплаты за сверхурочную работу, о взыскании повышенной оплаты в ночное время, о взыскании за работу в выходные и праздничные дни.

Размер оплаты сверхурочной работы предусмотрен статьей 152 Трудового кодекса РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором,

Повышенная оплата за работу в ночное время согласно статьи 154 Трудового кодекса РФ составляет: за каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Читайте также:  Жалоба на евросеть (претензия) в 2020 году - на сотрудника, горячая линия, обслуживание, куда

Поэтому в данном случае представляются табели учета рабочего времени, приказы о привлечении работника к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, согласие работника, а также акты, определяющие размер оплаты сверхурочной работы (если такие имеются).

Споры о взыскании морального вреда

Хотя данная категория споров напрямую не относится к спорам о взыскании заработной платы, однако, зачастую требование о взыскании морального вреда предъявляется одновременно с основным требованием о защите нарушенного трудового права

Постановлением Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.

2004 дано разъяснение о том, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и части 9 статьи 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о возмещении морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекса РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, удовлетворение требования о взыскании морального вреда будет зависеть от установления (либо неустановления) судом факта нарушений трудовых прав работника.

  1. Подводя итог всему вышеуказанному, можно сказать, что в каждом из случаев, не смотря на уникальность каждой ситуации, главное, что должен доказать работодатель — это правомерность своих действий.
  2. По материалам журнала «Наша бухгалтерия»

Читайте ещё

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/483331/

Госпошлина по иску о взыскании заработной платы

Госпошлина по трудовым спорам в 2020 году - о взыскании заработной платы, не оплачивается на основании

Нужно ли платить госпошлину, чтоб подать иск об установлении трудовых отношений и взыскания зарплаты?

Вопрос относится к городу Сургут

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 ч. 2 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются:

— истец — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Рекомендация экспертаПо трудовым спорам срок исковой давности составляет всего 3 месяца. А в случаях, связанных с увольнением — 1 месяц. Не пропустите срок обращения в суд.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обзор документа

Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 21 июня 2016 г. N 03-05-03-03/35972 Об освобождении от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом РФ, судами общей юрисдикции, мировыми судьями истцов по искам о взыскании заработной платы (денежного довольствия) и иным требованиям, вытекающим из военно-служебных правоотношений

В связи с письмом Департамент налоговой и таможенной политики рассмотрел обращение по вопросу освобождения от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями истцов по искам о взыскании заработной платы (денежного довольствия) и иным требованиям, вытекающим из военно-служебных правоотношений, и сообщает следующее.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.

36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу статьи 7 Федерального конституционного закона от 23 июня 1999 г.

N 1-ФКЗ «О военных судах Российской Федерации» и статьи 25 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) дела, связанные с защитой нарушенных и (или) оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов военнослужащих, граждан, проходящих военные сборы, от действий (бездействия) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятых ими решений, подсудны военным судам.

Согласно пункту 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 г.

N 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе (например, часть 8 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей.

Таким образом, положения подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Кодекса на военнослужащих при подаче ими исков о взыскании заработной платы (денежного довольствия) и иным требованиям, вытекающим из военно-служебных правоотношений, не применяются.

Вместе с тем необходимо учитывать, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Глава 7 ГПК РФ регламентирует распределение судебных расходов между лицами, участвующими в деле.

Так, в соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поэтому все расходы по уплате государственной пошлины в случае удовлетворения исковых требований будут возмещены ответчиком в данном деле.

Одновременно обращаем внимание, что пунктом 2 статьи 333.

20 Кодекса Верховному Суду Российской Федерации, судам общей юрисдикции или мировым судьям, исходя из имущественного положения плательщика, предоставлено право освободить его от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо уменьшить ее размер, а также отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном статьей 333.41 Кодекса. Данная норма Кодекса предусматривает право физического лица или юридического лица, находящихся в крайне тяжелом имущественном положении, на судебную защиту.

Заместитель директора Департамента В.А. Прокаев

Обзор документа

  • В силу НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым ВС РФ в соответствии с гражданским процессуальным законодательством и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании зарплаты (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
  • Разъяснено, что указанные положения НК РФ на военнослужащих при подаче ими исков о взыскании зарплаты (денежного довольствия) и иным требованиям, вытекающим из военно-служебных правоотношений, не распространяются.
  • Вместе с тем отмечается, что все расходы по уплате госпошлины в случае удовлетворения исковых требований будут возмещены ответчиком в данном деле.

Читайте так же:  Можно ли перенести дату свадьбы в загсе

Кроме того, ВС РФ, судам общей юрисдикции или мировым судьям, исходя из имущественного положения плательщика, предоставлено право освободить его от уплаты госпошлины либо уменьшить ее размер, а также отсрочить (рассрочить) ее уплату. Данная норма НК РФ предусматривает право физлица или юрлица, находящихся в крайне тяжелом имущественном положении, на судебную защиту.

Автострахование

Жилищные споры

Земельные споры

Административное право

Участие в долевом строительстве

Семейные споры

Гражданское право, ГК РФ

Защита прав потребителей

Трудовые споры, пенсии

  • Главная

Источник: https://zkinform.ru/gosposhlina-po-isku-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy/

Госпошлина по трудовым спорам не оплачивается

Похожие публикации

Конфликты, возникшие между работником и работодателем, рассматривают КТС (комиссии по трудовым спорам) и суды (ст. 382 ТК РФ).

В суд стороны обращаются, если они не согласны с решением комиссии, работник может обратиться за судебной защитой, минуя комиссионное рассмотрение, а в некоторых случаях трудовые споры рассматриваются исключительно судом (ст. 391 ТК РФ).

Одно из обязательных условий для судебного рассмотрения спора – уплата госпошлины. Рассмотрим, как сторонами оплачивается государственная пошлина по трудовым спорам, если они обращаются в судебные инстанции.

Обращение по трудовым спорам в суд

Споры между работодателями и работниками (индивидуальные трудовые споры) рассматриваются районными судами общей юрисдикции (ст. 22, 24 ГПК РФ).

По заявлению работодателей суд рассматривает только дела о возмещении причиненного работником ущерба, а по заявлению работников разрешаются споры гораздо большего диапазона, в т.ч.

: о восстановлении на работе (независимо от причин увольнения), об изменении даты, формулировки причины расторжения договора, переводе на другую работу, о неправомерных деяниях работодателя в процессе обработки и защиты персональных данных, оплате вынужденного прогула, разницы в зарплате за время выполнения работы, оплачиваемой в меньшем размере.

Судом рассматриваются споры о дискриминации в сфере труда (по возрасту, полу и т.д.), об отказе в приеме гражданина на работу, а также обращения работников религиозных организаций и граждан, работающих у физлиц (не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Исковое заявление направляется в суд по месту нахождения (жительства) ответчика, а за восстановлением трудовых прав гражданин может обратиться в суд по собственному месту жительства (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Как уплачивается госпошлина по трудовым спорам

Если с иском о возмещении ущерба с работника обращается работодатель, он уплачивает госпошлину, руководствуясь положениями пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ. Размер госпошлины (зависящий от цены иска), может составлять от 400 до 60 000 рублей.

Также уплатить госпошлину работодателю придется, если иск подан работником, и суд, признав его требования законными, принял решение в его пользу. Размер государственной пошлины по трудовым спорам, которую заплатит работодатель в этом случае, установлен пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ: для организаций – 6000 руб., для ИП – 300 руб.

Источник: https://tksprinter.ru/gosposhlina-po-trudovym-sporam-ne-oplachivaetsya/

Ссылка на основную публикацию