Образец трудового договора между физическими лицами в 2020 году — для патента, на выполнение работ

Образец трудового договора между физическими лицами в 2020 году - для патента, на выполнение работ 5/5 (5)

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец трудового договора для приема на работу иностранного гражданина:

Образец трудового договора между физическими лицами в 2020 году - для патента, на выполнение работОбразец трудового договора между физическими лицами в 2020 году - для патента, на выполнение работОбразец трудового договора между физическими лицами в 2020 году - для патента, на выполнение работОбразец трудового договора между физическими лицами в 2020 году - для патента, на выполнение работОбразец трудового договора между физическими лицами в 2020 году - для патента, на выполнение работ

СКАЧАТЬ образцы трудовых договоров с иностранными гражданами можно по ссылкам ниже:

Как оформить

Трудовые отношения и деятельность иностранных граждан на территории РФ регулирует ФЗ №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 года. Положения статьи 13 закона закрепляют за иностранцами право на работу в России.

Физические и юридические лица имеют право заключать трудовые договоры с приезжими. Однако существует особый порядок оформления такого трудового договора и ряда других документов, необходимых для работы в России.

Особенности зависят от статуса иностранного гражданина:

  • лицо, находящееся в России по визе или без нее (для стран с безвизовым режимом с РФ), но не проживающее здесь;
  • лицо, проживающее на территории РФ временно;
  • лицо, проживающее в России на постоянной основе.

Также особенности трудовых отношений с иностранцами зависят от страны, гражданами которой они являются. Одни государства имеют с РФ договоры в сфере труда и безвизовый режим, а гражданам других обязательно получение виз и разрешения на работу. Нужно учесть возможность квотирования рабочих мест для приезжих и необходимость получать патент.

 Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.

Особые условия для работы на территории РФ имеют граждане стран Евразийского экономического союза, это предусмотрено статьей 50.1 ТК РФ.

Рассмотрим подробнее весь алгоритм трудоустройства и образец трудового договора с работником из другой страны 2018 подробнее.

Трудовой договор должен быть написан на русском языке, но предусмотрена возможность составления документа и на языке работника. Это позволит улучшить понимание будущим сотрудником положений его трудовой деятельности. Существуют как срочные, так и бессрочные варианты договоров.

Важно! Закон не запрещает заключать бессрочный трудовой договор с иностранным работником. Но если у него закончится срок действия патента или разрешения на работу, работодатель обязан разорвать договор.

Заработная плата – существенный аспект трудовых отношений. Сумма вознаграждения за труд выплачивается только в рублях, оплата в других валютах запрещена законодательно.

Перечень необходимых условий в трудовом договоре с иностранным работником:

  • реквизиты работодателя, сведения о работнике – Ф. И. О., паспортные данные;
  • дата и город заключения договора;
  • полное наименование организации работодателя;
  • должность как в штатном расписании;
  • когда работник приступает к исполнению обязанностей – дата;
  • тип договора – срочный, бессрочный. Если срочный, то указать причину заключения – замена на время отпуска и тому подобное;
  • оплата труда – оклад, надбавки, районный коэффициент;
  • условия труда – вредные, опасные, стандартные и так далее;
  • наличие страхования – пенсионного, медицинского.

 Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником?

Определить, что соискатель – иностранный гражданин, на первый взгляд удается не всегда. Особенно если в информации о вакансии об этом нет указания. Данный факт может выйти на поверхность, когда человек приходит в отдел кадров подписывать документы на трудоустройство.

Если соискатель прошел все этапы отбора и подходит по компетенциям, бояться того, что он иностранец, не стоит.

Заключить трудовой договор с иностранным гражданином, который временно или постоянно проживает на территории России на законных основаниях, не составляет трудностей.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Обычное трудоустройство

При наличии вида на жительство в России (ВНЖ) или разрешения на временное пребывание в стране (РВП) у иностранного гражданина он выходит на работу на тех же условиях, что и гражданин России. Данная норма закреплена в Трудовом кодексе. При этом обязательно проверяется срок действия РВП или ВНЖ, а также уведомляются миграционные органы. Известить их нужно в течение 3 дней.

Такой же порядок действий при трудоустройстве работников с паспортами стран-членов ЕЭС: Казахстан, Киргизия, Беларусь, Армения. Фактически они имеют аналогичные права, что и россияне.

Оформление дополнительных документов для приема на работу не требуется, социальные права у таких работников идентичны правам российских рабочих. Помимо этого, граждане стран-членов ЕЭС не учитываются в квоте на иностранных рабочих.

Дипломы об образовании, полученные в странах Союза, не требуют дополнительного подтверждения и верификации. Необходимо будет только перевести документ об образовании на русский язык и заверить перевод у нотариуса.

Разрешение на работу

Если иностранец прибыл в РФ по визе, то ему для осуществления трудовой деятельности необходимо получение разрешения на работу. Получить его можно в органах МВД, которые осуществляют миграционный учет.

Срок действия документа равен одному году. По решению органов МВД разрешения не только выдаются, но и могут быть отозваны, а также аннулированы. В процессе оформления разрешения участвует будущий работодатель.

Документ должен содержать:

  • наименование работодателя;
  • дату и место выдачи;
  • период действия разрешения;
  • указание территории, где работник будет осуществлять трудовую деятельность.

Обратите внимание! Если работник переходит на работу из одной компании в другую, то разрешение на работу нужно оформлять заново. Для каждого юридического лица свой документ. Госпошлина за выдачу разрешения составляет 3500 рублей. Оплачивать ее может как работодатель, так и сам сотрудник.

Патент на работу

Работники с гражданством других государств, прибывшие в безвизовом порядке, могут работать на основании патента на трудовую деятельность. Он выдается органами МВД в установленном порядке.

Гражданин должен сам оформить себе патент, если он планирует работать в РФ.

Когда принимают на работу лицо с патентом, отдел кадров проверяет срок действия документа, территорию действия и род деятельности.

Территория действия патента – это субъект РФ, где был выдан данный документ. Потенциальные работодатели иностранцев имеют право принимать их на работу только с патентом, оформленным в их субъекте.

Если человек переезжает, то на новом месте патент открывается заново. Также в патенте указывается специальность, по которой человек может работать. Трудоустраивать по другим специальностям лицо с патентом нельзя.

Если необходима смена рода деятельности, патент также нужно заменить.

Стоимость оформления патента на работу зависит от периода его действия и региона, где он был выдан. После устройства на работу лицо с патентом ежемесячно отчисляет платежи со своей заработной платы. Наличие патента не отменяет необходимость оформления полиса ДМС.

Максимальный срок действия патента – два года. По истечении двух лет иностранец покидает территорию РФ, а затем может вернуться и оформить документ заново.

 Продление срока пребывания иностранных граждан.

Если работодатель принимает на работу лицо с патентом, то об этом нужно поставить в известность органы МВД, занимающиеся миграционным учетом. Три дня – такой срок отведен на уведомление, в противном случае компании грозит штраф.

Высококвалифицированные кадры

Высококвалифицированные кадры имеют специальные условия при выходе на работу в российские компании. Для таких иностранных специалистов действует система привилегий и преференций.

При этом специалистом высокой квалификации считается любой иностранный работник(как из визовых, так и из безвизовых стран), подходящий по положениям из статьи 13.2 пункта 1 Федерального закона N 115-ФЗ:

  • по степени квалификации;
  • по размеру оплаты труда (вознаграждения).

Степень квалификации иностранного специалиста, которого российский работодатель планирует привлечь в качестве высококвалифицированного, оценивается самим работодателем. Критериями отбора могут быть как опыт работы, так и образование, специальные качества соискателя. Все риски в данном случае работодатель берет на себя.

Запомните! Разрешение на работу высококвалифицированным специалистам выдается на срок до трех лет, без привязки к конкретному субъекту России. Но есть перечень работ, к которым привлечение таких кадров запрещено. Перечисление таких видов деятельности есть в статьях 13.2 и 14 Федерального закона №115-ФЗ.

Документы для заключения договора

Образец трудового договора между физическими лицами в 2020 году - для патента, на выполнение работ

Схема трудоустройства иностранных граждан не сильно отличается от трудоустройства россиян. К примеру, документы потребуются одинаковые и для иностранца, и для россиянина. За исключением разрешения на работу, РВП. Стандартный набор при приеме на работу:

  • документ, удостоверяющий личность, – паспорт, идентификационная карточка;
  • трудовая книжка для лиц, имеющих опыт работы в России;
  • СНИЛС, при наличии;
  • документ об образовании, квалификации;
  • полис обязательного или добровольного медицинского страхования;
  • вид на жительство, разрешение на временное проживание в РФ;
  • патент, разрешение на работу.

Важно! При отсутствии у иностранца СНИЛС и трудовой книжки компания должна их оформить.

Куда подается уведомление о заключении трудового договора с иностранцем

Норма из статьи 13 пункта 8 закона №115-ФЗ предписывает работодателю уведомлять локальный орган миграционного учета о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином.

Уведомление следует подавать в отделение органов миграционного контроля, которое находится по месту фактической трудовой деятельности иностранца. Данное место может не совпадать с юридическим адресом компании-работодателя.

Посмотрите видео. Какие документы требовать с иностранца при приеме на работу:

Оформление медицинского полиса

Важно! Все иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность на территории России, обязаны иметь действующий полис добровольного медицинского страхования или любой другой договор о предоставлении им медицинской помощи. Закон не определяет сторону, которая должна платить за полис ДМС. Этот вопрос остается в плоскости договоренностей работодателя и сотрудника.

В некоторых случаях иностранные граждане приходят на место будущей работы уже с полисом ДМС, что позволяет трудоустраивать их без лишних денежных затрат.

Сроки действия контракта

Согласно статье 327 Трудового кодекса РФ, с иностранными работниками можно заключать и срочные, и бессрочные трудовые договоры. То есть срок трудовой деятельности иностранца регулируется договоренностями с самой организацией.

При заключении срочного трудового договора с иностранным рабочим следует руководствоваться нормами статьи 59 Трудового кодекса России.

Продление трудовых отношений с иностранцем не предусмотрено законодательством России. Но работодатель имеет полное право по истечении срока действия договора заключить с работником новый.

В отдельных случаях, как было указано выше, организации могут разорвать договор с иностранными рабочими раньше срока его истечения. Примеры: закончился срок действия разрешения на работу, патента или РВП.

Прекращение трудовых отношений

Возможные основания для разрыва трудовых отношений с иностранцем:

  • закончился срок разрешения организации на привлечение к работе иностранных граждан;
  • закончился патент или разрешение на работу;
  • прекратил действие полис ДМС;
  • закончился период вида на жительство в России, или он был отозван.

Учтите! На вышеуказанных основаниях трудовой договор с иностранным работником расторгается не позднее чем через месяц с момента наступления обстоятельств.

Существуют специальные основания для прерывания трудовых отношений с иностранцем:

  • приведение количества иностранцев, работающих в компании, к требованиям закона;
  • срок временного перевода закончился, компания не может предоставить прежнее место работы работнику.

Уведомить сотрудника о предстоящем увольнении руководство организации должно не позднее чем за три дня до дня увольнения. Поставить работника в известность можно в произвольной форме, особая форма уведомления не предусмотрена.

Подпись сотрудника об уведомлении также не обязательна, но при ее наличии шанс избежать конфликтов выше. Уведомление составляется в двух экземплярах, один для работодателя, другой для сотрудника.

Читайте также:  Ходатайство о назначении экспертизы (проведении) в 2020 году - образец по гражданскому делу, в арбитражном процессе

На том, что остается в компании, сотрудника просят поставить подпись.

Посмотрите видео. Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем:

Образец трудового договора между физическими лицами в 2020 году - для патента, на выполнение работ Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

  • 8 (499) 322-73-27
  • Москва, Московская область
  • 8 (812) 507-82-87
  • Санкт-Петербург, Ленинградская область
  • 8 (800) 551-71-02
  • Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Образец трудового договора между физическими лицами в 2020 году - для патента, на выполнение работ

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/dogovory/obrazec-trudovogo-dogovora-s-inostrannym-grazhdaninom-2018.html

Трудовой договор между физическими лицами: нюансы заключения

Даже если физическое лицо не оформлено в качестве индивидуального предпринимателя, оно может выступать в роли работодателя для другого физического лица, а соответственно оформлять это в письменном виде. Трудовой договор между физическими лицами регулируется ТК РФ, в котором ему посвящена отдельная статья.

Кто из физлиц может быть работодателем?

Статья 20 ТК РФ дает определения, кто из физических лиц может выступать в качестве работодателя. Помимо этого, в ней содержатся условия, которым должно отвечать физическое лицо, не оформленное как ИП, для того, чтобы иметь право заключать трудовые договоры:

  1. Достигнуть 18 лет или получить гражданскую дееспособность раньше.
  2. При отсутствии дееспособности и наличии собственного дохода заключать договора с согласия опекунов.

Всех работодателей — физических лиц можно разделить на несколько групп.

Индивидуальные предприниматели

Если гражданин получил статус индивидуального предпринимателя, он получает право нанимать работников так же как и юридическое лицо, для выполнения любой деятельности, не противоречащей законодательству РФ.

Нотариусы и адвокаты

В качестве работодателя — физического лица также могут выступать адвокаты, нотариусы и прочие граждане, чья индивидуальная трудовая деятельность возможна только после регистрации и получения лицензии. Нанимать работников они могут только для выполнения вышеуказанной деятельности.

Наниматели помощников для домашнего хозяйства

Все остальные категории граждан могут нанимать работников и заключать с ними трудовой для помощи по хозяйству и с целью личного обслуживания.

Какие документы нужны для заключения договора?

Отдельно в ТК РФ не оговорено, какие документы можно потребовать у работника в этом случае, поэтому нужно руководствоваться общими положениями. Исходя из них, для заключения трудового договора нужны следующие документы:

  1. Паспорт или другое удостоверение личности.
  2. СНИЛС. В случае если человек устраивается на работу впервые, то этот документ ему должен оформить работодатель, независимо от его статуса.
  3. Военный билет, для соответствующих категорий граждан.
  4. Прочие документы. Например, если человека принимают для того, чтобы он выступал в роли личного водителя, то он должен предъявить права, если его нанимают на выполнение электроработ наниматель вправе убедиться, что у работника есть соответствующая квалификация.

  Составление дополнительного соглашения к трудовому договору

Образец трудового договора между физическими лицами в 2020 году - для патента, на выполнение работ

Единственный документ, которого не будет в этом списке, это трудовая книжка, и то только в том случае, если работодатель — физическое лицо не оформлен как индивидуальный предприниматель.

Как правильно составить документ?

Трудовой договор составляется в обычном порядке, как и в случае, если работодатель — юридическое лицо. Но в него могут вноситься дополнительные условия.

Разделы и условия

Статья 303 ТК РФ говорит, что в трудовом договоре, заключенном между физическим, должны присутствовать все условия, установленные данным сводом законов:

  1. Трудовая функция.
  2. Место работы.
  3. Дата начала и окончания (при необходимости) работы.
  4. Порядок оплаты труда.
  5. Режим работы и отдыха.

Единственное условие, которое может отсутствовать в таком договоре, это сведения об условиях труда на рабочем месте, но только в том случае, если физическое лицо не имеет статуса индивидуального предпринимателя.

Особенности

Режим работы и его особенности оговариваются в тексте трудового договора, законодатель регламентирует каким он должен быть. Единственные ограничения, которые устанавливает ТК РФ это:

  1. Максимальное отработанное время не должно превышать законной нормы.
  2. Отпуск, предоставляемый работнику должен быть не менее 28 дней.

Все остальные условия устанавливаются по согласованию с работодателем.

Изменения в подписанный трудовой договор вносятся в общем порядке, но срок предупреждения работника об этом существенно сокращается и равняется 14 дням.

Сроки и даты

Если работодатель является физическим лицом, то срок трудового договора устанавливается по согласованию сторон. То есть, договор может быть временным даже без наличия условий, которые обязательны для других работодателей.

Оплата труда и налоги

Порядок оплаты труда устанавливается в трудовом договоре. Составляющие зарплаты (оклад, премия, тариф и т. д.) определяются работодателем самостоятельно.

Работодатель — физическое лицо обязан уплачивать все страховые взносы за своего работника, а обязанность удерживать и перечислять НДФЛ возлагается только на тех, кто является ИП.

Трудовой договор между физическими лицами: образец

Скачать Образец трудового договора можно по ссылке.

Может ли работодатель-физлицо делать записи в трудовой?

Обязанность вести трудовую книжку на работника определяется статусом физического лица:

  1. Индивидуальный предприниматель обязан вести трудовые книги в соответствии с установленным порядком.
  2. Всем остальным категориям работодателей — физических лиц, запрещено делать записи в трудовых.

Во втором случае подтверждением рабочего стажа человека выступает заключенный трудовой договор.

Регистрируется ли договор?

Если работодатель не является индивидуальным предпринимателем он обязан зарегистрировать заключенный трудовой договор в органах местного самоуправления.

Прекращение действия документа

Для прекращения трудового договора могут использоваться следующие основания:

  1. Общие основания, предусмотренные ТК РФ.
  2. Дополнительные основания, отдельно оговоренные в тексте договора.

Какими могут быть эти основания законодатель не уточняет, поэтому они могут устанавливаться на усмотрение работодателя, но при этом не дискриминировать работника. Например, нельзя указать в качестве основания для расторжения договора наступление беременности или достижение определенного возраста (пенсионного).

Если работнику неизвестно местонахождение нанимателя в течение двух месяцев он может самостоятельно обратиться в органы самоуправления с целью расторжения. Сделать это он может в течение месяца. Такая же последовательность действий производится в случае наступления смерти нанимателя.

Законодательная база

Источник: https://truddogovor.ru/poryadok-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora-mezhdu-fizicheskimi-licami/

Договор между физическими лицами

Договор – это соглашение субъектов гражданских правоотношений об установлении, изменении или прекращении прав и обязанностей. Обычные физические лица, т.е. граждане, не имеющие статуса ИП, тоже являются субъектами гражданских правоотношений. Они точно так же, как юридические лица и индивидуальные предприниматели, вступают в сделки и заключают договоры.

Есть только некоторые виды гражданско-правовых договорных отношений, в которые не могут вступать обычные физические лица, например, поставка.

Не могут физические лица заключать между собой и договор контрактации, по которому одна сторона обязуется закупить у другой стороны будущий урожай или выращенный скот.

В большинстве же случаев заключение договоров между физическими лицами происходит на тех же основаниях, что и при участии организаций и индивидуальных предпринимателей.

Чаще всего, все-таки, договоры в письменной форме заключают партнеры, если хотя бы один из них является субъектом предпринимательской деятельности. Это объяснимо, т.к. ведение бизнеса требует скрупулезного оформления документации, в том числе, договоров. Но есть ряд сделок, которые и обычные физические лица должны оформлять письменно.

Это сделки на сумму свыше 10 МРОТ, а также такие сделки, к которым требование письменной формы установлено законом, независимо от суммы.

Указание на форму заключения договора (устное, письменное, нотариальное) есть в положениях статей Гражданского кодекса, соответствующих определенному виду договорных отношений.

Например, обязательному нотариальному заверению подлежат договоры ренты, завещания, залога.

Большинство договоров между физическими лицами можно разделить на две большие группы: изменяющие право собственности (купля-продажа, дарение, мена) и оказание различного рода услуг.

Продавать по договору купли-продажи физические лица могут любое разрешенное в обороте имущество, но только в договорах между физическими лицами не стоит указывать характеристики, указывающие на договор предпринимательского типа. Например, что по договору реализуются товары (т.к.

товары предназначены для дальнейшей продажи) или что арендуемое помещение будет использоваться для торговли.

Оказание услуг по договору между физическими лицами

Чаще всего физические лица не заключают между собой договор об оказании услуг в письменной форме, если им требуется небольшая помощь по хозяйству или простой ремонт.

Договоренности осуществляются устно, оплата производится из рук в руки при получении результата работ или услуг.

Нелюбовь к оформлению документов при оказании услуги физическим лицом другому физическому лицу может привести к тому, что претензии к качеству работы или оплате за нее предъявить будет очень сложно. Все держится на честном слове заказчика и исполнителя.

Если нет никаких подтверждающих документов: договора, расписки в получении денег, акта-приемки передачи, сметы расходов, документа об использовании средств заказчика на закупку материалов и др.

, то в случае судебных споров сторонам остается ссылаться только на свидетельские показания.

Исходя из этого, при оформлении заказа на услуги или подрядные работы между физическими лицами стоит составлять хотя бы простой одностраничный договор, который подтвердит, что граждане вступили в определенные договорные отношения.

Такой договор между физическими лицами имеет юридическую силу, как и другой гражданско-правовой договор, но надо знать, что исполнитель – физическое лицо, не являющийся субъектом предпринимательской деятельности, не несет перед заказчиком ответственности в рамках закона о защите прав потребителя. В таких ситуациях действуют только нормы Гражданского кодекса о подряде. Если у заказчика есть выбор, то безопаснее заказывать услуги или работы у официального зарегистрированного лица – ИП или организации.

Трудовой договор между физическими лицами

Договоры, регулирующие оказание одним физическим лицом другому каких-либо услуг или выполнения работ, относятся к гражданско-правовым договорам. Однако, как и в случае с работодателем, являющимся субъектом предпринимательской деятельности, заказчик-физическое лицо может заключить с другим физическим лицом трудовой договор.

Стоит сказать, что на практике заключение между физическими лицами именно трудового договора – большая редкость, но Трудовой кодекс содержит специальную главу 48, регулирующую особенности труда работников у обычных физических лиц.

Трудовой договор между физическими лицами заключается письменно, и он должен содержать такие существенные условия как:

  • ФИО и паспортные данные работодателя и работника;
  • место и условия работы;
  • дата начала работы и срок действия трудового договора (для работодателя-физического лица не требуется каких-либо оснований для заключения трудового договора на определенный срок, такое требование действует только для субъектов предпринимательской деятельности);
  • режим работы, предоставление выходных и ежегодного оплачиваемого отпуска (которые хоть и определяются по соглашению сторон, но должны быть не хуже, чем общие положения, установленные Трудовым кодексом)
  • описание трудовой функции;
  • условия оплаты труда.

Работодатель-физическое лицо обязан зарегистрировать такой трудовой договор в администрации местной власти. О факте прекращения трудовых отношений в случае расторжения трудового договора тоже нужно сообщить.

Трудовая книжка при заключении трудового договора между физическими лицами не заводится, а если она у работника уже есть, то записи в нее не вносятся. Время работы у работодателя-физического лица подтверждается только трудовым договором, зарегистрированным в органе местной власти. Но даже если договор зарегистрирован не был, это не делает его недействительным.

Договор между физическими лицами, если одно из них – иностранный работник

Ситуации, когда работы или услуги физическому лицу оказывает иностранный работник, получивший специальный патент (если он приехал из безвизовых стран), довольно распространены. До 2015 года такие работники могли оказывать услуги только в качестве домашнего персонала у физических лиц. Сейчас же патент дает им право легального трудоустройства у любого российского работодателя.

Читайте также:  Национальная служба взыскания нсв (nsv) в 2020 году - официальный сайт, как с ними бороться, ооо

За привлечение к трудовой деятельности или к оказанию услуг (выполнению работ) иностранного работника, не имеющего патента или разрешения на работу, заказчик-физическое лицо может быть оштрафован на сумму до 5 000 рублей по статье 18.15 КоАП РФ. К тому же, если с иностранным работником был заключен именно трудовой договор, то об этом нужно уведомить территориальное подразделение ФМС, также, как и об его увольнении.

Кто должен платить налоги и взносы при заключении договора между физическими лицами?

Если заказчик по гражданско-правовому договору или работодатель по трудовому договору является субъектом предпринимательской деятельности (организацией или ИП), то он должен выполнять обязанности налогового агента по НДФЛ.

Это означает, что при выплате заработной платы или вознаграждения он должен удержать из этой суммы 13% — подоходный налог с доходов работника (исполнителя).

И не только удержать, но и перечислить в бюджет не позднее следующего дня (статья 226 НК РФ).

Обычные физические лица при заключении договора с другим физическим лицом налоговым агентом не являются, т.е. не несут ответственности за то, уплатил ли исполнитель налоги со своих доходов. За свои доходы он должен отчитаться сам по декларации 3-НДФЛ и заплатить подоходный налог.

Кстати, даже несмотря на сдачу декларации 3-НДФЛ и уплату налога, физическое лицо, постоянно оказывающее услуги или работы не в статусе ИП, может быть обвинено налоговыми органами в ведении незаконной предпринимательской деятельности.

Теперь что касается страховых взносов за работника или исполнителя при заключении договора между физическими лицами. Здесь закон для обычных физических лиц исключений не делает.

Если обратиться к положениям статьи 5 закона № 212 «О страховых взносах», то среди страхователей мы увидим и «физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями».

Названы обычные физические лица страхователями и в статье 6 закона от 15.12.01 № 167-ФЗ «О пенсионном страховании».

Это означает, что при заключении договора между физическими лицами заказчик услуг или работ должен на общих основаниях пройти регистрацию в фондах ПФР и ФСС, а также – выплачивать за свой счет страховые взносы с сумм вознаграждения или заработной платы (если был оформлен трудовой договор).

Конечно, на практике обычные физические лица редко регистрируются в фондах как страхователи и выплачивают за свой счет страховые взносы, но тем не менее, такая обязанность у них есть, так же, как и ответственность за ее нарушение.

Таким образом, еще раз подчеркнем, что для заказчика-физического лица со всех точек зрения выгоднее и безопаснее привлекать к оказанию услуг и выполнению работ индивидуального предпринимателя, а не обычное физическое лицо. ИП сам за себя платит страховые взносы, заинтересован в заключении письменного договора и несет большую, чем обычное физическое лицо, ответственность за свою работу. 

Источник: https://www.regberry.ru/dogovory/dogovor-mezhdu-fizicheskimi-licami

Образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту в 2020 году

В России очень зарегистрировано очень большое количество мигрантов, которые осуществляют трудовую деятельность. Поэтому вопрос об оформлении трудовой документации при устройстве на работе иностранцев  является очень актуальным.  Правила оформления трудовых контрактов  с иностранцами имеют ряд  особенностей и установлены законодательно. 

Работодатели часто сталкиваются с набором иностранных граждан. Для трудоустройства таких работников есть свои особенности. Одним из важнейших документов для приема на работу (заключения трудового договора) является патент. Это документ, подтверждающий право на легальную работу для иностранного гражданина (в целях сокращения нелегальной занятости) безвизовой страны  в Российскую Федерацию.

В основе регулирующего законодательного акта лежит ФЗ № 115. В нем точно указаны правила и порядок процедуры принятия иностранного гражданина на работу с  особенностями оформления документации.

Статус иностранного гражданина влияет на особенности процесса его оформления при приеме на работу. В 2020 оду существуют три таких статуса:

  • временное проживание на территории РФ;
  • временное пребывание на территории РФ без визы;
  • постоянное проживание в РФ.

Для некоторых стран характерен безвизовый режим. Для представителей некоторых государств установлен упрощенный порядок трудоустройства.  Для некоторых стран требуется получение рабочей визы  при соблюдении ряда ограничений.

         Важно! При трудоустройстве на работу гражданина ЕС соблюдаются нормативы  ст.50.1 ТК РФ.

В то же время действие  патента распространяется на осуществление трудовой деятельности как юридическим лицом, так и индивидуальным предпринимателем.

Это требование распространяется на всех иностранных граждан, за исключением стран-членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС), в которые входят: Беларусь, Казахстан, Кыргызстан и Армения. Патент выдается Федеральной миграционной службой и ее филиалами по найму и имеет срок действия от 30 дней до 1 года.

Чтобы заключить трудовой договор с иностранцем, работодатель должен обратить внимание на документ, подтверждающий возможность предоставить ему эту работу, то есть патент.

Когда можно  нанять иностранца и когда нельзя?

При найме сотрудника необходимо руководствоваться действующими нормативами ТК РФ.  Условия, которые должен соблюсти работодатель при найме иностранца, следующие:

  • возраст от 18 лет и старше;
  • наличие документа, удостоверяющего право на пребывание и труд в РФ;
  • трудоустройство в пределах разрешенного лимита по типу профессиональной деятельности;
  • обязательно предъявление документов, подтверждающих профессиональную деятельность;
  • прием осуществляется при наличии патента на рабочую деятельность по профессии в указанном регионе;
  • современно следует оповестить ФМС о приеме иностранца (в течение 3 дней)

Нельзя трудоустроить иностранного работника  при следующих ситуациях:

  • на муниципальную службу;
  • в состав экипажа судна под госфлагом РФ;
  • в состав экипажа военного корабля;
  • в качестве командира гражданского самолета;
  • в учреждения в сфере безопасности;
  • по вакансиям, на которые по закону запрещено трудоустройство иностранцев.

Какие документы нужны для оформления трудового договора

Список документов для оформления трудового контракта для иностранца, работающего по патенту, следующий:

  • паспорт или документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка при ее отсутствии в РФ;
  • СНИЛС. При отсутствии работодатель обязан оформить свидетельство через органы ПФР по заявлению сотрудника;
  • документы, которые подтверждают имеющееся образование и квалификацию;
  • справка об отсутствии судимости: для некоторых должностей.

При необходимости получении визы список дополняется:

  • документы на подтверждение права работать в стране;
  • разрешение на пребывание в РФ (временное или постоянное);
  • полис медстрахования.

Особенности трудового договора с иностранцем по патенту

Среди основных характеристик такого документа можно выделить:

  • оформление на русском языке, однако возможно составить экземпляр  на языке  работника;
  • варианты договоров могут быть как срочные, так и бессрочные;
  • если договор оформлен бессрочно, а патент у иностранного работника закончился, то договор следует расторгнуть;
  • оплата труда производится в рублях, оплата в других валютах запрещена по закону.

Содержание трудового договора

Обязательные структурные элементы трудового договора отражены в таблице  ниже.

Элемент Разъяснение
Документ ·        полное название;·        время оформления;·        место формирования
Стороны ·        реквизиты работодателя;·        ФИО сотрудника и его паспортные данные
Тип договора ·        срочный;·        бессрочный.
Предмет контракта ·        вид и сфера трудовой деятельности;

  • ·        выполняемые обязательства и их характеристики, особенности;
  • ·        отдел работы сотрудника;
  • ·        информация об испытательном сроке;
  • ·        оплата труда, премии и надбавки, компенсации;
  • ·        дата выдачи оплаты труда: аванс и основная часть;
  • ·        права  сотрудника;
  • ·        обязанности сотрудника;
  • ·        особенности трудовой деятельности;
  • ·        ответственность сотрудника в рамках его рабочего места;
  • ·        условия досрочного расторжения;
  • ·        наличие страхования;
  • ·        подписи и расшифровки
Подтверждение факта получения  одного из экземпляров трудового контракта на руки  сотруднику Подпись и дата

В структуре трудового договора для иностранца, работающего по патенту, остаются те же элементы, что и для обычных сотрудников. Однако дополняются  сведения, указанные в таблице ниже.

Дополнительная информация Разъяснения
Наличие визы Указываются данные о том,  есть ли виза или нет
Документ – основание Полное название бумаги, ее номер, дата выдачи. Например, патент
Разрешение на временное пребывание в РФ Информации о его приобретении
Полис медстрахования Номер и дата выдачи

   Важно! В качестве дополнения в конце договора указывается информация о том, что договор передается в миграционные органы  с целью регистрации.

В договоре могут быть указаны дополнительные условия договора (например, испытания и его условия, добровольное страхование работников и т. д.)

Трудовой договор может отражать права и обязанности работника и работодателя по соглашению сторон. Возможно отражение  функций работника, его ответственности (материальная, дисциплинарная), информации об обучении в области охраны труда, а также безопасности и противопожарной защиты.

Если по какой-либо причине определенная  информация не включена в договор, такой факт может быть зафиксирован в дополнительном договоре.

Работодатель обязан предоставить ФМС информацию в течение 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения трудового договора по форме, утвержденной ФМС России от 28 июня 2010 года. № 147 (с изменениями от 12 марта 2015 года).

Скачать бланк трудового договора для иностранца с патентом можно тут.

Если работник прибыл из иностранного государства без визы, то наличие патента  для него обязательно.  Такой документ выдается органами МВД в порядке, который установлен по закону. 

При приеме на работу иностранца с патентом  перед оформлением трудового соглашения работодатель должен:

  • проверить срок действия патента. Максимальный период действия – 2 года. После окончания срока иностранец должен выехать за пределы РФ, снова въехать и оформить документ;
  • проверить территорию действия патента. Это субъект РФ, в котором документ был выдан. Принимать на работу можно только того сотрудника, у которого патент оформлен именно в том субъекте РФ, где находится сама организация. При смене региона необходимо менять и патент;
  • проверить род деятельности, указанный в патенте. Работать сотрудник может только по той специальности, что указана в патенте. Работодатель имеет право отказать в работе, если специальность отличается от требуемой. На изменение  должности  необходимо оформлять новый патент.

         Важно! Если работодатель берет на работу сотрудника с патентом, он должен передать информацию в органы МВД, которые занимаются миграционным учетом в течение трех дней. При несоблюдении данного требования работодателю грозит штраф.

Такое требование прописано в ст.13 п.8 ФЗ № 115.  Уведомление подается в отделение органов по миграционному учету, которое находится по месту фактической деятельности иностранца.

Скачать образец уведомления  о заключении трудового договора с иностранным работником можно тут.

Сроки действия трудового соглашения

Статья 327 ТК РФ допускает оформление различных вариантов трудового контракта с иностранными работниками:

Если договор заключается срочный, то следует руководствоваться ст.59 ТК РФ.  Указывается основание для срочности договора.

         Важно!  Продление срочного трудового контракта  не предусмотрено в законе. Однако после того, как срок  договора истек, работодатель имеет полное право заключить новый.

Если договор оформлен как бессрочный, то прекратить его можно по определенным основаниям, например, окончание срока патента.

Читайте также:  Заявление о зачете суммы излишне уплаченного налога в 2020 году - образец заполнения, срок рассмотрения

Основания прекращения трудового контракта

Разрыв трудовых отношений с иностранцем возможен в следующих ситуациях:

  • истечение срока разрешения организации на привлечение работников – иностранцев к труду;
  • закончился патент сотрудника;
  • истек срок полиса ДМС;
  • истек период вида на жительство в РФ.

         Важно! По указанным основаниям трудовой контракт расторгается  не позже, чем через 1 месяц с момента наступления обстоятельств.

Среди особых условий прерывания трудового контракта можно выделить:

  • приведение числа иностранных граждан, которые работаю в компании, к требованиям законодательства;
  • срок временного перевода истек, а компания не в состоянии предоставить прежне место работы сотруднику.

Работодатель должен:

  • уведомить сотрудника о будущем увольнении не позже, чем за три дня до дня увольнения;
  • в известность работник ставиться в письменной форме в произвольном варианте;
  • подпись сотрудника не обязательна, но желательно для уменьшения конфликтности в случае разборок;
  • два варианта уведомления: один для работодателя, другой для сотрудника.

Ответственность за нарушения

Основные штрафы представлены в таблице ниже.

Основание Штраф для физлиц Штраф для юрлиц Штраф на должностное лицо
За оформление трудового договора без патента От 5 до 7 т.р. От 35 до 70 т.р. От 400 до 1000 т.р.
За прием иностранца с истекшим сроком действия патента От 5 до 7 т.р. От 35 до 70 т.р. От 400 до 1000 т.р.
Штраф за работу не по профессии, указанной в патенте От 5 до 7 т.р. От 35 до 70 т.р. От 400 до 1000 т.р.
Штраф за привлечение мигрантов От 5 до 7 т.р. От 35 до 70 т.р. От 400 до 1000 т.р.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос № 1. Чем чреваты нарушения в правилах приема сотрудников – иностранцев для работодателей?

Ответ: основные способы наказания – это штрафы.

Вопрос № 2. На какой срок составляется трудовой контракт с иностранцем по патенту?

Ответ: основания те же, что и для обычного гражданина Они указаны в ст.327.1 ТК РФ. А значит, срок может быть либо точным, либо не указывается совсем.    Срок трудового контракта не может быть привязан к сроку окончания действия патента.

Вопрос № 3. Обязательно ли прописывать обязанности по должности в трудовом контракте?

Ответ:  не обязательно. Такие  моменты могут быть прописаны в должностной инструкции, которая выдается работнику с подписью, что ознакомлен.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка № 1.  Главной ошибкой является тот факт, что на работу принимается сотрудник, у которого в патенте отражен не соответствующий  регион ведения профессиональной деятельности или несоответствии должности.

Таким образом, заключение трудового договора с иностранцем, работающим по патенту, имеет ряд особенностей, которые надо учитывать при приеме на работу такого сотрудника.

  Трудовой договор по патенту может быть заключен в отношении гражданина, который прибыл из стран с безвизовым режимом.

  Главное для работодателя при приеме на работу: проверит срок патента и территорию его действия, профессию, указанную в нем.

Источник: https://online-buhuchet.ru/obrazec-trudovogo-dogovora-s-inostrannym-grazhdaninom-po-patentu/

Трудовой договор между физическими лицами образец бланк

Любые работы, выполняемые одним лицом в пользу другого, должны быть оговорены в договорах.

Этого требует законодательство Российской Федерации.

Тем более, если эти взаимоотношения предполагают оплату труда. В таком случае, соглашение считается возмездным.

Суть тудового соглашения

Такое же требование касается и принятие сотрудников на работу. В этом случае заключается договор о найме (трудовое соглашение). Стороной-работодателем по таким соглашениям могут быть предприятия (юридические лица) и индивидуальные предприниматели. Этот факт, как правило, известен.

Но в законах прописано требование о договорах между рядовыми гражданами. Законодательство не запрещает привлекать для выполнения оплачиваемых работ граждан обычными гражданами. Данный вид трудового соглашения редко используется на практике. А ведь они могут во многом помочь обеспечить гарантированность прав: как работников, так и работодателей.

Содержание и атрибуты соглашения физлиц

Данное соглашение оформляется на листах бумаги А-4. Его форма – свободная. Но, тем не менее, с учетом того, что этот документ является юридическим, он должен обладать определенным набором атрибутов. Среди них можно выделить следующие.

Во-первых, в нем должно быть название. Кроме того, необходимо указать дату его составления, а если точнее, то подписания. Как и при составлении любого трудового соглашения, в тексте указывается город, в котором происходило подписание.

Естественно, необходимо определить стороны-участницы. Для этого приводятся достаточные идентифицирующие данные. Это касается как работодателя, так и работника. Таковыми считаются данные, взятые из паспорта гражданина России. Помимо регистрационной информации можно внести фактическое место проживания и контактные данные для связи.

В тексте соглашения указывается срок начала работы и период действительности документа. Там же необходимо описать рабочий график нанятого физического лица. В частности указать на наличие выходных дней. Требование к оплачиваемому отпуску сохранено и на такой вид взаимоотношений. Он так же должен быть указан в соглашении.

Особое внимание необходимо уделить описанию трудовых обязанностей работающего. Необходимо четко описать его функции и выполняемые работы. Ну и, конечно же, нужно оговорить размер оплаты и порядок ее выплаты.

Несколько слов о регистрации. При подписании такого соглашения необходимо его зарегистрировать в местных органах власти. Его расторжение так же сопровождается соответствующим их уведомлением. Никаких записей в трудовую книжку не вносится.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора между физическими лицами вариант которого можно скачать бесплатно.

Источник: https://uristhome.ru/document/39/trudovoi-dogovor-mezhdu-fizicheskimi-litsami-obrazets-blank

Трудовой договор с иностранным гражданином 2020: образец для иностранца с патентом, РВП, видом на жительство

Трудовой договор – важный документ, регулирующий отношения между трудящимся и его работодателем. При официальном трудоустройстве он заключается с каждым сотрудником. Иностранные граждане исключениями не являются, с ними также следует заключить официальные трудовые отношения посредством двустороннего договора.

Для того чтобы оформить деловые отношения с иностранцами, руководству компании необходимо знать определенные нюансы.

Порядок заключения с иностранцем физическим лицом

Перед тем как приступить к оформлению трудовых отношений с представителем иностранных стран, работодатель должен выяснить статус, который он имеет.

В частности, речь идет о его следующих разновидностях:

  • временно находящийся на территории РФ;
  • временной проживающий на территории РФ – до 3-х лет;
  • постоянно проживающий на территории РФ – имеет разрешение, действующее не менее, чем 5 лет.

Пошаговая инструкция по приему на работу иностранных граждан.

Точная технология оформления трудовых отношений зависит от статуса, который имеет иностранец.

Самая простая процедура заключения договора наблюдается в том случае, когда иностранный гражданин имеет вид на жительство или является лицом, постоянно проживающим на территории РФ.

Для того чтобы оформить трудовое соглашение, в стандартном случае иностранцу понадобится предоставить работодателю пакет документов. В него входят те же бумаги, что собирают для приема на работу россияне.

Помимо этого, представитель зарубежных стран должен подготовить руководству фирмы документ, подтверждающий его статус. Данное правило регламентировано 327 статьей ТК РФ.

Технология приема иностранца на работу немного сложнее в том случае, когда иностранец, планирующий работать в России, имеет временную визу. В такой ситуации оформление трудовых отношений занимает значительное больше времени и требует совершения более сложных действий.

Во всех случаях, независимо от статуса иностранца, в контракте, заключенном между ним и работодателем, должна отражаться информация следующего характера:

  • наименование компании-работодателя, реквизиты компании;
  • сведения о работнике;
  • наименование документа;
  • стандартные условия трудового договора – установленная система оплаты труда, отдыха, оплаты, должность и т.д.;
  • подписи ответственных сторон.

Трудовое соглашение составляется ответственным за это действие на предприятии специалистом. Язык оформления – русский.

Если иностранцу будет затруднительно ознакомиться с информацией, указанной в договоре на русском языке, работодатель должен оформить и нотариально заверить второй экземпляр документа, составленный на родном языке иностранного гражданина.

По патенту

Представитель зарубежных стран, приехавший на территорию РФ без визы, может работать по патенту. Следует отметить, что документ указанного типа выдается в МВД на платной основе. Его стоимость зависит от срока действия и региона выдачи.

Ежемесячно иностранец должен вносить определенную сумму за право работать на территории РФ. Осуществлять профессиональную деятельность таким образом можно определенный срок – не более 2-х лет. Для продолжения работы иностранец должен вернуть в свою родную страну, затем заново приехать в Россию.

Перед тем как принять иностранного трудящегося на работу, руководитель фирмы должен проверить его патент. В частности, внимание уделяется сроку его действия и региону, в котором, согласно документу, может трудиться иностранец.

Трудовой договор с представителем зарубежной страны, имеющим патент, оформляется по стандартной схеме. Исключением является лишь то, что в контракте должны быть указанные данные патента.

При трудоустройстве таких граждан работодатель должен отправит соответствующее уведомление о заключении договора с иностранцем в миграционные органы. Сделать это необходимо в течение 3-х дней, начиная с момента вступления трудового соглашения в силу.

Оформление приема на работу иностранного гражданина с патентом.

С видом на жительство

Видом на жительство принято считать документ, наличие которого дает иностранному гражданину право свободно въезжать и выезжать из России. Одновременно с этим бумага удостоверяет статус человека.

ВНЖ, как и в предыдущем случае, выдается в государственных органах. Срок его действия – 5 лет.

Особенностью получения документа является тот факт, что претендовать на его оформление могут только те иностранцы, которые прожили на территории РФ более 12 месяцев. Исключением при этом являются:

  • жители Белоруссии и Туркменистана;
  • граждане Туркменистана, имеющие собственность в России;
  • специалисты высокой степени профессиональной квалификации и их близкие родственники.

Существенных отличий при заключении трудовых договоров с такими иностранцами нет. В соглашении работодатель должен лишь обязательно отразить данные вида на жительство. Отправлять уведомление в миграционную службу при этом не надо.

Прием на работу иностранцев с видом на жительство.

С временно проживающими (РВП)

Аббревиатура РВП расшифровывается как разрешение на временное проживание в России. В данном случае трудовой договор с представителем зарубежной страны заключается по такой же аналогии, как в случае с иностранцем, имеющим вид на жительство.

Важно проверить срок действия РВП и своевременно отправить соответствующее уведомление в миграционную службу о заключении трудового договора.

Фактически РВП представляет собой штамп, который ставится в документе, удостоверяющем его личность. Работать гражданин сможет только в том регионе, где был поставлен штамп.

На иностранца, имеющего разрешение на временное проживание на территории РФ, распространяются все нормы ТК РФ. При необходимости он даже имеет право стать индивидуальным предпринимателем.

Как принять на работу иностранца с РВП?

Скачать образцы

  • Скачать бланк трудового договора с иностранным лицом по патенту – word.
  • Скачать образец с иностранным гражданином с видом на жительство – word.
  • Скачать образец с иностранцем физ лицом с РВП – word.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/trudovoj-dogovor/s-inostrannym-grazhdaninom.html

Ссылка на основную публикацию